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      中學(xué)青年教師培養(yǎng)的目標(biāo)與策略

      2018-01-17 01:52:08周雅冰
      青年時代 2018年29期
      關(guān)鍵詞:培養(yǎng)目標(biāo)青年教師中學(xué)

      周雅冰

      摘 要:教育是一個國家的立國之本,一個民族的興旺之石。百年大計,教育為本。無論是什么時代,一個國家的發(fā)展都需要一大批有文化、有知識、有潛質(zhì)的人才為國家做出巨大的貢獻(xiàn),而培養(yǎng)這些人才的重大歷史使命便落在了教師的肩上。尤其是中學(xué)教師,承擔(dān)著基礎(chǔ)教育的任務(wù)。而青年教師是教育戰(zhàn)線的生力軍,培養(yǎng)好優(yōu)秀的中學(xué)青年教師,將為完成培養(yǎng)人才這一使命起到重要的奠基作用。

      關(guān)鍵詞:中學(xué);青年教師;培養(yǎng)目標(biāo);策略

      教育是一個國家的立國之本,一個民族的興旺之石。百年大計,教育為本。習(xí)近平總書記指出:“當(dāng)今世界的綜合國力競爭,說到底是人才競爭”,“教育的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、全局性地位和作用更加突顯?!畠蓚€一百年奮斗目標(biāo)的實現(xiàn),中華民族偉大復(fù)興中國夢的實現(xiàn)到底靠人才、靠教育?!薄跋M麖V大教師認(rèn)清肩負(fù)的使命和責(zé)任,努力為發(fā)展具有中國特色、世界水平的現(xiàn)代教育,培養(yǎng)社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人做出更大貢獻(xiàn)!”基礎(chǔ)教育戰(zhàn)線的青年教師,是踐行總書記指示的生力軍,培養(yǎng)優(yōu)秀的中學(xué)青年教師是永恒的主題。

      一、中學(xué)青年教師培養(yǎng)目標(biāo)

      做“四有”好教師是習(xí)近平總書記對全體教師提出的要求和希望,首先,要有理想信念?!拔覀兊慕逃菫槿嗣穹?wù)、為中國特色社會主義服務(wù)、為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)的,黨和人民需要培養(yǎng)的是社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人”;其次,要有道德情操。“教師的職業(yè)特性決定了教師必須是道德高尚的人群。合格的老師首先應(yīng)該是道德上的合格者,好老師首先應(yīng)該是以德施教、以德立身的楷模?!薄昂美蠋煹牡赖虑椴僮罱K要體現(xiàn)到對所從事職業(yè)的忠誠和熱愛上來”;第三,要有扎實學(xué)識?!霸鷮嵉闹R功底、過硬的教學(xué)能力、勤勉的教學(xué)態(tài)度、科學(xué)的教學(xué)方法是老師的基本素質(zhì),其中知識是根本基礎(chǔ)”;第四,要有仁愛之心?!昂美蠋煂W(xué)生的教育和引導(dǎo)應(yīng)該是充滿愛心和信任的,在嚴(yán)愛相濟(jì)的前提下曉之以理、動之以情,讓學(xué)生‘親其師、‘信其道”。 這四點應(yīng)該是每一個中學(xué)青年教師努力奮斗的目標(biāo),也是中學(xué)青年教師培養(yǎng)的目標(biāo)。

      許偉老師在《中學(xué)青年教師“三環(huán)節(jié)五素養(yǎng)”培養(yǎng)模式的實踐與研究》中提出中學(xué)青年教師成長的“三環(huán)節(jié)”是:“第一年適應(yīng)、第二年至第三年勝任、第四年至第五年提升”;“五素養(yǎng)”是:“道德素養(yǎng)”、“學(xué)科素養(yǎng)”、“教學(xué)素養(yǎng)”、“科研素養(yǎng)”、“心理素養(yǎng)”。

