企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響因素和提升對策

王冬梅

摘 要：在瞬息變化的社會里，企業(yè)之所以能夠煥發(fā)出持續(xù)運作的經(jīng)濟活力，取決于企業(yè)多種影響因素的相互配合。其中，企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和預(yù)見性對企業(yè)決策的正確與否起到關(guān)鍵性的作用。企業(yè)的發(fā)展需要面臨著各種各樣的十字路口，做出的每個決策都會對企業(yè)的運行和發(fā)展產(chǎn)生各種影響，錯誤的決策甚至將對企業(yè)的生存帶來致命的打擊。而企業(yè)發(fā)展中的決策選擇多數(shù)依賴于企業(yè)統(tǒng)計產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，因此，企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確科學與否與企業(yè)利益緊密相連。企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的提升需要找出現(xiàn)存的企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)問題，并通過多方的配合與努力，特別是會計人員的智慧凝聚，才能推動企業(yè)平穩(wěn)運行，從而助力國家繁榮昌盛，永葆經(jīng)濟活力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展；統(tǒng)計數(shù)據(jù)；質(zhì)量提升；解決對策

企業(yè)統(tǒng)計工作中最需要看重的是統(tǒng)計數(shù)據(jù)。用事實說話，用數(shù)據(jù)說話，以最客觀、最準確的方式展示出企業(yè)的運行現(xiàn)狀和異常情況，并及時對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的問題給出解決措施。并通過對統(tǒng)計指標的設(shè)置，制定出企業(yè)的管理標準，以保證企業(yè)在標準的規(guī)范制度下有序地運作。因此，企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量提升是企業(yè)為了維護企業(yè)發(fā)展生態(tài)平衡和企業(yè)內(nèi)部運行公正性的基本任務(wù)。同時，為了充分發(fā)揮客觀統(tǒng)計數(shù)據(jù)在企業(yè)平穩(wěn)運作中的積極作用，應(yīng)該把目光聚焦在對企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)影響的因素，并對癥下藥，提出行之有效的解決措施，從而促使企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量進行優(yōu)化。

統(tǒng)計人才素質(zhì)決定企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的工作水平，應(yīng)綜合提升統(tǒng)計人才素質(zhì)

人類是具有創(chuàng)造力的高級動物，一切企業(yè)資源由人進行開發(fā)和創(chuàng)造。在企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作中也不例外，對企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作的影響因素進行探索，需要把人的因素擺在首位。統(tǒng)計數(shù)據(jù)人才發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)的準確數(shù)據(jù)統(tǒng)計出謀劃策，但統(tǒng)計人才的專業(yè)素質(zhì)良莠不齊，而每個統(tǒng)計數(shù)據(jù)的崗位都在統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作中起到螺絲釘?shù)年P(guān)鍵作用，不允許濫竽充數(shù)的情況發(fā)生。因為數(shù)據(jù)是嚴謹、準確的，需要會計工作人員以絕對的專業(yè)水平和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度去統(tǒng)計每一項企業(yè)數(shù)據(jù)。因此，在篩選企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)人才的面試關(guān)卡上，更需要以謹慎的態(tài)度對待，不僅注重統(tǒng)計人才的專業(yè)水平，也需要注重統(tǒng)計人才的細致程度，才能引進適合企業(yè)統(tǒng)計工作要求的高素質(zhì)全方位人才。同時，在統(tǒng)計人才的素質(zhì)提高策略上，也需要注重已入職的會計工作人員的素質(zhì)提升，積極開展企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計人才的培訓工作，在每次的統(tǒng)計工作結(jié)束后，對所產(chǎn)生的不必要失誤進行總結(jié)，致力于提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)人才的工作效率，實現(xiàn)“零失誤”的統(tǒng)計工作水準，從而提高企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量和水平，為企業(yè)創(chuàng)造出更高的經(jīng)濟利益，避免不必要的經(jīng)濟損失和決策失誤。

統(tǒng)計管理機制影響企業(yè)統(tǒng)計工作質(zhì)量，應(yīng)建立企業(yè)統(tǒng)計管理靈活機制

企業(yè)統(tǒng)計工作不是一朝一夕能夠完成的，它需要細水長流且準確地輸出，與企業(yè)同呼吸、共命運。企業(yè)的順利運行離不開統(tǒng)計工作的持續(xù)開展，也離不開會計工作人員的智慧注入。因此，企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)是一項持久的、不可或缺的工作項目，需要有合理的管理機制進行指揮和引導，企業(yè)中的統(tǒng)計管理機制也將對企業(yè)統(tǒng)計工作的質(zhì)量產(chǎn)生重要影響，統(tǒng)計工作需要高度的專注力，對員工素質(zhì)要求高，因此管理機制中首先應(yīng)該注重統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作中責任的劃分，做到各司其職，避免遇事推脫責任的情形發(fā)生。同時，由于統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作需要嚴格把控統(tǒng)計質(zhì)量，也不可避免遇到突發(fā)的統(tǒng)計情況和統(tǒng)計需求的變化，面對這一情況，企業(yè)統(tǒng)計管理機制應(yīng)該采取更為靈活的方式進行應(yīng)對，為統(tǒng)計人員提供更靈活的應(yīng)變權(quán)利，方便統(tǒng)計人員進行協(xié)商和溝通，使統(tǒng)計工作能隨時掌握最新進展，保證企業(yè)統(tǒng)計工作的順利運行，從而進一步保證企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量優(yōu)良情況。

統(tǒng)計的設(shè)施技術(shù)水平影響企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，應(yīng)注重對高科技設(shè)施的引進

隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的快速發(fā)展，引入高科技技能設(shè)備輔助統(tǒng)計人員開展工作已不是難事。但企業(yè)對統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作中急需的高科技設(shè)備引入的重視程度遠遠不夠，不能滿足統(tǒng)計工作的實際需求，最終導致統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作滯后，難以完成保證企業(yè)順利運行的重要任務(wù)。因此，企業(yè)上層決策機構(gòu)不僅需要注重人才引進，合理搭配企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)實踐性人才和理論性人才的契合度，同時也應(yīng)該注重設(shè)備的更新?lián)Q代，在機器上下功夫。例如，通過加大對統(tǒng)計設(shè)備的更新?lián)Q代和維修等資金的投入，使企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)水平緊跟世界先進統(tǒng)計技術(shù)的發(fā)展趨勢，不斷增加對統(tǒng)計高科技設(shè)備引入工作的重視程度，能夠提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作效率，從而幫助統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作質(zhì)量快速提升。

結(jié)語

綜上所述，企業(yè)為了永葆生機活力，創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟價值，對企業(yè)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作開展不可忽視。為了提升企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量和水平，通過對人才引進因素的探究，進一步加大嚴格篩選人才的力度和注重對統(tǒng)計會計人才的在崗培訓，為企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作的順利運行提供強大的人才支撐；借由對企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作中的管理機制進行充分改良，使其具備靈活性和可調(diào)控能力，滿足數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的日常需求，為企業(yè)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作效率提供助力。并且在企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作中穩(wěn)抓統(tǒng)計設(shè)備的更新和維修，重視統(tǒng)計工作中高科技設(shè)備產(chǎn)生的積極影響，進一步提升企業(yè)人才資源的高效率水平，進而提升企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作的質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造出良好的經(jīng)濟效益。由此可見，企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作的完善將推動企業(yè)的繁榮與發(fā)展。

（作者單位：青島能源華潤燃氣有限公司）

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