國(guó)企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策

張偉娜

摘 要：研究新形勢(shì)下國(guó)企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和對(duì)策，能夠有效提高國(guó)企職工的思想政治建設(shè)質(zhì)量。基于此，本文將以電力企業(yè)職工為例，分析新形勢(shì)下國(guó)企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，并研究國(guó)企職工思想政治工作的對(duì)策。其中主要包括在電改制度下加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)建設(shè)、提高黨建隊(duì)伍的建設(shè)質(zhì)量、根據(jù)最終電改目標(biāo)開展思想政治工作建設(shè)三方面內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：國(guó)企職工；思想政治工作；意識(shí)形態(tài)

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，我國(guó)電力行業(yè)也發(fā)生了變革，這種情況導(dǎo)致電力企業(yè)職工的思想發(fā)生了相應(yīng)的變化。要想在此階段保證思想政治工作開展的質(zhì)量，就要根據(jù)國(guó)家電改的內(nèi)容對(duì)目前國(guó)企職工思想政治工作進(jìn)行改變，只有這樣才能提高電力企業(yè)職工思想政治水平。目前我國(guó)在此過程中仍然存在一定的挑戰(zhàn)，在此過程中需要根據(jù)存在的挑戰(zhàn)，制定相應(yīng)的思想政治工作來開展對(duì)策。

新形勢(shì)下國(guó)企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

新形勢(shì)下國(guó)企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)主要包括以下幾點(diǎn)：

思想政治工作越來越復(fù)雜，我國(guó)在2014年頒布了新的電改方案，在此過程中對(duì)電力管理體制以及電價(jià)管理模式進(jìn)行了改革，在對(duì)電力體制進(jìn)行改革的過程中，主要對(duì)其中電力能源行業(yè)以及原有電力體制中出現(xiàn)的問題進(jìn)行研究。雖然電力改革能夠促進(jìn)我國(guó)電力行業(yè)的發(fā)展，但是也在某種程度上影響了電力企業(yè)職工思想政治工作的開展情況，增強(qiáng)了思想政治工作開展的復(fù)雜性。目前在電力企業(yè)中的職工，思想政治水平存在較大的差異，仍然有部分員工沒有跟上當(dāng)今時(shí)代的步伐，進(jìn)而增加了思想政治工作開展的復(fù)雜性和難度。思想政治工作存在多極化的特點(diǎn)，隨著時(shí)代的發(fā)展以及管理體制的改革，思想政治工作也在根本上發(fā)生了變化，其中電力企業(yè)的職工無論是思想和精神都發(fā)生了相應(yīng)的改變，整體上具有多極化的特點(diǎn)。導(dǎo)致這種現(xiàn)象出現(xiàn)的主要原因就是時(shí)代的發(fā)展和電力體制的改革[1]。

新形勢(shì)下國(guó)企職工思想政治工作的發(fā)展對(duì)策

在電改制度下加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)建設(shè)

隨著電力企業(yè)的改革，電力企業(yè)職工的思想環(huán)境逐漸向著多元化的方向發(fā)展，在此過程中要想對(duì)職工展開正確的思想建設(shè)，就應(yīng)在電改制度的基礎(chǔ)上，對(duì)職工的意識(shí)形態(tài)進(jìn)行有效培養(yǎng)。例如，在實(shí)際思想建設(shè)的過程中，將先進(jìn)的思想觀念傳遞給職工，同時(shí)為職工講解電力改革的內(nèi)容以及對(duì)整個(gè)電力行業(yè)的應(yīng)用價(jià)值，將電力改革和思想政治建設(shè)融為一體，這種方式能夠在培養(yǎng)員工政治思想的同時(shí)，讓職工認(rèn)識(shí)到電力改革的重要性，從心底認(rèn)可電力改革。在制定思想政治教育內(nèi)容的過程中，需要根據(jù)職工的實(shí)際思想情況確定教學(xué)內(nèi)容，只有這樣才能保證職工意識(shí)形態(tài)的有效建設(shè)。

