人工智能寫入政府工作報(bào)告

當(dāng)很多大學(xué)畢業(yè)生還在為10萬(wàn)元年薪歡呼時(shí)，炙手可熱的AI專業(yè)應(yīng)屆生年薪已高達(dá)30萬(wàn)─50萬(wàn)元，干個(gè)三五年后很有可能漲至80萬(wàn)元。不過(guò)，這個(gè)價(jià)位主要針對(duì)的是研究生學(xué)歷人才。

2017年11月16日—17日，第十九屆中國(guó)國(guó)際高新技術(shù)成果交易會(huì)人才與智力交流會(huì)（下稱“人才高交會(huì)”）在深圳舉行，在這場(chǎng)人才高交會(huì)上，崗位年薪超過(guò)30萬(wàn)元的比比皆是，然而AI崗位的薪水仍是突圍而出，十分亮眼。

高薪并不意味著求職者蜂擁而至，當(dāng)天前往現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘的AI人才寥寥無(wú)幾?，F(xiàn)場(chǎng)多位招聘人士說(shuō)，應(yīng)屆生完全不需要大費(fèi)周章來(lái)現(xiàn)場(chǎng)找工作，企業(yè)會(huì)早早通過(guò)導(dǎo)師或?qū)嶒?yàn)室找到他們；而對(duì)那些有經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)人才，獵頭也會(huì)主動(dòng)上門聯(lián)系。

年薪甩出同齡人一大截

2017年3月的全國(guó)“兩會(huì)”上，“人工智能”首次正式被寫入政府工作報(bào)告。黨的十九大報(bào)告指出，要推動(dòng)人工智能和實(shí)體經(jīng)濟(jì)的深度融合。

11月15日，科技部召開新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃暨重大科技項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)，會(huì)上宣布成立新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃推進(jìn)辦公室，由科技部、國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部等15個(gè)部門構(gòu)成。

人工智能的火熱在人才高交會(huì)上可見一斑。會(huì)上不少科技類的招聘企業(yè)均設(shè)置了AI崗位，或是擴(kuò)充AI人才儲(chǔ)備，或是希冀找到一位領(lǐng)頭人搭建AI團(tuán)隊(duì)。

本次大會(huì)于11月16日舉辦，持續(xù)兩天，意在吸引高端人才，層層篩選了53家知名企業(yè)和10家國(guó)（境）內(nèi)外知名獵頭公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，包括華為、華大基因、平安集團(tuán)等，其中國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)占比高達(dá)70%。

“此次我們計(jì)劃招40位AI研發(fā)人員，主要是從計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生中篩選?！闭衅阜街豢崤杉瘓F(tuán)有限公司副總裁劉銘卓說(shuō)，“我們給出的薪資待遇是國(guó)內(nèi)一流公司的標(biāo)準(zhǔn)。比如說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生年薪是30萬(wàn)─50萬(wàn)元；另外，我們是上市公司，還會(huì)拿出期權(quán)來(lái)激勵(lì)人才?！?/p>

上述畢業(yè)生指的是碩士和博士。這些新鮮“出爐”的畢業(yè)生工作個(gè)幾年后，將會(huì)拿到非?？捎^的薪水。

以酷派為例，他們的絕大多數(shù)研發(fā)人員是自己培養(yǎng)的，培養(yǎng)時(shí)間是3─5年。三五年后，薪水能拿到80萬(wàn)元以上?！昂軆?yōu)秀的人能拿得更高。我們有位在硅谷工作過(guò)的工程師，有幾年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在年薪是150萬(wàn)元以上?！眲懽拷榻B說(shuō)。

上述價(jià)碼對(duì)于科技企業(yè)的AI崗位來(lái)說(shuō)，不是什么稀奇事。

“獵頭”安仕達(dá)咨詢的業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)李尚錕也認(rèn)為，這是業(yè)內(nèi)普遍水平。他說(shuō)，BAT等互聯(lián)網(wǎng)公司是招聘AI人才的主力之一，主要是針對(duì)算法方面的職位。

這些互聯(lián)網(wǎng)公司可謂是和全球的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在爭(zhēng)奪AI尖端人才。據(jù)高盛此前統(tǒng)計(jì)，百度為機(jī)器學(xué)習(xí)方面的AI人才提供的年薪為12.6萬(wàn)美元，如果算上每年的分紅和權(quán)益，則多達(dá)22萬(wàn)美元（約合146萬(wàn)元人民幣）；與亞馬遜、谷歌、微軟、蘋果和臉書等五大國(guó)際巨頭相比，位居第三，僅次于臉書的27.3萬(wàn)美元和微軟的24.4萬(wàn)美元。

