關(guān)于如何創(chuàng)新企業(yè)共青團(tuán)工作的探討

張翔

摘 要：共青團(tuán)工作是常做常新的工作，只有不斷地開動腦筋，不斷地更新觀念，不斷地創(chuàng)新工作模式，才能在不斷變化發(fā)展的新形勢下開創(chuàng)新的工作局面。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；共青團(tuán)工作；創(chuàng)新

企業(yè)團(tuán)組織只要及時調(diào)整工作思路，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方式，找準(zhǔn)企業(yè)團(tuán)建工作切入點，就一定能夠走出一條與時俱進(jìn)，有吸引力、有凝聚力、有說服力的現(xiàn)代企業(yè)共青團(tuán)工作的新路子。

1 抓好企業(yè)共青團(tuán)工作的意義

共產(chǎn)青年團(tuán)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍，在企業(yè)改革發(fā)展工作中發(fā)揮著生力軍和突擊隊的作用。對于企業(yè)而言，團(tuán)員青年屬于具有獨特性的群體。因為他們有理想抱負(fù)，精力充沛、思維活躍、敢想敢做，同時他們經(jīng)驗不足、易情緒化，容易被理想主義左右。共青團(tuán)作為青年員工的組織，就是要激發(fā)青年員工的使命感和責(zé)任感，引導(dǎo)他們發(fā)揮自己的優(yōu)勢，改進(jìn)自己的缺點，將主要精力集中到履職盡責(zé)、能力提升、職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)發(fā)展上來。青年員工是企業(yè)的未來，是企業(yè)長期發(fā)展的人才保障，也是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展最重要的資源。培養(yǎng)出一支勤于學(xué)習(xí)、敢于思考、敢于動手的青年團(tuán)隊，就是企業(yè)在戰(zhàn)勝困難、實現(xiàn)發(fā)展道路上的一支鐵軍，成為企業(yè)騰飛有力的翅膀。

2 企業(yè)共青團(tuán)工作的現(xiàn)況

2.1 企業(yè)共青團(tuán)人數(shù)較少

在企業(yè)的工作中，領(lǐng)導(dǎo)們更加注重企業(yè)的經(jīng)濟效益，而由于共青團(tuán)工作不能直接產(chǎn)生利益，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往忽視企業(yè)共青團(tuán)的工作，導(dǎo)致企業(yè)共青團(tuán)發(fā)展遇挫，這其中一個重要表現(xiàn)就是企業(yè)共青團(tuán)隊伍人數(shù)較少。在很多企業(yè)中，共青團(tuán)基層組織的負(fù)責(zé)人往往是兼職，沒有專門負(fù)責(zé)組織企業(yè)共青團(tuán)工作的人員。這導(dǎo)致很多員工認(rèn)為參加共青團(tuán)工作對自己沒有用處，也就不愿參加共青團(tuán)組織的活動。除此之外，團(tuán)員到28歲以后就需要離團(tuán)，若企業(yè)中年輕員工較少，也會使企業(yè)共青團(tuán)隊伍人數(shù)降低。

2.2 企業(yè)共青團(tuán)開展活動水平較低

在企業(yè)共青團(tuán)工作中，負(fù)責(zé)組織團(tuán)活動的團(tuán)干部經(jīng)常不能靈活運用團(tuán)的理論知識，這使得企業(yè)共青團(tuán)開展的活動水平較低，進(jìn)一步影響了團(tuán)員對團(tuán)知識的理解。除此之外，某些團(tuán)干部在工作中態(tài)度傲慢，不吸取團(tuán)員的意見，一意孤行，使團(tuán)工作的開展缺乏團(tuán)員的參與，成為降低團(tuán)工作的水平的一個重要因素。最后，影響企業(yè)共青團(tuán)工作開展的一個因素是企業(yè)的資金投入較少，企業(yè)重視程度不夠，導(dǎo)致共青團(tuán)工作缺乏資金，影響共青團(tuán)工作的開展。

