我國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的調(diào)查研究*—人情關(guān)系與“規(guī)范化”經(jīng)驗的影響與互動

董 靜，徐婉漁，張 瑜

（上海財經(jīng)大學(xué) 國際工商管理學(xué)院，上海 200433）

一、引 言

近年來，隨著我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和勞動力結(jié)構(gòu)性調(diào)整，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)意識與能力不斷增強；同時，在“雙創(chuàng)”、“精準(zhǔn)扶貧”等國家戰(zhàn)略部署下，政府頒布了一系列支持農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的政策，極大地調(diào)動了農(nóng)民的創(chuàng)業(yè)熱情。此外，日益完善的農(nóng)村金融體系也為農(nóng)村創(chuàng)業(yè)提供了重要的資金支持。在此背景下，我國出現(xiàn)了農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的浪潮。據(jù)統(tǒng)計，2015年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民人數(shù)達(dá)242萬，共創(chuàng)辦了26.07萬家小微企業(yè)。①參見農(nóng)博網(wǎng)：《2015 年我國返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工人數(shù)達(dá) 242 萬》，《農(nóng)村百事通》，2016 年第 19 期第 12 頁。農(nóng)村創(chuàng)業(yè)為農(nóng)村勞動力就業(yè)和增收擴展了新空間，為縣域經(jīng)濟發(fā)展注入了新活力，為新農(nóng)村建設(shè)提供了新動力，為城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展探索了新路徑。因此，深入研究農(nóng)村創(chuàng)業(yè)具有巨大的社會和經(jīng)濟意義。

相比于城市創(chuàng)業(yè)，中國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者在傳統(tǒng)宗族、家族和集體主義文化的影響下，基于宗親血緣、村落地緣關(guān)系衍生出的“朋親人情”構(gòu)成了農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者社會關(guān)系的重要組成部分（李宏偉和王曉峰，2012）。由于農(nóng)村人力資源稀缺、人力資本市場不健全，農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中更加注重“朋親關(guān)系”的作用。現(xiàn)有文獻(xiàn)表明：朋親作為非正式信息源在創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮著顯著作用（鄧衛(wèi)華，2011），朋親之間的強關(guān)系更能為創(chuàng)業(yè)者帶來有價值的創(chuàng)業(yè)信息（金迪和蔣劍勇，2014）。但同時，農(nóng)村無所不在的人情文化也加重了農(nóng)民精神及經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，形成狹隘封閉的“人情圈”（任映紅，2012），限制了農(nóng)村企業(yè)的交易范圍，對企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展會產(chǎn)生不利影響（阮榮平和鄭風(fēng)田，2012）?，F(xiàn)有研究結(jié)論的沖突與矛盾使得農(nóng)村人情文化對于新創(chuàng)企業(yè)的作用顯得撲朔迷離，“朋親人情”究竟如何影響農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效？這一問題亟待解答。

與城市創(chuàng)業(yè)不同，農(nóng)村創(chuàng)業(yè)一般以家庭為單位自組織創(chuàng)業(yè)，表現(xiàn)出“規(guī)模小、個體化、分散化”的小農(nóng)經(jīng)濟特征（黃德林，2008）。這時，創(chuàng)業(yè)者先前通過觀察或參與事件獲得的知識和技術(shù)習(xí)慣等實踐智慧會作為經(jīng)驗嵌入創(chuàng)業(yè)者行為與能力，不斷傳遞到企業(yè)中（王瑞和薛紅志，2009）。其中，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者若在有規(guī)模、有組織的專業(yè)化機構(gòu)（如企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等）中工作過，相當(dāng)于受到過較為規(guī)范的訓(xùn)練，“規(guī)范化”經(jīng)驗使得創(chuàng)業(yè)者的行為模式和思維方式更加流程化、系統(tǒng)化，能有效克服農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的小農(nóng)經(jīng)濟弊端，引導(dǎo)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)規(guī)范發(fā)展。但是，當(dāng)創(chuàng)業(yè)者“規(guī)范化”經(jīng)驗遇到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)“人情取向”時，兩者之間會碰撞出怎樣的“火花”呢？相互促進(jìn)還是彼此制約？這是一個尚未有研究涉足的主題 ，也正是本文嘗試探析的問題。

綜上所述，本文試圖探析以下三個問題：第一，“朋親人情”究竟如何影響農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效？對企業(yè)績效不同維度的影響是否相同？第二，創(chuàng)業(yè)者的“規(guī)范化”經(jīng)驗如何影響農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)的績效？第三，當(dāng)創(chuàng)業(yè)者的“規(guī)范化”經(jīng)驗遇到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人情關(guān)系，會對企業(yè)績效產(chǎn)生怎樣的影響？二者之間是否存在互動關(guān)系？是互相促進(jìn)還是互相抑制？本文的實證分析以上海財經(jīng)大學(xué)2016年“千村調(diào)查”所獲得的全國范圍內(nèi)4 600余份創(chuàng)業(yè)者問卷為研究樣本，對研究假設(shè)進(jìn)行檢驗。

本文主要貢獻(xiàn)體現(xiàn)在：第一，豐富了已有文獻(xiàn)對農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效影響因素的認(rèn)識，聚焦中國農(nóng)村地區(qū)特有的文化背景，對農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)人情關(guān)系與企業(yè)績效的關(guān)系進(jìn)行了研究。第二，將創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效分為生存績效、成長績效和創(chuàng)新績效，拓展了現(xiàn)有文獻(xiàn)對于農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的衡量方法。第三，分析了創(chuàng)業(yè)者“規(guī)范化”經(jīng)驗與農(nóng)村人情關(guān)系之間的互動作用。本文豐富了相關(guān)實證研究并拓展了農(nóng)村創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的現(xiàn)有理論，在該研究領(lǐng)域內(nèi)具有一定的開創(chuàng)意義；在實際中，從如何平衡農(nóng)村內(nèi)部關(guān)系和外在經(jīng)驗沖擊的角度為促進(jìn)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)以及強化農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)治理等問題提供了啟示和借鑒。

