• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中國(guó)影視產(chǎn)業(yè)效率及其影響因素研究

    2019-07-03 06:22:56趙笑笑
    文化軟實(shí)力研究 2019年3期
    關(guān)鍵詞:高管影視規(guī)模

    趙笑笑

    效率是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的核心內(nèi)容,對(duì)優(yōu)化企業(yè)資源配置和提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力起著關(guān)鍵作用。近年來,政府出臺(tái)了一系列措施促進(jìn)影視產(chǎn)業(yè)發(fā)展,如降低影視產(chǎn)業(yè)進(jìn)入門檻,規(guī)范影視產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)化建設(shè)和加強(qiáng)稅收征管等,同時(shí)消費(fèi)升級(jí)和大眾娛樂消費(fèi)觀念的改變,為中國(guó)影視行業(yè)的健康發(fā)展提供了廣闊的市場(chǎng)空間和良好的消費(fèi)基礎(chǔ)。效率作為影視企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力,從根本上決定了影視企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展和綜合實(shí)力提升。因此,研究中國(guó)影視企業(yè)的效率及其影響因素有助于為影視企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供理論上的指導(dǎo),從根本上優(yōu)化影視企業(yè)將投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的能力,促進(jìn)影視產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升。

    一、研究綜述

    目前學(xué)者對(duì)效率及其影響因素的研究主要集中在證券業(yè)、物流業(yè)等,在影響因素方面主要分為企業(yè)內(nèi)部特征因素和外部環(huán)境因素兩大類。其中企業(yè)內(nèi)部特征因素主要包括治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)規(guī)模、資本結(jié)構(gòu)和企業(yè)績(jī)效等;外部環(huán)境因素主要包括市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和宏觀經(jīng)濟(jì)變量等。楊志明、崔瑛和馮根福等在控制宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)特征和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等因素的條件下,認(rèn)為股權(quán)集中度對(duì)證券企業(yè)效率有正向影響,適當(dāng)提高證券企業(yè)股權(quán)集中度有利于保持證券行業(yè)穩(wěn)定性。①②③楊志明、鄭明高、鄢哲明:《金融控股與中國(guó)證券公司效率》,《浙江社會(huì)科學(xué)》2015年第6期。而劉峰等發(fā)現(xiàn)股權(quán)集中度與智能制造企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率存在“倒U形”關(guān)系①劉峰、寧健:《智能制造企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率及其影響因素》,《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》2016年第4期。。此外,崔瑛等發(fā)現(xiàn)資產(chǎn)收益率對(duì)證券企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率有促進(jìn)作用,企業(yè)規(guī)模對(duì)證券效率有抑制作用。②崔 瑛、姜偉、李賽男、盛玲玲:《基于SFA方法的中國(guó)證券公司經(jīng)營(yíng)效率分析》,《青島大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版)》2018年第3期。馮根福等通過分析證券企業(yè)內(nèi)部治理因素對(duì)經(jīng)營(yíng)效率的影響,發(fā)現(xiàn)董事會(huì)規(guī)模、獨(dú)立董事比例與經(jīng)營(yíng)效率有明顯負(fù)相關(guān)關(guān)系,監(jiān)事會(huì)規(guī)模和監(jiān)事會(huì)獨(dú)立性與效率有不顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系,管理層規(guī)模和管理層報(bào)酬與效率顯著正相關(guān)。③馮根福、丁國(guó)榮:《中國(guó)證券公司內(nèi)部治理影響公司經(jīng)營(yíng)效率的實(shí)證分析》,《財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐》2011年第1期。宋歌認(rèn)為證券業(yè)整體效率水平較高,業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力和經(jīng)營(yíng)管理水平是提升證券業(yè)效率的關(guān)鍵④宋 歌:《基于DEA模型對(duì)我國(guó)證券公司經(jīng)營(yíng)效率評(píng)價(jià)的研究——以滬市A股上市公司為例》,《金融理論與實(shí)踐》2017年第11期。。翟永會(huì)發(fā)現(xiàn)證券企業(yè)的擴(kuò)張行為對(duì)其技術(shù)效率提升有顯著促進(jìn)作用,但對(duì)規(guī)模效率無顯著影響,認(rèn)為政府應(yīng)支持和鼓勵(lì)企業(yè)市場(chǎng)擴(kuò)張行為⑤翟永會(huì):《市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、獲利能力與證券公司效率》,《財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐》2014年第4期。。張建軍等發(fā)現(xiàn)中國(guó)物流業(yè)效率較低且處于波動(dòng)狀態(tài),認(rèn)為科學(xué)與技術(shù)信息化水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等宏觀經(jīng)濟(jì)因素可以顯著促進(jìn)物流業(yè)效率提升⑥張 建軍、趙啟蘭:《我國(guó)物流業(yè)效率及其影響因素研究——基于1991—2014年數(shù)據(jù)的分析》,《數(shù)學(xué)的實(shí)踐與認(rèn)識(shí)》2018年第21期。。侯志杰等認(rèn)為稅收負(fù)擔(dān)和獲利能力不足對(duì)人工智能企業(yè)效率提升起抑制作用,但資本結(jié)構(gòu)、運(yùn)營(yíng)能力和企業(yè)規(guī)模均對(duì)企業(yè)效率提高起促進(jìn)作用⑦侯志杰、朱承亮:《中國(guó)人工智能企業(yè)技術(shù)效率及其影響因素研究》,《工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)》2018年第6期。。魏詠梅等發(fā)現(xiàn)研發(fā)投入、凈資產(chǎn)報(bào)酬率和技術(shù)人員數(shù)量對(duì)風(fēng)電企業(yè)效率起促進(jìn)作用,而資本結(jié)構(gòu)對(duì)其起負(fù)向作用⑧魏詠梅、檀勤良、張充、鄧艷明、劉媛:《風(fēng)電產(chǎn)業(yè)技術(shù)效率及其影響因素分析》,《中國(guó)科技論壇》2015年第6期。。

