胡 莉
就目前來看,我國事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行率相對較低,若不及時改善便會影響事業(yè)單位的后續(xù)發(fā)展,筆者將分別從我國事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行率低下的原因、提高事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行率的有效策略兩個方面來闡述。
導(dǎo)致事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行率低下的原因各種各樣,內(nèi)控意識的薄弱在一定程度上影響事業(yè)單位的有效發(fā)展?,F(xiàn)階段我國大部分事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)未對內(nèi)部控制引起重視,其思想上的不到位導(dǎo)致事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行缺乏力度。另外事業(yè)單位在人才招聘中忽視了對其素質(zhì)的考核,導(dǎo)致內(nèi)控人員職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能嚴重缺失,從而導(dǎo)致失業(yè)單位內(nèi)部控制機制作用無法發(fā)揮出來,致使內(nèi)部控制流于形式,難以提高預(yù)算執(zhí)行效率。
事業(yè)單位缺乏一定風(fēng)險意識,未正確理解預(yù)算執(zhí)行環(huán)節(jié),忽視了預(yù)算執(zhí)行工作的有效實施,從而導(dǎo)致預(yù)算管理無法真正落實,最終無法達到預(yù)期的預(yù)算效果。另外事業(yè)單位目前缺乏一套完善的風(fēng)險預(yù)警機制,對于風(fēng)險缺乏針對性方案,從而導(dǎo)致信息溝通不暢,信息建設(shè)與需求不協(xié)調(diào),便會引發(fā)風(fēng)險評估結(jié)果不準(zhǔn)確,導(dǎo)致內(nèi)部控制風(fēng)險控制無法有序進行,為事業(yè)單位帶來諸多損失。由于事業(yè)單位缺乏內(nèi)部控制意識及風(fēng)險控制意識,無法對重大事項的權(quán)限科學(xué)界定,導(dǎo)致監(jiān)督體系無法落實。
目前事業(yè)單位還存在預(yù)算編制執(zhí)行與內(nèi)部控制要求不符的現(xiàn)狀。導(dǎo)致事業(yè)單位預(yù)算編制不科學(xué)的原因相對較多,如:預(yù)算編制人員缺乏實際經(jīng)驗,預(yù)算能力不足、缺乏預(yù)算編制時間,最終導(dǎo)致預(yù)算偏差的產(chǎn)生,對預(yù)算執(zhí)行效果造成不良影響。事業(yè)單位數(shù)據(jù)資料匯總過程具有一定復(fù)雜性,在預(yù)算編制中極易產(chǎn)生誤差,直接導(dǎo)致執(zhí)行效果不佳。事業(yè)單位缺乏完善的內(nèi)部控制制度,內(nèi)部監(jiān)督機制不合理,導(dǎo)致有效制度無法落實,導(dǎo)致事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行率提升造成不良影響。
經(jīng)研究,我國部分事業(yè)單位都存在考核機制缺失的問題,因為沒有相應(yīng)的監(jiān)督和考核機制,也沒有強化資金預(yù)算的制度,導(dǎo)致很多預(yù)算編制完成以后就不在去管理了,放在一邊置之不理。
為促進事業(yè)單位更好地發(fā)展,首先應(yīng)加強預(yù)算內(nèi)部控制管理力度,構(gòu)建和諧的內(nèi)部控制環(huán)境。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對內(nèi)部控制實施的必要性加以了解,認識到內(nèi)部控制對事業(yè)單位發(fā)展起到的有效作用。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部控制的重視程度直接影響到事業(yè)單位內(nèi)部控制環(huán)境的有效構(gòu)建,與此同時事業(yè)單位應(yīng)對人才培養(yǎng)制度加以建立,對相關(guān)人才加強培訓(xùn)管理充分確保事業(yè)單位員工專業(yè)素質(zhì)水平,將內(nèi)部控制工作落到實處,激發(fā)事業(yè)單位各部分員工的積極性,將內(nèi)部控制有效落實。
與此同時事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)對風(fēng)險意識不斷強化,對風(fēng)險預(yù)警機制及風(fēng)險應(yīng)對機制加以完善,通過信息技術(shù)的運用來實現(xiàn)信息有效溝通,實現(xiàn)內(nèi)部控制科學(xué)化及合理性。同時事業(yè)單位應(yīng)認識到預(yù)算各個環(huán)節(jié)間的關(guān)系,對預(yù)算編制及執(zhí)行等環(huán)節(jié)的重要性合理衡量,在科學(xué)規(guī)范下將各項措施一一落實,從而促進內(nèi)部控制水平的全面提升,及時對事業(yè)單位風(fēng)險進行處理,對高效的風(fēng)險應(yīng)對計劃加以制定,將事業(yè)單位預(yù)算風(fēng)險控制最低,確保財政經(jīng)費的有效利用,促進事業(yè)單位內(nèi)部控制體系的有效完善。