      我們認(rèn)為許偉老師在縱向和橫向的維度上闡釋了對中學(xué)青年教師培養(yǎng)的目標(biāo),值得學(xué)校管理層面借鑒。

      二、中學(xué)青年教師培養(yǎng)策略

      (一)發(fā)揮老教師在青年教師培養(yǎng)中的重要作用

      中學(xué)青年教師的成長,關(guān)系到國家基礎(chǔ)教育和學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展?!皫熗浇Y(jié)對”活動是很多學(xué)校在青年教師培養(yǎng)中的一種常用方式。作為“師傅”的老教師一般是有著多年豐富教育教學(xué)經(jīng)驗的各級骨干教師、學(xué)科帶頭人、特級教師等,作為“徒弟”的青年教師一般都有著強烈求知愿望,所以,“師徒結(jié)對”是既能傳承寶貴的經(jīng)驗,又能為經(jīng)驗注入新鮮活力的有效活動。但為最大發(fā)揮其功能,我們認(rèn)為仍需注意以下幾個問題:

      1.“師徒結(jié)對”要有明確的教育目標(biāo)

      “師徒結(jié)對”的總體目標(biāo)是要幫助青年教師迅速成長起來,具體來說就是要在“三個環(huán)節(jié)”的時間范圍內(nèi),最大限度地培養(yǎng)青年教師的“五素養(yǎng)”。但是“師徒結(jié)對”的教育形式有其特殊性?!皫煾怠弊鳛槔辖處熡兄约邯毺氐慕逃砟詈蛯I(yè)技能,而“徒弟”作為青年教師在思想和教學(xué)技能上存在不同的問題,本人也有著不同的訴求,希望得到老教師有針對性的幫助。所以,師徒間達(dá)成共同的教育目標(biāo)是有效活動的前提。

      2.“師徒結(jié)對”要靈活地設(shè)置考核方式

      很多學(xué)校在“師徒結(jié)對”效果的考核標(biāo)準(zhǔn)比較整齊劃一,沒有充分地考慮到不同“師徒”的不同情況,沒有很好激發(fā)出老教師和青年教師的主觀能動性,最后導(dǎo)致“師徒結(jié)對”流于形式,青年教師沒有獲得應(yīng)有的成長。因此,“師徒結(jié)對”的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是多層面多形式的,應(yīng)該讓“內(nèi)行人”做“內(nèi)行事”,考察方式多元化,最大程度調(diào)動起老教師和青年教師的積極性,使青年教師獲得迅速成長。

      3.“徒弟”要積極發(fā)揮主觀能動性

      作為“徒弟”的青年教師應(yīng)該更多地發(fā)揮出主觀能動性,作為“師傅”的老教師對青年教師的職業(yè)道德、職業(yè)技能、創(chuàng)新技能、心理素質(zhì)上存在的問題應(yīng)該有清晰的了解,并提出嚴(yán)格的要求。青年老師要對老教師“有敬畏之心”,要以近似于虔誠的態(tài)度對待老教師對自己的教誨,認(rèn)真地完成老教師布置的每一項任務(wù),對于自己身上已經(jīng)存在的問題要虛心接受老教師提出的建議,主動提升自己的職業(yè)道德素養(yǎng)與職業(yè)技能。

      (二)重視幫助青年教師建構(gòu)完善的專業(yè)知識理論體系

      在李銀玲的《中學(xué)青年教師專業(yè)素質(zhì)及提升研究》中根據(jù)其調(diào)查的來自不同省份的80后青年教師的調(diào)查問卷顯示出:50%的青年教師認(rèn)為自己在學(xué)科教學(xué)知識方面最為欠缺,有32%認(rèn)為自己在通識性知識方面有所欠缺,有13.1%認(rèn)為自己在教育學(xué)、心理學(xué)知識方面有所欠缺。

      對調(diào)查問卷的結(jié)果進(jìn)行分析,我們看到影響青年教師發(fā)展的因素是不同的。1、動機不同。有的是為了一份安穩(wěn)的工作而安于現(xiàn)狀,有的是為了升遷,有的是為了經(jīng)濟(jì)利益,有的雖有提升自己的愿望但是學(xué)習(xí)的自制力卻不夠。2、負(fù)擔(dān)過重。有些青年教師因忙于應(yīng)付每日繁重的工作或瑣碎的家庭負(fù)擔(dān)壓力,無暇提升自我,有的是因為學(xué)校受到條件制約沒有辦法為青年教師提供更好的培養(yǎng)環(huán)境等等。3、站位不高。有一部分青年教師僅僅將“教師”看作工作,而非理想,而一部分把“教師”看作理想的青年教師卻狹隘地理解了教師“專業(yè)化”的概念,他們認(rèn)為一個好教師只用上好課。