    通過上述分析可以發(fā)現(xiàn),企業(yè)內(nèi)部特征因素和外部環(huán)境因素對(duì)不同行業(yè)經(jīng)營(yíng)效率的作用不同。目前只有少數(shù)學(xué)者定性分析影視產(chǎn)業(yè)效率,尚沒有學(xué)者對(duì)影視產(chǎn)業(yè)效率進(jìn)行定量計(jì)算。張宏等對(duì)廣播電視產(chǎn)業(yè)建設(shè)的經(jīng)濟(jì)效率進(jìn)行定性分析,認(rèn)為廣播電視產(chǎn)業(yè)承包制的建立可促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈的完善和經(jīng)濟(jì)效率提升⑨張宏、武雯、李利軍:《我國(guó)廣播電視傳媒產(chǎn)業(yè)建設(shè)的經(jīng)濟(jì)效率分析》,《中國(guó)廣播電視學(xué)刊》2009年第8期。。此外,還有少數(shù)學(xué)者通過DEA模型計(jì)算傳媒產(chǎn)業(yè)效率,但尚未有學(xué)者深入分析影響傳媒產(chǎn)業(yè)效率的因素。駱陽認(rèn)為中國(guó)傳媒產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率普遍不高,不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率存在較大差異,大部分企業(yè)存在投入冗余問題,需適當(dāng)降低傳媒企業(yè)規(guī)模,提升企業(yè)效率[10]駱陽、黃萌:《基于DEA模型的傳媒業(yè)上市公司經(jīng)營(yíng)效率分析》,《淮海工學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版)》2018年第12期。。因此,對(duì)影視產(chǎn)業(yè)效率及其影響因素的研究既可以對(duì)影視企業(yè)的效率有清晰的認(rèn)識(shí),也可以有針對(duì)性地制定提升影視企業(yè)效率的方案,促進(jìn)影視產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

    二、數(shù)據(jù)、變量與模型

    (一)數(shù)據(jù)來源

    考慮到上市公司的數(shù)據(jù)比較完整,且容易獲得,選取2013—2017年A股上市的48家影視企業(yè)為研究樣本,研究影視產(chǎn)業(yè)效率以及影響效率的因素。影視產(chǎn)業(yè)的效率通過DEA模型計(jì)算得出,影響因素變量主要來自影視企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表和國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)。

    (二)效率

    測(cè)量影視企業(yè)效率的方法有參數(shù)方法和非參數(shù)方法,參數(shù)方法中應(yīng)用比較廣泛的是隨機(jī)前沿分析法,需要對(duì)投入和產(chǎn)出的生產(chǎn)函數(shù)具體形式進(jìn)行假設(shè),具有一定統(tǒng)計(jì)特征;采用非參數(shù)方法即數(shù)據(jù)包絡(luò)模型不必明確生產(chǎn)函數(shù)的顯性表達(dá)式,只需要投入與產(chǎn)出的觀察值即可計(jì)算。此外,隨機(jī)前沿分析法只能用于計(jì)算多投入、單產(chǎn)出的生產(chǎn)函數(shù),在有多產(chǎn)出的情況下,需要把所有產(chǎn)出合并為單一產(chǎn)出才能應(yīng)用該種方法,而數(shù)據(jù)包絡(luò)模型對(duì)投入和產(chǎn)出的數(shù)量均沒有要求。因此,選擇數(shù)據(jù)包絡(luò)模型計(jì)算影視企業(yè)的效率。

