以人為本推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

摘要：社會的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相輔相成，共同促進。隨著我國綜合實力的不斷提升，我國企業(yè)也開始站在宏觀發(fā)展的角度，立足于現(xiàn)代化發(fā)展形勢的實質需求不斷的加強內部管理和升級，通過管理資源的優(yōu)化配置和利用來保障自身在激烈的市場競爭中獲得更多的優(yōu)勢。作為企業(yè)內部管理中的重要組成部分，思想政治工作對實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定建設意義重大，結合實踐調查可以看出，思想政治工作所涉及的內容和形式相對比較復雜，大部分企業(yè)在落實該工作的過程中面臨著諸多的困難以及障礙。對此，本文以人為本為切入點，具體分析企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的相關要求，一定要貫徹落實習總書記的話，加強和完善黨對企業(yè)的指導，使企業(yè)成為國家可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革的重要力量，最后實現(xiàn)中華民族的偉大復興。

關鍵詞：以人為本 思想政治 工作創(chuàng)新

思想政治工作對推動企業(yè)的進一步發(fā)展和可持續(xù)建設意義重大，企業(yè)需要綜合考慮各種影響因素，通過采取正確的策略和手段更好的突破傳統(tǒng)思想政治工作存在的問題不足，以此來實現(xiàn)內部管理體制的優(yōu)化升級，充分發(fā)揮管理資源的作用和價值，保障員工能夠樹立正確的人生觀和價值觀，將個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結合。以人為本在企業(yè)思想政治工作之中扮演著重要的角色，如果能夠真正地踐行該工作原則，更好的促進工作模式和工作理念的創(chuàng)新，那么就能夠為企業(yè)的長遠發(fā)展提供堅實的智力保障。

一、堅持以人為本，加強思想政治工作在企業(yè)發(fā)展之中的重要地位不動搖

企業(yè)的思想政治工作以思想上的引導和教育為切入點和核心因素，對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展存在較為明顯的價值和作用。為了能夠更好的發(fā)揮思想政治工作的目標導向作用和引導作用，企業(yè)需要積極的站在員工的角度加強與員工之間的聯(lián)系，關愛員工、尊重員工，理解員工，采取獨特的方式和手段為企業(yè)的經(jīng)營活動的正常開展提供更多的依據(jù)和保障。另外，不同企業(yè)的發(fā)展模式和運作理念有所區(qū)別，在此基礎之上所開展的各類經(jīng)營活動差異較大，企業(yè)需要結合自身的發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略，在以人為本理念的指導之下明確思想政治工作的重要性和價值，積極的維護不同群體的合法權益，保障自身能夠獲得源源不斷的支撐和動力。

首先，企業(yè)須明確思想政治工作的核心，保障思想的正確性和合理性，只有這樣才能夠實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最優(yōu)化，在市場競爭之中擁有更多的優(yōu)勢和砝碼。企業(yè)需要對員工進行思想政治的教育和引導，以關心人，尊重人，激勵人為切入點，積極的將這三者相結合，保證員工能夠養(yǎng)成良好的集體主義精神，真正的實現(xiàn)個人工作實力和水平的提升，為企業(yè)的進一步發(fā)展做出自身應有的貢獻。另外在增強員工思想和文化素質的過程中需要以專業(yè)和道德素質的提升為切入點和最終的目的，更好的增強企業(yè)的積極性，營造良好的企業(yè)文化氛圍，提高企業(yè)的活力和綜合競爭力。

其次，注重對思想政治工作的培養(yǎng)，端正自身在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的指導思想，以提高經(jīng)濟效益和社會效益為前提實現(xiàn)兩大效益之間的協(xié)調和平衡，更好的發(fā)揮人力資源的作用和優(yōu)勢，真正體現(xiàn)以人為本這一重要的原則，企業(yè)需要在以人為本的指導之下加強各環(huán)節(jié)之間的聯(lián)系和配合。

再次，在加強思想政治教育工作時能夠保障員工和相關的部門意識到個人的責任和義務，不斷增強責任感和歸屬感，社會各界對企業(yè)進行評價時也會對于企業(yè)目前的思想政治工作進行綜合的權衡，了解企業(yè)的綜合管理水平和綜合實力。

最后堅持以人為本的思想政治工作理念符合時代發(fā)展的要求，能夠更好的揭示思想政治工作的核心，企業(yè)員工能夠在參與和實踐動手的過程中意識到企業(yè)對個人的需要和認可，從而更好的調動個人的主觀能動性，實現(xiàn)價值作用的有效發(fā)揮。

二、當前形勢下我國企業(yè)在思想政治工作方面普遍存在的問題

在推動改革開放的過程中，我國的綜合實力有了極大的提升，許多企業(yè)也開始結合市場經(jīng)濟發(fā)展的實質要求不斷的加強工作的管理和落實，同時取得了較好的成績。但是長期的計劃經(jīng)濟導致有一部分企業(yè)難以意識到思想政治工作的重要性，所采取工作理念和工作模式與時代之間還存在較大差距。首先企業(yè)還沒有積極的建立完善的思想政治工作機制，現(xiàn)有的隊伍建設不符合實際工作標準的相關要求，思想政治工作極不穩(wěn)定，甚至出現(xiàn)了后繼無人的現(xiàn)象。其次，企業(yè)的思想政治工作是一個長期性的系統(tǒng)工程，極少有企業(yè)能夠建立科學完善的管理制度和機制，無法充分發(fā)揮思想政治工作的作用和價值。最后，從事思想政治工作的管理者個人的綜合素質十分有限，嚴重影響了整個工作效率和水平的提升，最終導致大量的教育資源和管理資源被浪費。

