淺論新時(shí)代國企黨建學(xué)習(xí)和思想政治工作

李佳棟

(大同煤礦集團(tuán)朔州煤電公司，山西 朔州 038300)

黨建學(xué)習(xí)是中國國有企業(yè)管理的重要一環(huán)，尤其在目前全面深化改革的重要階段，圍繞黨的領(lǐng)導(dǎo)這一核心問題，關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的政治方向以及持續(xù)發(fā)展，關(guān)系到企業(yè)職工等人民群眾利益的維護(hù)，關(guān)系到國家社會發(fā)展的穩(wěn)定大局，這些無一不是全局性的重大問題，牽一發(fā)而動全身，馬虎不得。所以國有企業(yè)的廣大干部群眾，都應(yīng)該高度重視國企黨建學(xué)習(xí)這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，爭取通過精心組織、積極參與來提升學(xué)習(xí)質(zhì)量，以便讓每一個(gè)同志在思想上升華，在學(xué)習(xí)中啟發(fā)，在工作中能夠有效應(yīng)對各種新問題，實(shí)現(xiàn)人人受益、企業(yè)優(yōu)化發(fā)展的戰(zhàn)略大目標(biāo)。

習(xí)近平總書記曾經(jīng)說過，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，對國有企業(yè)要有制度自信。那么這個(gè)制度自信從哪兒來的？談到這個(gè)問題，我們首先要理解一個(gè)概念——中國特色。什么是中國特色？最大的特色應(yīng)該是堅(jiān)持社會主義的政治方向。從歷史上，我們可以了解到，中國人民曾經(jīng)遭受過封建主義、帝國主義、官僚資本主義三座大山，這三座大山在舊社會是相互勾結(jié)的，所以有那么多買辦、官僚以及資產(chǎn)階級把持政治、經(jīng)濟(jì)、軍事命脈，壓迫中國廣大工農(nóng)群眾，同時(shí)也阻礙了中國走向民族獨(dú)立、國家富強(qiáng)的現(xiàn)代化進(jìn)程，最終導(dǎo)致中國最初的企業(yè)發(fā)展大都先天不足，缺乏持續(xù)發(fā)展的競爭實(shí)力，也很難在國計(jì)民生上發(fā)揮更大的作用，這個(gè)歷史教訓(xùn)一定要吸取。以毛澤東為核心黨的第一代領(lǐng)導(dǎo)集體正是基于這一歷史教訓(xùn)而大力發(fā)展社會主義國營經(jīng)濟(jì)，因?yàn)檫@是國家富強(qiáng)、民族獨(dú)立的根本和基礎(chǔ)，建設(shè)好了才有今天改革開放經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的新局面。在經(jīng)濟(jì)、技術(shù)飛速發(fā)展的今天，國有企業(yè)面臨著國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)競爭加劇的新格局，這種格局也同時(shí)刺激著國有企業(yè)管理體制的改革完善，所以說如何鞏固社會主義建設(shè)成果并實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)優(yōu)化持續(xù)發(fā)展，就成為每一個(gè)國有企業(yè)在改革進(jìn)程中應(yīng)當(dāng)考慮的重大問題，這就是為什么在國企改革中一直要強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)而不放松國企的思想政治工作的原因——我們不能在破壞以往社會主義建設(shè)基礎(chǔ)上去盲目改革，那是歷史倒退，人民生活及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平就會下降；我們不能放棄企業(yè)的社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革方向，因?yàn)槲覀円刈o(hù)好國民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展這條責(zé)任紅線，這條紅線關(guān)乎民族尊嚴(yán)，關(guān)乎個(gè)人良知和政治覺悟，關(guān)乎國運(yùn)興衰榮辱。

