管理培訓(xùn)對提高企業(yè)管理水平的作用研究

林潮杰

摘要：現(xiàn)代企業(yè)在當(dāng)前我國社會經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定增長的有利環(huán)境下，實現(xiàn)了較快地發(fā)展，但隨著其面臨的市場環(huán)境逐漸復(fù)雜化，現(xiàn)代企業(yè)想要繼續(xù)保持長足發(fā)展，必須通過不斷提升自身的管理水平，以有效增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。而在此過程中，針對管理水平提高而實施的管理培訓(xùn)，就發(fā)揮著極為重要的作用。本文將通過重點分析研究管理培訓(xùn)對提高企業(yè)管理水平的重要作用，對如何利用管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平提出幾點建議。

關(guān)鍵詞：管理培訓(xùn) 企業(yè) 管理水平 提升作用

引言：企業(yè)自身的管理水平在很大程度上決定了企業(yè)能否有效實現(xiàn)不斷擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)效益，在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟的目標(biāo)。而通過在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行管理培訓(xùn)，則能夠有效幫助企業(yè)強(qiáng)化管理團(tuán)隊，進(jìn)而從整體上幫助企業(yè)提高管理水平。因此研究管理培訓(xùn)對提高企業(yè)管理水平的作用對于企業(yè)而言具有十分重要的意義。本文將以此為主要研究內(nèi)容，并嘗試在此基礎(chǔ)之上簡要談?wù)勯_展管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平的方法。

一、管理培訓(xùn)對提高企業(yè)管理水平的重要作用

（一）順應(yīng)時代發(fā)展需要

在企業(yè)中開展管理培訓(xùn)不僅是發(fā)展企業(yè)干部和管理團(tuán)隊的需要，同時也是幫助企業(yè)順應(yīng)時代發(fā)展需要的一項，必要舉措。在全球化的影響之下，我國同世界各國之間的關(guān)系越來越緊密，國際貿(mào)易往來日益頻繁，而國內(nèi)經(jīng)濟(jì)也在一片繁榮發(fā)展當(dāng)中，雖然在一方面為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了更加開放、自由的環(huán)境。但受此影響，市場競爭也變得越來越激烈，企業(yè)在新常態(tài)下的發(fā)展形勢不容樂觀。在這一背景之下，企業(yè)通過積極開展管理培訓(xùn)，努力提供內(nèi)部管理人員的職業(yè)素養(yǎng)和管理能力，可以有效幫助其準(zhǔn)確判斷企業(yè)在新時期下的發(fā)展定位，進(jìn)而更加科學(xué)、合理地制定出企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，使得企業(yè)能夠更好地順應(yīng)時代發(fā)展。

（二）優(yōu)化企業(yè)干部團(tuán)隊

在企業(yè)當(dāng)中開展管理培訓(xùn)，即通過采用培訓(xùn)的方式幫助企業(yè)內(nèi)的管理人員學(xué)習(xí)更重有關(guān)金融、經(jīng)濟(jì)、商務(wù)等方面的知識內(nèi)容，使得其可以將所學(xué)知識技能運(yùn)用在自身工作崗位當(dāng)中，進(jìn)而在有效提升工作效率和工作質(zhì)量的基礎(chǔ)之上幫助企業(yè)強(qiáng)化自身綜合競爭力。而在此過程中，管理培訓(xùn)首先能夠使得企業(yè)中的干部以及管理團(tuán)隊得到明顯優(yōu)化，在以往許多企業(yè)尤其是家族式企業(yè)當(dāng)中，白手起家的老一輩企業(yè)家們文化程度相對比較低，鮮少能夠接受系統(tǒng)、專業(yè)的管理培訓(xùn)和管理教育，因此其在管理企業(yè)方面存在一定的不專業(yè)性和盲目性。而通過管理培訓(xùn)則能夠有效彌補(bǔ)其在相關(guān)管理方面欠缺的知識，進(jìn)而整體提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部以及管理人員的管理能力。

（三）幫助企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型

在我國市場經(jīng)濟(jì)體制逐漸深化改革之下，企業(yè)在新時期下想要繼續(xù)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，升級轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為一大必然趨勢。尤其是對于污染較重、能耗較大等傳統(tǒng)企業(yè)而言，進(jìn)行企業(yè)轉(zhuǎn)型早已成為其在當(dāng)下實現(xiàn)長久穩(wěn)定發(fā)展的根本前提。而通過在企業(yè)當(dāng)中積極開展管理培訓(xùn)工作，加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部以及相關(guān)管理人員的專業(yè)教育，一方面能夠有效提升其管理技能，另一方面也可以幫助其從全新的視角審視企業(yè)的市場定位和未來發(fā)展，進(jìn)而通過主動提高企業(yè)管理水平，加快企業(yè)的轉(zhuǎn)型速度，推動企業(yè)和社會以及國際之間的無縫對接。