二、文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)

農(nóng)村創(chuàng)業(yè)與嚴(yán)格意義上的創(chuàng)業(yè)略有不同，指農(nóng)村居民以市場銷售為目的，從事個體工商經(jīng)營活動、開辦企業(yè)以及特色種養(yǎng)殖等（羅明忠，2012）。農(nóng)村創(chuàng)業(yè)在復(fù)雜多變的環(huán)境下展開，基礎(chǔ)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)配套設(shè)施均不完備，創(chuàng)業(yè)者需依據(jù)自身能力對各種機會進(jìn)行識別和利用，平衡不同要素資源（朱明芬，2010；危旭芳和羅必良，2014）。同時，農(nóng)村創(chuàng)業(yè)不僅為創(chuàng)業(yè)者帶來經(jīng)濟回報和自身成長，也創(chuàng)造了更多的經(jīng)濟與社會價值（郭軍盈，2012；郭紅東和丁高潔，2013）。我國農(nóng)村是一個典型的人情社會（趙翠霞等，2015），在中國傳統(tǒng)宗族、家族和集體主義文化下，基于家族血緣和村落地緣構(gòu)建起的農(nóng)村關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和“人情圈”彰顯著中國農(nóng)村無處不在的人情文化（任映紅，2012），這種觀念形態(tài)的文化是文化系統(tǒng)中的深層要素，存在于人的內(nèi)心，外化于態(tài)度和行為，在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)中對農(nóng)民創(chuàng)業(yè)軌跡的變化以及勞動聯(lián)合能力具有重要影響，甚至直接決定農(nóng)民創(chuàng)業(yè)的成?。ü颇虾鸵ρ?，2013）。

（一）農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人情關(guān)系與企業(yè)績效。社會經(jīng)濟學(xué)要求從經(jīng)濟、社會、文化及自然環(huán)境的聯(lián)系和互動過程中探索適合社會發(fā)展的經(jīng)濟模式。經(jīng)濟是嵌入在社會關(guān)系中的，個人不僅要維護(hù)其物質(zhì)財富和個人利益，更要扮演好自己的社會角色，滿足社會需求并且保衛(wèi)社會資產(chǎn)（Polanyi，1957）。中國情境下，人情作為個人社會資產(chǎn)的代表，是社會角色下各類社會關(guān)系的衍生物，社會關(guān)系也因人情而變得豐富和活躍起來。中國傳統(tǒng)農(nóng)村社會的家庭形態(tài)在經(jīng)濟上自給自足、生產(chǎn)上落后低效、生活上長期定居，加之家族主義的深厚影響，鄉(xiāng)村生活中聚族而居的家族成員或泛家族成員都需要彼此承情、和睦而居（翟學(xué)偉，1993），血緣關(guān)系是人情存在的基礎(chǔ)。而后，隨著家族主義不斷擴大、勞動力流動和遷移，中國農(nóng)村村落慢慢從血緣村落轉(zhuǎn)變?yōu)榈鼐壌迓?，從獨姓村轉(zhuǎn)變?yōu)殡s姓村，“因親及親，因友及友”，人情關(guān)系和互助關(guān)系也慢慢從家庭轉(zhuǎn)向社會，由親屬擴展為“朋親”，由以血緣為基礎(chǔ)轉(zhuǎn)向以血緣和地緣為基礎(chǔ)（桂華和余彪，2011）。

村落中的人情文化使得農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中更加關(guān)注朋親人情：創(chuàng)業(yè)之初邀請朋親投資入股或共組創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，隨著企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，朋親自然而然擔(dān)任企業(yè)高管，表現(xiàn)出明顯的“人情取向”。2016年千村調(diào)查的結(jié)果顯示：家庭成員平均持股比例約為57%，平均擔(dān)任管理崗位人數(shù)為1.08，平均每家農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)中的高管團(tuán)隊里至少有一名創(chuàng)業(yè)者的家庭成員；親戚平均持股比率約為1.08%，擔(dān)任管理崗位平均人數(shù)約為0.29。這表明，“朋親人情取向”在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)中非常普遍。根據(jù)資源基礎(chǔ)觀（Resource Based View），朋親人情作為創(chuàng)業(yè)者以及農(nóng)村初創(chuàng)企業(yè)的寶貴資源，滿足異質(zhì)性與不完全流動性兩條假設(shè)?；诖?，滿足價值性、稀缺性、不可模仿性和不可替代性的人情關(guān)系資源便能夠為企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢（Barney，1991）。另外，現(xiàn)有研究結(jié)論也表明：人情與關(guān)系在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)活動中發(fā)揮著巨大作用，對組織的協(xié)調(diào)統(tǒng)一、促進(jìn)人際關(guān)系、保持社會穩(wěn)定和諧有重要影響（任俊華，1994；鄧衛(wèi)華等，2011；郭云南和姚洋，2013；郭紅東和丁高潔，2013；金迪和蔣劍勇，2014）。

