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    由“不會用”到“少不了”

    2018-01-20 22:04:59衛(wèi)亦平
    新課程·中旬 2017年11期
    關(guān)鍵詞:頭腦風(fēng)暴

    衛(wèi)亦平

    摘 要:學(xué)校的現(xiàn)代化發(fā)展,既要精心裝點(diǎn)“外環(huán)境”,也要精心打造“內(nèi)環(huán)境”。這涉及老師們的思想認(rèn)識、技能水平和教學(xué)習(xí)慣。教育局應(yīng)該從頭腦風(fēng)暴、指上功夫和考核激勵三個方面,切實(shí)提升教師的現(xiàn)代化教育水平,進(jìn)而培養(yǎng)出現(xiàn)代化的學(xué)生。

    關(guān)鍵詞:頭腦風(fēng)暴;指上功夫;考核激勵

    近年來,很多學(xué)校以教育信息化帶動教育現(xiàn)代化,基本實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化校園建設(shè),實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)直播、實(shí)時錄制、點(diǎn)播服務(wù)、視頻教研功能全覆蓋,建立了學(xué)?,F(xiàn)代化發(fā)展平臺。但是設(shè)施、設(shè)備接軌之后,老師們用不用、怎么用,這是一個大問題。這涉及老師們的思想認(rèn)識、技能水平和教學(xué)習(xí)慣。不解決這些問題,再現(xiàn)代化的設(shè)備也支撐不起現(xiàn)代化的教育。正所謂:“所有關(guān)于教育的技術(shù)、模式、方法的改良都是有限的,除非它能把站在講臺上的人徹底喚醒,徹底激活,否則便沒有意義?!盵1]

    從教育局層面來說,如何引領(lǐng)學(xué)校教師“由不會用到少不了”,竊以為,教育局應(yīng)該“燒”好三把火。

    第一把火:頭腦風(fēng)暴

    通常情況下,一位教師入職三五年便會遇到發(fā)展瓶頸:教學(xué)內(nèi)容滾瓜爛熟,常見問題應(yīng)對自如,似乎專業(yè)發(fā)展已經(jīng)被定格在當(dāng)下,可以一眼看到職業(yè)盡頭的狀態(tài)。新的時代背景下,教育局和學(xué)校應(yīng)該激勵教師“做一個精神上和技術(shù)上都?xì)庀笕f千的教師”[2]。如何成就教師的“氣象萬千”?教育局應(yīng)該主要抓三個方面:一是價值引領(lǐng),二是個性關(guān)懷,三是給予自由。這其中很重要的一點(diǎn)通過頭腦風(fēng)暴喚醒教師的現(xiàn)代化意識。教育局也罷,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)也罷,都不要把教師的發(fā)展定位在狹隘的“專業(yè)”發(fā)展上,要關(guān)注教師的職業(yè)態(tài)度,生存狀態(tài),要建設(shè)尊重生命,尊重人格、尊重個性以及平等、民主、公平的現(xiàn)代化學(xué)校文化。

    如何從教育理念上厘清教育現(xiàn)代化、教育現(xiàn)代化如何深度融合學(xué)校教育教學(xué)等問題,類似的頭腦風(fēng)暴可能會點(diǎn)燃教師心中的火苗,讓教師有了“今天不學(xué)習(xí),明天就會成為教育新文盲”的緊迫感?!耙荒瓴粚W(xué)習(xí),自己知道;兩年不學(xué)習(xí),同事知道;三年不學(xué)習(xí),學(xué)生知道!”這樣的勵志名言應(yīng)該成為教師激勵自己的口頭禪。

    一所學(xué)校,要形成有價值的集體認(rèn)同感,只有校訓(xùn)、格言、誓詞、儀式,還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,它還需要“頭腦風(fēng)暴”這樣具體而明確的喚醒、激勵和引領(lǐng)。

