• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于“高職院校技能大賽英語(yǔ)口語(yǔ)大賽”賽題及備賽策略的若干思考

    2018-01-28 11:21:40張怡恬
    關(guān)鍵詞:圖表英語(yǔ)口語(yǔ)高職

    張怡恬

    【摘 要】全國(guó)職業(yè)院校技能大賽已成為展示高職院校教學(xué)成果的窗口與平臺(tái),本項(xiàng)比賽越來(lái)越受到各大高職院校的關(guān)注和重視。英語(yǔ)口語(yǔ)大賽旨在提高高職學(xué)生運(yùn)用英語(yǔ)進(jìn)行職場(chǎng)交際、解決實(shí)際問(wèn)題以及思辨的能力。本文通過(guò)對(duì)兩種題型——職場(chǎng)描述(Presentation)、情景交流(Interview)的分析討論,總結(jié)出若干備賽策略,希望能為相關(guān)院校提供經(jīng)驗(yàn)參考。

    【關(guān)鍵詞】高職院校技能大賽英語(yǔ)口語(yǔ)大賽;賽題;備賽策略

    【中圖分類號(hào)】G71 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

    【文章編號(hào)】2095-3089(2018)33-0011-02

    全國(guó)高職高專實(shí)用英語(yǔ)口語(yǔ)大賽到目前為止已舉行十四屆,進(jìn)入國(guó)賽系統(tǒng)也已有八年。該賽項(xiàng)已成為當(dāng)前我國(guó)高職英語(yǔ)類賽項(xiàng)中規(guī)格最高、規(guī)模最大、影響面最廣、人數(shù)最多的賽事?!坝⒄Z(yǔ)口語(yǔ)”賽項(xiàng)旨在通過(guò)競(jìng)賽傳達(dá)英語(yǔ)學(xué)習(xí)重在應(yīng)用、重在交流的理念,營(yíng)造學(xué)習(xí)、使用英語(yǔ)的濃厚氛圍,提高學(xué)生學(xué)習(xí)英語(yǔ)的興趣,充分發(fā)揮技能大賽引領(lǐng)和評(píng)價(jià)作用,推進(jìn)高職院校專業(yè)建設(shè)和教學(xué)改革,并以此為高職高專英語(yǔ)教學(xué)搭建一個(gè)探索教學(xué)改革、交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái),推動(dòng)高職院校學(xué)生英語(yǔ)口語(yǔ)水平的提高,“以賽促教、以賽促學(xué)、以賽促改”,增強(qiáng)學(xué)生技術(shù)技能培養(yǎng),全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    2017年-2018年,河南選拔賽設(shè)公共英語(yǔ)組和英語(yǔ)專業(yè)組,各參賽院??筛鶕?jù)本校情況每組各選一位學(xué)生參加比賽。參賽選手現(xiàn)場(chǎng)抽取題目,準(zhǔn)備十分鐘,然后根據(jù)相關(guān)要求用英語(yǔ)進(jìn)行比賽。每位選手不超過(guò)一名指導(dǎo)老師。筆者回顧近兩年的備賽和觀賽經(jīng)驗(yàn),針對(duì)賽題與備賽策略進(jìn)行總結(jié)。

    一、選拔賽基本題型

    大賽的題型包括“職場(chǎng)描述”(Presentation)和“情景交流”(Interview),兩種題型比分均計(jì)入總成績(jī)。

    1.“職場(chǎng)描述”(Presentation)。

    在本環(huán)節(jié)中,要求參賽者抽取一幅反映行業(yè)/企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展或者社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等熱點(diǎn)問(wèn)題的統(tǒng)計(jì)圖表或圖片,在充分理解圖表或圖片內(nèi)容的基礎(chǔ)上,先對(duì)圖表上的數(shù)據(jù)進(jìn)行梳理,然后概括其反映出來(lái)的現(xiàn)象或問(wèn)題,同時(shí)進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)。陳述時(shí)間為3分鐘。