具體影響機制主要表現(xiàn)為以下三點：第一，人情法則的約束與懲罰機制保證人情資源滿足異質(zhì)性和不完全流動性。一方面，人情關(guān)系因人而異，且人情本質(zhì)便是一種禮尚往來的交換行為；另一方面，人情具有懲罰性特點，人情違反者將被認(rèn)為違約而受到其他成員的排斥，從而失去大量人情資源（黃國光，1988；黃國光和胡先縉，2005）。由于創(chuàng)業(yè)者自身能力不足、創(chuàng)業(yè)資源匱乏，故邀請朋親加入創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，同時朋親出于對企業(yè)未來回報的預(yù)期主動向創(chuàng)業(yè)者提供幫助，加入創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，人情這一“隱性契約”使雙方形成一種異質(zhì)、長期穩(wěn)定的關(guān)系。第二，人情資源的價值性、稀缺性、不可模仿性和不可替代性塑造互利共贏的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。人情交往的經(jīng)濟協(xié)作和民間互助的功能能為企業(yè)創(chuàng)造有價值的資源，保證企業(yè)最初的發(fā)展；且人情關(guān)系雙方常表現(xiàn)出較多的合作性和信任性，在農(nóng)村地區(qū)，其作用遠(yuǎn)超法律或合同（任映紅，2012；李小山等，2016）。親友出于信任接受創(chuàng)業(yè)者的帶領(lǐng)，同時，創(chuàng)業(yè)者相信親友將表現(xiàn)出利他主義行為，雙方“志同道合、同舟共濟”。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員的行為圍繞著這一不可模仿、不可替代的關(guān)系展開，形成正式的商務(wù)交往以及深化非正式的人情往來，這一方面加強了朋親之間的精神聯(lián)系，另一方面，通過利益捆綁達(dá)到彼此推動的效果。第三，人情關(guān)系的社會保險機制使得擔(dān)任企業(yè)高管的朋親之間不僅共享收益，更重要的是共擔(dān)風(fēng)險（郭云南和姚洋，2013）。同時，高管團(tuán)隊之間也能夠進(jìn)行更好的協(xié)作交流，出現(xiàn)意見分歧時更能夠“打開天窗說亮話”。此外，建立在情感和信任基礎(chǔ)之上的強關(guān)系能夠塑造較高的責(zé)任意識和網(wǎng)絡(luò)凝聚力（Tsai，2007）。高管團(tuán)隊內(nèi)的責(zé)任意識和凝聚力蔓延至企業(yè)的各方面，有助于提升企業(yè)績效、幫助企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢。基于上述分析，本文提出以下假設(shè)：

假設(shè)1：農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)的“人情取向”能夠正向促進(jìn)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效。

（二）農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者的“規(guī)范化”經(jīng)驗與企業(yè)績效。創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)企業(yè)的影響巨大，創(chuàng)業(yè)者的能力與認(rèn)知會通過行為傳遞到企業(yè)中，從而影響企業(yè)績效（Beckman，2006）。對先前經(jīng)驗的學(xué)習(xí)能夠提升創(chuàng)業(yè)者的能力與認(rèn)知水平，對日后創(chuàng)業(yè)起到積極作用（羅明忠和陳明，2014）。先前經(jīng)驗作為創(chuàng)業(yè)者觀察或參與事件而獲得的知識、技術(shù)、習(xí)慣等實踐智慧積累于創(chuàng)業(yè)者個人的知識結(jié)構(gòu)和資源稟賦中，外化于創(chuàng)業(yè)者的行為表現(xiàn)上，從而對創(chuàng)業(yè)過程、企業(yè)戰(zhàn)略甚至績效產(chǎn)生重要影響（王巧然和陶小龍，2016）。而現(xiàn)有絕大部分關(guān)于農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗的研究主要也從行業(yè)經(jīng)驗、職能經(jīng)驗、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、管理經(jīng)驗和培訓(xùn)經(jīng)驗這幾方面展開（王瑞和薛紅志，2009；顏銀根，2017）。研究顯示：先前高管經(jīng)驗、行業(yè)經(jīng)驗、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗使農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者更可能發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)機會，并且顯著促進(jìn)企業(yè)成長（楊學(xué)儒和李新春，2013；蔣劍永，2014）。創(chuàng)業(yè)者通過對先前經(jīng)驗進(jìn)行不同方式的學(xué)習(xí)，進(jìn)而影響企業(yè)績效（王巧然和陶小龍，2016）。伴隨著近年農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的熱潮，部分學(xué)者重點關(guān)注創(chuàng)業(yè)者的先前打工經(jīng)驗并提出，先前打工經(jīng)驗與農(nóng)民創(chuàng)業(yè)意愿直接相關(guān)（羅明忠，2012），早先在外打工的經(jīng)驗降低了創(chuàng)業(yè)者重新務(wù)農(nóng)的意愿，并為其積累了一定的人力資本、社會資源和資金。此外，與沒有打工經(jīng)驗的農(nóng)民相比，返鄉(xiāng)農(nóng)民能夠更好地利用資源，以獲取更高的經(jīng)濟效率和投資回報，促進(jìn)企業(yè)快速成長（石智雷和楊云彥，2012；韋吉飛，2013；趙浩興和張巧文，2013；谷玉良，2016）。

