會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)與從業(yè)狀態(tài)比較調(diào)查分析

周本權(quán)

本文旨在了解、分析當(dāng)前會(huì)計(jì)類從業(yè)人員基本情況和人才需求情況，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的要求，行業(yè)主管部門、學(xué)校主管部門對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)、布局結(jié)構(gòu)調(diào)整的主要看法和措施，同類學(xué)校存在的主要問題及有效舉措。為調(diào)整確定中職學(xué)校人才培養(yǎng)目標(biāo)定位，找尋最適合的教學(xué)方法。

一、信息采集樣本范疇

本次調(diào)研的范圍主要涵蓋行業(yè)部門、典型企業(yè)、同類職業(yè)院校的管理人員、一線員工和會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生3類人員。具體情況：企業(yè)15家（其中管理人員23人、一線員147人），同類職業(yè)院校7所，參與教師27名，會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生52人。

二、調(diào)研分析路徑

1.產(chǎn)業(yè)及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

分析會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、相關(guān)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)趨勢(shì)與存在的主要問題，預(yù)測(cè)未來(lái)3～5年與專業(yè)相關(guān)的人才需求變化。

2.典型企業(yè)

企業(yè)發(fā)展基本情況，企業(yè)內(nèi)與會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)的從業(yè)人員的基本情況，過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)對(duì)本專業(yè)人才的需求情況與預(yù)估，專業(yè)涉及的主要崗位和典型的工作任務(wù)。

3.畢業(yè)生

畢業(yè)生基本信息，學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)調(diào)查分析。

4.同類中職學(xué)校

同類中職學(xué)校的專業(yè)開設(shè)情況，會(huì)計(jì)專業(yè)辦學(xué)歷史和規(guī)模，主要就業(yè)崗位，專業(yè)教師隊(duì)伍建設(shè)情況和人才培養(yǎng)方案等內(nèi)容。

三、樣本分析結(jié)論

1.產(chǎn)業(yè)及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展分析

（1）崗位人才需求大。每年會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生只能滿足企業(yè)人才需求的極小部分。部分崗位是由非會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生來(lái)填補(bǔ)。因此缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員滿足國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的需求，整個(gè)行業(yè)需要大量會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生來(lái)補(bǔ)充。

（2）職業(yè)發(fā)展前景好。近年來(lái)，由于企業(yè)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到財(cái)會(huì)部門的重要性，CFO（首席財(cái)務(wù)官）逐漸成為人才需求熱點(diǎn)。企業(yè)財(cái)務(wù)人員已從傳統(tǒng)意義上的“記賬先生”過(guò)渡到參與企業(yè)戰(zhàn)略決策的高管。

（3）薪資水平高。2016年財(cái)會(huì)人員年平均薪酬為53918元，相比2015年增長(zhǎng)了13.65%。學(xué)歷、業(yè)務(wù)技能、資格證書成為財(cái)會(huì)人員薪資高低的重要因素。

2.典型企業(yè)調(diào)研分析

（1）人才需求總體情況分析。據(jù)2015年統(tǒng)計(jì)顯示，全國(guó)從事第二、三產(chǎn)業(yè)的法人單位1085.7萬(wàn)個(gè)，產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位1303.5萬(wàn)個(gè)。重慶市2015年第二、三產(chǎn)業(yè)法人單位達(dá)到25萬(wàn)個(gè)，其中小微企業(yè)占到95.8%以上。大量小微企業(yè)的創(chuàng)立，對(duì)會(huì)計(jì)人員需求很大，但很難吸引會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生。大量小微企業(yè)樂于接受和使用優(yōu)秀的中職畢業(yè)生，已成為一種趨勢(shì)。

（2）企業(yè)管理人員調(diào)研分析。本次調(diào)研對(duì)象中企業(yè)管理人員21名，涉及15家企業(yè)。具體分析如下。

本次調(diào)研包括重慶市飛亞企業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司在內(nèi)的15家企業(yè)，21位管理人員。這些企業(yè)分布在萬(wàn)州區(qū)、渝中區(qū)、梁平區(qū)、開州區(qū)等，有民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)和其他性質(zhì)企業(yè)，涉及服務(wù)業(yè)、商業(yè)、工業(yè)和其他行業(yè)，成立時(shí)間絕大多數(shù)在5年以上。

主要崗位包括會(huì)計(jì)主辦、財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)培訓(xùn)、結(jié)算員和會(huì)計(jì)審計(jì)等。其中設(shè)有會(huì)計(jì)出納崗位的企業(yè)多達(dá)42.4%，其次是財(cái)務(wù)經(jīng)理占12.1%，主辦會(huì)計(jì)占比9.1%。

