基于企業(yè)文化視角下的國企思想政治工作分析

李政

摘 要：在企業(yè)黨建領(lǐng)域開展思想政治工作非常重要，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，但是企業(yè)文化取代不了思想政治工作的開展，基于企業(yè)文化視角開展思想政治工作，能夠把企業(yè)文化和思想政治工作相輔相成地結(jié)合在一起。本文主要分析了企業(yè)文化和思想政治工作的主要關(guān)系，重點(diǎn)基于企業(yè)文化視角，研究了國企思想政治工作的開展措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；國企；思想政治工作

為了能夠適應(yīng)現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展趨勢，國有企業(yè)要更加關(guān)注自身的文化建設(shè)工作，把文化建設(shè)工作和思想政治工作結(jié)合起來，共同促進(jìn)國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。國有企業(yè)的文化建設(shè)能夠有效提升國有企業(yè)的管理能力，準(zhǔn)確地把握好國有企業(yè)文化與思想政治工作之間的關(guān)系，是社會(huì)發(fā)展賦予國有企業(yè)的一項(xiàng)重要職責(zé)。

國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間的關(guān)系

文化建設(shè)與思想政治工作的對(duì)象一致

國有企業(yè)的文化建設(shè)跟思想政治工作的主要對(duì)象都是國有企業(yè)的員工，需要在企業(yè)發(fā)展過程中，針對(duì)企業(yè)的全體員工積極開展思想教育工作[1]。文化建設(shè)與思想政治工作都要以全體員工為本，在企業(yè)的發(fā)展過程中積極協(xié)調(diào)好復(fù)雜的企業(yè)人際關(guān)系，重視企業(yè)員工的個(gè)人價(jià)值提升和思想政治素質(zhì)的提升。

企業(yè)文化需要探究企業(yè)員工的價(jià)值觀，在企業(yè)發(fā)展過程中倡導(dǎo)形成良好的企業(yè)作風(fēng)，形成人性化的管理措施。企業(yè)的思想政治工作則是盡可能地加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，但是從根本上來說，思想政治工作也要根據(jù)企業(yè)員工的觀點(diǎn)和思想認(rèn)識(shí)開展，因此雖然兩種工作的側(cè)重點(diǎn)不同，但是根本上的教育對(duì)象是一致的。

文化建設(shè)與思想政治工作的方向和目標(biāo)一致

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治建設(shè)工作都是在意識(shí)形態(tài)范圍當(dāng)中的，兩種工作的開展都要為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。不管是國有企業(yè)的文化建設(shè)還有思想政治工作，都要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)方針，堅(jiān)持以中國特色社會(huì)主義建設(shè)為發(fā)展方向。企業(yè)的文化要根據(jù)社會(huì)主義的道德規(guī)范來進(jìn)行制定，滿足社會(huì)主義特色文化建設(shè)要求。企業(yè)的思想政治工作發(fā)展方向是一致的，需要嚴(yán)格遵守黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保文化建設(shè)的正確性。國有企業(yè)的文化建設(shè)要引導(dǎo)員工培養(yǎng)人文意識(shí)，提升員工的工作積極性。企業(yè)的思想政治工作則是應(yīng)用馬列主義理論教育，發(fā)揮出共產(chǎn)黨員的先鋒和楷模作用，提升員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)文化視角下的國企思想政治工作開展措施

對(duì)比國有企業(yè)的思想政治工作以及企業(yè)文化可以發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)的企業(yè)文化以及思想政治工作不管是工作內(nèi)容、工作形式還是工作目標(biāo)都有一定的相似性，這說明國有企業(yè)的發(fā)展能夠通過企業(yè)文化和思想政治工作相結(jié)合的形式，創(chuàng)新國有企業(yè)的思想政治工作開展形式[2]。

從企業(yè)文化結(jié)構(gòu)入手創(chuàng)新思想政治工作

國有企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)了思想政治工作與日常企業(yè)管理產(chǎn)生脫節(jié)現(xiàn)象，這也是目前國有企業(yè)日常發(fā)展中出現(xiàn)的主要問題。想要解決這一問題，就需要基于企業(yè)的文化視角來開展思想政治工作，把國有企業(yè)的思想政治工作融入到企業(yè)的生產(chǎn)和管理環(huán)節(jié)中去。通過分析可見，國內(nèi)外一部分學(xué)者已經(jīng)把企業(yè)中包含的文化結(jié)構(gòu)層次分成了四個(gè)，分別是企業(yè)的物質(zhì)文化、企業(yè)的行為文化、企業(yè)的制度文化以及企業(yè)的精神文化。這四個(gè)層次在企業(yè)的日常運(yùn)行過程中扮演了不同的角色。

國有企業(yè)在提倡管理過程中，可以通過使用品牌塑造的方式，充分地發(fā)揮出廣大企業(yè)職工的聰明才智，強(qiáng)化員工對(duì)于國有企業(yè)的品牌意識(shí)，在日常工作中提升企業(yè)的品牌形象，能夠有效提升企業(yè)員工的責(zé)任感。

在行為文化層面上來說，國有企業(yè)可以針對(duì)企業(yè)干部職工的創(chuàng)新意識(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)，積極創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作開展形式。強(qiáng)化了國企員工創(chuàng)新意識(shí)的同時(shí)，還需要針對(duì)企業(yè)員工加強(qiáng)思想政治教育工作，提升員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)和誠信意識(shí)，在日常工作中能夠腳踏實(shí)地地積極工作。在企業(yè)的制度文化層面上來說，國有企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)管理制度的創(chuàng)新，管理制度的創(chuàng)新能夠?yàn)槠髽I(yè)的思想政治工作開展提供可靠的制度保障。國有企業(yè)的文化精神層面能夠加強(qiáng)企業(yè)的價(jià)值觀宣傳，在企業(yè)的發(fā)展過程中形成良好的企業(yè)形象，提升企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)知水平。

從企業(yè)文化功能入手

國有企業(yè)的企業(yè)文化和思想政治工作除了擁有一定的相似性之外，也同樣存在差異性[3]。國有企業(yè)的企業(yè)文化代表了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)文化，而思想政治工作則是代表了國有企業(yè)的政治文化。國有企業(yè)的企業(yè)文化是建立在國內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)文化基礎(chǔ)之上的，由于企業(yè)文化和思想政治工作都屬于意識(shí)形態(tài)，因此可以從文化功能入手，創(chuàng)新國有企業(yè)的思想政治工作，積極開展文體娛樂活動(dòng)、心理教育、法制教育還有聯(lián)誼會(huì)等活動(dòng)，把這些活動(dòng)當(dāng)成為思想政治教育載體，豐富了職工的思想政治學(xué)習(xí)生活。

結(jié)語

國有企業(yè)文化與思想政治工作擁有一定的相似性，這就為兩者之間的融合發(fā)展提供了可能性，在國有企業(yè)的未來發(fā)展過程中。只有基于企業(yè)文化角度開展思想政治工作，才能夠真正意義上地實(shí)現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新。

（作者單位：廣西壯族自治區(qū)百色百礦集團(tuán)有限公司）

【參考文獻(xiàn)】

[1]吳月琳.探究如何將企業(yè)文化建設(shè)融入國企思想政治工作[J].現(xiàn)代國企研究，2017（08）.

[2]侯靈魁.論新時(shí)期國企思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合[J].人才資源開發(fā)，2017（02）.

[3]楊小亮.國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合探析[J].人才資源開發(fā)，2016（14）.