打造青年干部先鋒隊(duì)

近年來，新泰市稅務(wù)局圍繞“嚴(yán)管善待活基層，厚植干事氛圍”這一主線，按照省、市局新時(shí)期加強(qiáng)基層建設(shè)要求，立足實(shí)際，精準(zhǔn)把脈，以培養(yǎng)年輕干部為突破口，充分發(fā)揮引領(lǐng)帶動(dòng)作用，努力打造一支能打硬仗、善打勝仗的青年干部先鋒隊(duì)。

引領(lǐng)：讓年輕干部學(xué)有目標(biāo)、行有方向

系好第一?？圩?，樹立正確價(jià)值觀。入職第一天，局長為新進(jìn)人員講解奮斗歷史和工作職責(zé)，邀請(qǐng)優(yōu)秀稅務(wù)干部介紹工作經(jīng)歷，參觀文化走廊，傳閱光榮冊(cè)，幫助他們盡快熟悉環(huán)境，了解稅務(wù)文化；舉辦入職儀式，帶領(lǐng)新入職年輕黨員重溫入黨誓詞，局長為每一位宣誓人整理稅徽、稅服，系好人生第一?？圩樱婚_展傳幫帶結(jié)對(duì)子，選拔一批德才兼?zhèn)涞亩悇?wù)干部擔(dān)任新進(jìn)人員指導(dǎo)老師，并根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)，私人定制職業(yè)規(guī)劃。

暢通溝通渠道，實(shí)現(xiàn)思想零距離。實(shí)施談心談話工程，借助每年“五四”青年節(jié)，局領(lǐng)導(dǎo)與年輕干部一起談心交心，設(shè)立談心日，人事科每月定期開展談心談話，積極聽取年輕干部的訴求想法，并把談話內(nèi)容形成談話記錄，建立年輕干部思想動(dòng)態(tài)檔案。

營造良好環(huán)境，開通學(xué)習(xí)快車道。局黨組把培養(yǎng)年輕人作為共同目標(biāo)，積極營造良好學(xué)習(xí)氛圍。在業(yè)務(wù)考試、培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，打破崗位限制，鼓勵(lì)年輕干部積極報(bào)名參加，爭當(dāng)崗位尖兵和復(fù)合型人才；各單位負(fù)責(zé)人更是傾力支持年輕干部全脫產(chǎn)備考學(xué)習(xí)，主動(dòng)把工作安排給其他同志，千方百計(jì)創(chuàng)造最優(yōu)學(xué)習(xí)條件。

機(jī)制：讓年輕干部人盡其才、才盡其用

建立人才選拔機(jī)制。每年組織一次選拔考試，按成績從高到低確定30人的骨干人才隊(duì)伍，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，在次年的骨干人才選拔考試中沒有入選的自動(dòng)退出，形成能上能下的良性競爭環(huán)境。

建立人才培養(yǎng)機(jī)制。采取請(qǐng)進(jìn)來、走出去相結(jié)合的形式，聘請(qǐng)專家教授來局授課，有針對(duì)性地進(jìn)行專題培訓(xùn)，面對(duì)面解決問題；以年輕骨干需求為導(dǎo)向制訂培訓(xùn)計(jì)劃，多次組織到浙江大學(xué)等高等院校參加培訓(xùn)。優(yōu)先推薦業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任兼職教師，有2名年輕干部被聘為省局兼職教師，系統(tǒng)內(nèi)共組織授課20余次。

建立人才使用機(jī)制。對(duì)進(jìn)入省局骨干人才庫的人員，經(jīng)過民主測(cè)評(píng)合格的，一般人員提拔為副股級(jí)，副股級(jí)提拔為正股級(jí)，正股級(jí)轉(zhuǎn)任實(shí)職股級(jí)干部，科學(xué)使用骨干人才。實(shí)施多崗位鍛煉，對(duì)具備較好任職經(jīng)歷和較大發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，大力實(shí)施輪崗交流。

成長：讓年輕干部敢于擔(dān)當(dāng)、勇立潮頭

內(nèi)外結(jié)合，提升學(xué)習(xí)能力。局黨組以培養(yǎng)總局“領(lǐng)軍人才”為目標(biāo)，鼓勵(lì)考取“三師”和在職研究生，并購買各類輔導(dǎo)書籍，提供學(xué)習(xí)場(chǎng)所。年輕干部為了不掉隊(duì)，大家相互競賽，自我加壓，充分利用業(yè)余時(shí)間充電學(xué)習(xí)，變壓力為動(dòng)力，提高學(xué)習(xí)力。

委以重任，提升工作能力。主動(dòng)為年輕人下任務(wù)、壓擔(dān)子，幫助他們?cè)诶щy中歷練、在實(shí)踐中成長。選配6名80后黨員擔(dān)任黨小組組長。充分發(fā)揮年輕黨員敢闖敢干的優(yōu)勢(shì)，全面開展黨小組長講黨課、展業(yè)績等活動(dòng)，在工作中提升責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提高黨性修養(yǎng)。開展年輕干部工作講評(píng)。由年輕干部組成學(xué)習(xí)講評(píng)小組，將各科室的重點(diǎn)工作和熱點(diǎn)難點(diǎn)制作成課件，每月開展講評(píng)活動(dòng)。

探索攻關(guān)，提升創(chuàng)新能力。年輕干部積極響應(yīng)局黨組號(hào)召，在大膽探索中實(shí)現(xiàn)突破。他們按崗位組成5個(gè)攻關(guān)小組，定期召開研討會(huì)，充分匯聚集體智慧，有效解決了多項(xiàng)工作難點(diǎn)。“黨員亮牌示范”“信用管稅”“土地使用稅四方認(rèn)證”等三項(xiàng)攻關(guān)成果得到泰安市局充分認(rèn)可，經(jīng)驗(yàn)做法被省局推廣。

綻放：個(gè)人與組織雙贏共進(jìn)

年輕干部歸屬感、獲得感不斷提升。年輕干部發(fā)自內(nèi)心地把稅務(wù)局當(dāng)成家，把“走進(jìn)稅務(wù)門，終生稅務(wù)人”作為自己的諾言。心往一處想，勁向一處使，勇做走在時(shí)代前列的奮進(jìn)者、開拓者、奉獻(xiàn)者。近年來共有15名同志得到提拔重用，2名同志走進(jìn)部門負(fù)責(zé)人梯隊(duì)；2017年，3名同志考入省局納稅服務(wù)崗位骨干人才庫，占全省的9%。

稅務(wù)事業(yè)戰(zhàn)斗力、影響力全面提升。年輕干部充分發(fā)揮先鋒隊(duì)作用，始終保持敢為人先的銳氣，有效推動(dòng)了各項(xiàng)工作的開展。2017年，新泰市稅務(wù)局榮獲“全省征管基礎(chǔ)建設(shè)年活動(dòng)先進(jìn)單位”“支持地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等稱號(hào)。