被調(diào)查企業(yè)的員工人數(shù)基本上都是在50人以下，占71.4%；參與調(diào)研的企業(yè)所招聘員工學(xué)歷大多集中在中專至本科。其中中專占19.43%。員工年齡主要集中在35歲以上；工齡大多數(shù)在3年以上。

畢業(yè)生起薪較低，1200—2000元的占比42.9%，2000元以上占47.363%；有工作經(jīng)驗(yàn)的員工工資水平比較可觀。工作滿5年后，月薪3000～5000元的占71.4%。

愿意招聘中職畢業(yè)生從事會(huì)計(jì)崗位工作，占76.2%。認(rèn)為畢業(yè)生適合從事會(huì)計(jì)、出納、收銀員等崗位；每個(gè)單位需求數(shù)量基本上都在3人以內(nèi)。

企業(yè)招聘的會(huì)計(jì)員工年齡限定在20歲以上。中專及技校畢業(yè)生占33.3%。工作經(jīng)歷要求在1年以上，均要求持證上崗。

公司在招聘會(huì)計(jì)崗位工作人員時(shí)首先看重專業(yè)技能水平（占25%），其次是文化知識(shí)水平、職業(yè)素質(zhì)和計(jì)算機(jī)水平（分別占15.8%）等。

畢業(yè)生最應(yīng)具備的知識(shí)依次是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)（占23.9%），計(jì)算機(jī)知識(shí)（占17%）以及稅務(wù)知識(shí)（占15.9%）等；最應(yīng)具備敬業(yè)精神與責(zé)任感（占16.9%）、職業(yè)道德（占14.4%）等素質(zhì)。

對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)內(nèi)容對(duì)專業(yè)人才就業(yè)的主要影響反饋：理論多，動(dòng)手少，學(xué)得多用得少，內(nèi)容陳舊。認(rèn)為會(huì)計(jì)綜合模擬實(shí)習(xí)、財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德、納稅實(shí)務(wù)、電算化會(huì)計(jì)等課程非常重要。

（3）企業(yè)員工調(diào)研分析。本次共調(diào)研來(lái)自15家企業(yè)的企業(yè)員工46名，具體分析如下。

被調(diào)查的企業(yè)員工女性居多，占78.3%，主要集中在20歲以上。中專學(xué)歷占21.7%；初級(jí)職稱占比28.3%，中級(jí)職稱占19.6%。工作崗位大多數(shù)是會(huì)計(jì)員和出納。

3年以下及10年以上工作年限的員工居多（前者占比32.6%，后者占39.1%）；月收入在1000～3000元及3000～5000元的員工較多（前者占45.7%，后者占39.1%）。

大多數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為會(huì)計(jì)有發(fā)展前景，會(huì)一直在本企業(yè)工作下去（占58.7%），或終生從事該工作的占28.3%。認(rèn)為從事工作有技術(shù)性并且專業(yè)是對(duì)口的占69.6%。員工通過(guò)社會(huì)招聘進(jìn)入企業(yè)占71.7%。

最重要的會(huì)計(jì)專業(yè)課程依次是基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、納稅實(shí)務(wù)等。認(rèn)為員工應(yīng)具備和提高團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力、專業(yè)技能、敬業(yè)精神等。企業(yè)依次看重員工的專業(yè)技能水平、職業(yè)素質(zhì)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、文化知識(shí)水平。

畢業(yè)生應(yīng)具備會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)、財(cái)經(jīng)及職業(yè)道德知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)、稅收會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)等。具備納稅申報(bào)、會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作、財(cái)務(wù)管理與分析、銀行結(jié)算等專業(yè)技能。

（4）畢業(yè)生調(diào)研分析。本次共調(diào)研了52名畢業(yè)生，具體分析如下。

①畢業(yè)生的基本信息。第一，畢業(yè)生中女生居多，主要是中專及以上學(xué)歷（其中中專占比38.46%）。有技能等級(jí)的要多于沒有技能等級(jí)的。

第二，畢業(yè)生的工作崗位主要是會(huì)計(jì)員（占21.2%）、收銀員（占15.4%）、出納（占9.6%）；大多數(shù)畢業(yè)生工齡在3年及以上（占65.4%）。

②學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)調(diào)查分析。

第一，認(rèn)為對(duì)工作和個(gè)人最重要的都是專業(yè)技能，占51.92%。職業(yè)資格證書考試中涉及專業(yè)理論知識(shí)和操作技能較多，在?？既÷殬I(yè)資格證書非常困難。

第二，目前從事的工作與自己在中職學(xué)校所在專業(yè)的對(duì)口程度分析，認(rèn)為比較對(duì)口占比46.15%，認(rèn)為一般的占23.08%

第三，畢業(yè)生認(rèn)為在工作期間最為欠缺的能力素質(zhì)主要有：語(yǔ)言表達(dá)能力（占66.7%）、人際交往能力（占62.7%）、團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力（占66.7%）等。