    在2017年和2018年的河南選拔賽中,圖表描述題是本環(huán)節(jié)的重點(diǎn)。圖表題的表現(xiàn)形式主要有柱狀圖(bar chart)、餅狀圖(pie chart)、曲線圖(line chart)以及表格(table),它們都是用數(shù)據(jù)的形式,反映某一話題在不同時(shí)期或同一時(shí)期內(nèi)的客觀情況。參賽者要認(rèn)真觀察,找出圖表中所含信息:標(biāo)題、比較對(duì)象、比較角度及項(xiàng)目、各種數(shù)據(jù)的變化特點(diǎn)。對(duì)于不同的圖表,選手需要描述的側(cè)重點(diǎn)也有所不同。例如:柱狀圖重在數(shù)據(jù)的“對(duì)比”和“趨勢(shì)變化”;餅狀圖重在各個(gè)要素的比例分配及變化情況;曲線圖聚焦于“趨勢(shì)走向”;表格重在具體數(shù)據(jù)的羅列。本環(huán)節(jié)重在考查參賽者的語(yǔ)言、邏輯和內(nèi)容。

    2.“情景交流”(Interview)。

    在本環(huán)節(jié)中,參賽者要抽取一個(gè)場(chǎng)景題目,與外籍主試官進(jìn)行一對(duì)一的現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答。題目往往會(huì)涉及各類廣告或宣傳資料,如旅游景點(diǎn)須知、房地產(chǎn)咨詢、留學(xué)信息、企業(yè)招聘、酒店廣告、公益信息、校園社團(tuán)活動(dòng)等。參賽者通常要以業(yè)務(wù)代表、導(dǎo)游或活動(dòng)負(fù)責(zé)人的身份回答考官提出的問(wèn)題。每位選手用時(shí)不超過(guò)3分鐘。本環(huán)節(jié)重點(diǎn)從內(nèi)容、應(yīng)答、語(yǔ)言和舉止等多方面打分評(píng)定。

    二、選拔賽備賽策略

    1.前期準(zhǔn)備。

    每位參賽者僅可有一名指導(dǎo)教師,那么指導(dǎo)教師的素質(zhì)就顯得尤為重要。綜合來(lái)看,指導(dǎo)教師要具備以下幾點(diǎn)素質(zhì):(1)過(guò)硬的英語(yǔ)語(yǔ)言綜合能力,聽(tīng)說(shuō)能力突出,語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)。(2)較豐富的知識(shí)面,對(duì)人文社科類知識(shí)有所了解,具有較強(qiáng)的問(wèn)題分析處理能力。(3)具有帶隊(duì)參加類似比賽的經(jīng)驗(yàn),熟悉比賽流程及各種注意事項(xiàng)。各院校應(yīng)對(duì)指導(dǎo)教師實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)措施,激勵(lì)優(yōu)秀教師參與此項(xiàng)比賽工作。

    參賽者更需要從多方面考查進(jìn)行選拔。優(yōu)秀的英語(yǔ)類參賽選手并不僅僅存在于英語(yǔ)專業(yè)中,因此指導(dǎo)教師在日常教學(xué)中要多觀察學(xué)生的表現(xiàn),重點(diǎn)培養(yǎng)英語(yǔ)基礎(chǔ)扎實(shí)、口語(yǔ)表現(xiàn)力強(qiáng)、邏輯思維強(qiáng)、知識(shí)面寬、儀態(tài)大方和臺(tái)風(fēng)穩(wěn)健的英語(yǔ)專業(yè)及非英語(yǔ)專業(yè)學(xué)生。重點(diǎn)培養(yǎng)他們的臨場(chǎng)反應(yīng)能力和心理素質(zhì),為省賽選拔儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。

    2.中期準(zhǔn)備。

    確定了參賽選手和指導(dǎo)教師之后就要投入到緊鑼密鼓的賽事準(zhǔn)備階段,即根據(jù)題型模擬練習(xí)。

    2.1 “職場(chǎng)描述”題型備賽策略。

    本環(huán)節(jié)測(cè)試參賽選手的詞匯掌握、邏輯組織能力以及指導(dǎo)教師的水平。

    首先,要言之有物,讓描述的內(nèi)容豐富起來(lái)。描述圖表題時(shí),常常會(huì)多次使用同一種句型。比如,柱狀圖中會(huì)出現(xiàn)相同趨勢(shì)走向,餅狀圖中要描述多個(gè)要素比例,或者還會(huì)出現(xiàn)單位時(shí)間內(nèi)多種數(shù)據(jù)的變化。這時(shí)要避免重復(fù)使用同一種表達(dá)方式,可以適時(shí)改變?cè)~匯、短語(yǔ)和句式。例如,表示“數(shù)據(jù)減少”的表達(dá)方式:

    (1)The number of ... dropped/declined/fell/tended to go down/showed a tendency to decrease steadily from ... to ... in 2015.