    第二把火:指上功夫

    開機(jī)、關(guān)機(jī)、打字這些電腦操作最基本的知識,對一個6歲的孩子來說可能不是問題,但對于老教師來說,確實(shí)是“丈二和尚——摸不著頭腦”。如果靠國培和省培,不但提供不了個性化、針對性的培訓(xùn),而且遠(yuǎn)水解不了近渴。怎么辦?“現(xiàn)在,我不但能熟練地用拼音打字了,而且在電子備課時,能巧妙地將從網(wǎng)上搜索到的圖案插入自己的課件里去,圖形的組合、平移、旋轉(zhuǎn)、割補(bǔ)、拆分,我也運(yùn)用自如了,‘班班通的所有設(shè)備也都會用了?!?/p>

    這位老教師的變化得益于教育局啟動的教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升的“321”工程,即教育局每學(xué)期培訓(xùn)3次,學(xué)校每月培訓(xùn)2次,教師個人每天自修1小時?!?21”工程接地氣不說,關(guān)鍵在于一個“快”,而且培訓(xùn)內(nèi)容由淺入深、由易到難,很有針對性。比如,2016年下學(xué)期的第一次培訓(xùn)主題是“暢言軟件中的文檔編輯與畫圖”,(第一次的培訓(xùn)主題是“如何根據(jù)自己的教學(xué)需要搜集和整理資源”,第二次是“如何學(xué)會小視頻的檢索與編輯”。)第二次是“如何制作課件”,第三次是“怎樣建立自己的個性化資源庫”。

    值得注意的是,這樣的校本培訓(xùn)不能搞“一鍋煮”,而應(yīng)根據(jù)老師們的實(shí)際水平分為45歲以下和45歲以上兩個組,從教師最需要的地方入手,從教師最習(xí)慣的方式入手。平時培訓(xùn)也是分組進(jìn)行,分組過關(guān)考試,如此,必將有效提升教師運(yùn)用信息技術(shù)的指上功夫。

    第三把火:考核激勵

    如果說頭腦風(fēng)暴解決的是“我不用”的問題,指上功夫解決的是“我會用”的問題,那么,考核激勵則是解決“我要用”的問題?!拔乙谩睉?yīng)該是一個從不自覺到自覺的過程。在不自覺階段,學(xué)校應(yīng)該運(yùn)用達(dá)標(biāo)考試與使用頻率考核兩種手段。

    拿每學(xué)期的3次校本培訓(xùn)來說,不是嘴上說說、手上練練就完事了的“過渠之水”,而是要經(jīng)過教育局的嚴(yán)格考試的。的確,公開課中的現(xiàn)代化技術(shù)運(yùn)用固然重要,但個人平時的計算機(jī)培訓(xùn)、操作和積累更重要。這樣教師才能有勇氣、有能力面對現(xiàn)代化教育中的“瓶頸”。

    在具體的培訓(xùn)中,要力爭做到由“神秘化”向“大眾化”轉(zhuǎn)變;由“理論培訓(xùn)”向“實(shí)際操作”轉(zhuǎn)變;由“個體狀態(tài)”向“集體狀態(tài)”轉(zhuǎn)變;由“單純用電腦”向“立足于提高教育教學(xué)質(zhì)量”轉(zhuǎn)變。而在課件制作過程中,平行班的教師要對同一堂課進(jìn)行多次校正、異構(gòu)和重組,呈現(xiàn)出一派“百花齊放、百家爭鳴”的良好教研氛圍。

    如此,才能讓課堂教學(xué)中教育技術(shù)的運(yùn)用得心應(yīng)手,才能成就課堂的豐盈、堅實(shí)和博大。伴隨著老師們手中感應(yīng)筆的上下?lián)]舞,孩子們必將走進(jìn)“思接千載,視通萬里”的新天地。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張碩果.做知網(wǎng)的夏洛[J].教師月刊,2017(1):25.

    [2]陳俊一,程曉云.課堂:竇桂梅的教育根據(jù)地[J].教師月刊,2015(2):25.

    編輯 李博寧endprint

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