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    基于茶文化的高職英語教學(xué)模式研究

    2018-01-19 13:13:35李淑香
    福建茶葉 2018年2期
    關(guān)鍵詞:師資多元化茶文化

    李淑香

    (宣化科技職業(yè)學(xué)院,河北張家口 075100)

    最初,我國高職英語教學(xué)模式主要是以模仿西方教育體系為主,并沒有聯(lián)系中國的實際國情,使高職英語教學(xué)中出現(xiàn)了華而不實、缺少實踐、靈活運用較差的現(xiàn)象。隨著教育改革的深入,現(xiàn)有的高職英語教學(xué)的模式亟待變革,在各個方面進(jìn)行深入思考,對現(xiàn)有的英語教育體系進(jìn)行創(chuàng)新,提出新的高職教學(xué)思路,優(yōu)化當(dāng)前的教學(xué)體系。中西茶文化交流扎根于“古代絲綢”之路,并煥發(fā)著光芒。茶文化是我國古典文化,茶思維在高職英語教學(xué)應(yīng)用中有一定聯(lián)系,可以通過挖掘茶文化教育精華,為高職英語教學(xué)的模式的變革找到新的發(fā)展途徑。

    1 茶文化與高職英語教學(xué)

    茶文化與高職英語教學(xué)從字面上看似乎毫無聯(lián)系,但是高職英語教學(xué)需要適應(yīng)中國的國情、與時代同步,滿足于中國發(fā)展的新要求。不僅如此,高職英語還需要與中國傳統(tǒng)文化相結(jié)合,圍繞中國人廣泛認(rèn)可的思維著力點展開工作,從而促進(jìn)高職英語教學(xué)的健康、可持續(xù)成長。另外,傳統(tǒng)的高職英語教學(xué)模式缺少多樣化,不能滿足日益增長的文化需求,所以可以借鑒茶思維,以期為高職英語教學(xué)帶來新亮點。

    1.1 茶文化的教育核心觀

    中國的茶文化不僅融入了儒家、道家、法家、墨家等諸多學(xué)派的思想,還吸收了中國本土理學(xué)、心學(xué)的思想,由此看來,中國的茶文化并非一枝獨秀,而是取眾人之長,是獨一無二。教育是興國之基,中國茶文化中教育核心要素,主要解釋的是教育目的、本質(zhì)、方法。不同的文化要素融合為茶文化多元化教育,提供了大量的理論和實踐依據(jù)。

    1.2 茶文化多元化思維

    茶文化的多元化還表現(xiàn)在不同茶葉類型所體現(xiàn)出的茶文化不同,綠茶作為我國的代表茶葉類型,其所體現(xiàn)的文化主要與道教緊密相連,給人傳遞的是養(yǎng)生、入靜的思想文化;而紅茶作為我國的另一大茶種,其主要思想是與儒家思想相聯(lián)系,體現(xiàn)出的是和諧文化、生態(tài)文化。由此可以看出,茶種類的多元化為茶思維的多元化提供了物質(zhì)基礎(chǔ)?;诖耍呗氂⒄Z教學(xué)也應(yīng)該借鑒茶文化的多元化思維、取長補短。而中國茶文化中教育核心要素,主要解釋的是教育目的、本質(zhì)、方法,這也可以融入高職英語教學(xué)中。

    1.3 高職英語教學(xué)模式

    目前,大部分高職院校所使用中英語教學(xué)模式,依舊是傳統(tǒng)的以英語詞匯、英語語法教學(xué)為主的灌輸模式,即使在實行素質(zhì)教育后,這種灌輸模式雖然略有調(diào)整,但是從根本上來看,并沒有太大的實質(zhì)性變化。傳統(tǒng)的英語教學(xué)模式將學(xué)習(xí)的重點放置于文字寫作、應(yīng)試考核上,而對聽力方面、口語方面有所忽視,用的功夫還是不夠,因此出現(xiàn)了高職院校的很多學(xué)生,其在閱讀與寫作是合格的,但是并不能掌握準(zhǔn)確的英語發(fā)音,也缺乏用英語與他人交流的勇氣,從而學(xué)成了“啞巴英語”,這是我國高職院校的英語教學(xué)傳統(tǒng)模式影響下普遍存在的問題。