    數(shù)據(jù)包絡(luò)模型計(jì)算出的效率值包括綜合效率(TE)、技術(shù)效率(PTE)和規(guī)模(SE)效率。綜合效率指依照當(dāng)前的管理與技術(shù)水平,中國(guó)影視企業(yè)以最小的投入生產(chǎn)產(chǎn)品的能力,是對(duì)影視企業(yè)資源配置能力和資源使用效率等各方面能力的綜合反映。當(dāng)綜合效率值為1時(shí),說明企業(yè)的綜合要素利用率處于最優(yōu)狀態(tài)。技術(shù)效率反映影視企業(yè)的治理能力和技術(shù)利用能力對(duì)生產(chǎn)效率的影響,當(dāng)技術(shù)效率值為1時(shí),表示影視企業(yè)的管理效率和技術(shù)效率等處于最優(yōu)狀態(tài)。規(guī)模效率以規(guī)模經(jīng)濟(jì)理論為出發(fā)點(diǎn),反映在制度和管理水平等因素一定的情況下,影視企業(yè)以最優(yōu)規(guī)模生產(chǎn)的能力,當(dāng)規(guī)模效率值為1時(shí),表示企業(yè)處于規(guī)模經(jīng)濟(jì)最優(yōu)狀態(tài)。

    運(yùn)用DEAP2.1軟件,采用投入導(dǎo)向模型,即在影視企業(yè)產(chǎn)出固定情況下,使投入最小化。以2013—2017年中國(guó)影視企業(yè)的固定資產(chǎn)、營(yíng)業(yè)成本和員工人數(shù)為投入指標(biāo),營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)和每股收益作為產(chǎn)出指標(biāo),對(duì)48家影視企業(yè)2013—2017年的綜合效率和規(guī)模效率值進(jìn)行測(cè)度,測(cè)量結(jié)果如表1所示。

    表1 2013—2017年影視企業(yè)效率均值

    從表中可以看出,2013—2017年中國(guó)影視企業(yè)的綜合效率、技術(shù)效率和規(guī)模效率的變化情況基本一致,2013—2014年中國(guó)影視企業(yè)的效率略有下降,2014—2017年中國(guó)影視企業(yè)的效率一直處于上升狀態(tài),說明隨著企業(yè)改制的深入推進(jìn),影視企業(yè)的管理效率和技術(shù)效率等得到很大提升。此外,股權(quán)集中度的高低對(duì)影視企業(yè)效率也有一定影響。當(dāng)股權(quán)集中度大于等于50%時(shí),即第一大股東處于絕對(duì)控股地位時(shí),影視企業(yè)的綜合效率和技術(shù)效率明顯高于低股權(quán)集中度的企業(yè),但其規(guī)模效率低于低股權(quán)集中度的企業(yè)。

    (三)影響因素

    通過對(duì)其他行業(yè)效率影響因素的回顧,主要分析影視企業(yè)內(nèi)部特征因素對(duì)效率的影響,如高管激勵(lì)、治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)績(jī)效、資本結(jié)構(gòu)和企業(yè)規(guī)模。

    1.高管激勵(lì)

    由代理理論可知,影視企業(yè)的所有者與經(jīng)營(yíng)者之間有利益沖突,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者可以通過提高在職消費(fèi)、降低工作強(qiáng)度等方式為自己謀取更多利益,進(jìn)而損害公司整體價(jià)值。高管現(xiàn)金激勵(lì)可以有效緩解經(jīng)營(yíng)者與所有者之間的權(quán)益代理矛盾,促使經(jīng)營(yíng)者更努力地工作①劉曉慧、王愛國(guó)、劉西國(guó):《風(fēng)險(xiǎn)管控、高管激勵(lì)與創(chuàng)新效率——基于我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司的實(shí)證分析》,《經(jīng)濟(jì)體制改革》2018年第6期。,進(jìn)而提高影視企業(yè)效率。高管現(xiàn)金激勵(lì)用影視企業(yè)前三名高管薪酬總額衡量,表示影視企業(yè)對(duì)高管的激勵(lì)程度。

    2.治理結(jié)構(gòu)

    治理結(jié)構(gòu)主要指影視企業(yè)各項(xiàng)權(quán)力的運(yùn)行機(jī)制,從根本上決定了企業(yè)運(yùn)行效率和管理效率。監(jiān)事會(huì)作為企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督部門,能夠有效防止高管人員濫用職權(quán),損害企業(yè)利益。因此,監(jiān)事人員數(shù)目對(duì)企業(yè)效率會(huì)產(chǎn)生一定影響。此外,股權(quán)集中度對(duì)企業(yè)效率也有一定程度影響②王欣、韓寶山:《混合所有制企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)治理效應(yīng)分析》,《經(jīng)濟(jì)體制改革》2018年第6期。。當(dāng)影視企業(yè)股權(quán)比較分散時(shí),企業(yè)的決策可能需要經(jīng)過多重表決才能生效,會(huì)影響企業(yè)的決策效率,而且也不利于股東對(duì)經(jīng)營(yíng)者采取有效監(jiān)督。股權(quán)集中度用第一大股東持股比例衡量,可以直觀反映第一大股東對(duì)企業(yè)的控制能力。

