民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題與對(duì)策分析

許會(huì)娟

【摘 要】 本文先從監(jiān)督機(jī)制不完善、審計(jì)監(jiān)督機(jī)制缺乏以及會(huì)計(jì)人員專業(yè)性不夠的基礎(chǔ)上，對(duì)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，進(jìn)而提出對(duì)應(yīng)的解決對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】 民營(yíng)企業(yè) 會(huì)計(jì)監(jiān)督 問題 對(duì)策

引 言

隨著經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的多樣化發(fā)展，目前民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中最關(guān)鍵的構(gòu)成部分。在實(shí)際發(fā)展過程中，民營(yíng)企業(yè)不但會(huì)面臨著外部市場(chǎng)中的激烈競(jìng)爭(zhēng)，其內(nèi)部也會(huì)存在著管理問題。財(cái)務(wù)管理一直是民營(yíng)企業(yè)發(fā)展過程中的重要工作，在實(shí)際情況中一些民營(yíng)企業(yè)在會(huì)計(jì)監(jiān)督上存在一定的問題，進(jìn)而對(duì)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展形成影響。因此，對(duì)民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督問題進(jìn)行研究有一定現(xiàn)實(shí)意義。

1 民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題

1.1內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不完善。會(huì)計(jì)信息作假是當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)中最常見的一種問題，這種現(xiàn)象發(fā)生的原因主要能夠分成以下兩種：其一是為了掩飾非法的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象而形成表面合法的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容，其二是虛擬經(jīng)濟(jì)內(nèi)容，其中具體體現(xiàn)在虛假發(fā)票現(xiàn)象上。為了能防止這種現(xiàn)象出現(xiàn)，需要民營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)做好示范工作，以此對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督。但是在實(shí)際情況中，一些企業(yè)的會(huì)計(jì)舞弊情況時(shí)有發(fā)生，其目的是為了能夠追求眼前的一點(diǎn)利益，進(jìn)而違反了國(guó)家的經(jīng)濟(jì)法律。部分企業(yè)對(duì)國(guó)家的一些政策進(jìn)行了片面性理解，進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行了放松管理，這樣就導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部管理責(zé)任不明確，進(jìn)而致使會(huì)計(jì)監(jiān)督工作無法順利進(jìn)行。有些企業(yè)的在進(jìn)行內(nèi)部管理時(shí)沒有建設(shè)相關(guān)的監(jiān)督體系，即便是有所制定，但是在實(shí)際情況中的執(zhí)行力度不夠，進(jìn)而降低了企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的監(jiān)督力度。

1.2審計(jì)監(jiān)督機(jī)制不規(guī)范。當(dāng)前我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)監(jiān)管力度相對(duì)較低，因?yàn)樽?cè)會(huì)計(jì)行業(yè)起步比較晚，其發(fā)展基礎(chǔ)相對(duì)比較弱。在公司建設(shè)門檻逐漸降低的情況下，我國(guó)社會(huì)的審計(jì)事業(yè)得到快速發(fā)展，其為社會(huì)的公共利益與投資者方面的合法權(quán)益進(jìn)行了保障。而在注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)逐漸激烈的情況下，很多會(huì)計(jì)公司審計(jì)費(fèi)經(jīng)常通過降低的方式來吸引更多顧客。而有些企業(yè)委托事務(wù)所時(shí)不注重審計(jì)的質(zhì)量，而是將利益放在首位，進(jìn)而導(dǎo)致了審計(jì)工作出現(xiàn)更多問題。

1.3會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高。和一些國(guó)有企業(yè)相比，我國(guó)的部分民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)相對(duì)較低。部分民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員文化程度相對(duì)較低，有些工作人員并不是專業(yè)對(duì)口入職的。而是在行業(yè)逐漸火熱的情況下，一些人參加速成班進(jìn)行了短暫學(xué)習(xí)。民營(yíng)企業(yè)的一些會(huì)計(jì)人員只要會(huì)記賬就行，這些會(huì)計(jì)人員的基礎(chǔ)知識(shí)相對(duì)較弱，并且也缺乏一定的監(jiān)督工作。民營(yíng)企業(yè)中的有些會(huì)計(jì)人員可能在剛?cè)肼殨r(shí)的專業(yè)技能比較強(qiáng)，但是在后續(xù)的工作過程中沒有對(duì)一些新的知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)和掌握，企業(yè)也沒有對(duì)其進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)。因此，民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力有可能在工作中逐漸下降。而有些會(huì)計(jì)人員的責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)，在監(jiān)督管理方面不太重視，其綜合能力相對(duì)較低，進(jìn)而對(duì)整個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行影響。