    (2)There was a sharp/gradual/sudden reduction in the number of ... in 2015.

    從這里我們可以看出詞匯、短語(yǔ)和句式的變化使口頭表達(dá)變得豐富起來(lái)。

    其次,要言之有序,注意表達(dá)的邏輯性。寫(xiě)作和講話都需講究“謀篇布局”,也就是要有條理地進(jìn)行說(shuō)明和解釋。本環(huán)節(jié)不僅要求參賽者要描述圖表,更要“透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)”去抓住問(wèn)題的實(shí)質(zhì),并作出分析和闡釋。所以,指導(dǎo)教師和參賽可以采用“總-分-總”的結(jié)構(gòu)進(jìn)行賽前訓(xùn)練。以圖一為例(選自2016年高職技能大賽英語(yǔ)口語(yǔ)大賽陜西預(yù)賽非專業(yè)組賽題):

    (1)總,即“帶個(gè)帽兒”,從整體上說(shuō)明圖表信息。比如:This bar chart clearly shows us the reasons for not using social media.

    (2)分,詳細(xì)描述數(shù)據(jù)信息。

    ①羅列比較對(duì)象的數(shù)量及內(nèi)容,如:Here are seven main reasons for this topic. “Not relevant to my business”“Not familiar with how it works”“Dont have time””Believe it to be a fad”, for instance.

    ②分析數(shù)據(jù),概述圖表反映出來(lái)的現(xiàn)象或問(wèn)題,如:As can be seen from the chart, the number of people who believe social media is “Not relevant to my business” and they are “Not familiar with how it works” accounts for 53% of the total. And only 5% “Believe it to be a fad”.

    ③提出疑問(wèn),如:Now, here comes my question:Why dont 53% people use social media since it is quite popular already?

    ④分析原因,給出理由,如:First, my guessing is that most respondents are not active young men but the aged ones. Second, perhaps the interviewer carry out the survey where there are plenty of senior citizens around who are not so attached to social media.

    (3)總,提出解決措施或就問(wèn)題展望未來(lái)。如:I suggest that the interviewer pick somewhere else to do the survey and the results will be totally different. For example, CBD or shopping center where more young people gather together. If so, people might consider “Dont have time”“Worried about security and privacy” as their main reasons for not using social media.

    再次,要言之有理,讓原因分析符合規(guī)則,符合常理。這就要求學(xué)生要多關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn),了解商務(wù)、旅游、酒店、留學(xué)等基本知識(shí),拓寬知識(shí)儲(chǔ)備。

    2.2 “情景交流”題型備賽策略。

    此環(huán)節(jié)重點(diǎn)測(cè)試選手的應(yīng)變和臨場(chǎng)發(fā)揮能力。

    廣告或宣傳資料的語(yǔ)言都比較簡(jiǎn)練,通常僅有幾個(gè)短語(yǔ)、短句,但信息量比較大。因此,賽前準(zhǔn)備時(shí)應(yīng)讓參賽者多練習(xí)速讀速記。主要方法是大量閱讀英文報(bào)刊雜志,熟悉英文廣告文體特征,限時(shí)速記并復(fù)述廣告內(nèi)容。其次,收集各類情景聽(tīng)力對(duì)話,如房地產(chǎn)咨詢、留學(xué)咨詢、酒店預(yù)訂等等。只有確保足量的目標(biāo)資料輸入,才能有與之相對(duì)應(yīng)的語(yǔ)言輸出。再次,訓(xùn)練參賽者預(yù)測(cè)考官的問(wèn)題,做到有的放矢。同時(shí),還要做好應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的預(yù)案,防止出現(xiàn)沒(méi)有聽(tīng)懂問(wèn)題的尷尬場(chǎng)面。最后,提醒學(xué)生注意“交流”的含義,不能只回答問(wèn)題,還要主動(dòng)出擊,反問(wèn)考官,以形成一個(gè)較真實(shí)的交流情景。

    3.后期準(zhǔn)備。

    在參賽選手語(yǔ)言能力和應(yīng)用水平基本相當(dāng)?shù)那闆r下,決定勝負(fù)的往往是參賽者的心理素質(zhì)和抗壓能力。因而在備賽后期階段,參賽者的心理建設(shè)和精神面貌建設(shè)尤為重要。指導(dǎo)教師應(yīng)多多給予正面評(píng)價(jià)和鼓勵(lì),幫助選手建立自信心和放松心情,減輕賽前的緊張壓抑感。