通過文獻(xiàn)梳理與實際觀察，本文發(fā)現(xiàn)有一類較為特殊的經(jīng)驗是先前研究沒有重點關(guān)注，卻格外重要的，即在有規(guī)模、有組織的專業(yè)化機構(gòu)中的工作經(jīng)驗（如管理經(jīng)驗、參軍經(jīng)驗和行業(yè)協(xié)會經(jīng)驗等），本文稱之為“規(guī)范化”經(jīng)驗。根據(jù)社會學(xué)對文化的分類，如果說人情文化是觀念形態(tài)的文化，那么“規(guī)范化”經(jīng)驗則是創(chuàng)業(yè)者通過對先前在專業(yè)化機構(gòu)的工作經(jīng)驗的學(xué)習(xí)所積累的知識形態(tài)的文化，知識可以對事實或思想提出一套系統(tǒng)闡述和理性的判斷，并且通過一定的交流，以某種系統(tǒng)的方式傳播給其他人（Bell，1997）。然而，現(xiàn)有研究中對于知識形態(tài)的文化與經(jīng)濟活動的相互嵌入關(guān)系少有討論（高和榮等，2008）。本文著重關(guān)注的正是創(chuàng)業(yè)者在有規(guī)模、有組織的專業(yè)化機構(gòu)的工作經(jīng)歷所積累下的知識文化，對于農(nóng)村創(chuàng)業(yè)活動的影響。這種經(jīng)歷使得創(chuàng)業(yè)者相當(dāng)于接受過較為規(guī)范的訓(xùn)練和現(xiàn)代制度的熏陶，通過不斷學(xué)習(xí)將其內(nèi)化于創(chuàng)業(yè)者的知識結(jié)構(gòu)和資源稟賦中，塑造創(chuàng)業(yè)者規(guī)范化的邏輯思維和系統(tǒng)化的行為模式，為創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中提供理性建議和操作范式，有效緩解傳統(tǒng)農(nóng)村企業(yè)的個體化、分散化，以及在生產(chǎn)上落后低效、在管理上混亂無章的問題，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范發(fā)展?；谏鲜龇治觯疚奶岢鲆韵录僭O(shè)：

假設(shè)2：創(chuàng)業(yè)者先前“規(guī)范化”經(jīng)驗?zāi)軌蛱岣咿r(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效。

（三）創(chuàng)業(yè)者“規(guī)范化”經(jīng)驗與創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人情關(guān)系。隨著農(nóng)村移民外遷，城鄉(xiāng)社會流動的壁壘被逐步打破，家族、血緣和地緣發(fā)揮的作用不斷降低，農(nóng)村的人情交往會因時間和空間距離而難以強化甚至難以維系（李宏偉和王曉峰，2012）。另外，隨著農(nóng)民教育水平提高和經(jīng)濟理性思維的增長，傳統(tǒng)農(nóng)村正向現(xiàn)代農(nóng)村過渡，現(xiàn)代市場的制度化、規(guī)范化力量正逐步滲入廣大農(nóng)村（郭云南和姚洋，2013），并不斷對農(nóng)村傳統(tǒng)的人情文化造成沖擊。農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者先前“規(guī)范化”經(jīng)驗攜帶著的現(xiàn)代市場制度逐步?jīng)_擊著農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人情關(guān)系，觀念形態(tài)的文化與知識形態(tài)的文化發(fā)生了巨大的碰撞。在“人情取向”下，創(chuàng)業(yè)者在初期資源貧乏時，選擇使用“朋親人情”資源；而在“規(guī)范化”邏輯下，創(chuàng)業(yè)者運用自身累積的知識尋求政策支持、申請政府補貼或銀行貸款，或者通過先前規(guī)范的訓(xùn)練所鍛造的個人能力處理企業(yè)問題。在“人情取向”下，企業(yè)在高管團(tuán)隊的建設(shè)上可能因履行人情法則而任用親友；而“規(guī)范化”邏輯下，高管團(tuán)隊的建設(shè)廣納賢才而非任人唯親。在“人情取向”下，公司治理機制以人情關(guān)系主導(dǎo)，企業(yè)章程彼此默會；而在“規(guī)范化”邏輯下，公司治理機制井井有條，企業(yè)按章程辦事?；谝陨戏治隹芍恨r(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人情關(guān)系對于企業(yè)績效的促進(jìn)作用和創(chuàng)業(yè)者先前“規(guī)范化”經(jīng)驗對于企業(yè)績效的促進(jìn)作用有不同的機制和路徑，“規(guī)范化”經(jīng)驗所體現(xiàn)的現(xiàn)代邏輯制度要求創(chuàng)業(yè)者在治理企業(yè)時更多地使用規(guī)范化的操作程序，而農(nóng)村人情文化則要求創(chuàng)業(yè)者“尚情而無我”，①引自梁漱冥：梁漱冥全集（第一卷）[M]. 山東：山東人民出版社，1990，p479。即近情比合乎規(guī)范更重要?；谝陨戏治觯疚恼J(rèn)為兩種路徑間可能存在一定程度的制約關(guān)系，由此得出以下假設(shè)：

假設(shè)3：創(chuàng)業(yè)者“規(guī)范化”經(jīng)驗負(fù)向調(diào)節(jié)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)的“人情取向”與企業(yè)績效之間的關(guān)系。