李尚錕補(bǔ)充道，還有兩類企業(yè)在招聘AI人才：一是機(jī)器人公司，有實(shí)體產(chǎn)品的，招聘自然語(yǔ)言等方面的職位；二是專門做算法、提供軟件知識(shí)的公司。

“百萬(wàn)級(jí)”人才缺口

雖然當(dāng)天的招聘會(huì)上人頭攢動(dòng)，但是來(lái)應(yīng)聘AI的求職者并不多，很多科技公司的展位前擠滿的都是其他崗位的求職者。

30多歲的張先生在年輕的求職大軍中頗為罕見。16日上午，他逛至一家科技公司的展位前駐足，并坐下來(lái)和招聘者就AI崗位詳談。大約十分鐘后，他帶著沮喪離開了。他說(shuō)，他是本科學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)也不豐富，可能招聘者嫌棄他資歷不夠。

企業(yè)人士大多表示，AI專業(yè)人才并不好招，他們一般會(huì)提前半年就和相關(guān)高校以及導(dǎo)師聯(lián)系好，篩選應(yīng)聘者人選。

僧多粥少，AI研究方向的應(yīng)屆畢業(yè)生自然不愁找工作，無(wú)須在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)奔忙；而那些有經(jīng)驗(yàn)的AI研發(fā)人才，也會(huì)坐等獵頭主動(dòng)找上門。

與AI的起源地美國(guó)不同，中國(guó)開設(shè)人工智能課程的高校較少，教學(xué)體系才剛剛起步，人才供應(yīng)數(shù)量和質(zhì)量都跟不上需求。

今年7月，浙江大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院副院長(zhǎng)、浙江大學(xué)人工智能研究所所長(zhǎng)吳飛在接受媒體采訪時(shí)曾表示，目前國(guó)內(nèi)本科沒有人工智能專業(yè)，主要是在研究生階段招生。

今年7月，《全球AI領(lǐng)域人才報(bào)告》發(fā)布。這份基于LinkedIn（領(lǐng)英）數(shù)據(jù)的報(bào)告顯示，截至2017年一季度，全球AI領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過(guò)190萬(wàn)，其中美國(guó)相關(guān)人才總數(shù)超過(guò)85萬(wàn)，而中國(guó)的相關(guān)人才總數(shù)也超過(guò)5萬(wàn)人。

騰訊研究院研究員俞點(diǎn)說(shuō)，累計(jì)到現(xiàn)在，國(guó)內(nèi)已有幾萬(wàn)名AI領(lǐng)域的畢業(yè)生了。但是這個(gè)數(shù)字還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)需求，因?yàn)槭袌?chǎng)的人才缺口是百萬(wàn)級(jí)的。

企業(yè)無(wú)法在現(xiàn)場(chǎng)搶奪AI人才，但是背后的爭(zhēng)奪戰(zhàn)早已打響，尤其在新銳企業(yè)和實(shí)力雄厚的大企業(yè)之間。

深圳市一家機(jī)器人公司為AI方向的研發(fā)人才開出了30萬(wàn)─70萬(wàn)元/年的價(jià)碼。該公司高級(jí)招聘師李少明說(shuō)，這個(gè)價(jià)碼包括了工資和年終獎(jiǎng)，面向碩士學(xué)歷及以上的應(yīng)屆生和往屆生，應(yīng)屆生最少能拿到30萬(wàn)元，高的也有50萬(wàn)元，視個(gè)人能力而定。

李尚錕說(shuō)，4年前就有企業(yè)開始接觸他們尋求AI人才，但是最近兩年才是AI人才需求的井噴期，3─5年后AI崗位一人難求的困境將會(huì)緩解。

“隨著相關(guān)高校設(shè)置專業(yè)和畢業(yè)生數(shù)量的增加，AI領(lǐng)域的低端人才會(huì)多起來(lái)，但是高端人才依舊難招?！崩钌绣K說(shuō)，“雖然很多行業(yè)都急缺高端人才，但是AI領(lǐng)域特別明顯，因?yàn)檫@涉及到邏輯思維等，門檻非常高。”

總體而言，中國(guó)AI人才無(wú)論從人數(shù)還是從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上都無(wú)法與美國(guó)比擬。低端AI人才需求可以較快得到解決，但是高端人才可能依舊會(huì)一將難求。endprint