電力黨建和精神文明建設(shè)工作創(chuàng)新探討

蔡 健

(國網(wǎng)江西省電力有限公司九江市柴桑區(qū)供電公司，江西 九江 332100)

一、電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)工作創(chuàng)新的重要性

在新時代發(fā)展背景下，一個企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展和企業(yè)內(nèi)部建設(shè)與發(fā)展之間具有重要的聯(lián)系，企業(yè)在建設(shè)與發(fā)展的過程中，已經(jīng)不再僅僅是經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展，在時代改革背景下，黨建工作已經(jīng)成為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的重要支撐，也是企業(yè)在實(shí)現(xiàn)社會效益方面的重要支撐，能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供良好的思想文化保障，為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展起指導(dǎo)作用，促進(jìn)企業(yè)在發(fā)展中的各個環(huán)節(jié)都能夠和黨的建設(shè)步伐一致，符合黨的思想建設(shè)要求，從而促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在電力企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該意識到黨建及精神文明建設(shè)工作的重要性，利用黨建工作提高電力企業(yè)的競爭力，在新的時代背景下，不斷創(chuàng)新發(fā)展電力企業(yè)的黨建及精神文明建設(shè)工作能夠提高企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性，提高企業(yè)員工的凝聚力，從而為企業(yè)文化軟實(shí)力的提升打下基礎(chǔ)[1]。

在社會發(fā)展中，黨建及精神文明建設(shè)工作具有時代性，在時代發(fā)展過程，電力企業(yè)中的精神文明建設(shè)工作隨著改革開放政策的不斷演變發(fā)展，電力企業(yè)在建設(shè)與發(fā)展中，黨建及精神文明建設(shè)工作和企業(yè)文化發(fā)展之間具有明顯的關(guān)系，企業(yè)文化建設(shè)需要依靠精神文明建設(shè)來作為載體，因此，創(chuàng)新電力企業(yè)黨建及精神文明建設(shè)工作對企業(yè)文化建設(shè)具有重要的作用，提高企業(yè)內(nèi)部全體工作人員的綜合素質(zhì)能力。

二、創(chuàng)新電力企業(yè)黨建及精神文明建設(shè)工作的措施

(一)創(chuàng)新黨建工作制度

制度創(chuàng)新是工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)，創(chuàng)新黨建工作制度能夠?yàn)殡娏ζ髽I(yè)工作提供制度保障，有效提升電力企業(yè)的核心競爭力，全面促進(jìn)電力企業(yè)未來的建設(shè)與發(fā)展。在制度創(chuàng)新工作中，首先應(yīng)該創(chuàng)新電力企業(yè)黨員培訓(xùn)工作機(jī)制，建設(shè)黨內(nèi)的廉政之風(fēng)，從而提高電力企業(yè)中黨員工作人員的作風(fēng)和思想覺悟，在電力企業(yè)內(nèi)部建立黨員工作長效機(jī)制。其次應(yīng)該創(chuàng)新電力企業(yè)中的黨員工作激勵機(jī)制，針對在工作中表現(xiàn)比較突出的黨員工作人員予以相應(yīng)的獎勵，改變原先僅采取金錢獎勵的形式，采取多種黨員工作獎勵措施，為黨員工作的有效實(shí)現(xiàn)提供良好的基礎(chǔ)，獎勵制度的開展可以重在提高黨員工作人員的自我價值實(shí)現(xiàn)和幸福感的提升[2]。

(二)創(chuàng)新黨建和精神文明建設(shè)勤政工作

勤政工作是電力企業(yè)黨建及精神文明工作正常開展的保障，在企業(yè)自己中，黨內(nèi)工作人員廉政工作是整個黨建工作的重點(diǎn)，但是在原先的黨建及精神文明建設(shè)工作中，黨建工作人員并沒有實(shí)施勤政之風(fēng)，這主要是以為相關(guān)工作人員在管理上存在一些問題，另外對黨內(nèi)工作的監(jiān)督力度還不夠。因此在新的黨建工作中，需要不斷創(chuàng)新原先的工作方式，保持電力企業(yè)中黨建和精神文明建設(shè)工作的廉政之風(fēng)，在創(chuàng)新過程中，應(yīng)該建立獨(dú)立專門的監(jiān)督與管理部門，對黨員工作人員的工作和思想進(jìn)行監(jiān)督與管理，提高黨員工作的透明度，提高黨員工作的自覺性和積極性，在新的工作機(jī)制中，應(yīng)該保障電力企業(yè)的所有活動開展都能夠在企業(yè)監(jiān)督與管理之中實(shí)現(xiàn)，針對其中存在問題的部分，公司一定要及時采取措施進(jìn)行整改，保障黨內(nèi)工作人員之間的廉政之風(fēng)[3]。

(三)利用新技術(shù)開展黨建及精神文明建設(shè)工作

行業(yè)之風(fēng)建設(shè)和企業(yè)文化品牌文化樹立工作是電力企業(yè)內(nèi)黨建工作和精神文明建設(shè)工作開展的主要依據(jù)，首先電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新過程中，可以在原先為企業(yè)樹立品牌形象的過程上，同時要學(xué)會利用現(xiàn)代化社會建設(shè)的新技術(shù)，利用現(xiàn)代化新媒體，向外界進(jìn)行相關(guān)服務(wù)和內(nèi)容的宣傳，讓人們能夠了解國家關(guān)于電力企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的新政策，并且在創(chuàng)新過程中，要學(xué)會利用黨員工作人員的政治敏感度，引到黨員工作人員能夠主動轉(zhuǎn)變自己的思想，樹立正確的價值判斷，對周邊事物進(jìn)行準(zhǔn)確的判斷。除此之外，需要創(chuàng)新電力企業(yè)中的信訪工作機(jī)制，利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，為信訪制度開設(shè)新渠道，為電力企業(yè)中相關(guān)工作人員針對黨建及精神文明建設(shè)工作中存在的問題進(jìn)行明確指出，還可以利用新媒體渠道功能，加強(qiáng)電力企業(yè)內(nèi)部黨建工作和媒體之間的溝通與交流，利用媒體開展各種宣傳活動，為電力企業(yè)黨建及精神文明建設(shè)工作提供有效渠道，豐富人們的精神文化生活，為人們的精神文化生活提供有效渠道[4]。

三、總結(jié)

綜上所述，黨建及精神文明建設(shè)工作在電力企業(yè)建設(shè)與發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的意義，電力企業(yè)的黨建及精神文明建設(shè)工作屬于一項(xiàng)長期工作建設(shè)工作，在工作上具有系統(tǒng)性的特點(diǎn)，但是在傳統(tǒng)的電力企業(yè)黨建及精神文明建設(shè)工作中還存在很多問題，需要電力企業(yè)在建設(shè)與發(fā)展中，不斷進(jìn)行電力企業(yè)黨建及精神文明建設(shè)工作的創(chuàng)新發(fā)展，隨著時代的進(jìn)步與發(fā)展，電力企業(yè)中的黨建及精神文明建設(shè)工作也應(yīng)該不斷完善與發(fā)展，利用現(xiàn)代化新技術(shù)為黨建及精神文明工作效率提升打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。