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    運(yùn)用動(dòng)態(tài)分析開(kāi)展思想工作

    2018-01-18 00:41:48劉宏玉
    企業(yè)文明 2018年7期
    關(guān)鍵詞:細(xì)化調(diào)研工會(huì)

    劉宏玉

    思想工作是企業(yè)工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。建立健全一套油田員工思想動(dòng)態(tài)分析制度,加強(qiáng)對(duì)油田員工思想動(dòng)態(tài)的分析,對(duì)于及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)、理順員工情緒、化解員工心理矛盾、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境有重要的意義。

    當(dāng)前企業(yè)員工存在的思想問(wèn)題

    為深入了解油田員工思想動(dòng)態(tài)和訴求,準(zhǔn)確把握其問(wèn)題、改進(jìn)工作方法、提出化解思路、促進(jìn)員工思想穩(wěn)定,大慶鉆探鉆技一公司物資供應(yīng)中心對(duì)下屬各單位員工思想政治動(dòng)態(tài)展開(kāi)了全面調(diào)研,了解他們的思想狀態(tài)、家庭婚姻狀況、困難員工生活狀況等。通過(guò)深入調(diào)查,其思想問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn):一是派遣工心理失衡,很多派遣工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感、歸屬感、自信心是持續(xù)增長(zhǎng)的,但因?qū)嶋H收入少、待遇福利低等原因,心理失衡問(wèn)題突出,影響了派遣工隊(duì)伍的穩(wěn)定;二是工作壓力大,隨著油田行業(yè)生產(chǎn)任務(wù)逐年增加,職工加班加點(diǎn)成為常態(tài),正常休假難以保障,一些單位員工感覺(jué)工作壓力大,無(wú)法兼顧工作和家庭的呼聲突出;三是婚姻問(wèn)題突出,由于油田行業(yè)在外施工較多,一些員工對(duì)家庭的責(zé)任感缺失,由此帶來(lái)了離婚再婚問(wèn)題。這些問(wèn)題的出現(xiàn),不僅與員工自身思想觀念、價(jià)值取向有關(guān),也與單位思想工作弱化有關(guān)。

    科學(xué)推進(jìn)員工思想工作動(dòng)態(tài)分析

    健全分析制度。思想工作動(dòng)態(tài)分析制度建設(shè),要作為常態(tài)化工作來(lái)抓,要結(jié)合當(dāng)前員工思想變化情況,全面統(tǒng)籌優(yōu)化制度。思想政治工作的動(dòng)態(tài)分析不是獨(dú)立的,而是融入到員工管理的各個(gè)方面。油田單位各工會(huì)應(yīng)該給予足夠重視,細(xì)化組織分工、明確組織領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持走進(jìn)基層,落實(shí)各項(xiàng)調(diào)查工作,全面掌握員工思想動(dòng)態(tài),找到問(wèn)題的關(guān)鍵所在,才能對(duì)癥下藥,提升思想工作效率。

    強(qiáng)化動(dòng)態(tài)分析。油田員工思想動(dòng)態(tài)分析工作的開(kāi)展,要在統(tǒng)一部署的基礎(chǔ)上,細(xì)化各專項(xiàng)調(diào)研。思想動(dòng)態(tài)分析工作牽涉的方面多、了涉及的人員廣,能反映油田大大小小的問(wèn)題。在人手緊、調(diào)研業(yè)務(wù)量大的情況下,要拓寬信息調(diào)研渠道,尤其是利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通訊手段來(lái)創(chuàng)新專項(xiàng)調(diào)研。如:對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行搜集、調(diào)研;對(duì)涉及工作管理的問(wèn)題、員工待遇的問(wèn)題、假期與家庭問(wèn)題等,擬定專題調(diào)研報(bào)告,爭(zhēng)取將問(wèn)題細(xì)化,找出化解方法。

    展開(kāi)主題宣傳。油田員工思想動(dòng)態(tài)工作的推進(jìn)需要加強(qiáng)宣傳,特別是要圍繞油田員工關(guān)注的問(wèn)題開(kāi)展主題宣傳。如:以“油田連著你我他” “油田是我家”等為主題,對(duì)愛(ài)崗敬業(yè)、和睦家庭、熱心腸員工、守法個(gè)人進(jìn)行宣講,組織座談會(huì)、報(bào)告會(huì),用身邊的事例、典型的人與事來(lái)教育廣大員工,營(yíng)造良好的職業(yè)道德、家庭美德氛圍。同時(shí),根據(jù)油田員工突出的思想動(dòng)態(tài)問(wèn)題,細(xì)化各項(xiàng)制度措施。如:舉辦心理咨詢講座,加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)制度建設(shè),對(duì)員工的薪酬、上崗等問(wèn)題,著力給予改善和提升,體現(xiàn)以人為本的管理理念,提高油田工會(huì)的維權(quán)力度和水平。

    加強(qiáng)督導(dǎo)管理。油田工會(huì)在科學(xué)推進(jìn)員工思想政治動(dòng)態(tài)分析與調(diào)研工作中,要突出服務(wù)員工,為員工排憂解難的工作目標(biāo)。在具體工作中,不能只停留在調(diào)研上,不能止步于問(wèn)題的發(fā)現(xiàn),更要從員工思想政治動(dòng)態(tài)分析中,查找問(wèn)題的根源,發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題的方法和途徑。油田工會(huì)要明確員工思想工作思路,梳理問(wèn)題,盡快解決能解決的問(wèn)題,舉不能解決的要及時(shí)上報(bào)并向相關(guān)部門(mén)反映,督促解決。對(duì)于集中反映的問(wèn)題,要建立跟蹤反饋機(jī)制,督促各單位各部門(mén)落實(shí)解決。對(duì)員工反映的問(wèn)題要進(jìn)行考查調(diào)研,特別是基層問(wèn)題,力求在基層解決。

    油田員工思想工作分析,要納入常態(tài)化管理,要深入到油田各基層,走近員工,切實(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài),并將其導(dǎo)入搜集、整理、分析、解決、反饋的閉環(huán)管理機(jī)制中,促進(jìn)油田工會(huì)工作健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

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