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    現(xiàn)代茶企經(jīng)濟管理創(chuàng)新策略研究

    2018-01-19 18:01:04陳婧婷
    福建茶葉 2018年4期
    關(guān)鍵詞:茶葉崗位生產(chǎn)

    陳婧婷

    (中南大學,湖南長沙 410083)

    經(jīng)濟全球化,對于企業(yè)來說,將面臨各種挑戰(zhàn)與市場沖擊,但隨之而至的是能夠使企業(yè)快速發(fā)展的機遇;所以,能否抓得住機遇去發(fā)展就顯得很重要[1]。改革開放對國家來說是一個“走出去”與“引進來”的過程,對茶葉企業(yè)來說更是如此,所以我國的大市場也將會受到來自世界各地市場的沖擊,競爭壓力也會變得越來越大。面對外界的壓力,最好的辦法就是努力使自己做得更好;對茶葉企業(yè)來說,只有吸取新來的文化,對以前的思想、觀念、方法等進行改善和創(chuàng)新,這樣才能適應(yīng)全球這個最大的市場。

    經(jīng)濟全球化將世界各地的市場融合成為了一個最大的市場,各個國家都通過這個市場實現(xiàn)更快速的發(fā)展,中國通過改革開放的成功的讓中國的市場與全球的大市場接軌。我國的經(jīng)濟形式逐漸由以往的依靠進口或者在本地發(fā)展的情況轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的主要依靠出口,這是一個重大的轉(zhuǎn)折點,使我國的經(jīng)濟得到了快速的發(fā)展。這對茶葉企業(yè)來說是很大的機遇,緊跟隨國家的腳步,走出國門,步入全球這個大舞臺,但也將受到極大的競爭壓力。茶葉企業(yè)屬于我國的傳統(tǒng)保健品制造業(yè),它在產(chǎn)品質(zhì)量、管理水平、人才質(zhì)量等方面都與國外的大企業(yè)有著很大的差距,如果不能在這些方面進行制度創(chuàng)新,那么將很難在與國外大企業(yè)的競爭上取得優(yōu)勢。另一方面,飲茶文化是中國本土的一種傳統(tǒng)文化,對于國外來說,還處于新生階段,在國外的知名度也不高,想要將茶葉帶向全世界,就不得不進行創(chuàng)新,以提高茶葉的競爭力,打開國際市場,讓茶葉徹底走出國門,面向全世界。

    1 茶企的現(xiàn)狀以及需要應(yīng)對的挑戰(zhàn)

    1.1 只注重線下交易

    茶葉企業(yè)的核心就在于茶葉,茶葉產(chǎn)自茶葉樹。然而茶葉樹卻有它的地域限制,并不是說任何地方都適合種植茶葉樹,這個因素嚴重的影響了茶葉的產(chǎn)量和生產(chǎn)水平。由于茶葉樹多數(shù)生長于多山地帶,茶葉企業(yè)也是修建于產(chǎn)茶的地區(qū),這就造成了難生產(chǎn)、難加工、難運輸?shù)惹闆r,更由于多山地區(qū)帶來的交通不便,導(dǎo)致茶葉企業(yè)很難快速地推銷茶葉產(chǎn)品。不過隨著計算機網(wǎng)絡(luò)的興起,對于產(chǎn)品的銷售途徑就有了很多種選擇,可以選擇線上交易,快速地推廣自己的茶葉,大大加快了企業(yè)的發(fā)展速度。然而大多數(shù)茶葉企業(yè)仍然中采取線下交易這種模式進行銷售,極大地限制了茶葉企業(yè)的發(fā)展。