2.3 企業(yè)共青團(tuán)工作缺乏創(chuàng)新

在新時代下，行業(yè)競爭十分激烈，在激烈的市場中取得勝利，需要企業(yè)不斷創(chuàng)新，開展新的工作方法與新的工作內(nèi)容。企業(yè)共青團(tuán)工作也應(yīng)該順應(yīng)企業(yè)與時代的發(fā)展。但是，目前很多企業(yè)共青團(tuán)的工作依然采用傳統(tǒng)的、單一的、無趣的方式，呈現(xiàn)出的共青團(tuán)工作比較枯燥，團(tuán)員的參與積極性降低，也導(dǎo)致企業(yè)共青團(tuán)的工作人員失去了工作熱情。

2.4 服務(wù)意識不強

在企業(yè)工作中，絕大多數(shù)團(tuán)員干部都是兼職從事共青團(tuán)工作，他們的“主業(yè)”不是生產(chǎn)工作，就是管理工作，企業(yè)對他們的考核也會以生產(chǎn)或管理業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，逐漸讓團(tuán)干部產(chǎn)生了共青團(tuán)工作不那么重要，即便不開展相關(guān)工作，企業(yè)主管也不會批評，青年同志也不會強烈呼吁的錯覺。思想上的錯誤是方向上的根本錯誤，自然就會產(chǎn)生服務(wù)意識不強的結(jié)果。

3 共青團(tuán)工作的改進(jìn)措施

3.1 要緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)

共青團(tuán)是黨的忠實助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，黨一直從戰(zhàn)略的高度重視和支持共青團(tuán)的工作，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是做好企業(yè)共青團(tuán)工作的根本保證。特別是要堅持黨建帶團(tuán)建，積極爭取把團(tuán)建目標(biāo)任務(wù)納入黨建目標(biāo)任務(wù)，把團(tuán)的陣地建設(shè)納入黨的陣地建設(shè)，把團(tuán)建考核納入黨建考核，通過制度的建立和完善來推動和提升團(tuán)建工作的水平。

3.2 打造全新的服務(wù)理念，提高工作質(zhì)量

企業(yè)共青團(tuán)必須把自身的實際工作全部放到中心工作中去，樹立起服務(wù)企業(yè)中心工作的全新理念，不斷開展有效的生產(chǎn)活動，還要以務(wù)實的創(chuàng)新精神去繼續(xù)對服務(wù)全局的結(jié)合點進(jìn)行探索。企業(yè)共青團(tuán)必須把服務(wù)于企業(yè)當(dāng)做是工作的主要內(nèi)容來對待，使共青團(tuán)在企業(yè)發(fā)展中主力軍、生力軍的作用發(fā)揮到最大化。在各企業(yè)中，一定要經(jīng)常開展一些關(guān)于“青字號”品牌創(chuàng)建、“金點子”征集等相關(guān)活動，以此來建立起符合共青團(tuán)特點的活動體系。以此來加快共青團(tuán)的在崗學(xué)習(xí)，最終可以健康成長，使自身的特點和優(yōu)勢全面的展現(xiàn)出來。同時，對于企業(yè)共青團(tuán)的成員要定期組織教育培訓(xùn)，通過培訓(xùn)來加強共青團(tuán)的整體素質(zhì)和團(tuán)內(nèi)成員的先進(jìn)性。把共同建設(shè)企業(yè)、發(fā)展企業(yè)當(dāng)做是共青團(tuán)的工作任務(wù)和目標(biāo)，主動投入到企業(yè)的建設(shè)工作當(dāng)中，充分發(fā)揮共青團(tuán)的服務(wù)功能，不斷提高團(tuán)內(nèi)成員的整體業(yè)務(wù)水平。在新時期，共青團(tuán)的團(tuán)組織要結(jié)合當(dāng)前的實際情況，對團(tuán)內(nèi)成員的教育方式和內(nèi)容進(jìn)行不斷的更新，使共青團(tuán)內(nèi)每一名成員都養(yǎng)成團(tuán)結(jié)合作、認(rèn)真服務(wù)的精神，樹立起他們的團(tuán)隊意識和創(chuàng)新意識，同時也要通過各種方式對團(tuán)內(nèi)成員的業(yè)務(wù)能力水平進(jìn)行整體提高，加強共青團(tuán)的組織凝聚力。

