創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境對企業(yè)家精神培育影響的穩(wěn)健性研究

王艷春

【摘 要】現(xiàn)階段創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境究竟是否總是影響著企業(yè)家精神的培育？本文利用我國省級層面的面板數(shù)據(jù)，實證檢驗創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境對企業(yè)家精神培育影響的穩(wěn)健性情況，以便培育以組織變革與組織創(chuàng)新等活動為主要代表的企業(yè)家精神，最終實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。研究結果表明：創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境對于企業(yè)家精神的培育具有顯著的正向影響作用，其穩(wěn)健性良好。

【關鍵詞】企業(yè)家精神；制度環(huán)境；創(chuàng)業(yè)

2018年3月3日在北京召開兩會，是繼習近平總書記在十九大報告中強調：“激發(fā)和保護企業(yè)家精神，鼓勵更多社會主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”后，社會各界人士對企業(yè)家精神重要地位的再次強調?；诖税l(fā)展趨勢，對于企業(yè)家精神培育的問題引人深思，企業(yè)為了在復雜的動態(tài)環(huán)境實現(xiàn)資源的有效配置，組織績效的提升和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，不論新創(chuàng)企業(yè)還是發(fā)展趨于成熟的企業(yè)，都必須將企業(yè)家精神的培育作為企業(yè)核心競爭力的獲取。諸多研究將重點放在企業(yè)家精神對經(jīng)濟增長等各種概念的影響，而對其本身影響因素的研究更有助于企業(yè)家精神的培育，到底該如何去培育？王維平（2010）在民營企業(yè)家人力資源培育理論基礎上，研究民營企業(yè)家精神的培育和人格塑造；林江珠（2013）探討在金融危機與經(jīng)濟下行背景下，更要注重對企業(yè)家精神的培育，研究發(fā)現(xiàn)在培育時存在培育機制缺乏和社會責任缺失等問題并提出改善策略；曹獻飛（2017）在總結國外先進國家企業(yè)家培育機制前提下，提出優(yōu)化師資隊伍與營造校園創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新文化氛圍等中國高校大學生企業(yè)家精神培育路徑。不同學者從不同研究角度闡述如何培育企業(yè)家精神，本文著重探討創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境對企業(yè)家精神培育影響的穩(wěn)健性情況。

一、創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境影響企業(yè)家精神培育的內在邏輯

經(jīng)濟轉型與市場化不斷加深，我國私營經(jīng)濟與企業(yè)的發(fā)展壯大過程就是企業(yè)家精神培育的描述，隨著制度變遷，私營企業(yè)經(jīng)歷從無到有、從弱小到壯大直到如今成為推動經(jīng)濟增長的重要力量。包括個體戶及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在內的私有經(jīng)濟在改革開放后重新出現(xiàn)，之后的1984年，私營企業(yè)能以法人主體身份進行注冊；1987年，中共十三大上提出鼓勵私營經(jīng)濟以及個體戶發(fā)展；1988年進行憲法修正，確定私營企業(yè)的法律與經(jīng)濟地位；各地區(qū)逐步精簡私營企業(yè)的注冊手續(xù)辦理過程，良好的政策制度環(huán)境下使其得以快速發(fā)展。1998年我國私營企業(yè)僅有120.1萬戶，至2015年增長至1908.2萬戶，短短十幾年私營經(jīng)濟呈蓬勃發(fā)展態(tài)勢。如今，我國更是大力提倡“萬眾創(chuàng)業(yè)，大眾創(chuàng)新”，新的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策不斷提出。

二、穩(wěn)健性分析

為防止結論的偶然性，現(xiàn)分別通過企業(yè)家精神的另一種測量指標即自我雇傭比（eps1）、市場化進程（eie）的5項分指標即政府與市場關系（eie1）、非國有經(jīng)濟的發(fā)展（eie2）、產(chǎn)品市場的發(fā)育程度（eie3）、要素市場的發(fā)育程度（eie4）、市場中介組織的發(fā)育和法律制度環(huán)境（eie5）來對其研究結果進行穩(wěn)健性分析。

（一）基于因變量的另一種測量指標的檢驗

如下表所示，用自我雇傭比（eps1）代替企業(yè)家精神測量指標對其進行穩(wěn)健性檢驗，1列表明用自我雇傭比（eps1）測量企業(yè)家精神，衡量創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境市場化進程（eie）指標的估計系數(shù)為0.0355，并且在1%的水平上顯著，2、3、4列的結果與原假設一致，說明采用衡量企業(yè)家精神的其它指標后，該研究假設依舊成立。 （見表1）

（二）基于市場化指數(shù)的5項分指標的檢驗

如下表所示，用市場化進程（eie）的5項分指標eie1、eie2、eie3、eie4與

eie5對其結果做穩(wěn)健性分析。結果表明，政府與市場關系（eie1）的估計系數(shù)為0.0001，并不明顯。其余4項分指標的估計系數(shù)均為正，且在1%的水平上顯著，因此說明該研究假設結論較穩(wěn)健，其結論不會隨著測量指標的改變而發(fā)生變化。（見表2）

三、結論與啟示

本文從制度環(huán)境角度入手探討企業(yè)家精神培育問題，先從理論入手闡述創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境與企業(yè)家精神之間理論聯(lián)系。即企業(yè)家戰(zhàn)略決策、企業(yè)內部各項經(jīng)營決策等均內生于制度環(huán)境，企業(yè)家精神培育問題、企業(yè)家精神發(fā)揮問題均受創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境影響。后利用省級層面面板數(shù)據(jù)實證檢驗創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境與企業(yè)家精神之間關系的穩(wěn)健性，通過檢驗證明假設結論并非偶然性，即創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境對企業(yè)家精神培育具有顯著正向促進作用。