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    數(shù)控技術專業(yè)現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式改革分析與實踐探究

    2018-01-25 11:26:42吳櫻櫻
    課程教育研究 2018年50期
    關鍵詞:現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)

    吳櫻櫻

    【摘要】技術性人才是社會發(fā)展的稀缺人才,隨著我國制造行業(yè)的發(fā)展,國家提出了加快技能型人才培養(yǎng)的教育戰(zhàn)略,以多元化的教育體系帶動人才的多元化,滿足不同群體的發(fā)展需求,提升技能型人才的質(zhì)量。對數(shù)控技術專業(yè)而言,要創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,推行工學結(jié)合戰(zhàn)略,完善學校和企業(yè)的合作培養(yǎng),將現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式引入到教育體系中,從而培養(yǎng)大批技術能力過硬的專業(yè)人才。

    【關鍵詞】數(shù)控技術專業(yè) 現(xiàn)代學徒制 人才培養(yǎng)

    【中圖分類號】G64 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089(2018)50-0256-01

    1.學徒制的定義

    學徒制是一種傳統(tǒng)的教育模式,師傅和學生具有規(guī)定的師徒關系,兩者之間對訓練年限和學習條件進行契約約束,從而進行專業(yè)性的訓練和學習。傳統(tǒng)的學徒制往往是一個師傅帶一個徒弟或者幾個徒弟,在現(xiàn)代的學徒制規(guī)定中,可以理解為多個師傅帶領多個徒弟進行學習,在現(xiàn)代的職業(yè)教育體系中,訂單式培養(yǎng)和工學培養(yǎng)模式都帶有學徒制的性質(zhì),但是這種模式中,學生的職業(yè)技能和社會需要的專業(yè)技能依然存在著一定的偏差,從而影響了社會專業(yè)型人才培養(yǎng)的效果。

    2.數(shù)控技術專業(yè)現(xiàn)代學徒制改革的必要性

    數(shù)控技術專業(yè)是制造行業(yè)基礎專業(yè)之一,對我國制造行業(yè)的發(fā)展至關重要,數(shù)控技術專業(yè)人才是我國重點培養(yǎng)的專業(yè)人才之一。但是隨著企業(yè)生產(chǎn)技術和生產(chǎn)模式革新較快,當前教育體系中對專業(yè)人才的培養(yǎng)跟不上企業(yè)發(fā)展的腳步,學校培養(yǎng)的人才無法實現(xiàn)校企直接對接,從而對學校、企業(yè)、人才三者之間造成了不良的影響。再者從企業(yè)的角度上來看,企業(yè)對于專業(yè)人才的需求是學校人才培養(yǎng)的目標,現(xiàn)代化的學徒制度能夠滿足三方之間的需求,企業(yè)提出對應的人才需求,學校重構(gòu)教育體系和教學目標,學生能夠快速實現(xiàn)學校和工作的對接,從而提高專業(yè)人才培養(yǎng)的效率,實現(xiàn)教育長遠的合作渠道。從國家專業(yè)性人才培養(yǎng)方面來講,學校要依托專業(yè)的師資力量和教育資源,對企業(yè)的人才需求進行調(diào)研,以數(shù)控加工技術崗位的技能需求為目標,明確崗位職責和工作技能,從而調(diào)整自身的教學體系和教學模式,將企業(yè)的工作思維引入到課堂教學中,通過長期化的實踐教學和理論教學相結(jié)合的教學模式探索,完善現(xiàn)代學徒制合作機制,提高數(shù)控技術專業(yè)的人才素質(zhì)。

    3.數(shù)控技術專業(yè)現(xiàn)代學徒制改革與實踐分析

    3.1注重校企對接,提高學生基本技能

    當前,數(shù)控技術專業(yè)人才面臨著稀缺的困境,為了解決人才培養(yǎng)的現(xiàn)實困境,學校應當創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,探索新型的培育體系,將學徒制人才培養(yǎng)納入到試點中,依托當前的教學資源和教學質(zhì)量,制定人才培養(yǎng)方案,設置學徒制課程體系。學校應當確定人才培養(yǎng)目標,安排企業(yè)的專家進行校園授課,根據(jù)企業(yè)的人才需求來構(gòu)建教學評價體系,明確崗位職責和學習目標,對操作工、程序員、維修人員和營銷員等崗位進行職責明確,從而培育高精尖的專業(yè)化人才。例如對數(shù)控機床操作技能培育,在理論教學的基礎上,要注重機床基本操作,如識圖和繪圖、刀具調(diào)試、零部件安裝、程序編制和設置、日常保養(yǎng)等學習內(nèi)容,實現(xiàn)學校學生和企業(yè)的無縫對接。

