推動新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐

要支持高等學(xué)校、職業(yè)院校綜合利用教育培訓(xùn)資源，靈活設(shè)置專業(yè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，為鄉(xiāng)村振興培育專業(yè)化人才。同時，也要加強制度設(shè)計，鼓勵高等院校、科研院所等單位的專業(yè)技術(shù)人員，到鄉(xiāng)村和企業(yè)掛職、兼職或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，保障其在職稱評定、工資福利、社會保障等方面的權(quán)益。

人才是鄉(xiāng)村振興的第一資源。要推動全市鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，就要鼓勵支持人才“上山下鄉(xiāng)”，創(chuàng)新現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才開發(fā)體制機制，培育一支愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供源源不斷的人才支撐。

客觀地說，因為缺乏規(guī)?；r(nóng)場、機械化程度低等原因，農(nóng)民一直被認為是勞動強度高、勞動效率低的職業(yè)，是“職業(yè)底層”的代名詞。在這樣的背景下，年輕人“棄農(nóng)”，不愿意將農(nóng)民作為職業(yè)，也便順理成章?！?0后不愿種地、80后不會種地、90后不談種地”已經(jīng)成為客觀事實。但越是沒有高素質(zhì)、懂技術(shù)、善經(jīng)營的人才加入，農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)效率就會進一步降低，惡性循環(huán)就會進一步加劇。

農(nóng)民工進城是現(xiàn)代化的必然趨勢。而農(nóng)村的地誰來種？怎么種？這就要依靠培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民。新型職業(yè)農(nóng)民具有高學(xué)歷、頭腦活、擅管理等特長。在經(jīng)營生產(chǎn)方式上，職業(yè)農(nóng)民擅長運用新技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)知識，早已有別于“靠天吃飯”的傳統(tǒng)農(nóng)民。

而要實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，新型職業(yè)農(nóng)民應(yīng)成為主力軍。這就要求，不僅僅要在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、要素配置、資金投入等“硬投入”上有大手筆，更要在吸引人才的“軟投入”上出實招。

要培育新型職業(yè)農(nóng)民，就要以更加開放的胸襟吸引人才。要吸引農(nóng)業(yè)人才，需要解放思想，讓廣大農(nóng)民明白，各類人才“上山下鄉(xiāng)”，不是跟自己搶飯碗，而是要帶領(lǐng)自己共同致富。在制定政策中，一定要立足市情農(nóng)情，既為人才到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供空間，也要堅決守住政策紅線和底線，防止到農(nóng)村“跑馬圈地”，不能富了老板、虧了老鄉(xiāng)。

要培育新型職業(yè)農(nóng)民，就要用更加優(yōu)惠的政策留住人才。求賢若渴，引進創(chuàng)新型人才，一直是各級政府發(fā)展經(jīng)濟的“關(guān)鍵一招”。如何讓新型職業(yè)農(nóng)民在子女就學(xué)、醫(yī)療和住房保障等領(lǐng)域與其他產(chǎn)業(yè)人才享受同等待遇，真正實現(xiàn)待遇留人、事業(yè)留人、感情留人，讓有志于振興鄉(xiāng)村的人才脫穎而出、奮發(fā)有為，需要在政策層面補短板、強弱項。

要培育新型職業(yè)農(nóng)民，就要以共建共享的機制用好人才。要支持高等學(xué)校、職業(yè)院校綜合利用教育培訓(xùn)資源，靈活設(shè)置專業(yè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，為鄉(xiāng)村振興培育專業(yè)化人才。同時，也要加強制度設(shè)計，鼓勵高等院校、科研院所等單位的專業(yè)技術(shù)人員，到鄉(xiāng)村和企業(yè)掛職、兼職或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，保障其在職稱評定、工資福利、社會保障等方面的權(quán)益。

更為開放的胸襟，更加優(yōu)惠的政策，更加靈活的機制，以農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，充分利用農(nóng)村的區(qū)位優(yōu)勢、資源優(yōu)勢，大力培養(yǎng)和吸引更多新型職業(yè)農(nóng)民發(fā)展都市農(nóng)業(yè)、精品農(nóng)業(yè)，把家鄉(xiāng)建設(shè)成城鄉(xiāng)共美的幸福之城。