有的放矢做好員工思想工作

王慶剛

企業(yè)思想政治工作是搞好企業(yè)治理的有機(jī)組成部分，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供精神動(dòng)力和思想保證。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)改革力度不斷加大的背景下，如何做好新時(shí)期員工思想工作，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定和諧發(fā)展顯得尤為重要。

企業(yè)思想政治工作的重要意義

有利于提高員工道德素養(yǎng)。企業(yè)改革不僅是要建立健全體制機(jī)制，還要對(duì)員工崗位做出調(diào)整以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，如：某些不能勝任崗位要求的員工可能會(huì)下崗，導(dǎo)致員工心理產(chǎn)生極大的波動(dòng)和危機(jī)感，這就要求企業(yè)積極開(kāi)展員工思想政治工作，使員工更好地為企業(yè)服務(wù)。開(kāi)展思想政治工作有利于提高員工的道德素養(yǎng)，樹立正確的人生觀和職業(yè)道德觀，以最大的熱情投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造最大的效益。

有利于提高員工團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)精神是大局意識(shí)、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)，核心是協(xié)同合作，反映的是個(gè)體利益和集體利益的統(tǒng)一，進(jìn)而保證組織的高效率運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)要更好更快地發(fā)展，需要培養(yǎng)員工積極向上的團(tuán)隊(duì)合作精神。通過(guò)開(kāi)展員工思想政治工作，能不斷增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有利于員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，從而高質(zhì)量地完成工作，同時(shí)還能幫助員工樹立積極的工作態(tài)度，增強(qiáng)員工的主觀能動(dòng)性，提高員工的職業(yè)道德水平。

有利于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。隨著社會(huì)的進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已應(yīng)用到各行各業(yè)，特別是微博、微信等新媒體技術(shù)的創(chuàng)新與突破，實(shí)現(xiàn)了信息傳播的快速化、多元化。人們可以零距離、零成本、大范圍地獲取和交流思想成果?；ヂ?lián)網(wǎng)作為計(jì)算機(jī)和現(xiàn)代通訊技術(shù)的有機(jī)結(jié)合體，在信息傳播方面有著便捷性、開(kāi)放性、互動(dòng)性、共享性等特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，是開(kāi)展思想政治工作的重要渠道。企業(yè)應(yīng)跟上信息化發(fā)展步伐，使用新方式、新平臺(tái)、新模式對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治工作教育，提高企業(yè)的市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

加強(qiáng)員工思想政治工作的措施

注重調(diào)查研究。隨著石油行業(yè)改革的進(jìn)一步深化，企業(yè)崗位對(duì)員工的要求越來(lái)越高，員工關(guān)注的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到自己能否勝任崗位需求、企業(yè)能否長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展上，重點(diǎn)關(guān)心自己的社會(huì)地位和前途，從而導(dǎo)致員工在思想上承擔(dān)著越來(lái)越大的壓力。為了增強(qiáng)員工的自信心，企業(yè)要暢通信息渠道，加強(qiáng)溝通，排解員工心理壓力，如：企業(yè)可以通過(guò)召開(kāi)研討會(huì)或問(wèn)卷調(diào)查的方式在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行了解，根據(jù)討論結(jié)果和《調(diào)查報(bào)告》分析原因，根據(jù)實(shí)際情況有的放矢地找出問(wèn)題根源，制訂合理的管理方法，為搞好員工思想政治工作做準(zhǔn)備。

制訂有效措施。企業(yè)要根據(jù)員工實(shí)際思想狀況制訂有效措施，正確做好員工思想的引導(dǎo)工作，從而為企業(yè)改革發(fā)展提供思想保證。第一，做好政治思想的引導(dǎo)工作。按照油田發(fā)展的總體目標(biāo)，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀，將企業(yè)的總體戰(zhàn)略部署和思路灌輸給員工，讓員工做好改革前期的思想準(zhǔn)備，有足夠的承受力來(lái)面對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型后的問(wèn)題，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信心。第二，做好企業(yè)轉(zhuǎn)型的宣傳教育工作。隨著企業(yè)改革的不斷推進(jìn)，企業(yè)內(nèi)部的各種問(wèn)題將會(huì)凸顯出來(lái)，如何正確引導(dǎo)員工的思想、消除他們的顧慮成為主要問(wèn)題。企業(yè)要發(fā)揮思想政治工作的教育引領(lǐng)作用，制訂合理的管理辦法，把各項(xiàng)管理措施落到實(shí)處，建立一個(gè)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，確保企業(yè)改革的順利進(jìn)行。

創(chuàng)新工作理念。第一，在引導(dǎo)員工的思想上創(chuàng)新。讓員工消除傳統(tǒng)思想觀念，消除心理上的恐慌，正確引導(dǎo)員工以積極的心態(tài)全力為企業(yè)服務(wù)。第二，在管理內(nèi)容方面創(chuàng)新。按照工作類別和性質(zhì)，對(duì)員工崗位進(jìn)行實(shí)際考察，找到問(wèn)題切入點(diǎn)，具體情況具體分析，運(yùn)用科學(xué)有效的方法對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)。第三，在溝通學(xué)習(xí)上創(chuàng)新。企業(yè)可以通過(guò)舉辦知識(shí)競(jìng)賽、技能培訓(xùn)等方式，激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情、提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)。第四，在媒體宣傳上創(chuàng)新。企業(yè)要利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)隨時(shí)隨地對(duì)員工進(jìn)行思想教育。通過(guò)企業(yè)網(wǎng)站、QQ群、微博、微信公眾號(hào)等新媒體，讓員工及時(shí)掌握企業(yè)的決策性信息，通過(guò)員工的網(wǎng)上交流心得，及時(shí)掌握員工的心理狀況，加強(qiáng)和改進(jìn)員工思想工作。