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    領(lǐng)導(dǎo)學(xué)在行政工作里的藝術(shù)運(yùn)用

    2018-01-25 19:12:04王倩文
    山西青年 2018年17期
    關(guān)鍵詞:藝術(shù)

    王倩文

    (西安建筑科技大學(xué)馬克思主義學(xué)院,陜西 西安 710055)

    領(lǐng)導(dǎo)學(xué)不僅僅是一門單調(diào)的學(xué)科,而是一種行為藝術(shù)。在行政工作里,領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的作用,也是具有兩面性的。如果領(lǐng)導(dǎo)者擁有至上的權(quán)利情結(jié),它會(huì)不斷追求工作中的權(quán)利,以滿足自己的私欲,從表面上來看是能從一定程度上達(dá)成組織的任務(wù),但長遠(yuǎn)來看,長期將會(huì)導(dǎo)致個(gè)人私欲膨脹,會(huì)因?yàn)樽非髾?quán)力而忽視組織利益。但從另一個(gè)角度看,領(lǐng)導(dǎo)者能夠合理的掌控權(quán)利,游刃有余的有地放矢,將會(huì)極大促進(jìn)組織發(fā)展,用自身的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)帶動(dòng)周圍,使整體更加和諧。

    一、日益發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)

    領(lǐng)導(dǎo)學(xué)作為一門獨(dú)立的學(xué)科,是一種行為藝術(shù)。權(quán)利首先是一種關(guān)系,不能夠物質(zhì)傳遞。這種關(guān)系,涉及權(quán)利持有者和承受者的意圖或者目的,它不會(huì)發(fā)生在一個(gè)人身上,而是一種群體間會(huì)發(fā)生的情況,在這種過程中,擁有某種權(quán)力的所屬者,會(huì)通過權(quán)利的使用、各種理論以及自己所掌握的資源,對(duì)受眾群體進(jìn)行管理,以此達(dá)到最終目標(biāo)。哈羅德.拉斯韋爾的經(jīng)典表述,對(duì)于權(quán)力的持有者,可能是這樣的一種人,“把私人動(dòng)機(jī)轉(zhuǎn)移到公共目標(biāo)之上,并以公共利益的名義使之合理化”,就將權(quán)利理解成為了一種假定動(dòng)機(jī)就是試圖宰割他人。戴維.麥克萊提出質(zhì)疑,“難道所有的權(quán)力體驗(yàn)都必定要把對(duì)他人實(shí)施權(quán)利作為他們的終極目標(biāo)嗎”。心理學(xué)家發(fā)現(xiàn),具有高權(quán)力需要的人們,這種需要可能不但是因?yàn)閰T乏,或者會(huì)來自于其他經(jīng)歷。當(dāng)人們受到激勵(lì)的時(shí)候,隨著年齡的增長,會(huì)在不自知的情況下,學(xué)會(huì)運(yùn)用權(quán)力。當(dāng)他們拒絕某件事情的時(shí)候,就會(huì)覺得自己在行使某一種權(quán)利。隨著不斷的發(fā)展,實(shí)踐以及理論的創(chuàng)新,領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的藝術(shù)不斷日益寬泛。

    二、不同層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

    (一)基層工作中的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

    基層是一個(gè)非常特殊的層次,它主要承接來自上級(jí)所下達(dá)的命令,工作比較單一,不存在方向性的決策。在基層工作中,會(huì)存在“精神領(lǐng)袖”,他所承擔(dān)的就是領(lǐng)導(dǎo)的一種藝術(shù),即使大家所承擔(dān)的工作量是一樣的,但是擁有一種領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù),會(huì)在基層中發(fā)揮更多的自我價(jià)值,在群眾中脫穎而出,自然的在組織中與上級(jí)處理好關(guān)系,也能和周圍的同事打成一片。

