基于人力資源的企業(yè)思想政治教育途徑分析

姜月

摘要在現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部管理工作中，思想政治教育是重要組成部分。做好思想政治教育工作一方面可以促進(jìn)員工自身綜合素質(zhì)的完善和提高，另一方面也可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。在當(dāng)前形勢下，隨著市場競爭的加劇，思想政治教育工作變得更為復(fù)雜，對于企業(yè)來說，就需要立足于自身實(shí)際，從人力資源角度入手，提出思想政治教育工作的優(yōu)化對策。

關(guān)鍵詞內(nèi)部管理 人力資源 思想政治教育

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展，進(jìn)一步突出了企業(yè)的市場主體地位，這對企業(yè)來說不僅是一種發(fā)展機(jī)遇更是一種壓力和挑戰(zhàn)。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，通過對企業(yè)員工進(jìn)行體力、智力以及知識等多方面的管理，來提升企業(yè)軟實(shí)力，并在這一過程中堅(jiān)持人本管理，切實(shí)發(fā)揮思想政治教育工作的作用和優(yōu)勢，從而促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

一、思想政治教育在人力資源中的作用

（一）有利于提升人力資源綜合素質(zhì)，發(fā)揮主觀能動(dòng)性

企業(yè)人力資源管理的目的是為了通過教育手段來轉(zhuǎn)變員工觀念，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，這就需要在人力資源管理中充分發(fā)揮思想政治教育作用，培養(yǎng)企業(yè)人力資源的主體意識，以更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的全面發(fā)展。首先，要引導(dǎo)企業(yè)員工在正確認(rèn)識自身的同時(shí)，也看到他人的長處；其次，強(qiáng)化企業(yè)精神，在工作中要養(yǎng)成積極向上、勇于拼搏的精神，以飽滿的熱情投入到生產(chǎn)工作中；第三，激發(fā)企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)人力資源的作用最大化發(fā)揮提供保障：第四，讓企業(yè)員工養(yǎng)成積極工作的意識和不怕困難的堅(jiān)強(qiáng)意志，以促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

（二）有利于化解企業(yè)經(jīng)營矛盾，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的改革完善

在市場經(jīng)濟(jì)快速化發(fā)展的大背景下，企業(yè)深化改革勢在必行，在進(jìn)行改革的過程中，就要采用科學(xué)方法，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力和物力的最佳配置，這必然會(huì)涉及到員工切身利益，此時(shí)就需要充分發(fā)揮人力資源管理作用，以更好的實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，那么要確保人力資源管理各項(xiàng)制度的高效落實(shí)，就需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況，把思想政治教育融入到人力資源管理制度改革中，及時(shí)化解員工矛盾，消除其心理不滿，進(jìn)而調(diào)動(dòng)員工參與到企業(yè)改革的積極性，使企業(yè)改革可以順利進(jìn)行。

（三）塑造企業(yè)文化，凝聚企業(yè)力量

對于企業(yè)員工個(gè)人利益的調(diào)整，是當(dāng)前大多數(shù)人力資源管理制度制度改革的焦點(diǎn)。要實(shí)現(xiàn)員工利益在改革中可以得到有效調(diào)整，就需要在制定改革方案之前，采取各種手段來強(qiáng)化思想政治教育工作，對企業(yè)員工的意見建議主動(dòng)傾聽和接納，并以平和態(tài)度和員工交流溝通，進(jìn)而了解到員工實(shí)際需求，增加內(nèi)部管理工作的透明度，在思想意識上的轉(zhuǎn)變，讓員工充分認(rèn)識到深化改革的必要性，并增強(qiáng)利益所受到調(diào)整的承受力，保證企業(yè)內(nèi)部軟環(huán)境的穩(wěn)定，使改革可以順利進(jìn)行。此外，還要在思想政治教育工作中，形成一個(gè)良好積極的企業(yè)文化理念，注重人力資源管理中勞動(dòng)文化和企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合，進(jìn)一步豐富企業(yè)內(nèi)部文化。

二、人力資源中思想政治教育對策

（一）加強(qiáng)思想政治教育和人力資源的契合

企業(yè)管理者要加強(qiáng)思想政治教育工作的針對性，進(jìn)一步加大對人力資源的教育投入力度，在新形勢下采用新的教育手段和方法，強(qiáng)化思想政治教育的針對性，確保其可以達(dá)到教育的良好效果。

（二）遵循以人為本原則，實(shí)行人性化管理

思想政治教育工作是以企業(yè)員工為對象開展的一種思想教育活動(dòng)，因此，在開展教育工作之前就要遵循以人為本的原則，充分關(guān)注員工個(gè)人利益。思想政治工作需要采用說服或者是引導(dǎo)式的方式，這種方式可以給予員工更多的親和感，而不是強(qiáng)硬的命令式指導(dǎo)，這樣會(huì)引起員工的厭倦，在相互尊重的基礎(chǔ)上建立相互信任的關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上形成信任機(jī)制以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）不斷提升人力資源的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)

從人力資源管理的內(nèi)涵來講，它是對企業(yè)員工進(jìn)行協(xié)調(diào)和管理的重要措施，因此，提高人力資源的素質(zhì)就是思想政治教育和人力資源管理的重要目標(biāo)。從人力資源管理的角度來講，需要通過合理措施來激發(fā)企業(yè)員工的潛在能力，調(diào)動(dòng)起工作積極性和創(chuàng)造性，高質(zhì)高量完成企業(yè)發(fā)展的各階段任務(wù)，這一過程中，一方面需要有完善的規(guī)章制度作保障，另一方面還要在思想意識上給予更多教育和引導(dǎo)，并且這種引導(dǎo)也要從各方面入手，包括從員工的思想、心理以及行為等方面，除此之外，也可以在企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)中，提高員工的綜合技能和業(yè)務(wù)水平，使其可以滿足企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的要求。

三、結(jié)語

在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中，思想政治教育工作發(fā)揮著重要作用，它是提升企業(yè)軟實(shí)力的關(guān)鍵。從人力資源管理角度來講，實(shí)現(xiàn)兩者的有機(jī)融合，充分發(fā)揮思想政治教育作為人力資源管理的重要載體作用十分有必要，在兩者的相互作用下可以最大化體現(xiàn)人力資源的功能，從而使企業(yè)可以在激烈的市場競爭環(huán)境中穩(wěn)定健康發(fā)展。endprint