聘書能否視為勞動(dòng)合同

文_譚立獨(dú)

案例回放：

劉某在武漢一家裝修設(shè)計(jì)公司從事設(shè)計(jì)師工作，入職時(shí)，裝修公司向劉某頒發(fā)了聘書，聘書中載明了工作時(shí)間、工作崗位、聘用期限、報(bào)酬、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，并加蓋了該公司公章。劉某按照聘書要求至該公司上班，并履行相關(guān)的權(quán)利義務(wù)。

后因雙方在工資支付方面出現(xiàn)糾紛，劉某向公司申請(qǐng)辭職，并要求公司支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，被公司拒絕后，劉某申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

在處理該案時(shí)，產(chǎn)生兩種不同意見：

第一種意見認(rèn)為，公司雖然向劉某發(fā)聘書，但該聘書不能代替書面勞動(dòng)合同，沒有劉某的簽字認(rèn)可，僅僅是要約。用人單位和勞動(dòng)者還需簽訂書面勞動(dòng)合同，因此應(yīng)支持劉某的主張。

第二種意見認(rèn)為劉某的主張不應(yīng)支持，公司向其發(fā)過聘書，聘書中已載明了工作崗位、聘用期限、報(bào)酬等內(nèi)容，具備書面勞動(dòng)合同的性質(zhì)，視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。

律師評(píng)析：

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

而關(guān)于勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！?/p>

如果聘書的內(nèi)容具備了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款，則滿足了《勞動(dòng)合同法》要求的勞動(dòng)合同形式要件。

用人單位與勞動(dòng)者就雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致意見并實(shí)際履行?！秳趧?dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同的生效不能機(jī)械化理解，勞動(dòng)者沒有在聘書上簽字確認(rèn)不能簡(jiǎn)單的等同雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，而是要以事實(shí)為依據(jù)，關(guān)鍵是雙方是否一致認(rèn)可并按照聘書的內(nèi)容履行了權(quán)利義務(wù)?！逗贤ā返谌鶙l規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。”故聘書具備書面勞動(dòng)合同的法律效力。

綜上，公司向劉某發(fā)放的聘書內(nèi)容合法，聘書已具備勞動(dòng)合同法中規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，且雙方按照聘書的內(nèi)容履行彼此的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)視為雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。

本案提醒我們，隨著勞動(dòng)者就業(yè)的方式越來越靈活多樣，通過簽訂聘用協(xié)議、用工協(xié)議、入職登記表和頒發(fā)聘書等方式明確雙方勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象也越來越普遍，由此產(chǎn)生的糾紛也將越來越多。這就要求雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要注意：要有《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，以確保形式完備；要確保是雙方真實(shí)意愿的表達(dá)；條款約定不能與相關(guān)法律法規(guī)相違背，以確保合法有效。