企業(yè)法治文化建設(shè)之困境與出路

向五星

（401123 國(guó)家電投集團(tuán)重慶電力有限公司 重慶）

在企業(yè)的法治文化中，不僅企業(yè)的制度是法治文化的載體，國(guó)家法規(guī)也是。企業(yè)的法治文化體現(xiàn)在許多方面，法制宣傳、自覺(jué)守法、依法管理等方面都有體現(xiàn)。企業(yè)進(jìn)行管理時(shí)的價(jià)值觀和行為原則都包含了法治的意識(shí)和思維，在企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)法治文化的建設(shè)是非常重要的。事實(shí)上，我國(guó)一些企業(yè)并未認(rèn)識(shí)到法治文化建設(shè)的重要意義，這主要是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在這方面的認(rèn)識(shí)可能有所不足，這在較大的程度上影響了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

一、企業(yè)法治文化建設(shè)的重要意義

（一）提高國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的適應(yīng)能力

在法治經(jīng)濟(jì)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的基本要求當(dāng)中，依法經(jīng)營(yíng)管理是其中最基本的要求，而法治經(jīng)營(yíng)管理是企業(yè)法治文化建設(shè)的一部分。近些年來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法治體系不斷在完善，我國(guó)的技術(shù)也在不斷進(jìn)步和發(fā)展，由此市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。企業(yè)想要更好地適應(yīng)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，想要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有效地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和獲得贏面，就需要對(duì)市場(chǎng)的規(guī)則有一個(gè)很好的了解和掌握，要加強(qiáng)企業(yè)的法治文化建設(shè)。如果在實(shí)施經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略時(shí)能夠在法治規(guī)范性下進(jìn)行，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理將有一個(gè)積極的作用[1]。

（二）加強(qiáng)企業(yè)的規(guī)范化管理

在現(xiàn)階段，市場(chǎng)的內(nèi)外環(huán)境是在不斷地變化著的，而處于這種環(huán)境下，消費(fèi)者在法治意識(shí)方面也在不斷進(jìn)步，除此之外，企業(yè)外部法治關(guān)系也由此朝著更加復(fù)雜的方向發(fā)展。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和決策時(shí)不僅會(huì)按照國(guó)內(nèi)法律進(jìn)行，也會(huì)遵守國(guó)外法，這樣就有了更加艱難的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防范任務(wù)，也提出了在管控風(fēng)險(xiǎn)時(shí)更高的要求。

由此，企業(yè)想要在當(dāng)今多變的市場(chǎng)環(huán)境贏得主動(dòng)權(quán)，那么就需要加強(qiáng)自身的法治文化建設(shè)，而法治文化的建設(shè)會(huì)給企業(yè)施加在管理方面的壓力，從而促進(jìn)企業(yè)的規(guī)范化管理。

（三）促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展

企業(yè)的改革和發(fā)展在不斷推進(jìn)著，這其中有部分原因是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，除此之外，在企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)方面也在不斷調(diào)整。由此，企業(yè)想要獲得進(jìn)一步的發(fā)展，就需要堅(jiān)持改革，而這可以通過(guò)加強(qiáng)法治文化的建設(shè)來(lái)實(shí)現(xiàn)。建設(shè)法治文化，可以借助法治來(lái)強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部管理，也可以建立更加完善的制度，這對(duì)企業(yè)的改革和發(fā)展有著較大的促進(jìn)作用[2]。

二、企業(yè)法治文化建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題

（一）法治理念不足

當(dāng)今，在我國(guó)有著一些企業(yè)更加注重的是人治而非法治。與法治是重視法的作用比較，人治更加注重掌權(quán)者的專制，由此出現(xiàn)了權(quán)力壓倒了法律的現(xiàn)象，在一定程度上將政權(quán)強(qiáng)化了。比如在一些家族企業(yè)就有體現(xiàn)，在這些企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是家長(zhǎng)制，這體現(xiàn)了人治大于法治的情況。太過(guò)注重人治則在法治理念上存在不足。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的情況下，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言，決策起著關(guān)鍵作用，而人治可能造成決策的專斷，出現(xiàn)問(wèn)題，可能對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成較大的影響。

