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    淺談企業(yè)思想政治工作中如何注重人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)

    2019-07-12 23:30:17劉曉敏營口市煙草專賣局公司
    消費(fèi)導(dǎo)刊 2019年41期
    關(guān)鍵詞:關(guān)懷人文政治

    劉曉敏 營口市煙草專賣局(公司)

    一直以來,我黨都十分重視思想政治工作的開展,黨的第十八次會議重點(diǎn)強(qiáng)調(diào):“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)。”這一方面體現(xiàn)出我黨高尚的政治情懷,另一方面也預(yù)示著我黨思想政治工作的開展步入全新階段。

    一、人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的內(nèi)涵解析

    人文關(guān)懷被定義為人道主義的關(guān)懷,通俗來講,是指以人為本,以人的生存發(fā)展為考量重點(diǎn),從人的實(shí)際需求出發(fā),充分調(diào)動人的積極性、能動性,切實(shí)推動人類的綜合發(fā)展。從思想政治工作層面來看,所謂心理疏導(dǎo),就是采用多樣化的方式進(jìn)行有效的溝通交流,從而在一定程度上影響對方的認(rèn)知、感情等。因而,心理疏導(dǎo)又可以被視為創(chuàng)造和諧心理的有效方式,因?yàn)槠淇梢栽诤艽蟪潭壬舷麥缛藘?nèi)心的不和諧因素。人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)作為開展思想政治工作的不同方式,二者的側(cè)重點(diǎn)不同,前者更加關(guān)注人類的感受和需求,而后者則以消除人類內(nèi)心的障礙性因素為工作重點(diǎn)。

    二、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的現(xiàn)實(shí)意義

    (一)注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),有利于堅(jiān)定理想信念。從根本上來講,人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)實(shí)際上就是引導(dǎo)人們樹立正確的“三觀”,使其以一種正確的態(tài)度看世界,毫不夸張地講,就是對人類的價(jià)值觀念進(jìn)行積極的正向引導(dǎo)?,F(xiàn)階段,在員工群體中,普遍存在一種消極的現(xiàn)象,即很多員工過分追求自身利益,社會責(zé)任感和大局意識淡薄,整體素質(zhì)水平有待于進(jìn)一步提升,并且對社會主義核心價(jià)值觀的認(rèn)識不充分,這使得社會中一旦出現(xiàn)不良思想,這部分人的思想就會被撼動,從而對核心價(jià)值觀產(chǎn)生不良影響,將會導(dǎo)致更多的問題??紤]到上述員工的思想特性,加強(qiáng)人文關(guān)懷,幫助員工在潛意識中形成社會主義核心價(jià)值觀。

    (二)注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),有利于防止心理失衡。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步,人們的生活節(jié)奏不斷加快,生活壓力與日俱增,導(dǎo)致人們的心里訴求不斷增多。社會中不同階層的貧富差距呈現(xiàn)擴(kuò)大趨勢,這就導(dǎo)致很多低收入群體陷入“仇視富人”的消極心理,這種現(xiàn)象在企業(yè)中也逐漸顯露。在企業(yè)內(nèi)部,不同層級的人員薪資水平存在差異是必然,而普通員工由于工資水平較低,產(chǎn)生不平衡心理的現(xiàn)象凸顯。因而,對于企業(yè)而言,思想政治工作開展的重要前提是積極引導(dǎo)員工形成正確的價(jià)值觀念,使其正確看待社會中的貧富差距問題,保證員工心理和諧。

    (三)注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),提高思想政治工作科學(xué)化水平。近年來,人類生活水平不斷提升,人們的價(jià)值觀念、利益訴求等也隨之改變,但同時,緩解生活壓力、平衡內(nèi)心的需求也就日益增加,這樣一來,企業(yè)的思想政治工作就要進(jìn)一步朝著科學(xué)化、合理化方向發(fā)展。思想政治工作更加科學(xué)化的關(guān)鍵是切實(shí)加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),這樣才能為思想政治工作地位開展注入新鮮力量,融入全新要素,創(chuàng)造新的運(yùn)行機(jī)制。