    3.資本結(jié)構(gòu)

    影視企業(yè)資本結(jié)構(gòu)是指企業(yè)全部資本的構(gòu)成比例及其關(guān)系,通常用資產(chǎn)負(fù)債率表示。當(dāng)企業(yè)的負(fù)債水平適量增加時(shí),可以強(qiáng)化債權(quán)人對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的監(jiān)督作用,提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。因此,影視企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率對(duì)其效率有促進(jìn)作用。

    4.盈利能力

    盈利能力是指影視企業(yè)獲取利潤(rùn)的能力,也可以反映影視企業(yè)資本增值能力,盈利能力指標(biāo)是影視企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理水平最直觀的體現(xiàn),通常盈利能力較好的影視企業(yè),其主營(yíng)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)開發(fā)能力較強(qiáng),即效率高的企業(yè)的盈利能力通常較強(qiáng)??紤]到政府補(bǔ)助等非經(jīng)常性損益會(huì)對(duì)影視企業(yè)凈利潤(rùn)產(chǎn)生直接影響,從而影響到盈利能力與效率之間的關(guān)系,采用營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率指標(biāo)表示影視企業(yè)的盈利能力,營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率是影視企業(yè)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)占營(yíng)業(yè)收入的比例,可以排除非經(jīng)常性損益對(duì)影視企業(yè)盈利能力的影響。

    5.企業(yè)規(guī)模

    由規(guī)模經(jīng)濟(jì)理論可知,影視企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模能夠帶來長(zhǎng)期平均總成本下降,進(jìn)而增加其經(jīng)濟(jì)效益,但是當(dāng)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大到一定程度后,由于管理效率降低或者市場(chǎng)環(huán)境惡化而產(chǎn)生規(guī)模不經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。因此,影視企業(yè)規(guī)模會(huì)對(duì)效率產(chǎn)生一定影響。企業(yè)規(guī)模用企業(yè)資產(chǎn)總額衡量,表明企業(yè)擁有或控制的資源總量。

    以上變量的具體定義如表2所示。

    表2 變量定義

    (四)變量描述性統(tǒng)計(jì)

    從表3可以看出,影視企業(yè)股權(quán)集中度的均值為35%,最大值為80%,最小值為7%,說明中國(guó)影視企業(yè)股權(quán)集中度較高,部分企業(yè)第一大股東的持股比例超過50%,達(dá)到絕對(duì)控股狀態(tài),這有利于降低影視企業(yè)權(quán)益代理成本,但也要注意有可能出現(xiàn)大股東損害小股東利益的現(xiàn)象。資產(chǎn)負(fù)債率的最大值大于1,說明部分企業(yè)處于資不抵債狀態(tài),而均值為0.36,說明影視產(chǎn)業(yè)整體負(fù)債率較低,融資成本未實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化。營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率均值為13%,最大值為67%,最小值為負(fù)值,說明影視行業(yè)整體處于盈利狀態(tài),但不同企業(yè)之間盈利能力差別較大,部分企業(yè)出現(xiàn)虧損情況,面臨一定退市風(fēng)險(xiǎn)。效率平均值均超過50%,說明中國(guó)影視企業(yè)效率水平較高,這可能與影視企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)和上市都需要經(jīng)過嚴(yán)格的審查有關(guān)。

    表3 變量的描述性統(tǒng)計(jì)

    續(xù)表

    (五)回歸模型

    通過對(duì)影視企業(yè)的效率影響因素進(jìn)行分析,構(gòu)建如下模型進(jìn)行驗(yàn)證:

    其中EFF為效率變量,是被解釋變量,包括綜合效率(TE)、純技術(shù)效率(PTE)和規(guī)模效率(SE),高管激勵(lì)(CASH)、監(jiān)事人數(shù)(Number)、第一大股東持股數(shù)(FIE)、資產(chǎn)負(fù)債率(Leverage)、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率(OPE)和企業(yè)規(guī)模(SIZE)為效率的影響因素,是解釋變量。

    三、回歸分析

    從表4可以看出高管薪酬激勵(lì)和股權(quán)集中度對(duì)影視企業(yè)綜合效率和技術(shù)效率起顯著正向作用,但是對(duì)規(guī)模效率的正向作用并不顯著,表明中國(guó)影視企業(yè)的高管薪酬激勵(lì)和股權(quán)集中度對(duì)其效率的影響主要體現(xiàn)在促進(jìn)管理效率和技術(shù)效率方面,其中高管薪酬激勵(lì)可以有效降低企業(yè)代理成本,促使管理層管理效率的提升和優(yōu)化企業(yè)資源配置;股權(quán)集中度對(duì)企業(yè)效率的提升可能是由于大股東對(duì)影視企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理起到了有效的監(jiān)督作用,從而提升管理層管理效率,也可能是由于大股東積極參與了影視企業(yè)治理,降低了企業(yè)決策成本,從而提升企業(yè)決策效率。

