如何做好企業(yè)基層人員政治思想工作管理

邢冬冬

摘要：建立健全的基層政治思想管理制度、加強(qiáng)企業(yè)基層人員的思想政治理論學(xué)習(xí)、改善企業(yè)基層人員思想政治管理工作的方法，同時(shí)密切聯(lián)系實(shí)際，是做好企業(yè)基層員工思想政治管理工作的有效策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；基層；政治思想工作；思想教育；民主化；制度化；規(guī)范化

引導(dǎo)語(yǔ)：

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，思想觀念意識(shí)的逐步提升，開展企業(yè)基層員工思想政治管理工作，可以加強(qiáng)基層員工的思想覺(jué)悟，培養(yǎng)基層員工的政治素質(zhì)，為企業(yè)員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，同時(shí)提升企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力。一般企業(yè)的生產(chǎn)工作依靠于人工來(lái)完成，基層工作工作環(huán)境復(fù)雜，工作性質(zhì)特殊，容易使基層工作人員工作態(tài)度消極，開展企業(yè)基層員工思想政治管理工作，可以幫助基層員工認(rèn)識(shí)到工作本質(zhì)，強(qiáng)化基層員工的責(zé)任意識(shí)，提高基層員工的工作積極性，從而達(dá)到提高工作效率和工作質(zhì)量的目的。由于企業(yè)基層工作的復(fù)雜性，因此企業(yè)基層員工的管理工作十分重要，開展企業(yè)基層員工思想政治管理工作，有助于推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)管理工作，培養(yǎng)基層員工的整體意識(shí)，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，逐步建立起一支高效率、高素質(zhì)的工作隊(duì)伍，為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展、帶動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

1 基層員工政治思想工作存在著的問(wèn)題

企業(yè)的基層政治思想工作或多或少都存在一些問(wèn)題，這些問(wèn)題直接影響著這些員工們的工作狀況。

1.1企業(yè)黨支部對(duì)基層員工的政治思想工作重視程度有差異

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮的沖擊下，企業(yè)管理者和基層黨支部都會(huì)變得比較現(xiàn)實(shí)和直接，這種現(xiàn)實(shí)和直接就體現(xiàn)在對(duì)高額利潤(rùn)的追求上。但如果一味單純地追求高額利潤(rùn)反而不一定追求的到，結(jié)果還往往事與愿違。而聰明的管理者們則會(huì)對(duì)企業(yè)的基層員工進(jìn)行潛移默化的政治思想管理工作，將絕大多數(shù)員工引導(dǎo)到正確的政治思想軌道上來(lái)，使得每一個(gè)員工都能夠以企業(yè)的整體利益與國(guó)家民族的根本利益為出發(fā)點(diǎn)，讓自己的未來(lái)和企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，能夠本著為企業(yè)奉獻(xiàn)、為人民服務(wù)的精神來(lái)工作，這樣的結(jié)結(jié)與得過(guò)且過(guò)的工作效果完全不可同日而語(yǔ)。但是，在實(shí)際的企業(yè)管理工作中，我們發(fā)現(xiàn)，大家經(jīng)常忽視對(duì)員工們的政治思想管理工作，對(duì)員工們的思想采取一種聽之任之的消極態(tài)度，不加以管理與引導(dǎo)，放任員工們的思想，這就往往使得員工中的一些思想消極的員工之間形成消極聯(lián)盟，這些聯(lián)盟還會(huì)不斷地對(duì)更多的員工進(jìn)行影響。

1.2形式相對(duì)單一

基層黨支部做基層職工政治思想工作的方式，一般是帶領(lǐng)職工閱讀政府報(bào)告、報(bào)紙、書籍，或者是帶領(lǐng)職工去參加學(xué)習(xí)，大都流于形式。很多職工在形式過(guò)后政治思想覺(jué)悟并沒(méi)有得到有效的提高?；鶎狱h務(wù)工作者很少深入到職工的生活中，深刻了解職工的喜怒哀樂(lè)，很少關(guān)注基層職工的生活困難、思想動(dòng)態(tài)，致使職工自己也很少重視自已的政治思想問(wèn)題，由于基層職工很少受到政治思想教育，導(dǎo)致職工的思想僵化、缺乏創(chuàng)新、政治敏感性差。

1.3基層職工的政治思想工作不好把握

員工忙完一天的工作，很多人都是一下班就回家，職工之間的聯(lián)系減少，領(lǐng)導(dǎo)和職工除了平時(shí)工作中碰面，其他時(shí)間都是彼此獨(dú)立的，職工不會(huì)主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)自己的思想動(dòng)態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)也無(wú)暇過(guò)問(wèn)和關(guān)心職工的思想生活，造成了職工和領(lǐng)導(dǎo)之間的脫節(jié)，彼此的接觸少了，，自然就更不好做職工的政治思想工作了。很多基層職工在工作中會(huì)遇到很多思想問(wèn)題，比如對(duì)單位的文化認(rèn)同不合、與同事之間的關(guān)系處理的不好，或者是工資收入較低，產(chǎn)生很多矛盾和問(wèn)題。