    此外,指導(dǎo)教師還可以幫助參賽者準(zhǔn)備比賽著裝和儀容,保證他們有充分的休息時(shí)間,保持良好的身體狀態(tài)和心理狀態(tài)。最后還要提醒參賽者面對(duì)考官時(shí)彬彬有禮,在比賽過(guò)程中保持謙虛禮貌的態(tài)度,表情體態(tài)要自然,最好能和考官進(jìn)行眼神交流。

    通過(guò)對(duì)賽題的分析,筆者發(fā)現(xiàn)賽題具有很強(qiáng)的實(shí)用性,與學(xué)生未來(lái)就業(yè)密切相關(guān)。我們要將這些備賽經(jīng)驗(yàn)和方法運(yùn)用于日常教學(xué)中,優(yōu)化現(xiàn)有教學(xué)內(nèi)容,改革傳統(tǒng)教學(xué)模式,將英語(yǔ)教學(xué)改革落到實(shí)處。

    參考文獻(xiàn)

    [1]劉向梅.指導(dǎo)高職英口語(yǔ)比賽的幾點(diǎn)思考[J].科技視界,2014(12).

    [2]季清芬.寶劍鋒從磨礪出——第九屆全國(guó)高職高專實(shí)用英語(yǔ)口語(yǔ)大賽一等獎(jiǎng)獲得者指導(dǎo)教師經(jīng)驗(yàn)總結(jié)[J].景德鎮(zhèn)高專學(xué)報(bào).2014,29(2):105-107.

    [3]李紹青.英語(yǔ)口語(yǔ)類賽項(xiàng)對(duì)高職英語(yǔ)教學(xué)改革的影響研究[J].江蘇外語(yǔ)教學(xué)研究,2016(3):17-20.

    [4]閔閱.十年口語(yǔ)大賽創(chuàng)造輝煌舞臺(tái)時(shí)代語(yǔ)言英才成就職業(yè)夢(mèng)想——全國(guó)高職高專實(shí)用英語(yǔ)口語(yǔ)大賽項(xiàng)目的研究與實(shí)踐[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2015(22):89-94.

    [5]康霞.以職業(yè)核心能力培養(yǎng)為本位的高職高專英語(yǔ)口語(yǔ)大賽長(zhǎng)效輔導(dǎo)方案探析與思考[J].交通職業(yè)教育,2015(1):6-8.

    基金項(xiàng)目:鄭州幼兒師范高等專科學(xué)校課題:“基于職業(yè)技能大賽的高職院校實(shí)用型英語(yǔ)口語(yǔ)人才培養(yǎng)研究”,課題編號(hào):2018XJYB07。