    資本結(jié)構(gòu)對(duì)綜合效率和規(guī)模效率的影響沒有通過顯著性檢驗(yàn),對(duì)技術(shù)效率有顯著正向作用,說明隨著負(fù)債水平的增加,債權(quán)人可以發(fā)揮部分監(jiān)督效應(yīng),提高管理層治理效率。企業(yè)績(jī)效對(duì)綜合效率、技術(shù)效率和規(guī)模效率有顯著正向作用,說明盈利能力較好的影視企業(yè)可以為其規(guī)模擴(kuò)大提供成本較低的內(nèi)源資本,符合優(yōu)序融資理論,即優(yōu)先利用企業(yè)內(nèi)源資本融資,再利用外源資本融資。

    企業(yè)規(guī)模對(duì)影視企業(yè)綜合效率、技術(shù)效率和規(guī)模效率均起到顯著的負(fù)向作用。說明影視產(chǎn)業(yè)體系尚未健全,存在盲目擴(kuò)張現(xiàn)象,隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,管理效率降低的幅度大于長(zhǎng)期平均成本降低的幅度,企業(yè)未真正達(dá)到規(guī)模有效狀態(tài)。監(jiān)事會(huì)人數(shù)對(duì)企業(yè)綜合效率和技術(shù)效率有抑制作用的原因可能是中國(guó)影視企業(yè)監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督作用沒有得到有效發(fā)揮,也可能是中國(guó)影視企業(yè)監(jiān)事會(huì)成員遴選和考核等機(jī)制不完善,監(jiān)事會(huì)成員沒有體現(xiàn)其獨(dú)立性,影響其對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率的積極作用。

    表4 模型回歸分析結(jié)果

    四、結(jié)論及政策建議

    (一)結(jié)論

    本文通過對(duì)2013—2017年中國(guó)A股上市影視企業(yè)效率及其影響因素的分析,得出以下結(jié)論:(1)中國(guó)影視企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率在2013—2017年處于波動(dòng)狀態(tài),但是總體上呈上升趨勢(shì);(2)高管薪酬激勵(lì)和股權(quán)集中度對(duì)企業(yè)綜合效率和技術(shù)效率起促進(jìn)作用,對(duì)規(guī)模效率的促進(jìn)作用不顯著;(3)企業(yè)績(jī)效對(duì)影視企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率起正向作用,企業(yè)規(guī)模對(duì)影視企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率起負(fù)向作用;(4)監(jiān)事會(huì)人數(shù)對(duì)影視企業(yè)綜合效率和技術(shù)效率起抑制作用,對(duì)規(guī)模效率抑制作用不顯著。(5)資產(chǎn)負(fù)債率對(duì)企業(yè)技術(shù)效率起促進(jìn)作用,對(duì)綜合效率和規(guī)模效率影響不顯著。

    (二)政策建議

    基于對(duì)中國(guó)影視行業(yè)效率及其影響因素的研究,提出以下可以進(jìn)一步促進(jìn)影視企業(yè)效率的建議:首先,影視企業(yè)應(yīng)重視企業(yè)內(nèi)部因素對(duì)效率的影響,建立能夠充分調(diào)動(dòng)管理者積極性的管理層激勵(lì)制度,例如可以通過高管薪酬激勵(lì)與高管股權(quán)激勵(lì)相結(jié)合的方法,使長(zhǎng)期激勵(lì)與短期激勵(lì)有效結(jié)合,提升高管經(jīng)營(yíng)效率;適當(dāng)提升影視企業(yè)股權(quán)集中度,有效發(fā)揮大股東對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督和參與企業(yè)治理的作用;建立健全監(jiān)事會(huì)遴選、考核和激勵(lì)制度,合理設(shè)置監(jiān)事會(huì)規(guī)模,進(jìn)一步增強(qiáng)監(jiān)事會(huì)的專業(yè)性和獨(dú)立性。