提高思想政治工作的協(xié)調(diào)性

電力改革以及其他政策的調(diào)整，打破了原有電力企業(yè)各個(gè)部門之間發(fā)展的協(xié)調(diào)性，因此要想實(shí)施正確的思想政治建設(shè)，就要在新的背景下提高其中的協(xié)調(diào)性，使電力企業(yè)中的各個(gè)部門相互配合，協(xié)調(diào)發(fā)展。例如，在開展思想政治工作的過程中，可以采用舉辦和活動(dòng)的方式，其中主要包括舉辦思想政治主題的演講比賽、體育活動(dòng)比賽等活動(dòng)，這種方式不僅能夠促進(jìn)電力企業(yè)之間發(fā)展的協(xié)調(diào)性，同時(shí)還能對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作建設(shè)，為員工提供一個(gè)自我展示的平臺(tái)。除此之外，還需要對(duì)電力企業(yè)職工進(jìn)行鼓勵(lì)，面對(duì)工作態(tài)度消極或者工作不認(rèn)真的員工不能直接給予批評(píng)，應(yīng)該找出影響其工作質(zhì)量的根本原因，針對(duì)性地解決問題，這種方式能夠使職工認(rèn)識(shí)到自身的自我價(jià)值，同時(shí)還能夠保證思想政治工作的順利開展。

根據(jù)最終電改目標(biāo)開展思想政治工作

電力企業(yè)職工出現(xiàn)思想變動(dòng)的主要原因就是電力改革的實(shí)施以及相關(guān)政策的調(diào)整，因此在制定思想政治工作開展對(duì)策的過程中，也應(yīng)該在電力改革的基礎(chǔ)上確定。電力改革實(shí)施的最根本目標(biāo)就是促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，全面建設(shè)小康社會(huì)，不斷提高我國(guó)的發(fā)展水平。面對(duì)這種情況，在開展思想政治工作的過程中，同樣要將全面建成小康社會(huì)作為主要的建設(shè)目標(biāo)，嚴(yán)格遵循黨的指導(dǎo)方針，這種方式能使職工認(rèn)識(shí)到電力改革的核心目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上開展思想政治建設(shè)，能夠與當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展形式完美融合。例如，在對(duì)電力企業(yè)職工進(jìn)行思想政治培養(yǎng)的過程中，可以先在理論知識(shí)上培養(yǎng)職工的思想政治認(rèn)識(shí)，再?gòu)膶?shí)踐方面全面培養(yǎng)職工的思想政治水平，在電力改革制度下保證思想政治建設(shè)的全面性和有效性，最終達(dá)到在新形勢(shì)下對(duì)電力企業(yè)職工思想政治進(jìn)行有效培養(yǎng)的目的，促進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義社會(huì)的全面發(fā)展[2]。

結(jié)語

綜上所述，隨著人們對(duì)國(guó)企職工思想政治工作的關(guān)注程度越來越高，如何提高國(guó)企員工思想政治工作的開展質(zhì)量，成為有關(guān)人員重點(diǎn)關(guān)注的問題，本文通過研究國(guó)企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)以及對(duì)策發(fā)現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行研究，能夠有效提高國(guó)企職工思想政治建設(shè)質(zhì)量，同時(shí)還能夠提高國(guó)企職工的工作積極性。由此可以看出，研究新形勢(shì)下國(guó)企職工思想政治工工作面臨的挑戰(zhàn)和對(duì)策，能夠?yàn)榻窈髧?guó)企職工思想政治工作建設(shè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（作者單位：廣東省粵電集團(tuán)有限公司沙角C電廠）

【參考文獻(xiàn)】

[1]馮正賢.高速公路勞資工作者面臨職工思想政治工作的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].企業(yè)家天地（理論版），2016（02）.

[2]宋國(guó)華.入世后職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及相應(yīng)對(duì)策[J].工會(huì)論壇（山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)），2002（06）.