入職考試成績差未被錄用，培訓(xùn)費(fèi)并非只能自理

小保：

我前往一家公司應(yīng)聘，公司要求我參加崗前培訓(xùn)并通過考核才能錄用。我遂自費(fèi)1500元參加培訓(xùn)但未能通過考核，公司沒有錄用我。我曾要求公司報銷培訓(xùn)費(fèi)用，但被拒絕，理由是我沒有通過考試入職，公司不必為我承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

請問：公司的說法對嗎？

江蕓梅

江蕓梅：

公司的說法是錯誤的，其必須向你報銷培訓(xùn)費(fèi)用。

一方面，對你進(jìn)行崗前培訓(xùn)是公司的應(yīng)盡義務(wù)。《勞動法》第六十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?！薄堵殬I(yè)教育法》第二十條也指出：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際，有計劃地對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育。”對準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行必要的上崗前培訓(xùn)、教育，既是用人單位的法定職責(zé)，也是勞動者享有的法定權(quán)利。勞動者的義務(wù)僅僅是根據(jù)用人單位的要求，積極配合、認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握相關(guān)知識。相對而言，公司應(yīng)根據(jù)你的文化程度，事先作出正確的預(yù)判，不能不切實(shí)際地讓你參加培訓(xùn)，然后找借口來推卸責(zé)任。

另一方面，公司必須承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用?！堵殬I(yè)教育法》第二十八條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用，具體辦法由國務(wù)院有關(guān)部門會同國務(wù)院財政部門或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定?！敝档米⒁獾氖牵渲胁]有將勞動者最終不合格作為免除用人單位承擔(dān)費(fèi)用的情形。盡管你沒有達(dá)到公司的培訓(xùn)要求，公司仍必須向你報銷已經(jīng)墊付的培訓(xùn)費(fèi)用。

小保

圖/俞菲