淺析企業(yè)政工工作存在的問題與對策

江忠

摘 要：隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家愈發(fā)重視企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)政工工作建設(shè)。在社會現(xiàn)代化和信息化的影響下，企業(yè)管理中的政工工作的建設(shè)面臨著新的問題。政工工作在企業(yè)經(jīng)營中屬于基礎(chǔ)工作，對促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。政工工作的建設(shè)目的是為了提高企業(yè)管理者對企業(yè)文化的重視，加強(qiáng)企業(yè)員工的政治素養(yǎng)，弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德，提高思想道德品質(zhì)，培養(yǎng)高素質(zhì)的人才。本文淺析了在開展企業(yè)政工工作過程中存在的問題，并針對這些問題提出了解決對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工工作；問題；對策

企業(yè)的政工工作建設(shè)是企業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)工作，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響，因此在企業(yè)的經(jīng)營和管理中，要加強(qiáng)對企業(yè)員工政治素養(yǎng)的培養(yǎng)，跟著黨的指示，確定正確的發(fā)展方向。在政工工作的建設(shè)過程中，還需要提高員工的思想素質(zhì)和道德品質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。在競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)更需要進(jìn)行不斷的自我提高，創(chuàng)新管理模式，提高員工對企業(yè)文化的理解，積極配合政工工作的開展，加強(qiáng)對企業(yè)開展政工工作的研究，完善政工工作體系，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

企業(yè)政工工作

企業(yè)政工工作的目的是培養(yǎng)企業(yè)員工的政治素養(yǎng)，提高員工的思想素質(zhì)，提升員工的道德品質(zhì)，發(fā)展企業(yè)文化。因此，政工工作的開展需要一個(gè)合格的執(zhí)行者，企業(yè)管理中，將這個(gè)執(zhí)行者稱作政工師，政工師的工作就是根據(jù)黨的指示，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，組織企業(yè)員工和企業(yè)管理人員開展思想政治工作。企業(yè)政工工作的開展需要設(shè)立內(nèi)部思想政治機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)人員的組成要具備專業(yè)性。工作的主要內(nèi)容是開展培訓(xùn)活動，以提高員工的政治素養(yǎng)、思想素質(zhì)和道德品質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)文化的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)政工工作中存在的問題

傳統(tǒng)的工作模式影響政工工作的開展

隨著社會的現(xiàn)代化發(fā)展，信息技術(shù)在各領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，也逐漸向信息化市場發(fā)展，許多企業(yè)為了提高自己的市場競爭力，開始改變經(jīng)營模式，制定新的管理制度。因此在實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化發(fā)展的道路上，需要加強(qiáng)企業(yè)對政工工作的信息化建設(shè)。目前，大多企業(yè)還采用傳統(tǒng)的政工工作模式，影響了企業(yè)信息化的建設(shè)，也降低了政工工作的效率。傳統(tǒng)的政工工作模式，無法適應(yīng)現(xiàn)代化、信息化的社會發(fā)展，影響了企業(yè)政工工作的開展，造成了企業(yè)發(fā)展的局限性、落后性等問題的產(chǎn)生。由于政工工作肩負(fù)著促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展的重大責(zé)任，所以傳統(tǒng)的政工工作模式導(dǎo)致了政工工作難以展開，工作實(shí)效性差，并不能為企業(yè)的發(fā)展提供幫助。

企業(yè)政工工作制度不夠完善

根據(jù)目前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀可以看出，大部分企業(yè)缺乏完善的政工工作制度，對政工工作的建設(shè)不夠重視。目前大多企業(yè)政工制度中，缺少對政工工作人員的監(jiān)督規(guī)范和考核規(guī)則，出現(xiàn)了態(tài)度散漫、作風(fēng)浮夸等工作問題，影響了政工工作的開展和工作的效益。習(xí)近平同志針對新時(shí)代的發(fā)展指出，打鐵還需自身硬，所以企業(yè)需要完善政工工作制度，加強(qiáng)對人員的管理，提高工作效益。

政工工作人員專業(yè)能力差

政工的工作對企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響，它組織企業(yè)員工進(jìn)行思想政治的學(xué)習(xí)活動，是貫徹和執(zhí)行黨的正確領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行者，對企業(yè)員工養(yǎng)成良好的人生觀、政治觀、價(jià)值觀和世界觀等具有重要的意義。但目前企業(yè)的政工隊(duì)伍里，存在兩點(diǎn)較為嚴(yán)重的問題：第一，工作人員的專業(yè)能力差，專業(yè)素質(zhì)低；第二，工作人員的工作能力有限。造成這些問題的主要原因是企業(yè)對政工工作人員的專業(yè)能力培養(yǎng)和政工隊(duì)伍的建設(shè)不重視，企業(yè)政工隊(duì)伍不全是由專業(yè)的人才組成，且隊(duì)伍組成后缺乏專業(yè)的培訓(xùn)。

解決問題的對策

改革工作模式，創(chuàng)新工作內(nèi)容

面對企業(yè)政工工作建設(shè)中工作模式落后，無法適應(yīng)新時(shí)代的需求等問題，企業(yè)在政工的建設(shè)上需要創(chuàng)新工作模式，根據(jù)社會現(xiàn)代化的發(fā)展需求，對傳統(tǒng)的工作模式進(jìn)行全面的改革，引入現(xiàn)代信息技術(shù)，加強(qiáng)企業(yè)的現(xiàn)代化和信息化發(fā)展。為此，企業(yè)政工建設(shè)需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，制定合理的、科學(xué)的、獨(dú)特的工作模式，為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，提高工作的效率。在工作中，重視對員工實(shí)際工作內(nèi)容的了解，注重員工在工作中的心理變化，提高員工在工作中的舒適感，創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境。

完善政工制度

目前，政工工作存在許多的問題，解決這些問題需要加強(qiáng)政工制度的建設(shè)，完善政工工作的體系建設(shè)，明確責(zé)任主體。政工制度的完善，需要從三個(gè)方面入手：第一，明確政工工作人員的責(zé)任劃分，提高工作人員的敬業(yè)精神，樹立工作人員嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的工作態(tài)度；第二，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的監(jiān)督和考核，根據(jù)嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)，提高政工隊(duì)伍的整體專業(yè)素養(yǎng)，提高工作的效率；第三，重視與宣傳部門的配合，提高對政工工作的宣傳力度，發(fā)揮其引導(dǎo)作用。

強(qiáng)化政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)

由于企業(yè)對政工隊(duì)伍建設(shè)的不重視，所以導(dǎo)致了政工隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力較差的問題，在企業(yè)的良性發(fā)展過程中，應(yīng)該加強(qiáng)對政工隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，提高政工隊(duì)伍的專業(yè)能力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。一方面，加強(qiáng)在職的政工工作人員的培訓(xùn)，定期開展政工教育活動，提高工作人員的政治素養(yǎng)和思想道德品質(zhì)；另一方面，在建設(shè)政工隊(duì)伍的過程中，選用專職政工工作者，提高政工隊(duì)伍的專業(yè)水平。

（作者單位：中鐵開發(fā)投資集團(tuán)有限公司 ）

【參考文獻(xiàn)】

[1]田秀芳.關(guān)于企業(yè)政工工作存在的問題與對策的探討[J].企業(yè)文化（旬刊）.2017（06）.

[2]柴瑾.新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的問題及對策分析[J].山西青年.2017（17）.