    猜你喜歡
    圖表英語(yǔ)口語(yǔ)高職
    高職應(yīng)用文寫(xiě)作教學(xué)改革與創(chuàng)新
    活力(2019年21期)2019-04-01 12:18:24
    初中英語(yǔ)口語(yǔ)教學(xué)的反思與創(chuàng)新
    高中英語(yǔ)口語(yǔ)教學(xué)研究
    雙周圖表
    足球周刊(2016年14期)2016-11-02 10:54:56
    雙周圖表
    足球周刊(2016年10期)2016-10-08 18:30:55
    圖表
    世界博覽(2016年16期)2016-09-27 18:25:26
    高職人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新探討
    如何加強(qiáng)及應(yīng)用英語(yǔ)口語(yǔ)教學(xué)
    誰(shuí)
    海峽影藝(2012年1期)2012-11-30 08:15:44
    關(guān)于提高高職人才培養(yǎng)質(zhì)量的思考
    久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 成人免费观看视频高清| av网站免费在线观看视频| 一级作爱视频免费观看| 久久人妻av系列| 不卡av一区二区三区| 悠悠久久av| 亚洲自拍偷在线| 亚洲av成人av| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 精品欧美一区二区三区在线| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 精品人妻1区二区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 日本a在线网址| 亚洲人成电影免费在线| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲最大成人中文| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 波多野结衣一区麻豆| 精品日产1卡2卡| 搡老熟女国产l中国老女人| 老汉色∧v一级毛片| 国产一卡二卡三卡精品| 午夜亚洲福利在线播放| 中出人妻视频一区二区| 欧美性长视频在线观看| 免费看a级黄色片| 国产精品一区二区三区四区久久 | 久久精品影院6| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产一区二区三区视频了| 免费av毛片视频| 大型av网站在线播放| 成人国语在线视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 村上凉子中文字幕在线| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日韩有码中文字幕| 国产1区2区3区精品| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 99国产精品免费福利视频| 电影成人av| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 无限看片的www在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 国产一区二区在线av高清观看| 91国产中文字幕| 亚洲精品国产色婷婷电影| 女性被躁到高潮视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 69av精品久久久久久| 夜夜夜夜夜久久久久| 中文字幕高清在线视频| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 亚洲国产欧美网| 曰老女人黄片| 欧美黑人精品巨大| 久久精品91无色码中文字幕| 精品第一国产精品| 国产一区二区三区视频了| 国产成年人精品一区二区| 最近最新免费中文字幕在线| 精品欧美国产一区二区三| 老司机午夜福利在线观看视频| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产成人精品在线电影| 性少妇av在线| 成人国产综合亚洲| 亚洲自拍偷在线| 亚洲人成77777在线视频| 三级毛片av免费| 丝袜美足系列| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 亚洲五月婷婷丁香| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久亚洲精品不卡| 久久久久久久久久久久大奶| 国产高清videossex| 一级a爱视频在线免费观看| 一区福利在线观看| 久久精品成人免费网站| 脱女人内裤的视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 90打野战视频偷拍视频| 欧美黄色淫秽网站| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲精品久久国产高清桃花| xxx96com| 久久欧美精品欧美久久欧美| 黑丝袜美女国产一区| 日本vs欧美在线观看视频| 精品国产国语对白av| 国产av在哪里看| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲片人在线观看| 亚洲五月天丁香| 级片在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久久久久大精品| 色综合欧美亚洲国产小说| 又黄又爽又免费观看的视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲五月婷婷丁香| 黑人操中国人逼视频| 91成人精品电影| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美激情久久久久久爽电影 | 我的亚洲天堂| 18禁观看日本| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲欧美精品综合久久99| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 88av欧美| 桃色一区二区三区在线观看| 国产精品免费视频内射| 99热只有精品国产| 一级作爱视频免费观看| 日韩国内少妇激情av| 国产不卡一卡二| 国产精品久久视频播放| 看片在线看免费视频| 国产精品影院久久| 日本免费a在线| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 黄色成人免费大全| 91精品三级在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三| 给我免费播放毛片高清在线观看| 看黄色毛片网站| 成人三级黄色视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 人人澡人人妻人| 国产精品综合久久久久久久免费 | 免费在线观看日本一区| 波多野结衣av一区二区av| 免费人成视频x8x8入口观看| 精品第一国产精品| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲人成电影观看| 91九色精品人成在线观看| 国产xxxxx性猛交| 国产精品久久视频播放| 午夜日韩欧美国产| 久久狼人影院| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产精品久久久人人做人人爽| 一区二区三区精品91| 精品国内亚洲2022精品成人| 成人三级黄色视频| 好男人在线观看高清免费视频 | av天堂在线播放| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产精品 欧美亚洲| 妹子高潮喷水视频| 91成年电影在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美成人午夜精品| 极品教师在线免费播放| 天堂影院成人在线观看| 久久久久久人人人人人| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久午夜综合久久蜜桃| 男女午夜视频在线观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 久久 成人 亚洲| 亚洲欧美日韩无卡精品| 成年人黄色毛片网站| 亚洲国产欧美网| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 91国产中文字幕| 