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    新手班主任工作策略探微

    2018-01-16 10:03:54夏怡
    成才之路 2018年35期
    關(guān)鍵詞:表率以生為本感情

    夏怡

    摘 要:研究新手班主任工作的策略至關(guān)重要,既能為新手班主任提供經(jīng)驗(yàn)借鑒,又能提高班級(jí)管理工作成效。新手班主任工作的策略可歸結(jié)為以下幾點(diǎn):樹立威信不如先建立感情;以身作則,做好學(xué)生的表率;尊重學(xué)生個(gè)性,以學(xué)生為中心。

    關(guān)鍵詞:新手班主任;班級(jí)管理;感情;表率;以生為本

    中圖分類號(hào):G451.6 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1008-3561(2018)35-0022-01

    新手班主任初接班級(jí)管理工作時(shí),通常都會(huì)比較迷茫和惶恐,面對(duì)活潑好動(dòng)、叛逆調(diào)皮的學(xué)生們時(shí),不知道應(yīng)該以什么樣的態(tài)度面對(duì)他們?,F(xiàn)結(jié)合教育實(shí)踐,對(duì)新手班主任的工作策略進(jìn)行探討,以期為新手班主任提供經(jīng)驗(yàn)借鑒,提高班級(jí)管理工作成效。

    一、樹立威信不如先建立感情

    有些新手班主任在學(xué)生面前急于樹立自己的威嚴(yán):板著臉上課,故意疏遠(yuǎn)學(xué)生,維持自己的神秘感,遇事以懲罰為主、講道理為輔,認(rèn)為這樣做可以讓學(xué)生“怕”自己,從而服從自己的管教。然而,這樣的效果往往適得其反。學(xué)生不但不會(huì)害怕,還會(huì)故意和教師對(duì)著干,故意觸犯班規(guī)校紀(jì)。這種方法并不可行。

    所謂“育人先育心”,感人心者,莫先乎情。良好師生關(guān)系的建立不能只依靠嚴(yán)格的規(guī)章制度,還需要教師與學(xué)生之間進(jìn)行有效的情感溝通。因此,班主任可以給自己定一個(gè)目標(biāo)——建立師生感情。落實(shí)到具體行動(dòng)中,需要做到如下幾點(diǎn):其一,在一個(gè)月內(nèi)熟知每名學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)。其二,每天至少和每個(gè)學(xué)生交流三次,可以是語(yǔ)言互動(dòng),也可以是眼神交流。其三,每星期必須夸獎(jiǎng)每名學(xué)生一次,至少說出他的三個(gè)優(yōu)點(diǎn)。其四,對(duì)所有學(xué)生做到一視同仁、公平公正,不放棄任何一個(gè)后進(jìn)生。

    二、以身作則,做好學(xué)生的表率

    孔子云:“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。”班主任的一言一行,都會(huì)對(duì)學(xué)生產(chǎn)生巨大的影響,正所謂“什么樣的班主任會(huì)帶出什么樣的班級(jí)”。一個(gè)冷若冰霜的班主任,他的班級(jí)肯定是死氣沉沉的;一個(gè)熱情澎湃的班主任,他的班級(jí)肯定是生龍活虎的。學(xué)生就像班主任的一面鏡子,班主任的精神面貌有著強(qiáng)烈的示范作用。所以,班主任每次進(jìn)教室之前,都應(yīng)該提醒自己:無(wú)論多累、多不舒服,在學(xué)生面前都要精神振作、情緒高昂、姿態(tài)陽(yáng)光。只有班主任充滿朝氣,班級(jí)才會(huì)活力四射。另一方面,學(xué)生的個(gè)性是班主任個(gè)性的延續(xù)。如班主任個(gè)性張揚(yáng),學(xué)生則大多活潑外向;如班主任個(gè)性嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍,學(xué)生就具有很好的紀(jì)律意識(shí)。這種潛移默化的影響對(duì)教育目標(biāo)的達(dá)成至關(guān)重要。

    因此,班主任要起到表率作用。要求學(xué)生不遲到、不早退,班主任就應(yīng)該做到第一個(gè)到教室,最后一個(gè)離開教室;要求學(xué)生養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣,班主任就應(yīng)該做到辦公室整潔,隨手整理講臺(tái),收拾教室衛(wèi)生等;要求學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí),班主任就應(yīng)該做到勤奮好學(xué),廣泛閱讀,豐富自己的知識(shí)。班主任就像一只領(lǐng)頭羊,塑造著學(xué)生們的美好心靈,帶領(lǐng)著他們走上康莊大道。班主任良好的修養(yǎng)和素質(zhì)能起到“隨風(fēng)潛入夜,潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的教育作用,這是塑造班級(jí)靈魂的重點(diǎn)所在。