    (二)中層的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

    中層領(lǐng)導(dǎo)是比較特殊的一個(gè)層級(jí),它處于中年的位置,負(fù)責(zé)上傳下達(dá),一方面要聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排,另一方面還要傳達(dá)執(zhí)行上級(jí)指令并且領(lǐng)導(dǎo)下屬工作。在直線領(lǐng)導(dǎo)中,因特殊位置,如何配合協(xié)助上級(jí)工作,與下級(jí)處理好關(guān)系,是至關(guān)重要的。如果中級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不懂得運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),從上不得領(lǐng)導(dǎo)的心,從下不能得人心,就會(huì)造成上傳下達(dá)的阻塞。

    (三)高層的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

    高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)決策等統(tǒng)籌規(guī)劃,在做一些決策的時(shí)候,一定會(huì)有很多反對(duì)的聲音,在這個(gè)過程中,領(lǐng)導(dǎo)者采用領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)妥善統(tǒng)籌安排,就會(huì)達(dá)成良好的效果。實(shí)現(xiàn)有效的領(lǐng)導(dǎo),要針對(duì)部屬的成熟度,會(huì)進(jìn)行“因材施教”。針對(duì)成熟度較高的部屬來講,要用任務(wù)和關(guān)系并輕的領(lǐng)導(dǎo)方式,即所謂的放任式領(lǐng)導(dǎo),絕非將權(quán)利等緊握在自己手里,而是采用授權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)。

    三、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的必要性

    (一)使領(lǐng)導(dǎo)更為有效

    領(lǐng)導(dǎo)絕非一蹴而就的指導(dǎo)行為。眾所周知,“因材施教”的道理,擁有高成熟度的部屬,領(lǐng)導(dǎo)最為有效的方式就是授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo),利用他們過人的成熟度,給予放權(quán),把更多的精力分給中下層部屬們。對(duì)于中層的部屬,就要保持均衡的關(guān)系和權(quán)利的下放,能夠鼓勵(lì)和支持,做到游刃有余。而面對(duì)低層成熟度的部屬來說,有效的講解任務(wù),積極性的引導(dǎo)都是需要注意的。領(lǐng)導(dǎo)變的有效,智慧巧妙的進(jìn)行協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo),就會(huì)達(dá)到事半功倍的作用。

    (二)權(quán)責(zé)明確,合理分配權(quán)利

    西蒙提出了“有限理性決策”認(rèn)為在不能選出最佳方案時(shí)只要滿足“比較滿意”的原則。我們可以將它理解為,追求最優(yōu)決策不成的情況下,退而求其次,找到相對(duì)最優(yōu)的決策。因?yàn)閷?shí)際上人們因?yàn)樽陨碚J(rèn)知能力、對(duì)信息的獲取能力、時(shí)間等都是有限的,所以選出最佳的方案是行不通的。我們這里的“理性決策”是相對(duì)而言的,即在進(jìn)行行政決策的時(shí)候行政領(lǐng)導(dǎo)者要充分考慮決策對(duì)象“經(jīng)濟(jì)人”和“社會(huì)人”的角色,在最佳結(jié)果不能夠?qū)崿F(xiàn)的時(shí)候,能夠退而求其次。

    (三)有利于促進(jìn)組織發(fā)展,完善管理方法

    在行政管理中,“領(lǐng)導(dǎo)就是決策”。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,我們的領(lǐng)導(dǎo)主要靠領(lǐng)導(dǎo)自身或領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)比較主觀的領(lǐng)導(dǎo)方式,對(duì)未來要進(jìn)行的事情進(jìn)行預(yù)判,所作出的決策是比較主觀的,是根據(jù)其經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)的判斷。這樣的方式易導(dǎo)致失誤或是失敗。而現(xiàn)代的行政管理內(nèi)容廣、分工細(xì)、發(fā)展快,靠一己之力想承擔(dān)整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)工作已經(jīng)是不可能的了。領(lǐng)導(dǎo)層一旦發(fā)生失誤,將會(huì)造成難以挽回的后果。在一切的行政方法之上,結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),達(dá)到最佳的領(lǐng)導(dǎo)狀態(tài)。

    總之,領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)至關(guān)重要,行政領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的內(nèi)容豐富形式多樣,是在不斷發(fā)展的進(jìn)程中逐漸提高的。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是一門科學(xué),在行政管理中發(fā)揮著重要的作用,它的位置是不可替代的。

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