    3.2企業(yè)師傅指導,優(yōu)化學校教育體系

    現(xiàn)代學徒制的人才培養(yǎng)框架下,學徒具有雙重的身份,既是企業(yè)橫向培養(yǎng)的學徒,又是在校學習的學生,數(shù)控技術人才的培養(yǎng)要側(cè)重于兩個方面,一是要注重理論化知識的學習,將專業(yè)技術和理論進行銜接,提升自身的專業(yè)技能,二是要強化動手能力的培養(yǎng),要培養(yǎng)操作機臺和設備的能力,真正做到和企業(yè)需求對接?,F(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)要遵循“請進來”的教學模式,所謂的請進來是將企業(yè)的優(yōu)秀師傅安排到學校進行專業(yè)授課,按照職業(yè)標準和實踐崗位要求來培養(yǎng)學生,企業(yè)師傅要在學校的實驗課程中擔任輔導的角色,對典型的工作內(nèi)容和工作要求進行講解和講授,讓學生真正接觸到企業(yè)生產(chǎn)的實踐。例如企業(yè)師傅要授課數(shù)控機床調(diào)試和維修,讓學生親自動手操作機臺,并通過實踐操作來進行故障診斷和維修。

    3.3完善評價體系,注重綜合能力提升

    現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)要充分發(fā)揮學校的教學作用,發(fā)揮學校理論教學的優(yōu)勢,教師和學生都應當參與到企業(yè)生產(chǎn)中,參與企業(yè)的日常生產(chǎn)和產(chǎn)品研發(fā),提高學生對理論知識的認知,并培養(yǎng)自我的創(chuàng)新能力。數(shù)控技術專業(yè)的人才培養(yǎng)在培養(yǎng)方式和培養(yǎng)目標上具有特殊性,因此學校要遵循學徒制教學方法和專業(yè)課程的要求,制定合理化的評價管理體系,在學生的考核中加入多元化的元素,包括理論學習、機臺操作、專業(yè)技能和創(chuàng)新能力等,強調(diào)理論和實踐的平衡考核,例如在評價體系中,要加入個人表現(xiàn)、動手能力、解決問題能力、團隊合作能力、領導能力、崗位勝任能力和職業(yè)道德等,對學生的表現(xiàn)進行全面的評估和考核。

    3.4雙導師制原則,培育獨立人才

    學校和企業(yè)要共同制定人才培養(yǎng)方案,探索校企一體的教學體系,完善課程安排,建立專業(yè)化的人才培養(yǎng)目標。數(shù)控技術專業(yè)人才培養(yǎng)要依托國家的職業(yè)標準,以學生綜合能力培育為核心,合理設置每一章節(jié)的教學內(nèi)容和教學目標。學徒制課程安排可以實施321的教學方案,企業(yè)師傅參與實驗教學、學校教師負責理論化教學,企業(yè)提供實習基地,同時學生要采用雙導師制的原則,真正融入并參與企業(yè)生產(chǎn)和企業(yè)文化,并在企業(yè)中獨立定崗,獨立創(chuàng)新,成為一名優(yōu)秀的專業(yè)性人才。

    4.結(jié)語

    綜上所述,現(xiàn)代學徒制是一種新型的人才培養(yǎng)模式,能夠為企業(yè)培育專業(yè)化的人才,同時學校能夠完善自身的教學模式,為學生進入社會打下良好的基礎。數(shù)控技術專業(yè)采用現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式能夠提高學生的學習質(zhì)量,提升教師的專業(yè)能力,同時學徒制能力強化學校和企業(yè)的資源共享,建立緊密的產(chǎn)教深度融合渠道,學校降低人才培養(yǎng)成本,從而推行精細化的教學模式,企業(yè)能夠獲取定崗實習的學生,從而緩解了對人才的需求困境,因此現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式在未來的教育體系中占有重要地位。

    參考文獻:

    [1]馮幫軍.數(shù)控技術專業(yè)現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式改革探索與實踐[J].新課程研究,2016(02)

    [2]劉德榮.數(shù)控專業(yè)“現(xiàn)代學徒制”人才培養(yǎng)模式的探索與實踐[J].工學一體化,2017(04)

    [3]史洪松.對于高職數(shù)控技術專業(yè)現(xiàn)代學徒制實施方案的探討[J].工業(yè)設計,2017(10)

    [4]徐瑩迎.現(xiàn)代學徒制下中等職業(yè)學校數(shù)控技術專業(yè)人才培養(yǎng)方法的改革與探索[J].基礎教育,2017(01)

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