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    升學(xué)不是增強職教吸引力的“靈丹妙藥”

    2018-01-29 08:07:38郝天聰
    江蘇教育 2018年28期
    關(guān)鍵詞:升學(xué)吸引力生涯

    /郝天聰

    長期以來,吸引力不足一直是困擾我國職業(yè)教育發(fā)展的重大難題。為了增強職業(yè)教育吸引力,我國提出了構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系的宏偉目標(biāo)。如今,隨著《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》和《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃(2014—2020年)》兩大戰(zhàn)略性文件的頒布,我國現(xiàn)代職業(yè)教育體系的頂層設(shè)計已經(jīng)基本完成。

    在現(xiàn)代職業(yè)教育體系初步建立起來之后,職業(yè)學(xué)校學(xué)生的畢業(yè)選擇不再只有就業(yè),而是有了更多的生涯選擇機會。調(diào)查研究表明,上海、浙江、江蘇、廣東等地的中職學(xué)生畢業(yè)后選擇直接就業(yè)的不到30%,大部分中職畢業(yè)生選擇了升學(xué)。面對這一局面,很多人盲目地認為,隨著現(xiàn)代職業(yè)教育體系的日益完善,職業(yè)學(xué)校學(xué)生升學(xué)有了“直通車”,那么,職業(yè)教育吸引力必然也會隨之增加。但我們需要思考的是,現(xiàn)代職業(yè)教育體系構(gòu)建的初衷到底是什么?難道僅僅是為了升學(xué)嗎?升學(xué)就一定能夠提高職業(yè)教育吸引力嗎?

    實際上,之所以建立現(xiàn)代職業(yè)教育體系,初衷主要在于促進學(xué)生生涯的多樣化與可持續(xù)發(fā)展,打通職業(yè)教育體系內(nèi)部的上升通道,將職業(yè)教育體系與普通教育體系、繼續(xù)教育體系緊密聯(lián)結(jié)起來,破解教育體系與勞動體系分隔的局面。

    具體而言,現(xiàn)代職業(yè)教育體系構(gòu)建的目的主要包括三個層面,而不僅僅是為了幫助學(xué)生升學(xué)。其一,在原有的職業(yè)教育體系下,職業(yè)教育往往被看作低于本科教育的一個教育層次,而不是一種獨立的教育類型。由于職業(yè)教育體系的學(xué)生在畢業(yè)之后大多只能選擇就業(yè),在職業(yè)教育體系內(nèi)部缺乏上升空間,因此職業(yè)教育又被戲稱為“斷頭教育”。為了改變這種升學(xué)無門的局面,我國不少地區(qū)探索通過單獨招生、免試入學(xué)、學(xué)制貫通等多種方式來幫助職業(yè)學(xué)校學(xué)生升學(xué)。其二,在原有的教育分流制度安排之下,學(xué)生在進入職業(yè)教育體系之后,很難再有機會進入普通教育體系,進入普通教育體系的學(xué)生也鮮有人再轉(zhuǎn)入職業(yè)教育體系。但是初中畢業(yè)之后的這次教育分流,并不一定適應(yīng)所有學(xué)生未來的生涯發(fā)展。為了給學(xué)生提供第二次教育選擇的機會,山東、廣東、浙江、江蘇等地開始以“學(xué)籍互轉(zhuǎn)、學(xué)分互認”為核心,探索實現(xiàn)中等職業(yè)學(xué)校與普通高中之間的轉(zhuǎn)學(xué)。其三,由于教育體系與勞動體系分隔局面的存在,造成職業(yè)教育培養(yǎng)的人才不能完全適應(yīng)勞動力市場的要求,而已經(jīng)進入勞動力市場的人也鮮有機會回到學(xué)校教育體系接受職業(yè)繼續(xù)教育。為了解決這一問題,必然要提高對“從學(xué)校到工作”環(huán)節(jié)的重視程度,幫助學(xué)生實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè),以及探索更為靈活的學(xué)分積累與轉(zhuǎn)換制度,幫助進入勞動力市場的人有機會進入學(xué)校教育體系。

    對于升學(xué)能否提高職業(yè)教育吸引力這一問題的考察,最終仍要落到人的生涯發(fā)展問題上,即學(xué)生能否通過升學(xué)實現(xiàn)更好的生涯發(fā)展,而且,這也是現(xiàn)代職業(yè)教育體系構(gòu)建的邏輯起點。在現(xiàn)代職業(yè)教育體系的頂層設(shè)計完成以后,我們更需要思考的是如何使體系運轉(zhuǎn)起來。