1.4基層職工的思想波動(dòng)大

由于基層職工受單調(diào)的日常工作的影響，容易產(chǎn)生倦怠感，自我學(xué)習(xí)的意識(shí)不足，容易產(chǎn)生思維固化，或者是其他方面的原因，導(dǎo)致基層職工的綜合能力不夠適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，對(duì)事物的認(rèn)識(shí)和判斷能力不強(qiáng)，對(duì)于政治思想工作的認(rèn)識(shí)和領(lǐng)悟不足，很容易被一些錯(cuò)誤的思想誤導(dǎo)，甚至是誤入歧途，因此，要加強(qiáng)職工自身的文化素質(zhì)，提高他們判斷事物的能力。

2 加強(qiáng)基層職工政治思想工作的幾點(diǎn)思考

2.1解放思想，大膽創(chuàng)新，，避免墨守陳規(guī)

缺乏創(chuàng)新的工作和生活是毫無(wú)樂(lè)趣的，因此，要從職工的處境和切身利益出發(fā)，積極引導(dǎo)職工進(jìn)行工作創(chuàng)新，解放職工思想，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，給職工創(chuàng)立良好的工作環(huán)境，以利于職工能力的發(fā)揮，從而讓職工實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

2.2 大力弘揚(yáng)職工的愛崗敬業(yè)精神

基層職工在長(zhǎng)期的工作中，難免會(huì)形成倦怠，或者是懶惰的心理和情緒，甚至被某些人利用，發(fā)泄不良情緒，因此，單位要重視職工的愛崗敬業(yè)精神的培訓(xùn)和教育，引導(dǎo)廣大職工在追求物質(zhì)利益的同時(shí)，追求更高的思想道德境界和精神境界。

2.3 學(xué)會(huì)批評(píng)，掌握晗到火候的批評(píng)技巧

批評(píng)和教育是基層政工干部的一項(xiàng)重要任務(wù)?；鶎诱じ刹恳私鈫T工的思想狀況，及時(shí)溝通，做好員工的思想工作。

2.3.1 批評(píng)是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分。思想政治工作既是一門科學(xué)，又是一門藝術(shù)。要做好新形勢(shì)下的思想政治工作，不但要遵循它的客觀規(guī)律，掌握科學(xué)的理論和方法，而且還必須要掌握思想政治工作的藝術(shù)。

2.3.2 在對(duì)職工進(jìn)行批評(píng)之前，一定要搞清楚，批評(píng)的目的。表?yè)P(yáng)促進(jìn)職工成長(zhǎng)，批評(píng)激勵(lì)職工進(jìn)步，批評(píng)的目的，不是為了批評(píng)而批評(píng)，而是指出職工做得不好地方，表?yè)P(yáng)和批評(píng)，都是為了一個(gè)目的：使人成長(zhǎng)、進(jìn)步。

2.4 健全完善思想政治工作制度建設(shè)

不斷探索思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新，首先要結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，通過(guò)開展黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，健全、完善思想政治工作激勵(lì)、約束、懲治等相關(guān)制度、機(jī)制，便于自身功能的發(fā)揮。用制度管人、制度約束人。同時(shí)積極探索創(chuàng)新思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制，結(jié)合中央、省委提出的加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作要求，制定形成科學(xué)合理的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，并與相關(guān)制度管理緊密結(jié)合，使思想政治工作有章可循、有規(guī)可依。要進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，實(shí)施“一崗雙責(zé)”、交叉任職的管理模式；要進(jìn)一步健全完善黨建標(biāo)準(zhǔn)化、“三會(huì)一課”等黨建工作制度，做到有計(jì)劃安排，有檢查考核，保證各項(xiàng)黨建落實(shí)到位；要建立和堅(jiān)持職工思想調(diào)研分析制度、形勢(shì)任務(wù)報(bào)告制度、思想政治工作研討等制度，為提高思想政治工作的針對(duì)性打下基礎(chǔ)； 要全面落實(shí)中央關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作精神，摸索建立思想政治工作責(zé)任制，將思想政治工作納入管理者的工作職責(zé)，提高管理者對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)。

2.5 以企業(yè)文化為載體

不斷的拓寬工作渠道，企業(yè)文化作為一種以人為本的管理活動(dòng)模式，倡導(dǎo)構(gòu)建以企業(yè)精神為核心的人文系統(tǒng)，當(dāng)其應(yīng)用或滲透到經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，將會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力，成為思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的“粘合劑”和“氧化劑”，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的生命力和滲透力，拓寬思想政治工作的新領(lǐng)域。

3、結(jié)語(yǔ)：

思想政治管理工作是企業(yè)管理工作的重要組成部分，有效的思想政治管理工作不僅可以提高員工的素質(zhì)，同時(shí)也能樹立企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。因此，本文通過(guò)闡述了企業(yè)基層員工思想政治管理工作存在的問(wèn)題，聯(lián)系實(shí)際，并提出了做好企業(yè)基層員工思想政治管理工作的幾點(diǎn)思考。

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