今年，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的意見》，其中特別提出把思想教育作為第一位任務(wù)。改革開放總設(shè)計(jì)師鄧小平就曾經(jīng)說過，思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士，都應(yīng)當(dāng)是人類靈魂工程師，應(yīng)當(dāng)高舉馬克思主義和社會主義的旗幟，用文章、教學(xué)、演講等方式教育和引導(dǎo)人民正確對待歷史，認(rèn)識現(xiàn)實(shí)，堅(jiān)信社會主義和黨的領(lǐng)導(dǎo)，鼓舞人民奮發(fā)努力，積極向上，真正做到有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律；同時(shí)指出了黨在思想教育戰(zhàn)線上的重要性：在工作中心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)以后，全黨要研究如何適應(yīng)新的條件加強(qiáng)改進(jìn)黨的思想工作；加強(qiáng)黨對思想戰(zhàn)線上的領(lǐng)導(dǎo)，克服軟弱渙散的狀態(tài)，已經(jīng)成為全黨的一個(gè)迫切任務(wù)；毛主席曾經(jīng)說過，真理是在同謬誤作斗爭中發(fā)展起來的，當(dāng)前人民的文化水平還不高，主要只能靠積極建設(shè)精神文明來解決，整個(gè)思想戰(zhàn)線上的工作都需要加強(qiáng)。所以，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，首要任務(wù)是抓好黨領(lǐng)導(dǎo)下廣大干部群眾的思想教育工作，尤其在國企轉(zhuǎn)型改革的關(guān)鍵時(shí)期，既面臨經(jīng)濟(jì)下行的嚴(yán)峻形勢，又面臨經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)及管理體制的調(diào)整難題，思想陣線的鞏固可以凝聚企業(yè)共識，更好協(xié)調(diào)個(gè)人和企業(yè)發(fā)展。

國企黨建工作學(xué)什么呢？應(yīng)該如何開展呢？這是每一個(gè)國企面臨的難題。早在2013年1月，習(xí)近平總書記在學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神研討班上明確指出，改革開放前和改革開放后這兩個(gè)歷史時(shí)期決不是彼此割裂的，更不是根本對立的，這是兩個(gè)相互聯(lián)系又有重大區(qū)別的時(shí)期，但本質(zhì)上都是黨領(lǐng)導(dǎo)人民進(jìn)行社會主義建設(shè)的實(shí)踐探索；這個(gè)論述對于當(dāng)前國企黨建學(xué)習(xí)建設(shè)有很大的指導(dǎo)意義，因?yàn)楹芏嗳藢τ诟母镩_放前的歷史比較熟悉，但是對于改革開放后相關(guān)國企改革的歷史經(jīng)驗(yàn)比較陌生，所以為了給今后的企業(yè)管理工作提供更合理的建議措施，為了吸取以往國企改革中的歷史教訓(xùn)，國企黨建學(xué)習(xí)應(yīng)該在革命建設(shè)時(shí)期學(xué)習(xí)教育基礎(chǔ)上著重增加改革開放后國企改革歷史和企業(yè)現(xiàn)代化管理內(nèi)容，這方面從鄧小平到習(xí)近平等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人曾經(jīng)有過非常精彩的論述，新時(shí)期習(xí)近平總書記重要講話就很有典型標(biāo)桿意義，包涵著對于國企改革、黨風(fēng)廉政工作的高度創(chuàng)新認(rèn)識；這些都必須在今后學(xué)習(xí)教育工作中重點(diǎn)貫徹落實(shí)，圍繞講話，史論結(jié)合，最終達(dá)到融會貫通、深入理解的目的。

“兩學(xué)一做”，學(xué)的不僅是系列講話，還有黨章黨規(guī)，這些是對黨員個(gè)人的基本要求；然而，作為一名合格黨員，絕不應(yīng)該僅限于此。習(xí)近平總書記曾說過，建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向，必須一以貫之。這就涉及到了一個(gè)問題——是照搬西方現(xiàn)代企業(yè)制度的建立經(jīng)驗(yàn)還是學(xué)習(xí)創(chuàng)造中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度？著名財(cái)經(jīng)作家吳曉波曾經(jīng)提出國企改革的幾個(gè)前提：必須擁有利益制衡機(jī)