    猜你喜歡
    高管影視規(guī)模
    2024年底A股各板塊市場(chǎng)規(guī)模
    影視展
    文學(xué)轉(zhuǎn)化影視,你需要了解這幾件事
    江南(2022年3期)2022-04-30 08:23:53
    重要股東、高管二級(jí)市場(chǎng)增、減持明細(xì)
    重要股東、高管二級(jí)市場(chǎng)增、減持明細(xì)
    重要股東、高管二級(jí)市場(chǎng)增、減持明細(xì)
    重要股東、高管二級(jí)市場(chǎng)增、減持明細(xì)
    規(guī)模之殤
    能源(2018年7期)2018-09-21 07:56:14
    影視風(fēng)起
    商周刊(2017年11期)2017-06-13 07:32:30
    Mentor Grpahics宣布推出規(guī)??蛇_(dá)15BG的Veloce Strato平臺(tái)
    汽車零部件(2017年2期)2017-04-07 07:38:47
    最近的中文字幕免费完整| 最后的刺客免费高清国语| 黄片播放在线免费| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 日本av手机在线免费观看| 中文字幕最新亚洲高清| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 好男人视频免费观看在线| av国产久精品久网站免费入址| 我要看黄色一级片免费的| 男人爽女人下面视频在线观看| 九色亚洲精品在线播放| 狂野欧美激情性bbbbbb| 韩国av在线不卡| 另类精品久久| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产爽快片一区二区三区| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产免费福利视频在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲精品,欧美精品| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 十八禁高潮呻吟视频| 国产又爽黄色视频| 国产精品不卡视频一区二区| 国产在线免费精品| 插逼视频在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 视频在线观看一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久小说| 日日撸夜夜添| 有码 亚洲区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 丰满少妇做爰视频| 97人妻天天添夜夜摸| 婷婷色av中文字幕| 日日啪夜夜爽| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久av网站| 色94色欧美一区二区| 国产免费福利视频在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 少妇人妻 视频| 少妇人妻 视频| 成人国语在线视频| 国产片内射在线| av卡一久久| 51国产日韩欧美| 久久精品夜色国产| 少妇人妻精品综合一区二区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 乱人伦中国视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产精品不卡视频一区二区| 精品酒店卫生间| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 一级a做视频免费观看| 人人澡人人妻人| 最后的刺客免费高清国语| 51国产日韩欧美| 18禁动态无遮挡网站| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲人成网站在线观看播放| 少妇高潮的动态图| 交换朋友夫妻互换小说| 男人操女人黄网站| 成人国产av品久久久| 婷婷色av中文字幕| 老女人水多毛片| 亚洲在久久综合| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 满18在线观看网站| 亚洲精品,欧美精品| 欧美精品国产亚洲| xxxhd国产人妻xxx| 国产精品久久久久成人av| 日韩一区二区三区影片| videos熟女内射| 97超碰精品成人国产| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲国产日韩一区二区| 满18在线观看网站| 亚洲天堂av无毛| 五月玫瑰六月丁香| 少妇人妻 视频| 亚洲综合色惰| 亚洲av福利一区| 国产精品久久久久久av不卡| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久久亚洲精品成人影院| 国国产精品蜜臀av免费| 丝袜在线中文字幕| 精品酒店卫生间| 亚洲国产av新网站| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 在线精品无人区一区二区三| 九草在线视频观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 97在线视频观看| 99热6这里只有精品| 热99久久久久精品小说推荐| 香蕉国产在线看| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品亚洲成a人片在线观看| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲精品国产色婷婷电影| 麻豆乱淫一区二区| 波野结衣二区三区在线| 99热网站在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 黄片无遮挡物在线观看| 一级毛片我不卡| 国产一区有黄有色的免费视频| 成人毛片60女人毛片免费| 色哟哟·www| 秋霞在线观看毛片| 岛国毛片在线播放| 国产男人的电影天堂91| 美女视频免费永久观看网站| 国产av码专区亚洲av| 大片电影免费在线观看免费| 成人二区视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 欧美另类一区| 中文字幕免费在线视频6| 久久久久国产网址| 国产精品无大码| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲国产av新网站| 制服人妻中文乱码| 欧美国产精品va在线观看不卡| 18禁动态无遮挡网站| 久热这里只有精品99| 熟女电影av网| av福利片在线| 国产亚洲最大av| videossex国产| 免费看av在线观看网站| 两个人免费观看高清视频| av.在线天堂| 少妇人妻久久综合中文| 国产综合精华液| 熟女人妻精品中文字幕| 精品亚洲成a人片在线观看| 岛国毛片在线播放| 街头女战士在线观看网站| 一级片'在线观看视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲丝袜综合中文字幕| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久人人爽人人爽人人片va| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产乱来视频区| 日韩电影二区| 精品熟女少妇av免费看| 美女国产视频在线观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲人与动物交配视频| 免费黄频网站在线观看国产| 国产成人精品福利久久| 国产黄频视频在线观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 我要看黄色一级片免费的| 99久久人妻综合| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 最新的欧美精品一区二区| 九色成人免费人妻av| av电影中文网址| 久久人人97超碰香蕉20202| 不卡视频在线观看欧美| 婷婷色麻豆天堂久久| 啦啦啦在线观看免费高清www| 午夜91福利影院| 久久久久久久国产电影| 日本黄色日本黄色录像| 免费高清在线观看视频在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 欧美人与性动交α欧美软件 | 免费观看a级毛片全部| av天堂久久9| 51国产日韩欧美| 日韩一区二区视频免费看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 免费观看a级毛片全部| 