3.3 找準(zhǔn)共青團(tuán)的定位

企業(yè)中的共青團(tuán)組織的根本理念應(yīng)該是服務(wù)，并貫穿于全部工作之中。在把握好團(tuán)青工作以團(tuán)員青年為主的立足點之后，就可以將主要的力量都用于青年的服務(wù)，了解團(tuán)員青年的思想動態(tài)，將共青團(tuán)員的作用和實際的工作緊密結(jié)合。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十九大精神，圍繞企業(yè)中心工作，將提高團(tuán)的政治性、先進(jìn)性、群眾性作為主線，將強化職能、強化基礎(chǔ)、強化制度建設(shè)貫穿始終，不斷提高團(tuán)的吸引力、凝聚力、服務(wù)力，在新的歷史起點上開創(chuàng)企業(yè)共青團(tuán)工作新局面，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年為中心工作發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。

團(tuán)組織要始終將自己的工作放到企業(yè)工作的大局中開展把握服務(wù)企業(yè)的中心工作，將服務(wù)理念落實到實踐中，積極有效地開展生產(chǎn)活動。發(fā)揮團(tuán)青工作最終的優(yōu)勢就是選好切入點，結(jié)合工作定位的目標(biāo)來開展相關(guān)的活動。并且創(chuàng)新和務(wù)實也將是緊緊扣住的主題，積極發(fā)揮團(tuán)青在企業(yè)發(fā)展中的作用。團(tuán)青工作對青年員工隊伍素質(zhì)的提升影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的效率和質(zhì)量等細(xì)枝末節(jié)，應(yīng)該將活動系統(tǒng)化定期化的進(jìn)行，將思想建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營活動緊密結(jié)合。

3.4 創(chuàng)新工作機制

企業(yè)共青團(tuán)需要發(fā)揮紐帶作用，團(tuán)結(jié)企業(yè)的青年團(tuán)員，使他們積極投入到企業(yè)建設(shè)工作中，更加高效地實現(xiàn)企業(yè)的工作內(nèi)容。因此，團(tuán)組織需要不斷完善工作機制，摒棄傳統(tǒng)的工作方式與內(nèi)容，采用創(chuàng)新的工作方法與機制，提高團(tuán)組織的工作效率，更加適應(yīng)當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展規(guī)律。具體的，創(chuàng)新工作機制可以通過網(wǎng)絡(luò)舉辦知識論壇、組織開展團(tuán)知識學(xué)習(xí)講座、舉辦團(tuán)知識競賽等團(tuán)員參與性高的活動。在活動中，要靈活利用現(xiàn)代科技技術(shù)，將需要普及的知識通過形象、有趣的形式展現(xiàn)給團(tuán)員，使團(tuán)員能夠在有趣的活動中學(xué)習(xí)到知識。關(guān)于工作機制的創(chuàng)新，最重要的是培養(yǎng)團(tuán)員的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力，通過團(tuán)組織的創(chuàng)新機制將創(chuàng)新思維普及到每一個團(tuán)員心中。

4 結(jié)束語

在新時代背景下，市場發(fā)生了很大變化，企業(yè)在尋求自身發(fā)展的同時，需要注意轉(zhuǎn)型與改革工作。而在企業(yè)轉(zhuǎn)型與改革工作過程中，共青團(tuán)扮演著十分重要的角色。因此，企業(yè)必須提高對共青團(tuán)工作的重視，完善共青團(tuán)工作的途徑與方式，及時發(fā)現(xiàn)共青團(tuán)工作中的問題，并針對實際情況采取有效措施解決這些問題，使企業(yè)共青團(tuán)能夠為企業(yè)的發(fā)展增加動力。

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