制；強(qiáng)大的社會和輿論監(jiān)督；擁有健全的資本市場和機(jī)構(gòu)投資者；交易制度公開化、透明化；必要的再就業(yè)培訓(xùn)方案；繁榮的民營經(jīng)濟(jì)體作為支撐(在一定程度上對失業(yè)人員起到分流吸納作用)；社會補(bǔ)償機(jī)制完善。結(jié)合國企發(fā)展現(xiàn)狀，我們會發(fā)現(xiàn)黨的政治優(yōu)勢在于組織監(jiān)督和發(fā)動群眾機(jī)制比較完善，可以為國企改革提供一定程度的指導(dǎo)前提；所以要充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心和組織作用，適當(dāng)參與理順企業(yè)監(jiān)督管理體制和改革等各項(xiàng)關(guān)鍵工作，并主抓企業(yè)文化和制度建設(shè)，發(fā)揮人才組織和部門協(xié)調(diào)優(yōu)勢，積極創(chuàng)建有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度，這樣在黨的領(lǐng)導(dǎo)下既可以學(xué)習(xí)企業(yè)現(xiàn)代化管理制度，又可以充分考慮中國國情進(jìn)行調(diào)試，維護(hù)獨(dú)立、穩(wěn)定、發(fā)展大局，可謂“兩全其美”。

當(dāng)前在市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位有所弱化，黨組織建設(shè)也存在形式主義、思想政治覺悟不高、漠視學(xué)習(xí)教育和思想宣傳工作等問題，這些都導(dǎo)致部分國有企業(yè)喪失了思想政治文化陣地，既不能保持傳統(tǒng)政治優(yōu)勢，又難以充分發(fā)揮人才組織和專業(yè)優(yōu)勢，最終導(dǎo)致人浮于事，不能有效改善管理狀況，這樣的企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)競爭大潮中，注定是失敗的。

值得一提的是，近年來，國內(nèi)很多大型民營企業(yè)開始仿效國企體制進(jìn)行優(yōu)化升級管理，比如2007年通過“公推直選”擔(dān)任紅豆集團(tuán)黨委書記的周海江就嘗試把“黨的建設(shè)”和“社會責(zé)任”融入紅豆集團(tuán)的現(xiàn)代企業(yè)管理，使其成為集科研開發(fā)、生產(chǎn)制造、全球貿(mào)易于一體的大型民營企業(yè)集團(tuán)，躋身世界品牌百強(qiáng)。阿里巴巴創(chuàng)始人馬云曾談到，阿里巴巴最艱難的時(shí)期就推行過三種“毛澤東式”的管理運(yùn)動，甚至還曾直接照搬過紅軍的“政委”系統(tǒng)，并認(rèn)為這種形式對于企業(yè)管理變革而言，是最為有效的。我們所熟悉的雷軍、史玉柱、任正非等國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)家，無一不是對毛澤東思想有特別研究，有的還能熟練背誦毛澤東選集，能夠活學(xué)活用在企業(yè)管理工作中。所以今后的國企黨建工作，要特別注重引進(jìn)各方先進(jìn)思想理念，集中文化科技優(yōu)勢，形成“現(xiàn)代企業(yè)制度+黨的建設(shè)+多元文化戰(zhàn)略+社會責(zé)任”的發(fā)展模式。

只要國有企業(yè)沿著符合國情的道路去改革，遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，深入推進(jìn)黨領(lǐng)導(dǎo)下“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化等工作，將企業(yè)文化、制度、戰(zhàn)略創(chuàng)新發(fā)展與黨建工作有效融合，相信國有企業(yè)會不斷提高管理水平和質(zhì)量，最終能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)健康、穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

[1]中共中央文獻(xiàn)研究室.毛澤東文集(第七卷).人民出版社，1999.6.

[2]中共中央文獻(xiàn)編輯委員會.鄧小平文選(第三卷).人民出版社，1993.

[3]中共中央宣傳部.習(xí)近平總書記系列重要講話讀本.學(xué)習(xí)出版社，2016.

[4]周海江.中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度.中央黨校出版社，2017.1.