新時(shí)期下煤礦企業(yè)政工宣傳工作的重點(diǎn)探討

聶惠

摘 要：在社會(huì)穩(wěn)步發(fā)展的今天，煤礦企業(yè)給國(guó)民經(jīng)濟(jì)注入了活力，屬于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要保障。在新的時(shí)期，應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注煤礦企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)對(duì)政工宣傳工作加以落實(shí)。本文將探討煤礦企業(yè)政工宣傳工作的重點(diǎn)，分析新時(shí)期背景下煤礦企業(yè)政工宣傳工作的落實(shí)情況，提出較為可靠的建議，穩(wěn)步的推進(jìn)煤礦企業(yè)相關(guān)工作的開(kāi)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；煤礦企業(yè)；政工宣傳；重點(diǎn)

伴隨著經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步可持續(xù)發(fā)展，社會(huì)呈現(xiàn)出日益繁榮的局面，煤礦企業(yè)也已進(jìn)入到嶄新的發(fā)展階段，在開(kāi)采技術(shù)、設(shè)備供應(yīng)等多個(gè)方面，展示出明顯的進(jìn)步，在企業(yè)內(nèi)部管理模式上，新穎的管理模式開(kāi)始將傳統(tǒng)模式加以取代，為更好的適應(yīng)轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)，煤礦企業(yè)在內(nèi)部結(jié)構(gòu)上顯現(xiàn)出不穩(wěn)定局面，因此需要極力的落實(shí)思想政治教育工作，讓員工們的情緒和心態(tài)逐漸穩(wěn)定，推動(dòng)著煤礦企業(yè)在轉(zhuǎn)型階段能夠順利的過(guò)渡。

一、新時(shí)期下煤礦企業(yè)政工宣傳工作的實(shí)踐意義

現(xiàn)階段國(guó)家尚處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，為了構(gòu)建符合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)的新型煤礦企業(yè)，應(yīng)該積極的落實(shí)政工宣傳工作。只有將此項(xiàng)工作穩(wěn)步的落實(shí)，才能保證煤礦企業(yè)的精神面貌充分彰顯，同時(shí)塑造出煤礦企業(yè)的文化內(nèi)涵，宣揚(yáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，促使員工的綜合素質(zhì)得到穩(wěn)步的提升。只有順利的落實(shí)政工宣傳工作，才可以調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部每一位員工的工作積極性，使其全身心的投入至工作中，從而更好的發(fā)揮出主觀能動(dòng)性，完成對(duì)生產(chǎn)任務(wù)的創(chuàng)新發(fā)展，促使煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效率大幅度提高，同時(shí)專(zhuān)注于發(fā)展建設(shè)的細(xì)節(jié)，推動(dòng)煤礦企業(yè)穩(wěn)步可靠的運(yùn)轉(zhuǎn)。通過(guò)穩(wěn)步的落實(shí)政工宣傳工作，能夠讓煤礦企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中更加安全，提升每一位工作人員的安全意識(shí)，規(guī)范自身的工作行為，妥善的處理工作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。

二、新時(shí)期背景下煤礦企業(yè)政工宣傳工作現(xiàn)狀

（一）相關(guān)保障制度不健全

面對(duì)新的時(shí)期，企業(yè)更加重視的就是宣傳工作的落實(shí)，但是在付出實(shí)際行動(dòng)的時(shí)候，還是反映出了多方面問(wèn)題。因?yàn)槠髽I(yè)缺乏最基本的宣傳工作保障制度，導(dǎo)致工作實(shí)效性無(wú)法體現(xiàn)。宣傳在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中占據(jù)著極為重要的作用，但是因?yàn)椴糠謫挝粚?duì)其加以忽視，在未能構(gòu)建科學(xué)的工作保障制度的時(shí)候，盲目的關(guān)注企業(yè)本身的經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)，使得宣傳及生產(chǎn)相互脫節(jié)，嚴(yán)重的影響到實(shí)質(zhì)性工作的開(kāi)展意圖[1]。