2 民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督問題的解決對(duì)策

2.1創(chuàng)新會(huì)計(jì)監(jiān)督形式

要想加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督力度，企業(yè)的相關(guān)部門就需要對(duì)行業(yè)中的一些新興理念進(jìn)行學(xué)習(xí)。財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制是一種集中的方式，其對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理控制工作而言十分關(guān)鍵。財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制的完善對(duì)企業(yè)發(fā)展十分關(guān)鍵。財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制能夠進(jìn)行定期審計(jì)，并在此基礎(chǔ)上做好反饋工作，以此逐漸提升民營(yíng)企業(yè)在會(huì)計(jì)方面的監(jiān)督能力，進(jìn)而讓民營(yíng)企業(yè)在工作過程中實(shí)現(xiàn)集中控制與有效管理。財(cái)務(wù)總監(jiān)能直接決定民營(yíng)企業(yè)的任免，作為企業(yè)派出的監(jiān)事會(huì)，財(cái)務(wù)官的主要工作是負(fù)責(zé)執(zhí)行企業(yè)的財(cái)務(wù)制度，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行監(jiān)督，并且綜合企業(yè)實(shí)際情況制定針對(duì)性更強(qiáng)的管理制度，并且進(jìn)行實(shí)踐，以此提升民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督力度。

2.2加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)預(yù)警控制

內(nèi)部審計(jì)是在有效評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)者的情況下，執(zhí)行受委托經(jīng)濟(jì)責(zé)任監(jiān)督最有效的方式，審計(jì)能夠保障社會(huì)控制履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的關(guān)鍵手段。民營(yíng)企業(yè)核心就是績(jī)效審計(jì)控制工作，績(jī)效審計(jì)是民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，以此讓民營(yíng)企業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展的更加順利，進(jìn)而讓企業(yè)得到穩(wěn)定的發(fā)展。除此之外還需要效益審計(jì)正確地評(píng)估和決策管理，企業(yè)要在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中進(jìn)行效益審計(jì)的評(píng)價(jià)，在此過程中提升資源的利用率，節(jié)省相關(guān)的經(jīng)濟(jì)成本，要對(duì)經(jīng)營(yíng)過程中出現(xiàn)的浪費(fèi)現(xiàn)象進(jìn)行審查。審查的工作包含了薪資酬勞、人力資源資源分配以及材料購(gòu)買等相關(guān)的內(nèi)容。通過對(duì)企業(yè)審計(jì)預(yù)警的控制，能夠讓民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作更加高效。

2.3提升會(huì)計(jì)人員綜合能力

會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)與能力直接決定整個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的效果。因此，民營(yíng)企業(yè)要想提升自己的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作效果，就需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的綜合能力。民營(yíng)企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)要選用具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員，并且單獨(dú)建設(shè)財(cái)務(wù)管理部門，以此構(gòu)建會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。企業(yè)要讓這些會(huì)計(jì)人員專門負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)相關(guān)的工作內(nèi)容，讓全部的會(huì)計(jì)人員都能夠在自己崗位上充分發(fā)揮自己的能力。除此之外，民營(yíng)企業(yè)還要加強(qiáng)培訓(xùn)工作，要定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行最新政策和知識(shí)的培訓(xùn)，經(jīng)過參加培訓(xùn)班或者是邀請(qǐng)專家舉辦講座的方式，讓企業(yè)會(huì)計(jì)人員能及時(shí)掌握最新知識(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)運(yùn)用能力和解決問題的能力，讓民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作更規(guī)范。而會(huì)計(jì)人員自己也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，要在實(shí)踐工作中不斷的提升自己的工作能力，并在此基礎(chǔ)上提升自己。

結(jié) 語(yǔ)

企業(yè)的發(fā)展需要有高效的管理工作，財(cái)務(wù)管理中的會(huì)計(jì)工作是民營(yíng)企業(yè)最關(guān)鍵的工作之一。經(jīng)過對(duì)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的問題進(jìn)行分析，進(jìn)而提出創(chuàng)新會(huì)計(jì)監(jiān)督形式和加強(qiáng)審計(jì)控制工作等相關(guān)方式，讓民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作更加規(guī)范。

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