企業(yè)產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新績效影響因素淺析

譚艷 江南大學

通過整合分析分析學者們的研究成果發(fā)現(xiàn)，作為產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新參與主體，企業(yè)自身規(guī)模大小、技術吸收能力與研發(fā)能力等內(nèi)部因素對產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新績效起著關鍵性作用[1]，其次是外部因素，包括政府的政策支持與資金投入、市場需求水平等，對產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新績效也有著較為顯著的影響。

一、內(nèi)部因素

（一）企業(yè)規(guī)模

研究表明，企業(yè)規(guī)模對產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新績效起著積極作用[2]。一方面，研發(fā)績效的提升需要一定的規(guī)模效應，大規(guī)模的企業(yè)在成本分攤上具有的優(yōu)勢會提高其參與產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新的投入回報；另一方面，企業(yè)規(guī)模能夠在一定程度上體現(xiàn)企業(yè)的實力和創(chuàng)新基礎，規(guī)模較大的企業(yè)更能為產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新提供豐富的資源和良好的環(huán)境，如研發(fā)資金、研發(fā)設備和管理系統(tǒng)等方面的支持。Heshmati（2006）通過研究不同規(guī)模的參與產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新的企業(yè)發(fā)現(xiàn)，員工規(guī)模較高的企業(yè)，其產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新的效果更為顯著。

（二）企業(yè)技術吸收能力與R&D能力

產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)化過程，不僅需要產(chǎn)學研的持續(xù)合作，而且需要企業(yè)擁有較高的技術吸收能力，否則難以實現(xiàn)規(guī)?；a(chǎn)。Becke (2000）針對企業(yè)技術吸收能力對協(xié)同創(chuàng)新績效的影響提出，在特定技術機會情況下，技術吸收能力較強的大企業(yè)往往擁有更多的創(chuàng)新人才和獨立的研發(fā)機構，產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新績效也更高。而企業(yè)R&D能力指企業(yè)在原有的知識基礎上研究和開發(fā)新產(chǎn)品的能力，是創(chuàng)新資源投入累計的結果。良好的R&D能力是企業(yè)參與協(xié)同創(chuàng)新的基礎和核心，能加速企業(yè)獲取外部知識，實現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新、快速發(fā)展，獲得競爭優(yōu)勢，從而對企業(yè)產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新績效產(chǎn)生積極影響[3]。但當企業(yè)的R&D能力不足時，即使企業(yè)能夠從高校和科研機構那里獲得知識，也很難加以利用；而過低的R&D能力則會使企業(yè)失去參與協(xié)同創(chuàng)新的積極性，進而降低企業(yè)產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新的績效。

（三）科技成果轉化水平

先進的科技成果轉化水平能為企業(yè)提供良好的創(chuàng)新技術環(huán)境，良好的技術環(huán)境又可以提高科技成果轉化水平，從而提升企業(yè)產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新的績效。但目前我國自主創(chuàng)新能力不足，科技成果轉化水平較低，核心技術受制于人，新的產(chǎn)品和技術主要依賴國外的科研成果，而國內(nèi)的科研成果僅僅存在于實驗室中，并沒有轉化為經(jīng)濟產(chǎn)出。現(xiàn)有的科技成果轉化工作在許多方面存在問題，如缺乏對企業(yè)吸納技術成果的鼓勵政策，收益保障方面尚無明確的規(guī)定，這在一定程度上阻礙了企業(yè)產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新的產(chǎn)出。

二、外部因素

（一）政府的政策支持與資金投入

政府作為一種非市場的力量，能夠對企業(yè)參與協(xié)同創(chuàng)新加以政策上的支持和引導，以應對市場不能解決的市場失靈問題，提高企業(yè)產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新的績效。政府在政策上的支持包括市場經(jīng)濟環(huán)境的改善、相關法律法規(guī)的健全、信息技術平臺的建立和提供寬松的政策環(huán)境等。在資金投入方面，政府可以通過設立專門規(guī)劃和項目，加大研發(fā)資金投入，減小企業(yè)在技術創(chuàng)新中面臨的風險，為企業(yè)提供有效保障，充分調(diào)動企業(yè)與學研方的積極性。Boardman（2009）的研究表明，企業(yè)和學研方協(xié)同創(chuàng)新關系在政府主導的資源配置制度下更能長期維持。胡軍燕等人（2011）認為，政府對產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新的投入強度對協(xié)同創(chuàng)新的績效有正向的影響，并通過構建系統(tǒng)動力學模型來證實了這一點。

（二）市場需求水平

企業(yè)參與協(xié)同創(chuàng)新目的在于將協(xié)同創(chuàng)新成果轉化為生產(chǎn)力水平，這個過程與市場密切相關[4]。從某種意義上來說，市場需求水平?jīng)Q定著企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的方向。企業(yè)通過業(yè)務機會發(fā)現(xiàn)新的需求后，希望根據(jù)市場需求研發(fā)新產(chǎn)品以增加銷售收入，但受自身資源的限制不能獨立地滿足市場需求，高校和研發(fā)機構擁有良好的科研基礎、但欠缺拓展市場的能力。企業(yè)和高校、研發(fā)機構通過優(yōu)勢互補，在實現(xiàn)企業(yè)市場競爭追求利潤的同時滿足學研方生存發(fā)展的需要。當市場需求水平提高的情況下，企業(yè)為了提高產(chǎn)品競爭力，必然提升自身參與產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新的動力，對協(xié)同創(chuàng)新績效的提升起到促進作用；當市場需求水平下降，企業(yè)參與協(xié)同創(chuàng)新的動力不足，則對協(xié)同創(chuàng)新的績效產(chǎn)生消極影響[4]。

（三）文化價值融合情況

Deorah等人（1988）通過對美國、日本和法國等國家在化學工程領域的產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新聯(lián)盟進行比較，發(fā)現(xiàn)是否具有共同價值觀和是否能在利益分配上達成共識是影響企業(yè)產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新效果的重要因素。一方面，企業(yè)與學研方的文化價值取向不同——企業(yè)參與協(xié)同創(chuàng)新是出于追求利益，而高校和研發(fā)機構是為了科技成果的產(chǎn)出。產(chǎn)學研各方文化上的差異不利于其信息的交流，進而影響協(xié)同過程中知識的轉移；另一方面，企業(yè)與企業(yè)之間的文化價值差距也會影響協(xié)同創(chuàng)新績效，不同企業(yè)存在著不同的企業(yè)文化，不同的企業(yè)文化會從不同的立場看協(xié)同創(chuàng)新，從而影響產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新的績效[6]。