（二）宣傳人員的工作水平較低

在企業(yè)開(kāi)展政工宣傳工作的時(shí)候，離不開(kāi)宣傳人員的努力，但是現(xiàn)階段很多的企業(yè)忽視了宣傳人員的工作能力和工作水平，選拔的階段未能制定科學(xué)的審核方案，以至于宣傳人員的工作經(jīng)驗(yàn)不足，加之工作水平較低，阻礙了宣傳工作的順利開(kāi)展。

（三）宣傳內(nèi)容未與企業(yè)實(shí)際結(jié)合

在開(kāi)展政工宣傳工作的時(shí)候，忽視了宣傳內(nèi)容和企業(yè)的有效結(jié)合，以至于出現(xiàn)宣傳內(nèi)容和企業(yè)實(shí)際情況不符的問(wèn)題。企業(yè)的發(fā)展方向及發(fā)展內(nèi)容存有較為明顯的差異，需要企業(yè)宣傳內(nèi)容及發(fā)展情況有效結(jié)合到一起，現(xiàn)階段，企業(yè)將宣傳內(nèi)容的針對(duì)性加以忽視，導(dǎo)致宣傳工作的效率有所降低。

（四）政工宣傳方式較為單一

在煤礦企業(yè)開(kāi)展政工宣傳工作的時(shí)候，所采取的宣傳方式較為單一，以至于影響到宣傳工作的開(kāi)展意圖。還有部分企業(yè)在開(kāi)展宣傳工作的時(shí)候，盲目重視的是形式上的宣傳，在形式選擇的時(shí)候，缺乏多樣性考量，以至于宣傳面比較的狹窄，致使宣傳效果不佳。

三、新時(shí)期下煤礦企業(yè)政工宣傳工作的要點(diǎn)分析

在十九大召開(kāi)之后，相關(guān)報(bào)告明確指出了煤礦企業(yè)的發(fā)展道路：要求重點(diǎn)關(guān)注質(zhì)量第一和效益優(yōu)先的原則，將供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革視為主線，注重經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展，實(shí)現(xiàn)效率、質(zhì)量及動(dòng)力變革。只有逐步的排查“僵尸企業(yè)”，才可讓煤炭產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步的實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展[2]。在十九大精神的指導(dǎo)下，煤礦企業(yè)應(yīng)該積極的關(guān)注政工宣傳工作的落實(shí)，借助于科學(xué)的政工宣傳手段，促使煤礦企業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)到位合理，員工們的職業(yè)素養(yǎng)可以有效提升。

（一）確立基本發(fā)展目標(biāo)，創(chuàng)新政工宣傳工作

在國(guó)家的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展的進(jìn)程中，煤礦企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，縱觀當(dāng)前的形勢(shì)，煤礦企業(yè)正面臨著極大的經(jīng)濟(jì)效益壓力。煤礦企業(yè)主張將經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展擺在重要的位置，在企業(yè)建設(shè)階段，需要重視員工們對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)和知識(shí)的掌握，使其可以為企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)付出實(shí)際行動(dòng)，但是卻并未重視政工宣傳工作細(xì)節(jié)。需要積極的確立現(xiàn)階段煤礦企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，同時(shí)調(diào)動(dòng)起內(nèi)部員工的工作積極性，定期的開(kāi)展培訓(xùn)及教育工作，使每一位員工的工作意識(shí)得以強(qiáng)化，保證更好的為煤礦企業(yè)的發(fā)展不懈努力[3]。政工宣傳工作需要進(jìn)一步落實(shí)，通過(guò)強(qiáng)化細(xì)節(jié)性的問(wèn)題，拓展政工宣傳工作模式，優(yōu)化政工宣傳工作方案，創(chuàng)新宣傳途徑，使得新時(shí)期的影響給煤礦企業(yè)政工宣傳工作的穩(wěn)步落實(shí)帶來(lái)積極作用。所謂的政工宣傳工作，就是讓企業(yè)員工接受積極向上的思想政治教育，由此激發(fā)他們的工作積極性，使其創(chuàng)造力得以提高，打造出優(yōu)秀的企業(yè)文化，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)合作精神。政工宣傳工作講求推陳出新，只有確立更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)哪繕?biāo)，才能讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康的發(fā)展。