    1.2 茶葉企業(yè)的管理方面也存在問題

    由于受我國長期以來的傳統(tǒng)觀念影響,茶葉企業(yè)的員工的崗位變動大,并不是和國外的企業(yè)員工一般有著固定的崗位。而且由于茶葉企業(yè)多數(shù)建立在多山地區(qū),因此大多招收的員工為當?shù)鼐用?這也就造成了企業(yè)員工責任意識不強,這樣極易造成崗位空缺,導(dǎo)致企業(yè)不能持續(xù)地生產(chǎn)產(chǎn)品,給茶葉企業(yè)造成重大的損失。企業(yè)員工的素質(zhì)高低,有時候?qū)⒅苯記Q定企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量水平;企業(yè)員工素質(zhì)低下、沒有責任心,那么對生產(chǎn)的茶葉產(chǎn)品也只是敷衍了事,對茶葉的產(chǎn)品質(zhì)量無法保證。然而就目前大多數(shù)茶葉企業(yè)來看,為了節(jié)約成本,減少付給員工的薪水,所以招收的員工大多數(shù)為企業(yè)附近的村民,而對于專業(yè)化的人才卻很少[2]。這種情況造成的后果便是,茶葉企業(yè)的管理方面混亂不堪,沒有固定的崗位可言,使企業(yè)生產(chǎn)茶葉時對員工的調(diào)動組織能力低下,生產(chǎn)茶葉的生產(chǎn)效率低下,而且生產(chǎn)的茶葉產(chǎn)品的質(zhì)量也得不到保證,這樣的茶葉企業(yè)如果再不進行企業(yè)管理方面的創(chuàng)新改革,只會被市場所淘汰。

    1.3 推銷茶葉的渠道過少

    生產(chǎn)與制造產(chǎn)品的企業(yè),它們的最終目的是將自己生產(chǎn)的產(chǎn)品推向市場,推銷出去。如果生產(chǎn)出來的產(chǎn)品推銷不出去,那么就失去了生產(chǎn)產(chǎn)品的意義。因此,如何將成品茶葉成功的推銷出去至關(guān)重要。多數(shù)茶葉企業(yè)制造茶葉的工廠設(shè)立在山區(qū),這就導(dǎo)致交通不夠便捷。而且多數(shù)的茶企業(yè)推銷茶葉是采取線下銷售的方法,這就造成對茶葉產(chǎn)品的銷售渠道過于單一,也沒有確立專業(yè)的推銷財務(wù)管理制度,沒有專業(yè)的人才進行茶葉的推銷和進行財務(wù)管理,僅僅依靠一般的會計人才處理財務(wù)問題。在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的今天,沒有好好利用互聯(lián)網(wǎng)所帶來的便利,嚴重影響了企業(yè)的發(fā)展。

    1.4 財務(wù)管理方法有所欠缺

    由于茶葉企業(yè)建立在多山的地區(qū),采取就近招收制作茶葉的工作人員,一方面雖然節(jié)約了企業(yè)的支出,但另一方面也造成了企業(yè)員工素質(zhì)低下的情況,沒有固定的崗位,這些情況都對茶葉企業(yè)的人員管理工作帶來很大的不便。由于員工素質(zhì)低下、缺乏責任心,就造成員工只會關(guān)注自己的利益,而不關(guān)注企業(yè)的利益。這樣的員工,對于企業(yè)來說只是過客,不能與企業(yè)齊心協(xié)力、榮辱與共。所以一味地減少企業(yè)的支出,只是短期的小利益,長此以往下去只會損害企業(yè)的根本。管理方法的不當,再加上招聘的工作人員對崗位沒有責任感,導(dǎo)致工作人員離職、難于管理等情況的發(fā)生;而工人辭職后,給企業(yè)的生產(chǎn)方面帶來巨大的損失,再加上辭職后不能及時的找到合適的職員,對企業(yè)的茶葉的產(chǎn)量有很大的影響,也損害了企業(yè)的利益。因此,加強企業(yè)的管理制度刻不容緩,只有加強了企業(yè)的管理,對員工的選擇提高要求,培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感和歸屬感,讓員工可以飽含責任感的去進行茶葉的生產(chǎn),這樣做無形中提高了茶葉的質(zhì)量水平,更對企業(yè)的快速發(fā)展有極大作用。