国产综合精华液| 国产69精品久久久久777片| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产福利在线免费观看视频| 日韩大片免费观看网站| 亚洲国产最新在线播放| 久久精品国产亚洲av天美| 免费看光身美女| 2022亚洲国产成人精品| 夫妻午夜视频| 午夜激情av网站| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 精品少妇久久久久久888优播| 久久99热6这里只有精品| 免费看不卡的av| 美女大奶头黄色视频| 美女国产视频在线观看| 咕卡用的链子| 久久鲁丝午夜福利片| 免费人妻精品一区二区三区视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | av卡一久久| 熟妇人妻不卡中文字幕| 女性生殖器流出的白浆| 日本色播在线视频| 人人澡人人妻人| 999精品在线视频| 欧美人与善性xxx| 亚洲美女黄色视频免费看| 丰满迷人的少妇在线观看| 激情视频va一区二区三区| 在线观看免费视频网站a站| 黄色配什么色好看| 成人黄色视频免费在线看| 久久99热这里只频精品6学生| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产毛片在线视频| 黄片无遮挡物在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 欧美亚洲日本最大视频资源| 91精品三级在线观看| 日本午夜av视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 免费看av在线观看网站| 久久久久国产网址| 26uuu在线亚洲综合色| 免费观看无遮挡的男女| 男人舔女人的私密视频| videosex国产| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 嫩草影院入口| 十八禁高潮呻吟视频| 久久国产精品大桥未久av| 我的女老师完整版在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 免费黄频网站在线观看国产| 成人亚洲欧美一区二区av| 日韩三级伦理在线观看| 高清欧美精品videossex| 亚洲第一av免费看| 在线看a的网站| 国产精品三级大全| 三级国产精品片| 国产伦理片在线播放av一区| 一区二区三区精品91| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美 日韩 精品 国产| 大香蕉久久网| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 在现免费观看毛片| 精品人妻在线不人妻| 91aial.com中文字幕在线观看| 免费av中文字幕在线| 九色亚洲精品在线播放| 欧美激情 高清一区二区三区| 午夜av观看不卡| 高清不卡的av网站| 99久久人妻综合| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产一区二区在线观看av| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产一区有黄有色的免费视频| 最黄视频免费看| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 18禁观看日本| 男人操女人黄网站| 性色av一级| 永久免费av网站大全| 丝袜美足系列| 亚洲国产日韩一区二区| 视频中文字幕在线观看| 国产毛片在线视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲三级黄色毛片| 国产麻豆69| 中文字幕精品免费在线观看视频 | xxx大片免费视频| av国产久精品久网站免费入址| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 亚洲精品日本国产第一区| 国产又爽黄色视频| 国产熟女欧美一区二区| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲少妇的诱惑av| 在线天堂最新版资源| 精品久久国产蜜桃| 人妻系列 视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲成国产人片在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产伦理片在线播放av一区| 最新中文字幕久久久久| 性色avwww在线观看| 精品人妻在线不人妻| 国产一区二区三区av在线| 国产免费视频播放在线视频| 少妇精品久久久久久久| 日韩av不卡免费在线播放| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久久国产欧美日韩av| 母亲3免费完整高清在线观看 | 黑人高潮一二区| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产在视频线精品| 久久狼人影院| 久久99精品国语久久久| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲少妇的诱惑av| 日韩人妻精品一区2区三区| xxxhd国产人妻xxx| videos熟女内射| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| av在线播放精品| 在线观看人妻少妇| 亚洲一区二区三区欧美精品| 免费观看性生交大片5| 国产高清三级在线| 午夜日本视频在线| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久久亚洲精品成人影院| 久久精品久久精品一区二区三区| 97在线人人人人妻| a级毛片在线看网站| 国精品久久久久久国模美| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 2022亚洲国产成人精品| 精品少妇内射三级| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲精品自拍成人| 久久 成人 亚洲| 精品一区二区三卡| 国产精品无大码| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 熟女av电影| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 高清欧美精品videossex| 日韩在线高清观看一区二区三区| 日韩伦理黄色片| 国产片特级美女逼逼视频| 久久av网站| 色吧在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产免费现黄频在线看| 国产精品欧美亚洲77777| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美精品一区二区大全| 亚洲精品av麻豆狂野| 天天影视国产精品| 街头女战士在线观看网站| 大香蕉97超碰在线| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 女人精品久久久久毛片| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 国产亚洲最大av| 高清在线视频一区二区三区| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲成人手机| 午夜视频国产福利| 欧美日韩精品成人综合77777| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 国产男女内射视频| 免费黄网站久久成人精品| 午夜日本视频在线| av卡一久久| 国产精品国产av在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产高清不卡午夜福利| 成人漫画全彩无遮挡| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 久久久精品免费免费高清| 搡女人真爽免费视频火全软件| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久女婷五月综合色啪小说| 夫妻午夜视频| 精品亚洲成国产av| 一区二区三区精品91| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美日本中文国产一区发布| 一边亲一边摸免费视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 人妻人人澡人人爽人人| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 999精品在线视频| 男女边摸边吃奶| 咕卡用的链子| 亚洲国产日韩一区二区| 丰满乱子伦码专区| tube8黄色片| 免费在线观看黄色视频的| 日韩一区二区三区影片| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产成人午夜福利电影在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产成人欧美| 伊人亚洲综合成人网| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲,欧美精品.