二、關(guān)于利用管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平的建議

（一）重視管理培訓(xùn)，建立內(nèi)部培訓(xùn)渠道和模式

鑒于管理培訓(xùn)對于提高企業(yè)管理水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有極為重要作用，因此各企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大對管理培訓(xùn)的重視，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員需要正確認(rèn)識管理培訓(xùn)及其對企業(yè)的作用，并結(jié)合企業(yè)實際，建立其內(nèi)部培訓(xùn)的管道和模式。

通過結(jié)合企業(yè)的實際情況，主動為管理培訓(xùn)及相關(guān)工作的開展給予，必要的支持與幫助，從而有效推動管理培訓(xùn)的順利開展。此外，在企業(yè)當(dāng)中也需要主動加強(qiáng)有關(guān)管理培訓(xùn)重要性的宣傳工作，使得更多企業(yè)員工能夠意識到管理培訓(xùn)對于提高企業(yè)管理水平的作用，進(jìn)而主動參加和接受管理培訓(xùn)。

（二）創(chuàng)新培訓(xùn)方式

在進(jìn)入信息化時代下，現(xiàn)代企業(yè)與各項先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)如互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、計算機(jī)技術(shù)等之間的關(guān)系愈來愈緊密，利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)幫助企業(yè)完成各項工作已經(jīng)成為一種新趨勢。而這也意味著管理培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)新自身的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容，管理培訓(xùn)師需要主動運(yùn)用當(dāng)前最新的媒介和培訓(xùn)手段，代替?zhèn)鹘y(tǒng)的開講座、開大會等培訓(xùn)方式。譬如說培訓(xùn)師可以通過利用網(wǎng)絡(luò)直播的方式在線為企業(yè)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，運(yùn)用各種社交軟件與參與培訓(xùn)的人員進(jìn)行溝通和交流，從而有效提升管理培訓(xùn)成效。

（三）強(qiáng)化師資力量

在落實企業(yè)管理培訓(xùn)的過程中，加強(qiáng)相關(guān)師資力量也同樣需要得到企業(yè)的大力重視。企業(yè)可以通過結(jié)合自身經(jīng)濟(jì)情況適當(dāng)提高管理培訓(xùn)師的薪資待遇，吸引社會上更多專業(yè)優(yōu)秀的管理培訓(xùn)師成為企業(yè)管理培訓(xùn)團(tuán)隊中的重要一員。另外，企業(yè)還需要積極加強(qiáng)對管理培訓(xùn)師的升級考核管理，通過定期組織管理培訓(xùn)師參加相關(guān)專業(yè)考核，對現(xiàn)有的管理培訓(xùn)師進(jìn)行篩選；通過積極和其他企業(yè)進(jìn)行互聯(lián)互通，使得雙方的管理培訓(xùn)師能夠有更多的機(jī)會相互交流，以此有效提升自身的職業(yè)水平，從而更好地為企業(yè)的管理培訓(xùn)提供相關(guān)服務(wù)。

結(jié)束語：總而言之，通過在現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中積極進(jìn)行管理培訓(xùn)，能夠有效改善當(dāng)前企業(yè)管理團(tuán)隊綜合素質(zhì)和管理水平參差不齊的問題，利用管理培訓(xùn)，使得相關(guān)管理人員可以掌握更多先進(jìn)的管理理念與方法技能，進(jìn)而可以有效幫助企業(yè)順應(yīng)時代發(fā)展需要，實現(xiàn)在新經(jīng)濟(jì)形勢下的成功轉(zhuǎn)型?？梢姽芾砼嘤?xùn)對于提高企業(yè)管理水平具有十分重要的作用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上繼續(xù)加強(qiáng)重視管理培訓(xùn)，并通過優(yōu)化整合企業(yè)各項資源強(qiáng)化管理培訓(xùn)的師資力量，在主動創(chuàng)新培訓(xùn)方式與內(nèi)容之下更好地利用管理培訓(xùn)提高企業(yè)的整體管理水平。endprint