三、研究設(shè)計

（一）研究樣本與概況。上海財經(jīng)大學(xué)自2008年啟動“千村調(diào)查”項目，每年對農(nóng)村發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行不同的主題調(diào)研（粟芳和方蕾，2016）。2016年“千村調(diào)查”的主題為“中國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查”。圍繞這一主題，在國內(nèi)外頂尖學(xué)者的協(xié)助下，“千村調(diào)查”課題組設(shè)計了針對鎮(zhèn)長、村長、村委、創(chuàng)業(yè)者和非創(chuàng)業(yè)者五個層次的調(diào)查問卷，①數(shù)據(jù)采集過程采取“一問一答”的方式，調(diào)查員首先聲明對被調(diào)查者提供的信息絕對保密，而后開展信息收集工作，必要時對問卷題項進(jìn)行解釋，調(diào)查員在調(diào)查過程中不做誘導(dǎo)性的提示或評價。召開了十多次國內(nèi)外研討活動，對問卷設(shè)計進(jìn)行反復(fù)討論和修改，并在正式調(diào)研啟動前在嘉興等地開展了數(shù)次預(yù)調(diào)研活動，以期從多角度、全面、深入地了解中國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀。調(diào)研過程采用隨機抽樣定點調(diào)查為主、學(xué)生暑期返鄉(xiāng)調(diào)查為輔的方式進(jìn)行，共有30余名老師和2 188名學(xué)生參與實地調(diào)查。課題組首先對報名參加的同學(xué)進(jìn)行面試選拔，對所有最終確定參與調(diào)查的老師和同學(xué)們分組進(jìn)行了10多場培訓(xùn)。最終，在2016年6月至8月期間，300多名同學(xué)在老師的帶領(lǐng)下組成30個調(diào)研隊伍，在地方政府的協(xié)助下，深入全國22個?。ㄊ?、自治區(qū)）定點調(diào)研了30個縣。定點縣根據(jù)多階段系統(tǒng)規(guī)模成比例的不等概率抽樣法確定。②具體抽樣過程與歷年來“千村調(diào)查”抽樣方式保持一致：首先根據(jù)與人口規(guī)模成比例的入樣概率抽取了30個縣，從每個縣中抽取了具有代表性的2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，再從入選的每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中分別抽出10個行政村，最后從入選的每個行政村中隨機抽取5戶創(chuàng)業(yè)農(nóng)戶和10戶非創(chuàng)業(yè)農(nóng)戶。1 800余名同學(xué)參與返鄉(xiāng)調(diào)查，每位學(xué)生完成了1?2個村落的調(diào)研活動。本次調(diào)查覆蓋了全國1 500余村寨，完成問卷30 000余份，堪稱歷年來“千村調(diào)查”項目規(guī)模之最。依托于這一規(guī)模大、質(zhì)量高、范圍廣的調(diào)查平臺活動，我們獲取了全國范圍內(nèi)的4 600余份農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者問卷。在后期對問卷數(shù)據(jù)的整理過程中剔除部分?jǐn)?shù)據(jù)不符合要求的樣本，最終得到4 047個有效樣本。樣本剔除的原則如下：首先，對關(guān)鍵變量嚴(yán)重缺失的樣本進(jìn)行剔除；其次，對于缺少變量單位、數(shù)據(jù)大小含混不清的樣本進(jìn)行剔除；第三，對于數(shù)據(jù)存在前后不一致的樣本進(jìn)行了剔除；第四，由于港澳臺地區(qū)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)情況與我國大陸存在明顯差異，對少量港澳臺樣本也進(jìn)行了剔除。樣本基本特征分布狀況如表1所示：

表1 樣本基本特征分布狀況表

（二）實證模型。為驗證企業(yè)人情關(guān)系、創(chuàng)業(yè)者“規(guī)范化”經(jīng)驗與農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效三者之間的關(guān)系，我們構(gòu)造如下方程進(jìn)行檢驗：

其中，Performance代表創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效，在具體的實證回歸中，我們將企業(yè)的生存績效（Livperf）、成長績效（Groperf）和創(chuàng)新績效（Innoperf）分別作為因變量進(jìn)行回歸。RQ代表企業(yè)的人情關(guān)系。Magex代表企業(yè)管理經(jīng)驗，Induse代表行業(yè)協(xié)會經(jīng)驗，Army代表參軍經(jīng)驗，Labor代表打工經(jīng)驗，RQ×Magex代表人情關(guān)系與創(chuàng)業(yè)者企業(yè)管理經(jīng)驗的交互項，RQ×Induse代表人情關(guān)系與創(chuàng)業(yè)者先前行業(yè)協(xié)會經(jīng)驗的交互項，RQ×Army代表人情關(guān)系與創(chuàng)業(yè)者參軍經(jīng)驗的交互項，RQ×Labor代表人情關(guān)系與創(chuàng)業(yè)者先前打工經(jīng)驗的交互項代表與創(chuàng)業(yè)者自身特征相關(guān)的控制變量，如創(chuàng)業(yè)者的性別等。代表區(qū)域特征的控制變量。代表企業(yè)特征的控制變量，如企業(yè)規(guī)模等。

（三）研究變量與測度。因變量：農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效?，F(xiàn)有文獻(xiàn)對農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的衡量主要包括客觀績效和主觀績效兩類（Venkahaman和Ramanujam，1986；趙文紅，2013；郭紅東和丁高潔，2013；羅明忠和陳明，2014等）。客觀績效的衡量主要選取創(chuàng)業(yè)企業(yè)的財務(wù)指標(biāo)和是否存活的二值指標(biāo)，主觀績效的衡量主要來自于創(chuàng)業(yè)者對企業(yè)績效的直接評價。然而。單一使用這些績效衡量方法均存在不足，且對創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的衡量，既應(yīng)關(guān)注創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存，還應(yīng)關(guān)注其成長和創(chuàng)新（Chrisman和Bauesrchm idt，1998）。因此，本文在前人研究的基礎(chǔ)上將農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效分為：生存績效、成長績效和創(chuàng)新績效（Cooper和A rtz，1995）。生存績效衡量企業(yè)當(dāng)前的業(yè)績情況，成長績效衡量企業(yè)近幾年的業(yè)績變化情況，這兩個指標(biāo)均以企業(yè)客觀財務(wù)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)。創(chuàng)新績效衡量企業(yè)的創(chuàng)新水平，包括創(chuàng)新投入與產(chǎn)出。通過多維指標(biāo)的構(gòu)建和主客觀指標(biāo)的結(jié)合可以更加全面有效地衡量農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效。