      教師的專業(yè)化是指把教師的“教育行為與教育活動”視為其專業(yè)表現(xiàn)的領(lǐng)域。要成為一名合格,乃至優(yōu)秀的教師,不能只涉獵自己學(xué)科專業(yè)的知識,而是應(yīng)該掌握與教師專業(yè)性相關(guān)的一切可能用到的知識,其中包括了系統(tǒng)的心理學(xué)、教育學(xué)的知識,還包括了一些通識性的知識,如新技術(shù)的應(yīng)用。

      作為學(xué)校,要對青年教師的專業(yè)知識理論體系的學(xué)習(xí)進(jìn)行系統(tǒng)而有效的培養(yǎng),要提出相關(guān)要求,制定相關(guān)的考核制度。

      (三)引導(dǎo)青年教師的“自立”,加強可持續(xù)發(fā)展能力的培養(yǎng)

      青年教師的培養(yǎng)必須走可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。在現(xiàn)代社會日新月異的變化中,現(xiàn)代教育必須要實現(xiàn)人的可持續(xù)發(fā)展,而青年教師們承擔(dān)這這個歷史賦予他們的任務(wù)。中學(xué)青年教師所面對的教育對象在時代的洪流中不斷發(fā)生著巨大的變化,他們必須要將從老教師那里學(xué)來的經(jīng)驗結(jié)合專業(yè)理論知識與技能,從現(xiàn)實出發(fā),具體問題具體分析最后實現(xiàn)職業(yè)成長。

      苗麗萍在《中學(xué)青年教師可持續(xù)發(fā)展能力培養(yǎng)研究》中指出中學(xué)青年教師可持續(xù)發(fā)展能力包括:角色適應(yīng)能力、教學(xué)實踐能力、自我反思能力。只有具有可持續(xù)發(fā)展能力的中學(xué)青年教師才能培養(yǎng)出來能夠順應(yīng)時代的變化、具有創(chuàng)新精神和可持續(xù)發(fā)展人格的新一代中學(xué)生。

      三、結(jié)語

      “青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng),國家就有前途,民族就有希望”。加強中學(xué)青年教師培養(yǎng),激發(fā)青年教師的活力,將為基礎(chǔ)教育的改革發(fā)展蓄積力量,為建設(shè)教育強國打下堅實基礎(chǔ)。

      中學(xué)青年教師更應(yīng)該樹立專業(yè)化發(fā)展的目標(biāo),發(fā)揮主觀能動性,把握機遇積極提高自己的專業(yè)水平,為“中國夢”的實現(xiàn)添磚加瓦,完成自己的歷史使命。

      參考文獻(xiàn):

      [1]李銀玲.中學(xué)青年教師專業(yè)素養(yǎng)及提升研究.陜西師范大學(xué)[D].2016年6月.

      [2]苗麗萍.中學(xué)青年教師可持續(xù)發(fā)展能力培養(yǎng)研究.綏化師專學(xué)報[J].2003年9月.

      [3]許偉.中學(xué)青年教師“三環(huán)節(jié)五素養(yǎng)”培養(yǎng)模式的實踐與研究[J].教師發(fā)展論壇2010年6月.

      [4]韋金昱.中學(xué)教學(xué)反思型教師的培養(yǎng)研究[D].廣西師范大學(xué).2007年3月.

      [5]蔣敏然.中學(xué)對青年教師培養(yǎng)策略之我見.科學(xué)教育[J].2003年第6期

      [6]馬毓鈞.談青年教師的培養(yǎng)和教育.教育科研[J].1988年4月.

      [7]尤書才.試談中學(xué)青年教師的管理與培養(yǎng).渤海學(xué)刊[J].1994年第三期.

      [8]尹義蘭,王紅.論中學(xué)青年教師的是的培養(yǎng).邯鄲師專學(xué)報.[J]1999年6月.

      [9]周興國.“師徒結(jié)對”模式下的青年教師培養(yǎng):問題與反思[J].當(dāng)代教師教育.2012年12月.

      [10]習(xí)近平:《做黨和人民滿意的好老師——同北京師范大學(xué)師生代表座談時的講話》.

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