其次事業(yè)單位應(yīng)對相關(guān)監(jiān)督機制不斷完善,將審批制度有效落實,對議事規(guī)則及程序不對規(guī)范。事業(yè)單位應(yīng)將重大事項集體決策制度應(yīng)用其中,在相關(guān)規(guī)范下對重大事項加以討論,吸取多方意見,采集多方信息對相關(guān)風(fēng)險科學(xué)評估。通過重大事項集體決策制度的應(yīng)用可充分避免重大風(fēng)險的發(fā)生,將審批制度貫徹落實,使各項環(huán)節(jié)有效執(zhí)行,使事業(yè)單位預(yù)算在嚴格審批制度下規(guī)范執(zhí)行。
最后,事業(yè)單位還應(yīng)對內(nèi)部控制體系不斷健全。應(yīng)加強事業(yè)單位各部門間的有效協(xié)調(diào),將內(nèi)部控制體系滲透到各環(huán)節(jié)中,加強與其他制度體系的有效融合,形成一套嚴密的管理體系,對事業(yè)單位業(yè)務(wù)活動各個環(huán)節(jié)有效控制,實現(xiàn)對事業(yè)單位整體活動的管理,確保預(yù)算執(zhí)行的落實。
第一,事業(yè)單位應(yīng)對預(yù)算管理制度加以完善,做好預(yù)算編制工作。為達到預(yù)算管理效果,事業(yè)單位應(yīng)對預(yù)算編制方法加以改進,由于目前事業(yè)單位預(yù)算編制時間較短,且數(shù)據(jù)過大,這一現(xiàn)狀為預(yù)算編制帶來更大的難度。據(jù)此預(yù)算管理制度的制定能為事業(yè)單位的發(fā)展提供制度支持,對預(yù)算編制時間有效協(xié)調(diào),提高預(yù)算編制的有效性,確保預(yù)算編制執(zhí)行有據(jù)可依,提高事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行率。
為確保資金預(yù)算編制的準(zhǔn)確性,在時間上,要給予資金預(yù)算編制人員寬裕的時間,核對好事業(yè)單位各項開支,還要進行總結(jié)預(yù)算工作,保證數(shù)據(jù)來源的準(zhǔn)確率。資金預(yù)算編制需要建立在事業(yè)單位發(fā)展需求的基礎(chǔ)上,并聯(lián)合國家經(jīng)濟水平,根據(jù)更加合理、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)進行的資金預(yù)算編制。新時代背景下的資金預(yù)算編制工作與傳統(tǒng)資金預(yù)算編制相比,規(guī)劃也更加的科學(xué),事業(yè)單位的資金分配也逐漸趨于合理。為將事業(yè)單位的資金分配更合理,需要明確各項資金的使用明細,嚴格控制資金的支取途徑,對支取標(biāo)準(zhǔn)進行嚴格審核。
對于事業(yè)單位存在的財務(wù)監(jiān)督以及考核系統(tǒng)不完整的問題,我們要認真的反思,并且結(jié)合自身的特色,正確的正視事業(yè)單位財務(wù)管理狀況,加上國家的財務(wù)制度,自身制定一套符合事業(yè)單位特色和管理的監(jiān)督方案和考核制度。以制度執(zhí)行管理會顯得非常有說服力,通過制度的約束和管理,相信財務(wù)的預(yù)算工作會做的越來愈好,那么執(zhí)行力隨之也會變得越來越強。當(dāng)然在制定一套切實可行的制度過程中,一定要多聽取意見,多看多思考,多調(diào)查,把工作的實際環(huán)境和別人成熟的經(jīng)驗相結(jié)合,制定一套合理的制度出來。需要注意的是,在采用傳統(tǒng)的監(jiān)督方法和考核管理的基礎(chǔ)上一定要結(jié)合自身事業(yè)單位的特點把新的技術(shù)呈現(xiàn)到考核制度當(dāng)中。
預(yù)算管理作為事業(yè)單位財務(wù)管理的重要手段,就目前來看,事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行率較為低下,導(dǎo)致該現(xiàn)象產(chǎn)生的原因相對較多,若不及時處理便會影響事業(yè)單位有效發(fā)展。據(jù)此提高事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行率顯得尤為重要,為達到這一目的,事業(yè)單位應(yīng)對預(yù)算管理制度不斷完善,確保財政經(jīng)費得到充分利用,實現(xiàn)事業(yè)單位經(jīng)濟效益的獲取,促進事業(yè)單位科學(xué)發(fā)展。
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