加強職工隊伍建設(shè)全面提升職工素質(zhì)的探討

顧林芳

中圖分類號：F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）09-248-01

摘要 根據(jù)近些年來我國各大企業(yè)的發(fā)展趨勢來看，目前的形勢對職工的素質(zhì)提出了更高的要求，要想使企業(yè)不斷地取得進(jìn)步，那么就需要有一支素質(zhì)較高并且積極向上團(tuán)結(jié)的職工隊伍，從而實現(xiàn)企業(yè)與社會發(fā)展相一致，與環(huán)境相依，與客戶以及員工和諧發(fā)展的局面。

關(guān)鍵詞 職工隊伍建設(shè) 職工素質(zhì) 思想政治教育

一、全面提升職工隊伍的重要性

目前我國的各大企業(yè)的發(fā)展趨勢有了新的變化，近幾年各大企業(yè)的管理趨于更加規(guī)范化與現(xiàn)代化，飛速發(fā)展的信息技術(shù)業(yè)在企業(yè)中得到了不斷的應(yīng)用。尤其對于那些技術(shù)含量較高的工藝與方法應(yīng)用到了生產(chǎn)中，非常需要一支素質(zhì)較高、能力較強、勞動效率高的的職工隊伍。各大企業(yè)在職工的素質(zhì)方面的情況不容樂觀，由于過去眾多因素的影響，部分企業(yè)較為缺乏高素質(zhì)的職工，職工的文化程度較低，對技術(shù)掌握不夠透徹。這造成了企業(yè)中缺乏一些技術(shù)、素質(zhì)較高的人員。這對于目前新形式下的企業(yè)發(fā)展具有阻礙作用。所以要想適應(yīng)目前的發(fā)展要求，就要進(jìn)一步加強職工隊伍的建設(shè)，提高職工的素質(zhì)。

二、提升職工隊伍素質(zhì)的建議與措施

（一）開設(shè)思想政治教育課，加強思想政治教育

思想是一個人的靈魂，每個人對企業(yè)的發(fā)展起到了決定性的作用。所以企業(yè)要重視每個職工的思想的正確性。要幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀，讓職工具備愛國守法、團(tuán)結(jié)友、勤儉節(jié)約、樂于奉獻(xiàn)的良好道德品質(zhì)。開展一些道德方面的教育，增強職工明辨是非的能力并且擁有良好的道德品質(zhì)。設(shè)計開展一些集體的活動，使得職工積極進(jìn)取，敢于擔(dān)當(dāng)，不怕苦、不怕累以及職工之間團(tuán)結(jié)合作的能力。定期向職工介紹宣傳企業(yè)的理念、企業(yè)的精神文化，讓職工更加了解企業(yè)的內(nèi)涵，使得職工為企業(yè)感到驕傲與自豪，從而增強職工的使命感。使得企業(yè)的每一位員工都能夠為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力，全身心的投入到工作中去，使自己的生活更加的充實，也使得企業(yè)發(fā)展取得飛速的進(jìn)步。

（二）注重職工的技術(shù)的培訓(xùn)，提高職工的技能

企業(yè)需要為職工定期的開設(shè)關(guān)于職工業(yè)務(wù)知識的課程，使這些課程有效的、定期的在企業(yè)進(jìn)行下去，令職工在技能方面真真切切的得到提高。讓一些素質(zhì)較高、能力較強的職工去參加高級技工、高級技師大的培訓(xùn)班，首先培養(yǎng)出一批高技術(shù)人才，可以讓這些高技術(shù)人才帶動其他職工學(xué)習(xí)在企業(yè)內(nèi)部實行“傳、幫、帶”的作用。平時開展一些互幫互助、學(xué)技術(shù)的活動，盡可能為職工營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，為職工提供良好的學(xué)習(xí)平臺。將工作與學(xué)習(xí)結(jié)合起來，使得職工的技術(shù)更大化的得到提高，從而提高職工的素質(zhì)。

（三）引導(dǎo)職工在崗位上努力工作，成就自己

企業(yè)為職工提供了他們的工作崗位，是職工取得成功的搖籃。企業(yè)應(yīng)該扮演好自己的角色，注重職工實現(xiàn)自身的價值尊重職工的勞動成果，努力引導(dǎo)職工在工作崗位上盡職盡責(zé)，踏踏實實的努力工作，使得職工的工作崗位成為成就自己認(rèn)可自己的大舞臺。讓每一位職工都擁有成就自己展示出色的自己的地方，給每一位職工成為金子的機(jī)會，并要鼓勵職工要有創(chuàng)新意識，對于工作要有新思想新點子，提高整體職工的創(chuàng)新能力。

（四）對職工進(jìn)行獎勵，來激勵職工再接再厲

1.物質(zhì)上的獎勵。企業(yè)對職工要進(jìn)行一定的物質(zhì)獎勵，使得職工能在全身心的投入工作，在生活的物質(zhì)方面得到一定的滿足，盡量的去滿足職工的衣食住行，讓職工在工作之余有一個更加舒適的生活環(huán)境。企業(yè)要制定一個合理的工資獎金以及津貼的方案，為人才提供良好的待遇。關(guān)心每一位職工的生活情況，對一些有困難的職工伸出援助之手，幫助他們度過難關(guān)，從而提高企業(yè)的凝聚力。

2.精神方面的獎勵。精神方面的獎勵能夠滿足職工的精神世界的追求，企業(yè)要對職工的辛苦工作進(jìn)行認(rèn)可和夸贊，這會使那些精神層次高的員工感到愉快，使得職工在工作崗位上更好的投入工作，提高他們的工作效率。還可以定期的給員工放松自己的時間，讓他們在緊張的工作之后，享受生活的樂趣，心情愉悅，從而更好地去工作。

3.競爭機(jī)制的激勵。競爭主要是來自外界的競爭，這種競爭壓力能夠使企業(yè)與職工凝成一條心，促進(jìn)職工更努力的工作。

（五）企業(yè)干部要起到良好的模范作用

作為企業(yè)的高層，領(lǐng)導(dǎo)干部要為職工起到帶頭作用，領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，做出榜樣。虛心聽取職工的建議，真正解決職工反映的實際問題與遇到的困難。只有企業(yè)干部為職工作好榜樣，立好標(biāo)桿，職工才能擁有更加明確的奮斗目標(biāo)，才能在自己的工作崗位上將自己的才能發(fā)揮出來。

（六）制定合理的工作制度

以合理規(guī)范的制度來要求企業(yè)中的每一個成員，明確職工需要做什么，什么該做，什么是不對。有這些合理的制度來約束職工，也能讓職工清楚地知道自己行為的正確性，從而提高職工的素質(zhì)。

三、結(jié)語

加強職工隊伍建設(shè)，全面提高職工的素養(yǎng)是需要長期堅持的一項工作，需要企業(yè)與職工共同的不懈努力。一名職工要有吃苦的精神，要認(rèn)真的對待工作，工作不僅僅給職工帶來物質(zhì)上的滿足，成就自己，為職工搭建一個展示自己的大舞臺，讓職工體會到工作帶來的快樂。企業(yè)與職工齊心協(xié)力就會使得職工的素質(zhì)得到提升，形成一個積極向上的團(tuán)體，從而增強了企業(yè)的凝聚力，進(jìn)而有助于企業(yè)的發(fā)展。endprint