    三、善用人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)進(jìn)行思想政治工作的途徑

    若想使思想政治工作的成果最大化,就要做到人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)的完美聯(lián)結(jié),從實(shí)際出發(fā),了解員工的性格特征和真實(shí)的心理訴求,明確其內(nèi)心存在的苦惱,并且加以相應(yīng)的引導(dǎo),促使員工思想政治工作的有序開展。

    (一)加強(qiáng)心理疏導(dǎo),促進(jìn)心理和諧。如何進(jìn)行正確的心理疏導(dǎo),應(yīng)該做到以下幾點(diǎn):首先,應(yīng)該積極弘揚(yáng)“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的方針,進(jìn)一步完善核心價(jià)值體系,向社會傳遞正確的價(jià)值觀念和精神力量。其次,在社會范圍內(nèi),大力弘揚(yáng)和諧理念,一方面,鼓勵人們培養(yǎng)和踐行和諧的處事方式,在處理日常事務(wù),對待自身及他人時,采取正確的態(tài)度和方式;另一方面,引導(dǎo)人們樹立正確的競爭和發(fā)展觀念,在激烈的社會競爭中,人們要采取積極樂觀的態(tài)度去從容應(yīng)對,保持積極向上的精神面貌。最后,要建立完善的心理疏導(dǎo)機(jī)制,并且選取相應(yīng)的預(yù)警指標(biāo),時刻觀察員工的心理變化,積極進(jìn)行有效的溝通交流,避免不良心理狀態(tài)的出現(xiàn),從而為整個社會營造良好的心理環(huán)境。

    (二)開展人文關(guān)懷,注重“員工需求”。人文關(guān)懷就要做到以人為本,從實(shí)際情況出發(fā),了解員工的真實(shí)需要,并且因地制宜的采取應(yīng)對措施。需要做到以下幾點(diǎn):第一,員工的需求多種多樣,如升職的機(jī)會、能力培訓(xùn)以及收入水平等,而由于員工自身的實(shí)際情況不同,需求的側(cè)重點(diǎn)也就有所不同,所以要切實(shí)做到想人所想,才能與員工做到互通有無,從而達(dá)到相應(yīng)的目標(biāo)。第二,企業(yè)要重點(diǎn)關(guān)注員工普遍重視的問題,及時掌握員工思想方面的變動,積極尋求解決員工問題的途徑。第三,企業(yè)要針對員工的需求進(jìn)行正確的引導(dǎo),要結(jié)合實(shí)際情況,對不同員工采取相對應(yīng)的解決措施,而針對員工難以滿足的需求,要進(jìn)行詳細(xì)地解釋,表明難以實(shí)現(xiàn)的原因,讓員工充分理解其中緣由。

    (三)搭建平臺,創(chuàng)新載體。為更好地開展思想政治工作,公司應(yīng)該開展更加全面的精神文化生活,這樣不僅可以滿足員工多元化的精神需要,更重要的是能夠提升員工的精神文化素養(yǎng),不僅有利于員工自身的心理健康,而且有利于形成良好的團(tuán)隊(duì)精神,促進(jìn)企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)營。首先,通過設(shè)置多樣化的文化形式,豐富員工生活,這是因?yàn)樨S富多彩的文化生活能夠幫助員工緩解工作上的精神壓力,起到精神“緩沖器”的作用。

    其次,以宣傳企業(yè)文化為出發(fā)點(diǎn),成立相應(yīng)的團(tuán)體組織,這些團(tuán)體為員工提供了一個展示自我才華,彰顯自身價(jià)值的公平平臺,不僅能夠讓員工在游戲中放松自我,而且能夠提升員工的自信心。最后,要針對部分員工進(jìn)行相應(yīng)的心理疏導(dǎo),促進(jìn)員工的身心健康,幫助其樹立正確的世界觀和人生觀,鼓勵員工在各自的崗位上盡其所能。

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