| 国产精品免费大片| 亚洲av综合色区一区| 国产成人精品久久久久久| 国产成人免费无遮挡视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产精品久久久久久久久免| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 99九九在线精品视频| 99re6热这里在线精品视频| 色哟哟·www| 免费黄频网站在线观看国产| 久久精品国产自在天天线| 久久精品夜色国产| 男女免费视频国产| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲欧美成人精品一区二区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲av在线观看美女高潮| 免费人妻精品一区二区三区视频| a级毛片黄视频| av.在线天堂| 大片免费播放器 马上看| 午夜福利,免费看| 观看av在线不卡| 久久精品夜色国产| 国产熟女欧美一区二区| 视频中文字幕在线观看| 国产成人精品一,二区| 亚洲国产av新网站| 国产精品蜜桃在线观看| 2022亚洲国产成人精品| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲成人av在线免费| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产毛片在线视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲av免费高清在线观看| 久久久久久久久久人人人人人人| 久久99热这里只频精品6学生| 日韩在线高清观看一区二区三区| 免费av中文字幕在线| 亚洲国产看品久久| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 91国产中文字幕| 久久人人爽人人片av| 中文天堂在线官网| 久久国内精品自在自线图片| 国产高清不卡午夜福利| 中文字幕av电影在线播放| 欧美+日韩+精品| 91久久精品国产一区二区三区| 国产免费又黄又爽又色| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲精品一区蜜桃| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 91国产中文字幕| 久久人人爽人人片av| 22中文网久久字幕| 在线 av 中文字幕| 精品熟女少妇av免费看| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲人成77777在线视频| 国产精品久久久久久av不卡| www.av在线官网国产| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久久久久久久久成人| 人人澡人人妻人| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美精品av麻豆av| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 一级片'在线观看视频| 在线观看一区二区三区激情| 日韩大片免费观看网站| 新久久久久国产一级毛片| 少妇人妻久久综合中文| 久久精品国产亚洲av天美| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 高清欧美精品videossex| 成人亚洲欧美一区二区av| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲经典国产精华液单| 黄片播放在线免费| 国产精品国产av在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 免费少妇av软件| 各种免费的搞黄视频| av在线app专区| 精品国产一区二区久久| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 中文字幕人妻熟女乱码| 天堂俺去俺来也www色官网| 母亲3免费完整高清在线观看 | 美女国产视频在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 免费在线观看黄色视频的| 欧美 日韩 精品 国产| 国产精品一国产av| 欧美丝袜亚洲另类| 黄片无遮挡物在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 久久99蜜桃精品久久| 韩国av在线不卡| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产精品熟女久久久久浪| av.在线天堂| 九色亚洲精品在线播放| 国产黄频视频在线观看| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲国产av新网站| av在线app专区| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲av福利一区| 免费人成在线观看视频色| 夫妻午夜视频| 18+在线观看网站| 青春草亚洲视频在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 人人澡人人妻人| 看免费成人av毛片| 美女福利国产在线| 亚洲经典国产精华液单| 日韩欧美精品免费久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花| av电影中文网址| 满18在线观看网站| 一二三四在线观看免费中文在 | 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 大香蕉久久网| 国产在视频线精品| 亚洲av欧美aⅴ国产| 少妇 在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久精品国产亚洲av天美| 各种免费的搞黄视频| 秋霞伦理黄片| 人人澡人人妻人| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲国产精品一区二区三区在线| a级毛片黄视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 超碰97精品在线观看| 草草在线视频免费看| 亚洲第一av免费看| 男女国产视频网站| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲av在线观看美女高潮| 日韩中文字幕视频在线看片| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲av福利一区| 熟女av电影| 精品少妇内射三级| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 久久鲁丝午夜福利片| 午夜老司机福利剧场| 22中文网久久字幕| 免费看av在线观看网站| 精品一区二区免费观看| 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲国产精品一区三区| videosex国产| 女性被躁到高潮视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 中文字幕免费在线视频6| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 久久这里有精品视频免费| 校园人妻丝袜中文字幕| 大陆偷拍与自拍| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲精品一区蜜桃| 国产精品三级大全| 十八禁网站网址无遮挡| 美国免费a级毛片| 亚洲精品视频女| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 欧美精品国产亚洲| 久久亚洲国产成人精品v| 嫩草影院入口| av网站免费在线观看视频| 另类精品久久| 中国三级夫妇交换| 午夜视频国产福利| 在线观看免费高清a一片| 国产女主播在线喷水免费视频网站|