做好公安保衛(wèi)工作的重要意義及對策

趙紅偉

西安工程大學馬克思主義學院，陜西 西安 710000

目前我國正處于一種社會轉型期，隨著我國經(jīng)濟建設的不斷發(fā)展，各種新挑戰(zhàn)、新機遇、新任務也相繼出現(xiàn)。在這一社會發(fā)展新時期，我們應該全面認識和了解公安保衛(wèi)工作對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，同時根據(jù)現(xiàn)存問題提出科學的解決措施，同時提高公安保衛(wèi)工作整體效率也成為新時期研究的重點問題。

一、做好公安保衛(wèi)工作的意義

首先在新時期的發(fā)展要求下，公安保衛(wèi)工作的重點內容應該放在減少和預防犯罪問題的發(fā)生上。而公安保衛(wèi)工作中的第一項內容就是打擊犯罪，為此相關部門應該加強專項政治工作，并積極開展各種形式的整治工作，從而保證社會秩序的穩(wěn)定發(fā)展。加強防范工作力度，健全公安保衛(wèi)體系，并建成多層次、全方位預防范圍網(wǎng)絡，促進防范與整治的良性互動。從而在最大程度上減少損失，促進社會的正常發(fā)展。此外還有助于減少社會中的歪風邪氣，樹立良好風氣。其次是減少各種自然災害事件和違法案件的出現(xiàn)，從而讓所有人都能完全投入到工作當中。

二、做好公安保衛(wèi)工作的具體措施

(一)建立完善的公安保衛(wèi)責任機制

建立完善的公安保衛(wèi)責任機制，最重要的一點就是落實各項監(jiān)督工作，假如沒有良好的監(jiān)督，即使責任機制在完善也會失去應有的效用。就象一個企業(yè)中擁有職員5000名，但是只有10名保衛(wèi)人員，那么要怎樣來維護政治穩(wěn)定呢，在這種情況下就需要相應的制度來維持。在用人方面，在明確骨干領導之后，科學選用精干的公安保衛(wèi)人員，精干人員一個人就可以頂數(shù)個人，不要輕易調動沒有紀律，素養(yǎng)不夠的人員，否則還會影響正常工作，為此需要對公安保衛(wèi)隊伍進行持續(xù)的凈化和補充工作[1]。同時還應該針對公安保衛(wèi)人制定科學的考核檢查方法與管理方法，并實現(xiàn)靜態(tài)考核與動態(tài)考核的有機統(tǒng)一，使用抽檢和集中考察相結合的方式。健全相關制度，并進行全面的監(jiān)督。

(二)樹立正確的服務觀念

公安保衛(wèi)部門正在從管理部門逐漸轉化為一種服務部門，為此公安保衛(wèi)人員在日常工作中應該樹立正確的服務理念，并及時轉變工作職能，從而為經(jīng)濟發(fā)展做好參謀工作，發(fā)揮好自身的輔助性作用[2]。在日常生活中我們可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中的公安保衛(wèi)工作都是偏重于傳統(tǒng)形式的上報、等、坐等工作方法，不允許進行超前防控，因此要想提高公安保衛(wèi)工作的服務質量就應該接地氣，深入到社會基層，從而及時收集、了解各種一手工作，為社會的發(fā)展提供基礎保障，同時對一些基層單位中的幫教對象、重點人員和重點環(huán)節(jié)進行連續(xù)的追蹤管理，并建立相應的檔案信息，提高管控力度。并將被動處置模式轉化為超前控制、主動服務的模式。在深入基層的過程中，可以通過微博、微信、貼吧等渠道來收集信息，從而掌握各種內幕性。預警性的信息，并將所有信息集中到一起進行綜合分析報道，同時找出各種可能引發(fā)安全事故、防火、治安等問題的隱患，從而為科學決策提供科學依據(jù)，將各種安全事故防患于未然。

(三)促進保衛(wèi)人員加強自身建設

要想公安保衛(wèi)工作充分實現(xiàn)應有的作用，就需要采取有效措施提高公安保衛(wèi)人員的敬業(yè)心、責任心和整體能力，為此需要公安保衛(wèi)人員不但要做好指揮員的角色，同時還應該能夠充當一名合格的勤務兵，如此才能建成既能奮斗，又能保持高效的工作效率的保衛(wèi)隊伍。在進行公安保衛(wèi)人員的培訓工作時，應該將工作重點放在對一線專業(yè)公安保衛(wèi)人員進行定時的專業(yè)技能和專業(yè)知識培訓以及思想政治教育上，從而促進公安保衛(wèi)人員專業(yè)技能、業(yè)務素質和思想素質的不斷提高，讓公安保衛(wèi)人員能夠重新提高工作積極性，從而促進各項任務的有序進行。

加強公安保衛(wèi)隊伍建設。比如中層領導干部沒有達到及格標準，就可以對其進行降級處理，一般的保衛(wèi)干部可以通過調離崗位的方法進行處理，并實行競爭上崗制度。注重工作的實效性，并將員工的工作質量和年終獎勵聯(lián)系起來，多勞者多得，將公安保衛(wèi)人員的價值充分體現(xiàn)出來，從而讓公安保衛(wèi)人員能夠將所有精力都投入到工作當中，對業(yè)務進行細心研究。或是還可以實行目標責任管理辦法，進行百分制考核，實現(xiàn)工資掛鉤。按月打分，從而改善傳統(tǒng)的薪酬分配制度，實現(xiàn)競爭上崗，末尾淘汰，將公安保衛(wèi)干部的積極性充分調動起來。

三、結語

綜上所述，公安保衛(wèi)工作對于國家發(fā)展具有重要作用是社會正常發(fā)展的重要保證，是管理工作中的關鍵性環(huán)節(jié)。就像是社會中的各種大型企業(yè)一樣，只有做好各方面的管理工作，才能促進企業(yè)的順利發(fā)展，而保衛(wèi)工作則是其中的重點管理內容。由此能夠看出公安保衛(wèi)工作的重要性，因此各級領導應該加強相關公安保衛(wèi)工作的重視，提高公安保衛(wèi)工作質量。