生存績效（Livperf）選取對數(shù)化和縮尾處理后的“2015年銷售收入”這一指標(biāo)進(jìn)行衡量，該指標(biāo)能更好地反映企業(yè)的總體經(jīng)營狀況（韓瑾等，2016）。成長績效（Groperf）選取“三年企業(yè)員工數(shù)量增長率”作為衡量指標(biāo)。①“千村調(diào)查”中我們通過“回溯法”調(diào)查創(chuàng)業(yè)者2012年企業(yè)員工數(shù)量和財務(wù)績效。創(chuàng)新績效（Innoperf）根據(jù)創(chuàng)業(yè)者填答的“企業(yè)創(chuàng)新情況”題項獲得，該問卷測量企業(yè)對于創(chuàng)新活動的資源分配（He和Wong，2004），下設(shè)六個題項：“與市場原有產(chǎn)品相比，我公司在新產(chǎn)品上有重大改變”、“我公司應(yīng)該打開新市場”、“我公司使用了新的技術(shù)工藝”、“我公司擅長改善現(xiàn)有產(chǎn)品的品質(zhì)”、“我公司應(yīng)該降低成本”、“我公司應(yīng)該經(jīng)常調(diào)整生產(chǎn)過程、規(guī)則、策略使產(chǎn)品更為優(yōu)質(zhì)”。每個指標(biāo)均采用“李克特六點量表”計分，從1?6分別代表“完全不同意”?“完全同意”。信度分析顯示各條目之間保持了良好的內(nèi)部一致性（Cronbach's alpha=0.88），而后通過主成分分析法合成能夠綜合反映農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績效的連續(xù)變量Innoperf。

自變量：農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)的“人情”關(guān)系（RQ）。結(jié)合前文所述，中國村落同時包含血緣村落和地緣村落，人情關(guān)系也從家庭成員不斷擴展至“朋親”之間，根據(jù)“人情法則”，創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之初尋求“朋親”幫助，邀請其加入創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，“朋親”自然而然地?fù)?dān)任企業(yè)高管，這一變量是創(chuàng)業(yè)企業(yè)“人情關(guān)系”的典型代表，故本文選擇“創(chuàng)業(yè)企業(yè)中朋親擔(dān)任高管人數(shù)”作為自變量的代理變量。在控制企業(yè)規(guī)模的情況下，朋親擔(dān)任高管的數(shù)量越多，意味著企業(yè)“人情取向”越強。

調(diào)節(jié)變量：創(chuàng)業(yè)者的“規(guī)范化”經(jīng)驗。本文選擇管理經(jīng)驗（Magex）、行業(yè)協(xié)會經(jīng)驗（Induse）、打工經(jīng)驗（Labor）和參軍經(jīng)驗（Amry）對“規(guī)范化”經(jīng)驗加以考量，以上四種經(jīng)歷均是創(chuàng)業(yè)者先前在有規(guī)模、有組織、較為專業(yè)的機構(gòu)中工作和生活的經(jīng)驗，表現(xiàn)出“規(guī)范化”的制度邏輯，可為企業(yè)管理中的行為提供規(guī)范化的指導(dǎo)，同時能通過創(chuàng)業(yè)者的學(xué)習(xí)行為為其后續(xù)的創(chuàng)業(yè)活動助力。具體測量為：若創(chuàng)業(yè)者具有某種經(jīng)驗則記為1，否則為0。

控制變量①限于篇幅，本文未附控制變量詳細(xì)測量方法，如有需要可向作者索取。：本文結(jié)合先前研究和現(xiàn)實情況，對可能影響農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的因素進(jìn)行了控制，以排除混雜因素的影響。控制變量具體分為：創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境特質(zhì)以及創(chuàng)業(yè)企業(yè)特質(zhì)三方面。創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)包括：性別（Gender）、年齡（Age）、學(xué)歷（Educ）、健康狀況（Health）、親友中創(chuàng)業(yè)人數(shù)（Entrep）、親友在銀行工作的人數(shù)（Bank），后兩個指標(biāo)衡量創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)資源。創(chuàng)業(yè)環(huán)境特質(zhì)包括：創(chuàng)業(yè)環(huán)境水平②這一變量源自問卷“制度與環(huán)境”部分的題項，各題項均采用“李克特量表”計分，經(jīng)過信度分析和因素分析后利用主成分分析法合成為一個綜合指標(biāo)。（Enviro）和創(chuàng)業(yè)區(qū)域（Area）。創(chuàng)業(yè)企業(yè)特質(zhì)包括：規(guī)模（Staff）、主營業(yè)務(wù)（Business）和企業(yè)年齡（C_age）。各變量定義及描述性統(tǒng)計具體參見表2。

表2 變量描述性統(tǒng)計

四、實證結(jié)果與分析

（一）相關(guān)性分析。表3報告了主要變量之間的相關(guān)關(guān)系，農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人情關(guān)系與企業(yè)的生存績效和創(chuàng)新績效均在1%的顯著性水平上正相關(guān)。創(chuàng)業(yè)者先前的管理經(jīng)驗和行業(yè)協(xié)會經(jīng)驗與企業(yè)生存績效和創(chuàng)新績效顯著正相關(guān)，參軍經(jīng)驗與三個績效指標(biāo)均不存在顯著相關(guān)關(guān)系，打工經(jīng)驗與企業(yè)創(chuàng)新績效存在顯著正相關(guān)關(guān)系，主要變量間不存在多重共線性問題。