精品久久久精品久久久| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产精品久久电影中文字幕| 少妇粗大呻吟视频| 老鸭窝网址在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 一本久久中文字幕| 99国产精品一区二区三区| 国产91精品成人一区二区三区| 无人区码免费观看不卡| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 啦啦啦 在线观看视频| 中出人妻视频一区二区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久久久久久久久久久大奶| 国产精品电影一区二区三区| 欧美黑人精品巨大| 无人区码免费观看不卡| 一级a爱视频在线免费观看| videosex国产| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产99白浆流出| 免费看美女性在线毛片视频| 国产1区2区3区精品| 国产主播在线观看一区二区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 一进一出抽搐gif免费好疼| 91av网站免费观看| 一区二区三区国产精品乱码| 免费在线观看完整版高清| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久久久久大精品| av天堂久久9| 婷婷精品国产亚洲av在线| 午夜福利在线观看吧| 午夜日韩欧美国产| 亚洲精品美女久久av网站| 精品欧美一区二区三区在线| 99国产极品粉嫩在线观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 中文字幕高清在线视频| 午夜免费观看网址| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 日韩免费av在线播放| 一级,二级,三级黄色视频| 一级毛片高清免费大全| 国产成年人精品一区二区| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲少妇的诱惑av| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 9热在线视频观看99| 午夜福利免费观看在线| 久久伊人香网站| 国产av在哪里看| 亚洲成av人片免费观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| av欧美777| aaaaa片日本免费| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 可以在线观看毛片的网站| 少妇被粗大的猛进出69影院| 精品午夜福利视频在线观看一区| 午夜影院日韩av| 制服诱惑二区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 男女下面插进去视频免费观看| 久久久久久久久免费视频了| 欧美在线黄色| 女警被强在线播放| 757午夜福利合集在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 成人亚洲精品av一区二区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美在线黄色| 真人做人爱边吃奶动态| 最好的美女福利视频网| 一本久久中文字幕| 国产精品国产高清国产av| 国产私拍福利视频在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲人成电影免费在线| 欧美日韩黄片免| 91成年电影在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产欧美日韩一区二区精品| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 99在线人妻在线中文字幕| 一级,二级,三级黄色视频| 久久 成人 亚洲| 亚洲男人天堂网一区| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲精品国产区一区二| 午夜免费激情av| 咕卡用的链子| 美女高潮到喷水免费观看| 中文字幕色久视频| 久久人人精品亚洲av| 一级片免费观看大全| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 伦理电影免费视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 一区在线观看完整版| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 欧美日本中文国产一区发布| 久久影院123| 999精品在线视频| 视频在线观看一区二区三区| 午夜激情av网站| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 午夜久久久久精精品| 亚洲 国产 在线| 精品欧美国产一区二区三| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 两个人视频免费观看高清| 制服人妻中文乱码| 丰满的人妻完整版| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲专区国产一区二区| 免费高清在线观看日韩| 91精品国产国语对白视频| 村上凉子中文字幕在线| 首页视频小说图片口味搜索| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 精品久久久久久久毛片微露脸| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产精品久久久av美女十八| 欧美丝袜亚洲另类 | 成人亚洲精品一区在线观看| 中出人妻视频一区二区| 自线自在国产av| 午夜精品久久久久久毛片777| 99精品在免费线老司机午夜| 88av欧美| www.精华液| 日本欧美视频一区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 999久久久国产精品视频| 久久九九热精品免费| 亚洲国产精品合色在线| a在线观看视频网站| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲在线自拍视频| 88av欧美| 国产亚洲欧美精品永久| 日韩精品免费视频一区二区三区| 日本vs欧美在线观看视频| 嫩草影视91久久| 亚洲成av人片免费观看| 麻豆一二三区av精品| 午夜福利欧美成人| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产亚洲欧美精品永久| 国产精品免费视频内射| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲成国产人片在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲电影在线观看av| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 日日夜夜操网爽| 久久久水蜜桃国产精品网| 一级毛片女人18水好多| 久久久久久久午夜电影| 色播在线永久视频| 国产精品精品国产色婷婷| 久久国产精品人妻蜜桃| 天堂动漫精品| 中文字幕久久专区| 国产三级黄色录像| svipshipincom国产片| 在线观看免费视频网站a站| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 男人舔女人的私密视频| 99久久精品国产亚洲精品| 老司机在亚洲福利影院| 狠狠狠狠99中文字幕| 男男h啪啪无遮挡| 国产一卡二卡三卡精品| 国产精品永久免费网站| 午夜免费观看网址| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 大香蕉久久成人网| 亚洲专区国产一区二区| 青草久久国产| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品 国内视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲av电影在线进入| 一区二区三区国产精品乱码| 国产高清激情床上av| 亚洲人成电影免费在线| 日本黄色视频三级网站网址| 在线观看日韩欧美| 国产av在哪里看| 69精品国产乱码久久久| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲av片天天在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 