三、應該堅持新發(fā)展理念，堅持以人為本進行相關整合

國家和企業(yè)在推動思想政治工作的過程之中必須要以馬克思主義為切入點和核心，真正的重視思想政治工作，積極的采取有效的措施和手段實現(xiàn)思想政治工作資源的優(yōu)化配置和利用。在激烈的市場競爭之中，我國企業(yè)也需要通過在市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的深入分析和研究，將經(jīng)濟發(fā)展與思想政治工作相結合，更好的提高工作的核心競爭力和凝聚力，保障員工和企業(yè)能夠統(tǒng)一思想和統(tǒng)一步伐，提高企業(yè)的綜合經(jīng)濟效益，促進和完善企業(yè)的專業(yè)素質。

堅持以人為本符合習總書記提出新發(fā)展理念的實質要求，能夠明確企業(yè)員工與企業(yè)之間的依存關系，真正能讓員工在生活實踐和工作的過程中充分的調動個人的主觀能動性，為企業(yè)的發(fā)展做出自身應有的貢獻，保障企業(yè)能夠獲得更多的經(jīng)濟效益。

（一）發(fā)展才是硬道理

企業(yè)發(fā)展離不開員工，企業(yè)需要將貫徹新發(fā)展理念、思想政治工作與經(jīng)濟建設相結合，積極的滲透進不同的工作環(huán)節(jié)之中，加強與基層員工之間的聯(lián)系，保證員工能夠以一個人發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展為切入點，真正的通過個人綜合實力的提升來更好的為企業(yè)的發(fā)展提供更多的依據(jù)。對于企業(yè)自身的經(jīng)營和發(fā)展來說，思想政治工作也有著關鍵的作用，企業(yè)需要明確該項生產(chǎn)的第一要務，積極加強思想政治方面的建設模式，在以人為本理念指導之下通過對新發(fā)展理念內容和形式的深入分析和研究，不斷的促進管理質量和管理水平的提升，為經(jīng)營活動的穩(wěn)定開展營造良好的制度環(huán)境和思想環(huán)境。

（二）思想政治工作的工作不能與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動相分離

以人為本的思想政治工作對企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營和發(fā)展意義重大，作為一種思想上的引導，思想政治教育工作能夠保證企業(yè)在發(fā)展的過程之中獲得源源不斷的思想基礎和思想動力，獲得良好的競爭地位和積極向上的思想。在深化內部體制改革時，企業(yè)需要以思想政治工作為切入點，注重工作與內部生產(chǎn)經(jīng)營活動之間的緊密配合，通過提高思想認識和綜合素，真正的實現(xiàn)自身綜合水平的問題提升。另外，在市場經(jīng)濟的復雜環(huán)境之下，企業(yè)必須要明確自身經(jīng)營過程中存在的各類不足，結合習總書記新時代中國特色社會主義思想——堅持新發(fā)展理念的具體要求，嚴格按照優(yōu)勝劣汰和適者生存的法則來加強自我管理和自我教育，其中職工對企業(yè)的發(fā)展尤為關鍵，只有當一個企業(yè)面臨困境的過程之中才會在以人為本的指導之下不斷的推行思想政治教育工作。

對此，為了能夠保證自身在激烈的市場競爭之中實現(xiàn)穩(wěn)定的運作，企業(yè)需要將日常工作，思想政治工作和經(jīng)營生產(chǎn)實踐活動相聯(lián)系，采取不同的教育手段和教育策略實現(xiàn)員工之間的互利共贏，保證員工能夠將個人的全部精力投入進生產(chǎn)工作之中，為企業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻。

（三）針對以人為本的核心部分實現(xiàn)工作創(chuàng)新

盡管許多企業(yè)已經(jīng)意識到的思想政治工作的重要性，并在以人為本和新發(fā)展理念的指導之下促進該工作的大力落實，但是在新的時代背景之下，思想政治工作的內容和形式比較復雜，企業(yè)管理者需要以堅持以人為本為切入點，促進工作內容和工作模式的有效創(chuàng)新。首先，抓住時代的脈搏，保障各項工作的與時俱進，更新原有的工作理念和工作模式，明確以人為本的核心理念要求，尊重員工的合法利益和權益，在加強員工互動的過程之中為員工解決后顧之憂。其次，制定完善的內部長遠規(guī)劃，將短期利益與長遠利益相結合，以先發(fā)展理念為切入點，更好的促進思想政治隊伍的建設，充分的發(fā)揮政治教育的作用和優(yōu)勢，保障教育內容的及時更新和調整。

最后，將思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟效益的增長相結合，主動與員工分享成長和成功的喜悅，保證員工能夠及時了解企業(yè)的發(fā)展動態(tài)。對于相關的管理者和負責人來說，還需要注重對職工精神和物質方面的幫助，真正的實現(xiàn)企業(yè)與員工的互利共贏，保證員工能夠將個人的主觀能動性與生活實踐工作相結合，為企業(yè)的發(fā)展做出自身應有的貢獻。

四、結語

以人為本為基礎的企業(yè)思想政治工作不僅符合市場經(jīng)濟建設的實質要求，還能夠保障企業(yè)在激烈的市場競爭中實現(xiàn)自身的穩(wěn)定發(fā)展和建設，企業(yè)的管理者需要立足于自身長遠發(fā)展的實質需求，要使企業(yè)成為促進經(jīng)濟社會發(fā)展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。

在以人為本理念的指導之下實現(xiàn)思想政治工作內容和理念的有效創(chuàng)新。

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（作者簡介：劉冀，學歷：碩士，經(jīng)濟師，身份證號：522701197601211218。）