    三、尊重學(xué)生個(gè)性,以學(xué)生為中心

    在班級(jí)管理和教育過程中,班主任會(huì)遇到不少挫折,甚至走一些彎路。為提高自己的管理水平,班主任應(yīng)該注意從書本和實(shí)踐中汲取經(jīng)驗(yàn),改進(jìn)方法。例如,可以學(xué)習(xí)一下卡爾·蘭塞姆·羅杰斯的人本主義理論。羅杰斯是美國(guó)心理學(xué)家,人本主義心理學(xué)的主要代表人物之一,他提出了“以學(xué)生為中心”的教育觀。他重新定義了教師的角色,認(rèn)為教師應(yīng)該是“學(xué)習(xí)的促進(jìn)者”。在以學(xué)生為中心的學(xué)習(xí)模式中,沒有老師和學(xué)生,只有促進(jìn)者和學(xué)習(xí)者。羅杰斯認(rèn)為教師必須具備以下素質(zhì):第一,做一個(gè)真實(shí)的人。第二,無(wú)條件地接受學(xué)生。人通常具有優(yōu)越的先天潛能,這些潛能的發(fā)展需要有良好的心理氣氛,而這需要教師對(duì)學(xué)生無(wú)條件地接受和信賴。第三,擁有“共情力”,能做到對(duì)學(xué)生的移情理解,即教師應(yīng)有設(shè)身處地為學(xué)生著想的態(tài)度和能力。

    在班級(jí)管理中,一開始新手班主任對(duì)學(xué)生了解不夠,可能會(huì)忽略學(xué)生的個(gè)性,對(duì)所有人都采取一成不變的指導(dǎo)和關(guān)懷形式,致使班級(jí)管理效率不高。為避免這種狀況發(fā)生,班主任應(yīng)該留心觀察和收集學(xué)生的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,快速、全面地了解他們,判斷他們屬于哪一種性格類型,然后針對(duì)性地采取不同的方法。例如:對(duì)于內(nèi)向自卑的學(xué)生,要強(qiáng)調(diào)他們的存在感,多說“你一直都是對(duì)的,要提高自信”;對(duì)于個(gè)性叛逆的學(xué)生,要多鼓勵(lì)“做點(diǎn)有意思的事情,給我們個(gè)驚喜吧”;對(duì)于缺乏集體榮譽(yù)感的學(xué)生,要使其意識(shí)到他是團(tuán)隊(duì)的一員,多說“我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì),大家共同努力吧”,等等。又如,當(dāng)學(xué)生犯錯(cuò)時(shí),班主任應(yīng)該嘗試換位思考,先聽聽學(xué)生怎么說,了解其違紀(jì)背后的原因,然后對(duì)癥下藥,耐心點(diǎn)撥他們,講明違紀(jì)的危害,讓他們明白道理。這樣,學(xué)生就能明白老師是真心實(shí)意地幫助他,就不會(huì)有抵觸情緒,不會(huì)再次違紀(jì)。班主任應(yīng)該尊重賞識(shí)每一個(gè)學(xué)生,正視學(xué)生的缺點(diǎn)與錯(cuò)誤,保護(hù)學(xué)生獨(dú)一無(wú)二的個(gè)性,營(yíng)造和諧、平等、互助、上進(jìn)的班級(jí)氛圍,讓每個(gè)學(xué)生都生活在希望之中。

    四、結(jié)語(yǔ)

    蘇霍姆林斯基說:“教師進(jìn)行勞動(dòng)和創(chuàng)造的時(shí)間好比一條大河,要靠許多小的溪流來(lái)滋養(yǎng)它?!痹诎嗉?jí)管理的過程中,班主任與其說是教育學(xué)生,不如說是與學(xué)生們共同學(xué)習(xí)、共同成長(zhǎng),因?yàn)榻逃^程中蘊(yùn)含著無(wú)數(shù)珍貴的寶藏,在等待著教師與學(xué)生們共同開掘、采擷。

    參考文獻(xiàn):

    [1]鄭麗波.初中班主任班級(jí)管理能力及其對(duì)班級(jí)表現(xiàn)的影響[D].蘇州大學(xué),2017.

    [2]高開溢.新班主任工作的盲點(diǎn)[J].教學(xué)與管理,2005(04).

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