（二）回歸分析。

1. 農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)人情關(guān)系與企業(yè)績效。表4中模型1、4、7考察了控制變量以及人情關(guān)系對企業(yè)績效的解釋程度。結(jié)果顯示：自變量企業(yè)的人情關(guān)系顯著正向作用于企業(yè)生存績效（=0.051，p=0.017）；自變量創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人情關(guān)系與企業(yè)成長績效無顯著相關(guān)關(guān)系（=0.006，p=0.677）。結(jié)合農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存績效的結(jié)果，這說明：創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人情關(guān)系雖然對創(chuàng)業(yè)企業(yè)的短期生存有一定的促進(jìn)作用，但是由于“關(guān)系”和“信任”的“短半徑效應(yīng)”，使得其反而不利于企業(yè)的成長和長遠(yuǎn)發(fā)展。自變量創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人情關(guān)系顯著正向作用于企業(yè)創(chuàng)新績效（=0.112，p=0.000）。綜上，農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人情關(guān)系能夠促進(jìn)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存績效和創(chuàng)新績效，但是對成長績效的作用不明顯。此外，從控制變量來看，總體而言，男性創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)績效顯著好于女性創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)績效；創(chuàng)業(yè)者年齡越大，企業(yè)的創(chuàng)新績效越低；創(chuàng)業(yè)者的教育程度越高，企業(yè)績效越好；親友中的創(chuàng)業(yè)者越多，企業(yè)的創(chuàng)新績效越好；親友在銀行工作的人數(shù)越多，企業(yè)的生存績效越高；政策與制度環(huán)境對企業(yè)創(chuàng)新績效有非常積極的影響；企業(yè)規(guī)模與企業(yè)績效有顯著正相關(guān)關(guān)系；相較于農(nóng)業(yè)企業(yè)，商業(yè)與服務(wù)業(yè)企業(yè)的績效較差，工業(yè)、建筑與運輸業(yè)企業(yè)的績效較好。

表3 主要變量Pearson相關(guān)系數(shù)表①限于篇幅，本文沒有給出完整相關(guān)系數(shù)表，如有需要可向作者索取。

表4 分層回歸結(jié)果表

續(xù)表 4 分層回歸結(jié)果表

2. 農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者“規(guī)范化”經(jīng)驗與企業(yè)績效。模型2、5、8為考察控制變量、創(chuàng)業(yè)者先前“規(guī)范化”經(jīng)驗對企業(yè)績效的解釋程度，結(jié)果顯示：創(chuàng)業(yè)者先前管理經(jīng)驗=0.326，p=0.002）和行業(yè)協(xié)會經(jīng)驗=0.248，p=0.023）顯著正向作用于企業(yè)生存績效；然而，四類“規(guī)范化”經(jīng)驗均不直接影響企業(yè)成長績效；創(chuàng)業(yè)者先前管理經(jīng)驗=0.807，p=0.000）和行業(yè)協(xié)會經(jīng)驗=0.769，p=0.000）均顯著正向作用于企業(yè)創(chuàng)新績效。由此可得：創(chuàng)業(yè)者先前在企業(yè)管理和行業(yè)協(xié)會中的“規(guī)范化”經(jīng)驗對農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存績效和創(chuàng)新績效會產(chǎn)生積極影響。

3. 創(chuàng)業(yè)者“規(guī)范化”經(jīng)驗與創(chuàng)業(yè)企業(yè)人情關(guān)系。模型3、6、9分別在模型1、4、7的基礎(chǔ)上加入調(diào)節(jié)變量和交互項，對于生存績效，模型3結(jié)果顯示：創(chuàng)業(yè)者先前管理經(jīng)驗顯著正向促進(jìn)企業(yè)生存績效=0.458，p=0.000）；同時，在加入調(diào)節(jié)變量后，企業(yè)人情關(guān)系對企業(yè)生存績效作用效果的顯著性水平由原來的0.05變得不顯著。交互項RQ×Magex的結(jié)果說明：農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者先前管理經(jīng)驗抑制了人情關(guān)系對企業(yè)生存績效的促進(jìn)作用（=–0.108，p=0.023）（圖1左上）。交互項RQ×Amry的結(jié)果顯示：創(chuàng)業(yè)者先前參軍經(jīng)驗對主效應(yīng)同樣存在正向調(diào)節(jié)作用（=0.212，p=0.05）（圖1右上），這與預(yù)期不符。對于成長績效，模型6的結(jié)果發(fā)現(xiàn)：行業(yè)協(xié)會=–0.16，p=0.09）和軍隊（=–0.23，p=0.07）的“規(guī)范化”經(jīng)驗顯著負(fù)向作用于企業(yè)的成長績效，與假設(shè)2不符。另外，加入調(diào)節(jié)作用和交互項后，交互項RQ×Army的結(jié)果顯示：創(chuàng)業(yè)者先前參軍經(jīng)歷會反向調(diào)節(jié)人情關(guān)系與企業(yè)成長績效之間的關(guān)系=0.134，p=0.019）（圖1左下）。對于創(chuàng)新績效，模型9結(jié)果顯示：創(chuàng)業(yè)者先前企業(yè)管理=0.970，p=0.000）和行業(yè)協(xié)會的“規(guī)范化”經(jīng)驗=0.706，p=0.000）顯著正向作用于企業(yè)創(chuàng)新績效。此外，交互項RQ×Magex的系數(shù)顯著為負(fù)=–0.132，p=0.008），這說規(guī)范化的管理經(jīng)驗會削弱人情對企業(yè)創(chuàng)新績效的促進(jìn)作用（圖1右下）。

