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    中層在精不在多

    2018-01-13 18:56:17余世維
    特別文摘 2017年21期
    關(guān)鍵詞:領(lǐng)事館中層干部中層

    余世維

    目前,中國(guó)企業(yè)高層所面臨的困境,處在第一位的往往都是團(tuán)隊(duì)和人才選用難題,而其中的焦點(diǎn)就是合格中層的缺失,也可以說是人才的缺失。

    我們從日本來切入這個(gè)話題。日本的GDP很高,國(guó)家的生產(chǎn)力不錯(cuò),很多人認(rèn)為這是因?yàn)槿毡居泻芏嗳瞬?,其?shí)不是這樣的。

    日本曾經(jīng)制訂過一個(gè)計(jì)劃,要為國(guó)家引進(jìn)10萬名留學(xué)生。這個(gè)計(jì)劃到2003年的時(shí)候完成了。在他們引進(jìn)的10萬名留學(xué)生中,有7萬名是中國(guó)人,而這7萬名中國(guó)人中的13%后來留在日本工作了。

    幾年前,我女兒在英國(guó)愛丁堡大學(xué)念完博士,獲得了博士學(xué)位。日本駐當(dāng)?shù)氐念I(lǐng)事館舉辦了一個(gè)酒會(huì),邀請(qǐng)當(dāng)時(shí)畢業(yè)的博士生參加。

    在酒會(huì)上,日本領(lǐng)事館的人對(duì)我女兒說了這么一番話:“余小姐,畢業(yè)后想到日本工作嗎?你可以把你的履歷交給我放在我們?nèi)毡镜木W(wǎng)上或有關(guān)的人才資源部門嗎?你在東京、大阪或北海道有認(rèn)識(shí)的朋友嗎?”

    我女兒對(duì)日本沒有太大的興趣,后來也沒有在日本工作,可是我女兒對(duì)我說了這么一番話:“爸,我在英國(guó)畢業(yè)時(shí)沒有其他國(guó)家的人跟我講過這種話,跟我講這種話的只有日本領(lǐng)事館的官員?!?/p>

    我們也應(yīng)該像日本那樣“搶”人才。我們不應(yīng)該盲目地認(rèn)為我們國(guó)家有很多人才,我們單位里面有很多不錯(cuò)的中層。事實(shí)上,我們的人才資源十分有限,需要我們?nèi)ネ诰?,需要我們?nèi)ァ皳尅薄?/p>

    在企業(yè)中,高層在提拔中層時(shí)很容易進(jìn)入誤區(qū)。在很多公司中,董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、廠長(zhǎng)不會(huì)隨便地增加,員工也還是那些人,中層干部卻會(huì)越來越多,也就是說,中層會(huì)慢慢地?cái)U(kuò)張。如果多出的人都很有用也可以,但實(shí)際上很多人資質(zhì)平庸,所以就出現(xiàn)了中層濟(jì)濟(jì)與平庸的現(xiàn)象。

    很多時(shí)候,中層干部的能力不足是高層早就知道的事。既然高層明明知道中層干部能力不足,那為什么還要提拔他呢?我的觀點(diǎn)是,高層在提拔干部時(shí),通常有兩個(gè)毛病。第一個(gè),喜歡提拔跟在自己左右的人。在高層身邊的人,特別容易被提干,因?yàn)檫@些人干出來的業(yè)績(jī)?nèi)菀妆豢吹?。第二個(gè),高層選人常帶有個(gè)人喜好,于是投其所好的人就非常容易被提拔起來當(dāng)中層干部。

    很多公司的高層都有這樣的想法:盡量不用“空降兵”,這點(diǎn)我同意;要盡量提攜底下的人,這點(diǎn)我也同意??墒俏蚁胩嵝涯?,如果你的“那一整筐西瓜”都是爛的,就不要一天到晚在里面挑了,因?yàn)樘魜硖羧ミ€是那些。

    我發(fā)現(xiàn)很多公司的高層還有一個(gè)毛病,就是他總認(rèn)為要讓底下的干部能夠?yàn)楣举u命、工作有激情,就應(yīng)該盡量把底下的干部提拔起來。其實(shí)事實(shí)不是這樣的。對(duì)公司有汗馬功勞的人,基本上都是當(dāng)初創(chuàng)業(yè)的人,是真正打天下的那些人,后來的干部很多是搭便車的。

    調(diào)查顯示,一個(gè)公司里面能夠被稱為人才的干部通常不超過一半。所以我認(rèn)為,每個(gè)單位或公司在提拔干部的時(shí)候,應(yīng)該最少要從外面挖進(jìn)來1/5或1/6。

    因?yàn)槲也惶嘈?,你們公司“那一整筐西瓜”都是好的?/p>

    (摘自“當(dāng)當(dāng)讀書” 圖/傅樹清)

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    出版與印刷(2016年3期)2016-02-02 01:20:07
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