（二）逐步強(qiáng)化重視程度，積極開(kāi)展政工工作

面對(duì)新的時(shí)期，眾多的煤礦企業(yè)開(kāi)始探尋更有利的發(fā)展途徑，縱觀上述分析的現(xiàn)狀，明確在某些單位中，缺乏對(duì)政工工作的重視形勢(shì)嚴(yán)峻。因政工工作的開(kāi)展能夠讓煤礦企業(yè)的發(fā)展更加順暢，同時(shí)激發(fā)每一位工作人員的工作積極性，塑造出優(yōu)質(zhì)的企業(yè)形象，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終立于不敗之地，所以需要逐步的加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視程度，提升煤礦企業(yè)的管理效力。在煤礦企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，政工工作的職責(zé)宣傳需要到位，企業(yè)內(nèi)部的部門(mén)及工作人員應(yīng)該全面的解讀政工工作的開(kāi)展意圖，通過(guò)明確其對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，轉(zhuǎn)變企業(yè)對(duì)于政工隊(duì)伍建設(shè)的態(tài)度[4]。另外，還應(yīng)該重視轉(zhuǎn)變煤礦企業(yè)中較為傳統(tǒng)的管理手段，依照煤礦企業(yè)本身的發(fā)展趨勢(shì)，針對(duì)于政工工作的計(jì)劃和流程等完成科學(xué)的調(diào)整，促使煤礦企業(yè)的發(fā)展合理科學(xué)，確立工作制度的同時(shí)，讓工作流程順利落實(shí)。工作制度的確立使得員工們的行為受到約束，如任免及考核制度能夠讓員工的職責(zé)權(quán)限劃分清晰，還包括員工薪酬待遇和獎(jiǎng)懲方案，均能夠起到有效的激勵(lì)作用。煤礦企業(yè)除需要重點(diǎn)關(guān)注政工隊(duì)伍建設(shè)之外，還應(yīng)該重視政工隊(duì)伍建設(shè)的資金投入力度，保證隊(duì)伍建設(shè)更加合理，給煤礦企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展提供科學(xué)的思想政治指導(dǎo)。

（三）積極提升素養(yǎng)水平，優(yōu)化政工隊(duì)伍建設(shè)

對(duì)于煤礦企業(yè)的發(fā)展而言，政工隊(duì)伍本身的素養(yǎng)水平影響較大，若是其素養(yǎng)水平較低，將會(huì)制約政工工作的順利開(kāi)展，因此應(yīng)該重視政工隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)水平的穩(wěn)步提升，由此才是確保工作成果更加優(yōu)質(zhì)的關(guān)鍵[5]。企業(yè)中需要重視政工人才的大力選撥，通過(guò)逐步的優(yōu)化人才引進(jìn)制度，促使整個(gè)團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)水平上升至新的高度。此外，企業(yè)還需要在企業(yè)內(nèi)部選拔出更多具有較強(qiáng)工作能力的員工，通過(guò)適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充政工崗位，使得隊(duì)伍建設(shè)到位合理，從而發(fā)揮出政工團(tuán)隊(duì)的積極作用。此外，企業(yè)還需要全面提升政工人員的工作能力，促使政工隊(duì)伍趨向于正規(guī)化，保證為煤礦企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。對(duì)于政工團(tuán)隊(duì)的每一位成員，需要關(guān)注其再教育的重要性，通過(guò)定期的開(kāi)展培訓(xùn)計(jì)劃，使其可以豐富自身的知識(shí)儲(chǔ)備，由此為自身專(zhuān)業(yè)技能的提高創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)條件，保證為后續(xù)工作的開(kāi)展打下更為穩(wěn)固的基礎(chǔ)[6]。