圖1 創(chuàng)業(yè)者先前管理經(jīng)驗、參軍經(jīng)驗對主效果的調(diào)節(jié)作用

（三）穩(wěn)健性檢驗。①限于篇幅，本文未報告穩(wěn)健性檢驗的數(shù)據(jù)結(jié)果，如有需要可向作者索取。本文采取改變樣本容量重新檢驗的方式對實證結(jié)果進(jìn)行了穩(wěn)健性檢驗。一方面，由于“千村調(diào)查”問卷中的指標(biāo)已經(jīng)確定且數(shù)量有限，難以使用更換測度變量的方式來進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗；另一方面，文章選擇企業(yè)年齡小于等于10的年輕農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)樣本重新分析，能夠克服年齡較大企業(yè)對于研究結(jié)果的影響，從而判斷結(jié)果的穩(wěn)健性。在縮小樣本的情況下，數(shù)據(jù)結(jié)果的顯著性水平有所降低，但是“人情取向”、創(chuàng)業(yè)者先前“規(guī)范化”經(jīng)驗以及二者的交互作用對農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的影響均是顯著的，且作用方向也與實證分析部分的結(jié)果保持一致，這說明研究結(jié)論具有一定穩(wěn)健性。

五、結(jié)論與建議

近年來，農(nóng)村創(chuàng)業(yè)問題逐步成為社會各界廣泛關(guān)注的核心議題，尤其在國家“雙創(chuàng)”、“精準(zhǔn)扶貧”政策的推動，以及農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的時代浪潮下，深入研究農(nóng)村創(chuàng)業(yè)具有巨大的社會和經(jīng)濟意義。對于農(nóng)村創(chuàng)業(yè)這一特殊經(jīng)濟活動的分析離不開其所處的獨特社會環(huán)境和文化習(xí)俗。根據(jù)2016年上海財經(jīng)大學(xué)“千村調(diào)查”的調(diào)查數(shù)據(jù)，本文深入分析了我國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人情關(guān)系、創(chuàng)業(yè)者“規(guī)范化”經(jīng)驗與企業(yè)績效三者之間的關(guān)系。研究表明：（1）由于受到中國農(nóng)村傳統(tǒng)宗族和家族文化的影響，基于血緣關(guān)系與地緣關(guān)系衍生的“朋親人情”在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮了巨大作用，使得農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)表現(xiàn)出明顯的“人情取向”，且這一人情關(guān)系能夠促進(jìn)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存績效和創(chuàng)新績效；（2）農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者先前通過參與企業(yè)管理和行業(yè)協(xié)會獲得的“規(guī)范化”經(jīng)驗?zāi)軌蝻@著促進(jìn)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存績效和創(chuàng)新績效；（3）就對農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的影響而言，創(chuàng)業(yè)者的“規(guī)范化”經(jīng)驗對農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人情關(guān)系存在一定程度的替代和抑制作用。

根據(jù)研究結(jié)論，本文提出以下三點建議：第一，農(nóng)村創(chuàng)業(yè)與城市創(chuàng)業(yè)具有明顯差異，農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者不可忽視中國農(nóng)村基于地緣和血緣關(guān)系所衍生出的朋親人情對于農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展所起到的重要作用，同時應(yīng)對“朋親人情”這一資源加以合理利用，助力企業(yè)發(fā)展。第二，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)注重創(chuàng)業(yè)前經(jīng)歷，尤其是在有規(guī)模、有組織的專業(yè)化機構(gòu)中工作的“規(guī)范化”經(jīng)歷；同時，政府要多向農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者提供規(guī)范的創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練，在創(chuàng)業(yè)過程中提供專業(yè)的指導(dǎo)，以培養(yǎng)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者“規(guī)范化”的創(chuàng)業(yè)邏輯。第三，充分認(rèn)識“人情取向”和“規(guī)范化”經(jīng)驗對于農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的不同作用，以及兩者之間的相互影響，平衡二者作用，謀求企業(yè)良好發(fā)展。

當(dāng)然本文尚有需要完善之處：（1）通過進(jìn)一步后續(xù)訪談和調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)：軍隊有時候更加看中社會資本和人際關(guān)系，使得退伍軍人在創(chuàng)業(yè)時反而會表現(xiàn)出更多的“人情取向”，這與我們的預(yù)期假設(shè)不符。（2）本文結(jié)論不能說明農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者打工經(jīng)歷對創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效無影響，因為農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)過程的影響因素很多，為何返鄉(xiāng)、返鄉(xiāng)后為何創(chuàng)業(yè)？回答這些問題需對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的路徑和機制進(jìn)行研究。（3）相較于農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存績效和創(chuàng)新績效，企業(yè)成長績效在主要回歸中都不太顯著。一是源于回溯調(diào)查法的記憶偏差；二是以當(dāng)期指標(biāo)（本研究中的大部分自變量和控制變量具有不隨時間顯著變化的特點）來分析過往增長率，影響了分析結(jié)果的穩(wěn)健性；此外，調(diào)查中受訪者普遍反映近年經(jīng)濟狀況不景氣，這可能影響了成長性指標(biāo)的表現(xiàn)。（4）農(nóng)村人情關(guān)系不僅限于朋親擔(dān)任企業(yè)高管上，而是存在于公司治理和經(jīng)營的多方面，未來可基于此進(jìn)行更加深入和細(xì)化的研究。

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