淺談虛假會計信息的危害與對策

王虹　孫軍　李漢燕　鄭強　叢輝

摘要：所謂虛假會計信息是指違背《會計法》、會計制度以及有關財經(jīng)法規(guī)規(guī)定的標準、程序和方法進行會計核算而編造的數(shù)據(jù)。虛假會計信息不僅影響到國家宏觀經(jīng)濟決策的制定，削弱宏觀調(diào)控能力，而且可能導致企業(yè)微觀決策失誤或貽誤大好機會，造成不可挽回的經(jīng)濟損失。因此，根治虛假會計信息問題，已刻不容緩。

關鍵詞：虛假 會計信息 危害

制造虛假會計信息的方法很多，但從其形成的動機上可分為無意虛假會計信息和有意虛假會計信息兩類。無意的虛假會計信息大多是因為會計人員業(yè)務不熟練，經(jīng)驗不豐富而出現(xiàn)的工作失誤，主觀上無目的性；而故意的虛假會計信息均是由于組織或個人為達到一定的目的，指使或慫恿會計人員違規(guī)造成的。不管其形成的動機如何，都會給國家和單位帶來損失，所以，必須對虛假會計信息進行徹底治理。

一、虛假會計信息的危害

一是有些企業(yè)和單位，為了達到某種目的，采取虛列收入、亂擠亂列成本費用、支出和財產(chǎn)損失不及時記賬等手段，虛報利潤或虧損，從而增大了國民經(jīng)濟運行中的“泡沫”成分和不確定因素，不能真實反映國民經(jīng)濟運行中的實際情況，使國家不能正確反映當前的經(jīng)濟形勢，造成出臺的各項經(jīng)濟政策有可能偏離經(jīng)濟運行的正確軌道，導致經(jīng)營決策失誤。二是有些企業(yè)的賬面價值不按有關會計制度進行計價，造成資產(chǎn)價值的伸縮性，不能如實反映企業(yè)的資產(chǎn)占有數(shù)，掩蓋了企業(yè)的真實財務狀況，不僅造成大量國家稅款的沉失，還造成許多不良貸款，不利于金融風險的防范。三是有的企業(yè)負責人和會計人員為達到個人的目的，請客送禮、揮霍浪費等非法支出，采取打白條、虛開發(fā)票、收據(jù)等手段納入合法支出項目中，給腐化分子提供方便。這樣一方面加劇了分配不公，使分配進一步向個人傾斜，企業(yè)積累減少，發(fā)展后勁削弱。另一方面給一些不法分子以可乘之機，給企業(yè)和國家?guī)砹藫p失。

二、治理虛假會計信息的對策

一是加強職業(yè)道德建設，避免濫用會計信息。會計是市場經(jīng)濟活動中特殊的從業(yè)人員，處在各種經(jīng)濟利益關系的關口，應是經(jīng)濟工作的“衛(wèi)士”。財務工作作為經(jīng)濟工作的基礎，國家財經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行都要通過會計工作來實現(xiàn)?！稌嫹ā分袨檫M一步規(guī)范會計工作提供了法律準繩和良好的發(fā)展空間。會計人員自身素質(zhì)及職業(yè)道德水平，將對經(jīng)濟秩序起什么作用？顯而易見，其作用是至關重要的，假如會計打假，從我做起，成為每一個會計人員的自覺信念和行動。會計工作將出現(xiàn)可喜的局面。眾所周知，會計是管理經(jīng)濟的重要工具，會計信息是重要的經(jīng)濟信息。利用會計信息管理經(jīng)濟、指導經(jīng)濟，特別是為領導決策提供服務、促進經(jīng)濟的健康發(fā)展是經(jīng)濟管理的需要。但會計信息使用不當，濫用會計信息，必然產(chǎn)生這樣那樣的問題。若將會計信息用于機關領導干部政績考核，用于企業(yè)廠長經(jīng)理的業(yè)績考核，由于受利益沖突或利益驅(qū)動的影響，，必然產(chǎn)生修正粉飾會計數(shù)據(jù)，編制虛假會計信息的動機。因此各級政府、各企業(yè)主管部門，在研究制定工作方法，特別是考核評比的方法時，要盡量避免濫用會計信息。

二是強化監(jiān)督檢查機制。沒有監(jiān)督檢查，虛假會計信息就不可能從根本上得到有效根治。加強對會計人員職業(yè)道德的監(jiān)督檢查，建立會計人員職業(yè)道德規(guī)范，加大對虛假會計信息的監(jiān)督力度。同樣，沒有監(jiān)督檢查，職業(yè)道德，職業(yè)道德規(guī)范就不可能從根本上得到落實。需要指出的是與其他行業(yè)有所不同，會計人員的職業(yè)道德水準，并不是表象的、直觀的，不可能一目了然地進行衡量，而是通過其特殊產(chǎn)品會計證、表的質(zhì)量反映出來。而這一切不通過財務檢查、審計等專項工作和技術是無法識別的。因此，會計人員的職業(yè)道德監(jiān)督檢查機制，有其自身的特點，有時還要經(jīng)過時間的考驗。有必要在查賬工作及干部年終考核中，為會計人員建立健全職業(yè)道德評價，細化其內(nèi)容，幫助會計人員提高職業(yè)道德水平。加大會計監(jiān)督力度，需要政府各部門，顧全大局，通力合作，形成聯(lián)合監(jiān)督才行。

三是建立健全教育培訓機制《會計法》第三十九條規(guī)定：“會計人員應當遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務素質(zhì)。對于會計人員的教育和培訓工作應當加強?！边@一規(guī)定是從會計人員的現(xiàn)狀出發(fā)，有很強的針對性?！耙缘轮螄狈铰缘奶岢?，對會計人員自身素質(zhì)及道德水平提出了更高的要求，我們應加強會計職業(yè)道德建設，使其走上制度化、正規(guī)化階段，從根本上消除虛假會計信息產(chǎn)生的“溫床”。對會計人員進行職業(yè)道德教育，不能一勞永逸，應做為終身教育的內(nèi)容，并視其不同的工作實踐階段區(qū)別實施。上崗前的培訓應在教學中增加會計職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容，填補我國職業(yè)道德在教學中的空白。教育會計人員始終保持清醒的頭腦，以良好的職業(yè)道德，規(guī)范職業(yè)行為。

四是實行過錯追究，完善獎懲機制。建設實行過錯期后追究制度，當期的過錯期后發(fā)現(xiàn)，照樣追究責任。同時實行獎懲結合的激勵機制和約束機制，目的是伸張會計領域的正氣，打擊歪風邪氣，以榜樣的力量帶動群體，促進全體會計人員嚴格要求自己，規(guī)范職業(yè)道德。各級會計管理部門，應研究制定出有針對性的、操作性強的辦法及實施細則。既使違法違紀的會計人員受到懲罰，又使依法處理會計業(yè)務，表現(xiàn)優(yōu)秀的會計人員得到獎勵，從而更好的制約會計信息虛假現(xiàn)象的發(fā)生。endprint