    無可厚非,在職業(yè)學(xué)校學(xué)生升學(xué)通道打通之后,職業(yè)教育形象得到一定程度的改觀,職業(yè)教育吸引力也比以往增強了不少。但是,我們也需要理性地看到,現(xiàn)代職業(yè)教育體系頂層設(shè)計的初步完成只是“萬里長征走完第一步”。在沒有解決現(xiàn)代職業(yè)教育體系運行問題的前提下,即使是學(xué)生實現(xiàn)升學(xué)也不見得就能獲得更好的生涯發(fā)展,單純依靠升學(xué)并不一定能夠大幅度提升職業(yè)教育吸引力。

    首先,現(xiàn)代職業(yè)教育體系的運行需要建立學(xué)生生涯規(guī)劃與指導(dǎo)體系。學(xué)生升學(xué)固然能夠提高其學(xué)歷,但也要考察其是否適合升學(xué),即通過生涯咨詢與測試了解學(xué)生的興趣、性格、能力等,以此為依據(jù)來判斷其是否適合進一步深造。對于學(xué)生所屬專業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)律也要做出考察,比如學(xué)前教育之類的適合貫通培養(yǎng)技術(shù)技能人才的專業(yè),要鼓勵該專業(yè)學(xué)生升學(xué)。升學(xué)只是學(xué)生的選擇之一,而不是唯一選擇,在接受完生涯規(guī)劃與指導(dǎo)后,學(xué)生可以選擇更適合自己的生涯發(fā)展方向。

    其次,現(xiàn)代職業(yè)教育體系的運行需要解決中職、高職與應(yīng)用型本科的內(nèi)涵銜接問題。由于中職、高職與應(yīng)用型本科屬于不同層次的教育,為了幫助選擇升學(xué)道路的學(xué)生完成從低層次教育向高層次教育的轉(zhuǎn)換,必然需要相應(yīng)的銜接。在現(xiàn)代職業(yè)教育體系的頂層設(shè)計基本完成之后,中職、高職與應(yīng)用型本科的形式銜接問題基本解決。與形式銜接不同,所謂的內(nèi)涵銜接包括培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)設(shè)置、課程安排、教材開發(fā)、教學(xué)方式等各個層面的銜接。如果不能實現(xiàn)內(nèi)涵層次的銜接,即便是實現(xiàn)了形式銜接,也不一定有利于選擇升學(xué)道路學(xué)生的生涯發(fā)展。原因在于,在沒有實現(xiàn)內(nèi)涵銜接的情況下,升學(xué)的學(xué)生很難在短時間之內(nèi)適應(yīng)新的教育環(huán)境。而且,沒有內(nèi)涵層面的銜接,學(xué)生升學(xué)之后的教育質(zhì)量也難以得到保障。在沒有充分質(zhì)量保障的情況下,職業(yè)教育很難對學(xué)生產(chǎn)生足夠的吸引力。

    再次,現(xiàn)代職業(yè)教育體系的運行并非是一個完全意義上的教育問題,它必然要涉及勞動體系的相應(yīng)變革。與普通教育相比,職業(yè)教育是一種典型的跨界教育,我們要學(xué)會從教育外部的角度來看職業(yè)教育的吸引力問題。人力資本理論認為,個體在做出教育選擇時必然會進行教育投資與收益的比較,職業(yè)發(fā)展前景尤其是薪酬待遇是影響其職業(yè)選擇的重要因素。在德國、日本等發(fā)達國家,最好的技術(shù)工人、技術(shù)員的薪酬待遇不一定比工程師、大學(xué)教授差。而與發(fā)達國家相比,我國技術(shù)員尤其是技術(shù)工人的薪酬待遇與工程師、大學(xué)教授的薪酬待遇仍然存在較大差距。另外,社會地位也是影響教育選擇的重要因素。在我國的文化傳統(tǒng)中,技術(shù)工人、技術(shù)員的社會地位普遍不高。因此,在薪酬待遇有限、社會地位不高的背景下,即便學(xué)生能夠通過升學(xué)獲得一紙學(xué)歷,也并不意味著學(xué)生就能獲得良好的職業(yè)發(fā)展前景,升學(xué)也就不一定能夠帶來職業(yè)教育吸引力的提高。如果上述問題得不到解決的話,談再多工匠精神,都只能是一種“情懷”而已!

    總而言之,我們切不可把升學(xué)當(dāng)作增強職業(yè)教育吸引力的“靈丹妙藥”。職業(yè)教育吸引力問題是一個涉及受教育者、職業(yè)教育本身以及職業(yè)教育外部發(fā)展環(huán)境的復(fù)雜問題,對于任何一個環(huán)節(jié)的疏忽都不可能真正提高職業(yè)教育吸引力。升學(xué)可能在短期之內(nèi)提高職業(yè)教育吸引力,但從長遠來看,提高職業(yè)教育吸引力的關(guān)鍵在于,幫助學(xué)生找到適合自身的生涯發(fā)展道路,接受到高質(zhì)量的教育,并讓學(xué)生能夠看到潛在就業(yè)方向良好的職業(yè)發(fā)展前景。

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