高清在线国产一区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 成人18禁在线播放| 深夜精品福利| 欧美一级a爱片免费观看看 | 国产视频一区二区在线看| a在线观看视频网站| 日韩精品中文字幕看吧| 久久久久国内视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲成国产人片在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 女警被强在线播放| 男女午夜视频在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲精品国产区一区二| 热99re8久久精品国产| 在线观看www视频免费| 欧美日韩一级在线毛片| 动漫黄色视频在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 国产av在哪里看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 村上凉子中文字幕在线| 日韩欧美在线二视频| 精品久久久久久,| www国产在线视频色| 久热这里只有精品99| 亚洲欧美精品综合久久99| 午夜福利一区二区在线看| 伦理电影免费视频| 宅男免费午夜| 欧美最黄视频在线播放免费| 天堂动漫精品| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美激情高清一区二区三区| 欧美日本视频| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲一码二码三码区别大吗| 日韩欧美国产在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 9色porny在线观看| 欧美午夜高清在线| 丁香六月欧美| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲五月天丁香| 99国产精品一区二区三区| 久久精品91无色码中文字幕| 国产精品综合久久久久久久免费 | 91九色精品人成在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 丝袜美足系列| 免费观看人在逋| 国产亚洲精品一区二区www| cao死你这个sao货| 黄色成人免费大全| 欧美成狂野欧美在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 女警被强在线播放| 999久久久精品免费观看国产| 午夜福利视频1000在线观看 | 亚洲熟妇熟女久久| 日日夜夜操网爽| 日韩视频一区二区在线观看| 精品福利观看| 99riav亚洲国产免费| 少妇粗大呻吟视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 最好的美女福利视频网| 精品久久久久久成人av| 久久精品影院6| 午夜久久久久精精品| 国产精品日韩av在线免费观看 | 99re在线观看精品视频| 欧美中文日本在线观看视频| 美女免费视频网站| 日韩高清综合在线| 成年版毛片免费区| 嫩草影院精品99| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久香蕉精品热| 一区福利在线观看| 成人国语在线视频| 精品福利观看| 国产精品精品国产色婷婷| 最近最新中文字幕大全电影3 | 午夜亚洲福利在线播放| 国产1区2区3区精品| 国产不卡一卡二| 免费看十八禁软件| 色尼玛亚洲综合影院| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 可以在线观看毛片的网站| 欧美日本视频| 久久天堂一区二区三区四区| 国产区一区二久久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产一区二区激情短视频| 最新在线观看一区二区三区| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲久久久国产精品| 人妻久久中文字幕网| 美女免费视频网站| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 色精品久久人妻99蜜桃| 91九色精品人成在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲美女黄片视频| 欧美乱妇无乱码| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 日本 欧美在线| 在线观看免费视频日本深夜| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产激情欧美一区二区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 麻豆国产av国片精品| 九色亚洲精品在线播放| 老鸭窝网址在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 1024香蕉在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久伊人香网站| 18禁观看日本| 老鸭窝网址在线观看| 久久热在线av| 他把我摸到了高潮在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲伊人色综图| www.www免费av| 欧美亚洲日本最大视频资源| 日本免费a在线| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 嫩草影院精品99| 老司机福利观看| 波多野结衣av一区二区av| bbb黄色大片| 少妇粗大呻吟视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲精品在线美女| 久久亚洲真实| av免费在线观看网站| 久久久久久久精品吃奶| 手机成人av网站| 国产高清有码在线观看视频 | 村上凉子中文字幕在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产激情久久老熟女| 欧美在线黄色| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲片人在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 少妇被粗大的猛进出69影院| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产不卡一卡二| 亚洲情色 制服丝袜| 婷婷六月久久综合丁香| 久久影院123| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲精品av麻豆狂野| 午夜福利免费观看在线| 麻豆一二三区av精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 精品电影一区二区在线| 国产亚洲av嫩草精品影院| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久9热在线精品视频| 此物有八面人人有两片| 国产麻豆69| 久久人人精品亚洲av| 一区在线观看完整版| 老熟妇仑乱视频hdxx| 一级作爱视频免费观看| 国产成人欧美| 国产精品九九99| 人妻久久中文字幕网| av欧美777| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产一卡二卡三卡精品| 国产av一区在线观看免费| 麻豆久久精品国产亚洲av| 一级作爱视频免费观看| 在线观看66精品国产| 欧美成狂野欧美在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 制服诱惑二区| 日韩国内少妇激情av| 国产av精品麻豆| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 十分钟在线观看高清视频www| 好男人电影高清在线观看| 制服诱惑二区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产成人影院久久av| 日本黄色视频三级网站网址| av网站免费在线观看视频| 欧美成人午夜精品| 国产精品久久视频播放| 黄色成人免费大全| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲三区欧美一区| 久久久久久久精品吃奶| 国产熟女xx| 俄罗斯特黄特色一大片| 看片在线看免费视频|