（二）更重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)

許多企業(yè)注重的是經(jīng)濟(jì)的效益，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面更加重視，而建設(shè)法治文化時(shí)就存在問(wèn)題，對(duì)法治文化的建設(shè)并沒(méi)有足夠的重視。有多個(gè)方面都有所體現(xiàn)。其中一個(gè)方面是，企業(yè)在法律防范風(fēng)險(xiǎn)方面的制度不夠完善。在學(xué)習(xí)、宣傳、培訓(xùn)法律知識(shí)時(shí)力度也不夠，這也是一個(gè)方面。還有就是企業(yè)在法治意識(shí)方面較弱，違法經(jīng)營(yíng)的情況經(jīng)常發(fā)生就很好地體現(xiàn)了這一點(diǎn)。這幾個(gè)方面都說(shuō)明了企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)的重視，也間接地說(shuō)明了企業(yè)對(duì)法治文化建設(shè)的不夠重視[3]。

（三）更重視行政治理

行政治理模式事實(shí)上也是把權(quán)力當(dāng)作導(dǎo)向，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層可以通過(guò)獲得權(quán)利來(lái)謀取私利，命令和服從就很好地體現(xiàn)了這種模式的特征，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下級(jí)擁有著較為絕對(duì)的權(quán)力。而這體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：企業(yè)在進(jìn)行決策時(shí)并不民主；企業(yè)進(jìn)行維權(quán)時(shí)非法治化；企業(yè)的一些規(guī)章制度并不完善。

三、企業(yè)法治文化建設(shè)的一些建議

（一）樹(shù)立法治理念，加強(qiáng)法治文化建設(shè)

在法治國(guó)家之中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和法治經(jīng)濟(jì)有著較大的聯(lián)系，在建立現(xiàn)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)，法治是其的根本所在，法治也是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的保障。法治可以很好地維護(hù)市場(chǎng)的交易秩序，市場(chǎng)主體和政府的行為也需要法治來(lái)規(guī)劃。由此，樹(shù)立法治理念，加強(qiáng)法治文化的建設(shè)可以有效地對(duì)企業(yè)的制度進(jìn)行完善，也可以增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）重視法律知識(shí)的培訓(xùn)，提高員工法律意識(shí)

企業(yè)的重點(diǎn)在于員工，因?yàn)槠髽I(yè)由員工組成的。那么想要加強(qiáng)企業(yè)的法治文化建設(shè)，需要提高企業(yè)員工的法治意識(shí)。由此，加強(qiáng)企業(yè)文化法治建設(shè)的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)在于員工的法律意識(shí)。而想要提高員工的法律意識(shí)，可以通過(guò)加強(qiáng)法律知識(shí)的培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。重視法律知識(shí)的培訓(xùn)，可以有效地提高員工的法律意識(shí)，從而促進(jìn)企業(yè)的法治文化建設(shè)。

除此之外，企業(yè)還可以通過(guò)重視企業(yè)員工的合法權(quán)益和發(fā)揮出法律顧問(wèn)的作用來(lái)建設(shè)法治文化。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)的法治文化其實(shí)質(zhì)也是企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力以及保障，對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高有著重要的作用，由此，加強(qiáng)企業(yè)的法治文化建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法具有較大的現(xiàn)實(shí)意義。在企業(yè)的法治文化建設(shè)中存在著一些問(wèn)題，這些問(wèn)題都有較大可能影響企業(yè)的發(fā)展，因此需要對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行思考和探究，可以通過(guò)提高企業(yè)員工的法律意識(shí)來(lái)解決企業(yè)法治文化建設(shè)中存在的一些問(wèn)題。