（四）積極落實(shí)因材施教，開(kāi)展人性化宣傳

通過(guò)充分的考量煤礦企業(yè)的員工，能夠發(fā)現(xiàn)其均來(lái)自于不同領(lǐng)域，由于個(gè)體間差異較大，所以在開(kāi)展相關(guān)工作的時(shí)候，需要重點(diǎn)關(guān)注的就是政工宣傳工作的因材施教，有針對(duì)性的對(duì)相關(guān)的員工展開(kāi)指導(dǎo)，促使人性化宣傳工作落實(shí)到位。每位員工的文化水準(zhǔn)存在差異，同時(shí)在職業(yè)特點(diǎn)上也有差別，思想政治工作具體落實(shí)的過(guò)程中，需要重視細(xì)節(jié)問(wèn)題，由此才能發(fā)揮出積極的影響力。政工工作者需要清楚的分析職工們存在的主要問(wèn)題，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)到位的知識(shí)，妥善的處理相關(guān)問(wèn)題，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)積極處理疑難情況。在重點(diǎn)關(guān)注差異性政工工作的時(shí)候，還需要重視人性化的體現(xiàn)，通過(guò)耐心聽(tīng)從員工們的感受，經(jīng)過(guò)詳細(xì)的解讀和分析，做到實(shí)事求是的工作，從而更好的傳遞出思政工作的重要性。

（五）結(jié)合時(shí)代特色，創(chuàng)新新型工作模式

在現(xiàn)代化建設(shè)腳步逐步加快的今天，企業(yè)內(nèi)部的政工工作開(kāi)始發(fā)生改變，主張煤礦企業(yè)的工作人員掌握更為得當(dāng)?shù)乃悸罚Y(jié)合先進(jìn)的思想，真正的運(yùn)用新型工作理念，穩(wěn)步的推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的建設(shè)。在實(shí)際的工作過(guò)程中，政工工作人員需要重視社會(huì)主義核心價(jià)值觀的導(dǎo)向作用，通過(guò)穩(wěn)步的創(chuàng)建新思路，使得思想工作和其他的工作可以完美結(jié)合，由此彰顯出思想教育工作的戰(zhàn)略性地位[7]。員工們對(duì)于政工工作的熱情態(tài)度就是煤礦企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)動(dòng)力，因此若是出現(xiàn)了職工思想矛盾，政工人員需要及時(shí)且耐心的分析，找尋出更為得當(dāng)?shù)慕鉀Q方案。政工隊(duì)伍應(yīng)該采用較為先進(jìn)的理念，創(chuàng)建新穎的工作模式，穩(wěn)步推進(jìn)政工宣傳工作的落實(shí)。

（六）獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)宣傳人物，推進(jìn)創(chuàng)新理念運(yùn)作

對(duì)于在煤礦企業(yè)工作的人員，應(yīng)該積極的宣揚(yáng)政工工作開(kāi)展的優(yōu)勢(shì)之處，激勵(lì)每一位工作人員大力宣傳，就表現(xiàn)優(yōu)良的工作者給予鼓勵(lì)，同時(shí)適當(dāng)?shù)慕o予獎(jiǎng)勵(lì)，保證其能夠在現(xiàn)階段再接再厲，更好的做出榜樣，為新員工樹(shù)立典型。通過(guò)將創(chuàng)新理念運(yùn)用至煤礦作業(yè)中，能夠穩(wěn)步的推進(jìn)工作實(shí)效性，需要重視各個(gè)細(xì)節(jié)的落實(shí)，將創(chuàng)新理念滲透并完善，保證更好的鞏固政工工作的成果，優(yōu)化相應(yīng)的工作模式。

四、結(jié)語(yǔ)

面對(duì)新的形勢(shì)，宣傳工作被賦予了較多的內(nèi)涵，尤其是在新的時(shí)期，煤礦企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該運(yùn)用新的思路，真正的迎合時(shí)代的進(jìn)步與要求。政工宣傳工作主張到位，因此在細(xì)節(jié)之處，應(yīng)該重視各方的積極配合，通過(guò)對(duì)應(yīng)的手段，確保相應(yīng)的影響力得以彰顯，為國(guó)家煤礦企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展保駕護(hù)航，實(shí)現(xiàn)政工工作的推廣意義，由此滿足當(dāng)前國(guó)家提倡的可持續(xù)發(fā)展口號(hào)，努力改善現(xiàn)階段相關(guān)工作的局面。

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