    2 高職英語教學(xué)模式問題

    在高職英語教學(xué)中,常常會出現(xiàn)這樣的問題。首先,一節(jié)課下來,老師總是圍繞著固定的教學(xué)大綱、ppt進(jìn)行解釋和反復(fù)說明,缺少教學(xué)方法的多樣性;其次,在教學(xué)內(nèi)容的選擇上,沒有結(jié)合當(dāng)下的熱點問題,使用的案例和題材往往是很多年前的東西,內(nèi)容上缺少新意、且枯燥無味;最后,還出現(xiàn)高職院校英語教學(xué)的師資力量分配不均勻,教師的教學(xué)水平層次不齊,無法系統(tǒng)化評估和衡量老師的教學(xué)實際情況,這些都是高職英語教學(xué)現(xiàn)階段所面臨急需解決的問題。

    2.1 教學(xué)模式過于教條化

    我國多數(shù)的高職院校秉承的是傳統(tǒng)的教學(xué)模式,即教師以課本為教學(xué)基礎(chǔ),利用單一的教學(xué)模式,僅僅利用課堂時間來完成整個教學(xué)過程,并在課程結(jié)束后通過筆試的方式來對學(xué)生的成績進(jìn)行判定,筆試的內(nèi)容以閱讀理解為主。此種教學(xué)模式有其長處,可以提高學(xué)生的閱讀能力,但是又過于重視學(xué)生的閱讀能力而忽略了學(xué)生的“聽”與“說”的能力。比如,在課堂上,老師會采用先背會單詞后,進(jìn)行默寫、提問,然后在進(jìn)入教材的學(xué)習(xí)。整個教育模式缺少互動性、自主性,這樣的方法使學(xué)生感到壓力很大,很難調(diào)整心態(tài),更無法長期配合。英語畢竟是一門應(yīng)用語言,學(xué)習(xí)語言的主要目的是為了交流,傳統(tǒng)的教學(xué)模式在現(xiàn)在看來有些本末倒置,這很難調(diào)動學(xué)生對于英語學(xué)習(xí)進(jìn)取心。

    2.2 教學(xué)內(nèi)容缺少實效性

    傳統(tǒng)的英語教學(xué)內(nèi)容完全集成了課本原有的內(nèi)容,而并沒有在課本內(nèi)容的基礎(chǔ)之上多做擴(kuò)展。課本內(nèi)容往往是枯燥、乏味的,也脫離了生活實際,過于書面化,也未能將當(dāng)今新潮的英語流行詞匯融入其中。一方面,老舊的教學(xué)內(nèi)容未能跟上時代發(fā)展的步伐。例如,目前英語課本中所提出的打招呼的方式依舊為“How are you?”“Fine,thank you and you?”而在現(xiàn)實生活中,此種打招呼的方式顯得過于刻板,已經(jīng)很少被使用;另一方面,高職英語教學(xué)中往往會忽視對當(dāng)下熱點問題、熱點新聞的討論和辯論。除此之外,老師也很少提出課后思考問題,這就出現(xiàn)了大學(xué)生“掌握的是理論,缺少的是思想,應(yīng)用不扎實”的現(xiàn)象。

    2.3 教學(xué)師資力量不平衡

    教學(xué)師資力量地區(qū)間不平等的問題,不僅是高職英語教學(xué)中存在的問題,也是我國基礎(chǔ)教育中存在的問題。由于地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度差異較大,教師的待遇以及教師的生活環(huán)境差異較大,所以高職院校師資力量不平等的現(xiàn)象普遍存在,需要采用合理的方法對此進(jìn)行調(diào)整、改善。

