煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)和管理對(duì)策探究

何廣林

(山西介休義棠安益煤業(yè)有限公司，山西 介休 032000)

思想政治對(duì)于煤礦企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的意義，也是確保煤礦能夠健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的非常重要的政治保障。近些年來(lái)，社會(huì)發(fā)展中需要煤炭的地方越來(lái)越多，這對(duì)煤礦企業(yè)的發(fā)展起到了促進(jìn)作用?？墒敲旱V企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)也面臨著非常嚴(yán)峻的考驗(yàn)。因此煤礦企業(yè)應(yīng)該考慮的是應(yīng)該如何面對(duì)這些挑戰(zhàn)而成功轉(zhuǎn)型。煤礦企業(yè)應(yīng)該考慮的是如何把新時(shí)期的煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)好，并找出他們的平衡點(diǎn)，并充分發(fā)揮他們的作用，讓煤礦企業(yè)能夠順利發(fā)展。本文分析了政工工作有什么意義以及煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍在建設(shè)中可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題，提出了如何在新時(shí)期建設(shè)和優(yōu)化煤礦政工隊(duì)伍。

一、加強(qiáng)建設(shè)和管理煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍的重要性

煤礦企業(yè)只有擁有一支屬于自己的精干高效的政工隊(duì)伍，才能夠做好思想政治工作，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展。因此在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)快帶發(fā)展、市場(chǎng)轉(zhuǎn)型體制變革的比較突出的關(guān)鍵時(shí)期，理論聯(lián)系實(shí)際對(duì)煤礦企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)的好方法進(jìn)行研究和探索，可以很好的促進(jìn)當(dāng)今社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二、建設(shè)政工隊(duì)伍過(guò)程中可能會(huì)遇到的問(wèn)題

(一)煤礦企業(yè)沒(méi)有給予政工工作足夠的重視

目前我國(guó)的煤礦企業(yè)沒(méi)有足夠重視政工工作可以從下面表現(xiàn)出來(lái)：受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，許多煤礦企業(yè)過(guò)于注重本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，以為政工工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展不會(huì)有太大的影響，因此對(duì)政工工作并不重視，只是重視企業(yè)的生產(chǎn)部分。這樣就會(huì)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)產(chǎn)生非常嚴(yán)重的影響。此外煤礦企業(yè)的穩(wěn)定性比較差，受外界因素的影響非常大。如果企業(yè)的發(fā)展進(jìn)入了低潮期的時(shí)候，就有可能會(huì)出現(xiàn)隨機(jī)裁員的情況，而企業(yè)裁員的一般就會(huì)把目標(biāo)放在政工人員身上，認(rèn)為生產(chǎn)崗位比政工崗位要重要，因此政工人員被裁的可能性會(huì)更大?；谶@種情況，許多職工不愿意從事政工工作，認(rèn)為政工工作沒(méi)有什么重要性。

(二)政工隊(duì)伍中的人員年齡參差不齊

在煤礦企業(yè)中的人員年齡參差不齊的原因主要還要由于企業(yè)對(duì)政工工作的不重視。在煤礦企業(yè)中，技術(shù)水平比較強(qiáng)的職工和一些比較年輕的職工都不愿意從事政工工作。他們認(rèn)為從事政工工作沒(méi)有什么前途。因此造成政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性較差，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會(huì)把那些年齡偏大或者快要退休的職工安排做政工工作。

(三)煤礦企業(yè)政工人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平較低

煤礦企業(yè)政工工作對(duì)于政工人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)水平要求較高，但在實(shí)際的調(diào)查中卻發(fā)現(xiàn)政工隊(duì)伍整體的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)水平較低，不能滿足新時(shí)期政工工作的需要。在企業(yè)內(nèi)部具有較高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)水平的職工不愿意從事政工工作，政工隊(duì)伍中的職工由于缺少專(zhuān)業(yè)的思想政治教育背景，自身的思想政治水平有限，看待問(wèn)題的視角比較偏激，很難起到帶頭作用。

三、政工隊(duì)伍建設(shè)的優(yōu)化策略

(一)加大對(duì)政工工作的重視程度

現(xiàn)在煤礦企業(yè)中存在的許多問(wèn)題都是由于對(duì)政工工作的重視程度不夠，因此作為企業(yè)要想使政工工作能夠順利的發(fā)展，企業(yè)必須要加大對(duì)政工工作的重視。只有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)真正提起對(duì)政工工作的重視，企業(yè)職工才能夠?qū)φすぷ饔姓_的認(rèn)識(shí)。此外企業(yè)還要嚴(yán)格規(guī)范政工工作的流程，并在制度中對(duì)政工崗位的薪酬待遇以及獎(jiǎng)罰制度做出明確的規(guī)定。只有制定出嚴(yán)格的政工工作制度，才能夠充分調(diào)動(dòng)政工人員的積極性，確保政工工作的順利開(kāi)展。政工工作之所以不能夠順利開(kāi)展的另外原因還有缺少資金。企業(yè)只有加大對(duì)政工工作的物質(zhì)支持才能夠使政工工作得以順利的開(kāi)展。

(二)提高政工人員的素質(zhì)

政工工作開(kāi)展之所以不順利的另外一個(gè)原因還在于政工人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平不高。因此只有全面提高政工人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平，才能夠保證政工工作取得較高的質(zhì)量和成果。這樣就也需要企業(yè)引入專(zhuān)業(yè)的政工人才，以便使政工人員的整體素質(zhì)得到提高。另外企業(yè)還可以把那些工作能力較強(qiáng)的員工從抽調(diào)到政工崗位上，并且加在對(duì)政工人員的培訓(xùn)力度，使政工人員的工作能力得到不斷的提高，同時(shí)也使政工隊(duì)伍趨于正規(guī)化。企業(yè)可以請(qǐng)專(zhuān)業(yè)或者讓政工人員出外學(xué)習(xí)參加各種形式的培訓(xùn)，使政工人員的知識(shí)得以及時(shí)的更新，提高他們的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，讓他們能夠更好的為政工工作提供服務(wù)。

四、結(jié)語(yǔ)

政工工作在煤礦企業(yè)中的作用越來(lái)越突出，因此加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)和管理是非常重要的。只有通過(guò)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)和管理，企業(yè)才能夠具有好的思想領(lǐng)導(dǎo)者。企業(yè)也才能夠在蓬勃發(fā)展的市場(chǎng)大潮中嶄露頭角。

[1]張麗萍.新時(shí)期煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍思想建設(shè)的重要性[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化，2013(18)：102-104.

[2]李文浩.加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍自身建設(shè)的重要性[J].東方企業(yè)文化，2013(2)：129.