    1.5 財務(wù)管理過于保守落后

    目前我國大多數(shù)的茶葉生產(chǎn)企業(yè)普遍存在財務(wù)管理落后的情況,造成這種情況的主要原因是管理階層思想過于保守,未能緊跟時代的腳步。和其他的制造生產(chǎn)業(yè)一樣,茶葉企業(yè)的管理階層依舊認為工廠的核心是機械設(shè)備,認為機械設(shè)備是生產(chǎn)不可缺少的,過于在乎支出的薪資等情況。為了節(jié)約成本,便低價聘請素質(zhì)較低的農(nóng)民工,卻忽視了根本,一個企業(yè)賴以生存的永遠是它制造出來的產(chǎn)品,節(jié)約了成本相應(yīng)地造成了產(chǎn)品水平質(zhì)量得不到保證。這樣做無形之中使企業(yè)的大眾形象受到破壞,降低了企業(yè)的信譽度,長此以往,只會造成客戶的缺失與人才的流失。而在經(jīng)濟全球化的今天,一個品牌擁有一個良好的大眾形象顯得尤為重要,信息化的時代里,形象便是一種無形的資產(chǎn),在銷售茶葉時就會變成有力的工具,在同行中脫穎而出。

    2 關(guān)于茶企管理創(chuàng)新的幾點建議

    2.1 增加員工對崗位和企業(yè)的歸屬感

    成品茶葉的制造過程中,需要大量的手動操作來完成,即使在工業(yè)化相當發(fā)達的今天,制造茶葉的有些工序也離不開手工制作。因此,在員工的選擇上就需要有一定的工作經(jīng)驗的,加強崗位的穩(wěn)定固定性,這樣可以保證穩(wěn)定的茶葉產(chǎn)量,提高企業(yè)的茶葉生產(chǎn)效率,使管理人員更容易管理員工。因此,培養(yǎng)員工的歸屬感就很有必要,既增強了員工了的責任感,又提高了企業(yè)茶葉的產(chǎn)量。

    2.2 走向全球的大市場

    從中國加入世貿(mào)組織之后,為我國的企業(yè)提供了更好更大的“走出去”的平臺[3]。世界逐漸連成一體,形成了一個大市場,想要融入大市場,就必須先對自身進行一系列的創(chuàng)新改革。茶文化在我國歷史久遠,具有歷史的厚重感,具有豐富的文化底蘊,茶葉企業(yè)所欠缺的是一套好的管理體系,在國際化市場的激烈競爭中,只有不斷創(chuàng)新改善提高自身的綜合實力,才能快速發(fā)展。

    2.3 創(chuàng)新需要找到適合自身的方法

    只有不斷的創(chuàng)新,吸取先進的思想、技術(shù)與體系,才能彌補自身的不足,但創(chuàng)新不是盲目地使用別人的方法。對于企業(yè)而言,首先應(yīng)該集思廣益,讓員工發(fā)表自己的意見看法,采用合理的建議,這樣不但增強了員工的凝聚力,還為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。其次,吸取其他同行的先進思想、技術(shù)和管理方法等,為企業(yè)增強自身的競爭力。總結(jié)出來一套適合自身企業(yè)并且切實可行的管理方案,堅持執(zhí)行下去,這樣可以確保茶葉企業(yè)在吸取眾家長處后飛速發(fā)展。

    3 結(jié)束語

    經(jīng)濟的不斷發(fā)展,人們的生活水平越來越高;茶,作為一種保健飲品,越來越受到大眾的喜愛。對茶葉企業(yè)來說,面臨的是廣大的市場需求和無數(shù)的挑戰(zhàn),只有不斷進行管理創(chuàng)新,從企業(yè)的實際出發(fā),找到更好更合適的管理體系,不斷的增強企業(yè)的競爭力,才能為茶葉企業(yè)爭取到生存空間。

    [1]馬毅探析企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的重要性及其措施,2016(17):279-279.

    [2]方靜.淺談新經(jīng)濟時代下企業(yè)財務(wù)創(chuàng)新管理.文摘版:經(jīng)濟管理,2015(3):160-161.

    [3]賈紅艷,李厚玲淺談荼葉企業(yè)內(nèi)部市場化管理的必要性,科技信息(科學教研),2014(24):2-4.

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