第四，單位錄用中職畢業(yè)生主要看重他們的職業(yè)道德與工作態(tài)度、專業(yè)操作技能、社會(huì)交往和適應(yīng)素質(zhì)以及學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力。

第五，畢業(yè)生認(rèn)為計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、出納實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、電算化會(huì)計(jì)、納稅實(shí)務(wù)等課程非常重要。他們認(rèn)為學(xué)校開設(shè)實(shí)踐和動(dòng)手方面的課程較少，在開設(shè)課程時(shí)要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需要。

（5）同類院校調(diào)研分析。本次進(jìn)行的同類院校調(diào)研，其對(duì)象主要是中職學(xué)校的會(huì)計(jì)專業(yè)教師。具體調(diào)研分析如下。

本次共調(diào)研了重慶市萬(wàn)州職業(yè)教育中心等7所職業(yè)學(xué)校，28名教師。

受訪教師職稱及其專業(yè)教齡情況：有職稱的教師居多，其中高級(jí)講師25%，講師占35.7%，助理講師占25%；大多數(shù)的教齡都在5年以上。

調(diào)研學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式：主要采用的是“CBE”人才培養(yǎng)模式（占77.27%），“校企合作、工學(xué)結(jié)合”的占13.64%。

專業(yè)課程設(shè)置的依據(jù)：主要是課程標(biāo)準(zhǔn)（占78.6%），崗位職業(yè)能力和學(xué)生知識(shí)接受能力（分別占60.7%），辦學(xué)特色（占32.1%）。

各校會(huì)計(jì)專業(yè)開設(shè)的課程大體相同，主要有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、出納實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德、市場(chǎng)營(yíng)銷等。

通過(guò)教研組教學(xué)研究、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、自我反思總結(jié)、企業(yè)實(shí)踐、學(xué)歷教育和聘請(qǐng)高校研究院所專家等途徑提升會(huì)計(jì)專業(yè)教師業(yè)務(wù)能力。

建設(shè)傳票翻打室（1 00%）、電算化實(shí)訓(xùn)室（88.9%）、手工記賬實(shí)訓(xùn)室（77.8%）等會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)室。通過(guò)校內(nèi)模擬實(shí)習(xí)來(lái)完成技能訓(xùn)練。采用“過(guò)程性評(píng)價(jià)+終結(jié)性評(píng)價(jià)的方式”對(duì)學(xué)生評(píng)價(jià)。

會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)主要運(yùn)用了任務(wù)驅(qū)動(dòng)法（占88.9%）、案例教學(xué)法（占81.5%）、討論式教學(xué)法（占81.5%）、小組互助式學(xué)習(xí)法（占81.5%）等教學(xué)方法。

部分學(xué)校有校外實(shí)訓(xùn)基地（占53.57%），極少學(xué)校成立了代賬公司（占14.29%）

四、小結(jié)

1.企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)，會(huì)計(jì)崗位出現(xiàn)更高要求

在國(guó)家“萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)，大眾創(chuàng)新”環(huán)境下，會(huì)涌現(xiàn)眾多小微企業(yè)。隨著國(guó)家產(chǎn)業(yè)發(fā)展，不少企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)。會(huì)計(jì)作為企業(yè)管理的重要組成部分，是所有企業(yè)仍然不可缺少的崗位，并提出對(duì)此崗位的更高要求。

2.隨行業(yè)要求會(huì)計(jì)崗位門檻的學(xué)歷趨向大專以上

調(diào)查有57.1%的管理者認(rèn)為會(huì)計(jì)應(yīng)有大專以上學(xué)歷，出納至少有中專以上學(xué)歷，并能勝任工作需要。會(huì)計(jì)人員的職責(zé)由核算為主轉(zhuǎn)為會(huì)計(jì)核算與參與管理并重。

3.會(huì)計(jì)人員要求知識(shí)更全面

會(huì)計(jì)既要掌握財(cái)務(wù)核算知識(shí)，又要有納稅申報(bào)知識(shí)。要會(huì)處理會(huì)計(jì)基本業(yè)務(wù)，也要熟悉辦公軟件的使用。所以，一專多能的會(huì)計(jì)人員會(huì)更受青睞。

4.會(huì)計(jì)崗位與單位用工要求發(fā)生變化

隨著財(cái)務(wù)軟件的推廣普及，會(huì)計(jì)人才的需求崗位在增多，各崗位就業(yè)的人數(shù)在減少，但對(duì)會(huì)計(jì)、出納等崗位的要求更高。要求畢業(yè)生既懂會(huì)計(jì)核算、納稅申報(bào)等知識(shí)，又要懂財(cái)務(wù)管理知識(shí)和會(huì)計(jì)電算化。