企業(yè)的思想政治建設(shè)現(xiàn)狀以及改進(jìn)策略

紀(jì)雪

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)管理重視思想政治建設(shè)工作，人們的思想意識(shí)也隨著時(shí)代發(fā)生轉(zhuǎn)變，企業(yè)思想政治建設(shè)得到越來越多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想；政治建設(shè)；現(xiàn)狀；改進(jìn)策略

在新型管理模式下，很多企業(yè)越來越意識(shí)到思想政治工作的重要性。自黨的十九大以來，企業(yè)逐步重視思想政治建設(shè)，規(guī)范開展了“群眾性路線實(shí)踐”“兩學(xué)一做”等針對(duì)黨員的教育活動(dòng)，取得了一定的成效，但與企業(yè)自身發(fā)展相比，仍然有許多亟待完善的地方。這在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)積極探索并適應(yīng)自身實(shí)際的思想政治工作新路徑，不斷規(guī)范管理、強(qiáng)化建設(shè)，有條不紊地開展各項(xiàng)工作，為企業(yè)健康發(fā)展建設(shè)和企業(yè)職工的素質(zhì)提高提供有力的思想支撐和堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

企業(yè)思想政治建設(shè)的現(xiàn)狀

思想政治建設(shè)在企業(yè)仍然得不到應(yīng)有的重視

目前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，企業(yè)管理者過于重視經(jīng)營(yíng)管理，并不重視思想政治建設(shè)。表現(xiàn)在實(shí)際工作中，則體現(xiàn)在對(duì)意識(shí)形態(tài)工作關(guān)注不夠，沒有有效地引導(dǎo)職工樹立鮮明、堅(jiān)定的政治立場(chǎng)。企業(yè)黨組織能在發(fā)揮思想政治建設(shè)主渠道作用方面弱化，在引導(dǎo)幫助相關(guān)部門不斷完善思想政治教育體系方面不健全，單一化地對(duì)企業(yè)員工灌輸專業(yè)知識(shí)，導(dǎo)致思想政治建設(shè)工作無法落實(shí)到實(shí)處，進(jìn)而不能得到良好的效果[1]。

思想政治建設(shè)工作過度趨于形式

目前我國(guó)很多企業(yè)并沒有意識(shí)到思想政治建設(shè)工作存在的問題可能導(dǎo)致的后果，多種因素導(dǎo)致相關(guān)工作不能得到有效落實(shí)，過度趨于形式，不能發(fā)揮真正的作用。比如目前大多數(shù)思想政治建設(shè)工作與企業(yè)實(shí)際情況相脫軌，相關(guān)學(xué)習(xí)目標(biāo)也存在或多或少的偏差，導(dǎo)致員工在學(xué)習(xí)方面并不到位，集體意識(shí)淡薄。此外，許多企業(yè)在開展日常思想政治建設(shè)工作時(shí)，機(jī)械模仿其他企業(yè)管理模式，沒有從企業(yè)自身及職工特點(diǎn)出發(fā)，反而增加了職工的厭煩情緒。

開展員工思想政治的建設(shè)工作過于薄弱

從目前發(fā)展來看，多方面因素導(dǎo)致企業(yè)開展思想政治建設(shè)工作的相關(guān)人員專業(yè)程度不高，比如大多數(shù)從事思想政治建設(shè)的工作人員在其他崗位兼職。企業(yè)在開展相關(guān)工作時(shí)，對(duì)思想政治建設(shè)工作缺乏獨(dú)到的見解，工作能力與理論知識(shí)掌握得也不高，生搬硬套的現(xiàn)象較為嚴(yán)重，導(dǎo)致不能得到員工的認(rèn)可。

企業(yè)思想政治建設(shè)的改進(jìn)策略

企業(yè)黨組織應(yīng)不斷完善思想政治工作

從目前發(fā)展形勢(shì)來看，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、讓企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出是企業(yè)應(yīng)該研究的重要問題，落實(shí)思想政治建設(shè)工作能達(dá)到這一目的。企業(yè)各級(jí)黨組織應(yīng)全面落實(shí)新形勢(shì)下思想政治工作的各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，積極構(gòu)建黨組織書記負(fù)總責(zé)，思政建設(shè)歸口部門和各基層單位協(xié)調(diào)推進(jìn)的思想政治工作機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮專業(yè)政工人員、管理人員、黨員的思想引領(lǐng)作用，切實(shí)提高企業(yè)思想政治教育的覆蓋面和實(shí)效性。

員工的思想政治素質(zhì)與企業(yè)管理相結(jié)合

企業(yè)應(yīng)把握思想政治教育規(guī)律和大企業(yè)員工自身特點(diǎn)，凝練“差別式”教育理念內(nèi)涵，以拓展動(dòng)態(tài)與精細(xì)化思政管理模式為著力點(diǎn)，抓好對(duì)職工的日常管理，強(qiáng)化對(duì)職工的特類問題的思政教育疏導(dǎo)，密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，尊重員工主體地位。企業(yè)管理者要將精神利益與物質(zhì)利益相一致，遵循定量與定性分析相一致的標(biāo)準(zhǔn)，加大相關(guān)崗位如專業(yè)技術(shù)干部、政工干部的溝通交流，在一定程度上使得干部能全面成才，同時(shí)使得思想政治建設(shè)工作能得到有效落實(shí)。

加強(qiáng)員工參與思想政治建設(shè)工作的力度

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需要所有員工積極參與和共同努力，員工是企業(yè)發(fā)展的根本，也是企業(yè)的核心。企業(yè)思想政治建設(shè)需要順應(yīng)員工發(fā)展，從根本上滿足員工實(shí)際需求。因此，企業(yè)要加強(qiáng)員工參與思想政治建設(shè)工作的力度，加大宣傳企業(yè)文化，讓其滲透到每一個(gè)員工心中，畢竟它并不屬于某個(gè)人或某部門。

企業(yè)文化要倡導(dǎo)一種價(jià)值觀念，讓企業(yè)所有員工為之信仰，讓員工向著這個(gè)目標(biāo)繼續(xù)奮斗。只有這樣做，才能讓思想政治建設(shè)工作在一定程度上促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益[3]。

結(jié)語

新時(shí)代應(yīng)有新作為。增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)不僅在一定程度上提升企業(yè)員工的凝聚力、讓員工的思想緊跟新時(shí)代的步伐，同時(shí)還能為員工營(yíng)造一種良好的工作氛圍，使得企業(yè)發(fā)展不斷地推進(jìn)改革。

（作者單位：中鐵二十三局集團(tuán)第二工程有限公司）

【參考文獻(xiàn)】

[1]楊永靜.新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治建設(shè)路徑探索[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2017，16（13）.

[2]呂雪鋒.探討企業(yè)思想政治建設(shè)現(xiàn)狀以及改進(jìn)措施[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2016（16）.

[3]樊培軒.探討企業(yè)思想政治建設(shè)現(xiàn)狀以及改進(jìn)措施[J].商，2015（45）.