    3 茶文化思維多元化對高職英語教學(xué)的創(chuàng)新模式影響

    茶文化的教育思想可以為高職院校的英語教學(xué)模式提供思路,多元化思維調(diào)整了英語教學(xué)模式,加強英語教學(xué)內(nèi)容的時效性,還能為平衡高職師資力量,提出了合理化建議。

    3.1 調(diào)整教學(xué)模式

    茶文化的多元化思維立足于借助外力來實現(xiàn)教學(xué)模式的調(diào)整。高職院校教師可以利用多媒體技術(shù),對傳統(tǒng)的教學(xué)模式進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。更多的將教學(xué)立足于“聽力”、“口語”,可以利用多媒體情景教學(xué)的方式,通過情景結(jié)合來加深學(xué)生對于語言的記憶;在考核方式上,茶文化的多元化思維強調(diào)多元化推進(jìn),可以利用口語與筆試相結(jié)合的方法來完成考核,此時不需要進(jìn)行分?jǐn)?shù)量化、可以采取解決問題的模式;而口語考核可以通過觀看采茶戲、茶藝情景表演的方式、演唱英文歌曲等多種方式來完成,實現(xiàn)教學(xué)模式的多元化。

    3.2 完善教學(xué)內(nèi)容

    茶文化教育思維本質(zhì)上強調(diào)的是學(xué)習(xí)者綜合素養(yǎng)的提升,目的是將理論知識轉(zhuǎn)化為實際成果,強調(diào)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)貼近生活。因此,高職英語教師可以豐富教學(xué)內(nèi)容。比如,帶領(lǐng)學(xué)生用英語了解、學(xué)習(xí)中國的茶文化,樹立正確的學(xué)習(xí)觀。另外,還可以了解其他英語國家的茶文化,將語法、單詞、口語等融入其中,不僅可以在教學(xué)過程中增加學(xué)生的知識儲備,還讓學(xué)生在學(xué)習(xí)英語的過程中了解他國文化,掌握時代信息,全面實現(xiàn)自身的發(fā)展。

    3.3 平衡師資力量

    茶文化的中所提倡的是和諧、公平的發(fā)展理念。而高職師資力量不平衡是難以解決的問題。所以在茶文化思維支撐下,可以通過師資團(tuán)隊的不斷流動,以促進(jìn)師資力量的平衡。教育相關(guān)部門可以通過頒布有利于提高教師生活水平,以及縮小地區(qū)間教育水平差異的政策。在保障教師權(quán)益的前提下,優(yōu)化師資力量地區(qū)間的平衡。

    4 結(jié)論

    通過分析我國高職院校的教學(xué)模式的形勢??梢缘贸?,目前我國高職院校所面臨的教學(xué)問題嚴(yán)峻,如若不進(jìn)行教學(xué)模式的轉(zhuǎn)型,則不能加強學(xué)生對英語學(xué)習(xí)和應(yīng)用現(xiàn)狀。除此之外,為了改善學(xué)生的英語基礎(chǔ)層次不同局面。茶文化中的教育思維,為轉(zhuǎn)變高職英語教學(xué)模式提供借鑒方法,可以通過調(diào)整高職院校英語教學(xué)的教學(xué)模式、內(nèi)容等,完成對于高職英語教學(xué)模式的改進(jìn)。

    [1]饒曉麗.茶情感因素融入高職公共英語教學(xué)的應(yīng)用研究[J].福建茶葉,2017,39(04):244-245.

    [2]楊海麗,張素鳳,趙春能.基于學(xué)生主體作用的高職高專綜合英語教學(xué)模式研究[J].職業(yè)時空,2016,12(03):76-78+83.

    [3]王英.視覺文化語境下大學(xué)英語口語能力培養(yǎng)研究[J].邊疆經(jīng)濟(jì)與文化,2016(04):87-88.

    [4]王群益,王燕.工學(xué)結(jié)合模式下的高職大學(xué)英語教學(xué)策略研究——以2009級茶文化專業(yè)為例[J].科教文匯(上旬刊),2011(01):160-161.

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