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    人才流動(dòng)的馬太效應(yīng)與對(duì)策

    2018-01-09 14:13:46江楚炎
    青年時(shí)代 2017年36期
    關(guān)鍵詞:人才流動(dòng)馬太效應(yīng)成因

    江楚炎

    摘 要:人才流動(dòng)的馬太效應(yīng)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度后出現(xiàn)的必然現(xiàn)象,在各個(gè)國家都廣泛存在。人才流動(dòng)的馬太效應(yīng)既有其積極的意義,也有不利的一面,本文就人才流動(dòng)馬太效應(yīng)的形成原因與對(duì)策展開分析。

    關(guān)鍵詞:人才流動(dòng);馬太效應(yīng);成因;對(duì)策

    “馬太效應(yīng)”這一概念最早是在《圣經(jīng)》中提出來的,基本的理念就是“強(qiáng)者恒強(qiáng),弱者恒弱”,不僅表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中,同時(shí)也表現(xiàn)在人才的流失方面。從世界范圍來看,發(fā)展中國家急需大量人才,但是由于各類因素的限制,人才流失問題十分嚴(yán)重。人才豐富的發(fā)達(dá)國家,卻是人才濟(jì)濟(jì)。國內(nèi)也是這樣,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)是“才源滾滾”,而經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)卻是留不住人。也就是說,人才的流動(dòng)出現(xiàn)了馬太效應(yīng)。

    一、人才流動(dòng)馬太效應(yīng)的形成原因

    科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,一個(gè)地區(qū)、國家的經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá),對(duì)于專業(yè)人才的需求也更多,能夠給人才提供良好的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間。同時(shí),人才的成長也具有一定的群體性。目前倡導(dǎo)合作經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì),依靠單個(gè)人才的力量,是很難達(dá)到發(fā)展目的的。同時(shí),人才數(shù)量少,也容易導(dǎo)致人才產(chǎn)生惰性,只有在競爭激烈的群體中,才能夠挖掘出人才的潛在能力,促進(jìn)人才的成長和發(fā)展。從這一層面而言,人才的趨群性特點(diǎn)也是形成馬太效應(yīng)的重要因素。

    二、馬太效應(yīng)的消極影響

    人才流動(dòng)的馬太效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的馬太效應(yīng)互相促進(jìn)和發(fā)展,造成了嚴(yán)重的兩級(jí)分化。在我國,開放性人才流動(dòng)政策的實(shí)施僅有十余年的時(shí)間,但是卻導(dǎo)致發(fā)達(dá)地區(qū)、落后地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距越來越大,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了十余年時(shí)間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度,導(dǎo)致大量人才流向發(fā)達(dá)地區(qū),差距越來越大,形成了惡性循環(huán)。如,北京、上海等地區(qū)近年來不斷提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),2017年,上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2300元,北京為1890元,與之相比,部分落后地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)甚至不足北京、上海的一半,這無疑會(huì)影響了人才的流入。

    另外,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)人才的大量涌入又造成了人才的浪費(fèi)。很多的高科技人才所學(xué)非所用,一些管理部門甚至出現(xiàn)了人才內(nèi)耗的問題,令人十分痛心。如果人才集中在一個(gè)企業(yè)里,不進(jìn)行合理利用,造成兩虎相爭,不僅影響了人才自身的進(jìn)步,也阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

    三、馬太效應(yīng)是社會(huì)歷史發(fā)展的必然趨勢

    我國雖然加大了宏觀的調(diào)控,但是卻無法完全解決人才流動(dòng)的馬太效應(yīng)問題,國內(nèi)外的研究都顯示,馬太效應(yīng)的存在,有其合理性和必然性。我國在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,人才是國家統(tǒng)一分配,哪里需要人才,國家就把人才分配到哪里,那時(shí)候人才的分布很均勻,不會(huì)產(chǎn)生“馬太效應(yīng)”,但是,當(dāng)時(shí)的生產(chǎn)力低下,經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢。為了發(fā)揮出每一個(gè)社會(huì)成員的作用,國家頒布了允許人才自由流動(dòng)的政策,讓每一個(gè)人才都可以找到自己合適的位置,實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,使社會(huì)充滿激情和活力。禁止人才的流動(dòng)會(huì)限制生產(chǎn)力的發(fā)展。馬太效應(yīng)向我們證實(shí),人才的自主流動(dòng)是歷史進(jìn)步的推動(dòng)力。

    一個(gè)完善、健全的用人機(jī)制,需要滿足自我調(diào)節(jié)需求,人才的自主流動(dòng)可以有效促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)社會(huì)進(jìn)步。在上世紀(jì)60年代,我國集中調(diào)配了打破科技人才開展國防建設(shè)工作,促進(jìn)了我國國防實(shí)力的飛躍式發(fā)展。發(fā)達(dá)地區(qū)人才的聚集有一個(gè)過程,影響這個(gè)過程的因素是非常多的,包括地理位置、資源狀況、國家政策等,當(dāng)人才集中到一定程度時(shí),馬太效應(yīng)才會(huì)發(fā)揮其作用。像我國改革開放形成的經(jīng)濟(jì)特區(qū),高科技開發(fā)區(qū)等就是馬太效應(yīng)發(fā)揮作用的范例。

    四、對(duì)待人才流動(dòng)馬太效應(yīng)的對(duì)策

    1、政府層面的對(duì)策

    政府要制定相應(yīng)的政策,引導(dǎo)人才流向落后地區(qū),促進(jìn)落后地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,早在多年前,國家就制定了相關(guān)的政策,取得了初步的成效。此外,國家要對(duì)城市流向農(nóng)村、從經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流向經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的人才,增加福利待遇水平,為其子女提供一系列的優(yōu)惠政策。

    2、地區(qū)、企業(yè)層面的對(duì)策

    各個(gè)地區(qū)、企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際情況,采取合理的人才優(yōu)化措施,科學(xué)利用人才,讓人才實(shí)現(xiàn)其真正的價(jià)值。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),人才的聚集可以為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn),但是,如果高端人才得不到合理利用,也會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不利影響,這在企業(yè)的發(fā)展過程中尤其明顯。以聯(lián)想總裁柳傳志為例,他非常善于利用人才,楊元慶和郭為都是非常卓越的人才,柳傳志能夠讓兩個(gè)人在同一企業(yè),不同的領(lǐng)域委以重任,充分發(fā)揮他們各自的才能,讓他們在競爭和壓力中實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值,創(chuàng)造出了今日的聯(lián)想和神州數(shù)碼。因此,各個(gè)地區(qū)、各個(gè)企業(yè)都應(yīng)該意識(shí)到這一問題的重要性,合理協(xié)調(diào),避免浪費(fèi)人才,發(fā)揮出人才的主觀能動(dòng)性。

    五、結(jié)語

    總之,對(duì)待人才的馬太效應(yīng),要根據(jù)我國的國情,對(duì)人才做到合理利用,讓每一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)都可以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。要解決這一問題,需要政府、企業(yè)、人才三方的共同努力,還任重道遠(yuǎn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]侯國清.全球科學(xué)人才流動(dòng)潛在趨勢分析[J].中國人才.2013(01).

    [2]蕭鳴政,馬芝蘭.人才工作如何推進(jìn)協(xié)同創(chuàng)新[J].中國人才.2013(05).

    [3]祝家奎.領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)使用人才要走出自身誤區(qū)[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué).2013(16).endprint

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