探析當前供電企業(yè)離退休管理的工作現(xiàn)狀

陳蓉

中圖分類號：F241.34 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）09-223-02

摘要 我國已經進入人口老齡化階段，并且隨著時間推移，在未來一段時間內，老齡人口數(shù)量還會持續(xù)增加。離退休員工管理是一套復雜的工作，由于其涉及面廣，政策性強。工作效果直接關系到了國家政策及法律法規(guī)貫徹落實的情況。同時也關系到退休人員晚年幸福，社會穩(wěn)定。本文就供電企業(yè)離退休管理的工作現(xiàn)狀作簡要闡述。

關鍵詞 供電企業(yè) 離退休管理 工作現(xiàn)狀

退休人員安置工作事關社會穩(wěn)定與發(fā)展。退休人員在工作崗位上為社會作出了貢獻，在退休后應該得到妥善安置。當前我國已經步入了人口老齡階段，并且社會處在轉型期，也處在各種矛盾的集中爆發(fā)期。由于老齡人口數(shù)量巨大，如果不能妥善處理，就會帶來嚴重的后果。退休人員管理工作涉及到的內容多，面臨的困難也多，需要管理工作人員有充足的準備，從多方面入手，做好離退休人員管理工作。

一、離退休工作人員管理工作現(xiàn)狀

（一）思想方面

對于離退休人員而言，結束工作是人生的重大變化。會對離退休人員造成多方面的影響，如情緒及心理方面。退休之后個人經濟收入與社會地位將會出現(xiàn)重大變化，需要用一定的時間來適應這種變化，及新的社會環(huán)境。并且經了漫長的職業(yè)生涯，突然問結束了工作會導致心理上的不適應，容易出現(xiàn)失落與煩躁等情緒。由于當前的家庭結構，退休人員更多的也許是要面對孤獨。這些都會對退休人員心理與情緒方面帶來負面作用。退休之后由于生理健康方面原因，退休人員會考慮到由于經濟收入的降低，從而面臨疾病，物價等方面的問題，擔心自己的晚年生活。

（二）社會保障工作存在的不足

由于社會需求量增大，市場競爭激烈，為了擴大市場占有率，企業(yè)通過擴大業(yè)務領域的方式以提升自身產競爭力。將大量資金投資于基礎項目建設工作中，為后續(xù)工作開展奠定基礎。企業(yè)將工作的重點放在生產建設方面，對于企業(yè)離退休員工的關注就相應的減少，無論是物質方面的，還是精神方面的。企業(yè)雖然提供了基礎的生活保障。但是更深層次的需要卻沒有滿足。如活動與娛樂場所。在保障職工的基本生活方面，考慮到職工生活的便利性，為職工提供了保障設施都在市區(qū)內，而在該區(qū)域內最缺的就是土地資源。

（三）職工在居住方面體現(xiàn)了分散性

職工在地域分布上體現(xiàn)出了分散性的特點，由此為管理工作帶來了多方面的問題。如某些職工可能居住在市區(qū)，而某些職工則居住在郊區(qū)，甚至某些職工是外地工作人員，退休后離開城市回到故土。由于人員在區(qū)域分布上存在問題，不同區(qū)域內經濟條件與信息化水平都會成為影響管理工作有效開展的因素。由于客觀條件導致的管理工作效果不佳，信息溝通不暢，從而導致雙方在溝通問題出現(xiàn)問題，并影響到整體管理工作的開展。

（四）文娛活動開展有限

人在不同時間會有不同的需求，而對于退休人員而言，由于生理及心理方面原因。往往在精神方面的需求要大于物質方面。但是現(xiàn)實的情況是，這一部分人群精神方面的需求往往不能夠得到有效滿足。就僅有的文娛活動而言，存在著形式單一，設施落后，內容枯燥，檔次不高等問題。如撲克，麻將，常見的健身器材，除此之外也有跑步，看書，聽廣播，散步，打太極等。部分退休人員并沒有參與相關文娛活動，或者是在家看小孩。退休人員自身需要照顧，而且隔代教育不利于孩子成長。對于退休人員而言，不宜長時間待在家中，應該有一定強度的運動，而實際設施條件又無法滿足。長此以往，退休人員參與活動的熱情與積極性就會消退，而且會帶來一連串的反應，作用于心理與情緒，最終影響到身體機能。

（五）空巢老人

由于計劃生育政策獨生子女家庭居多，家庭結構導致了居家養(yǎng)老壓力增大。而且年輕人社會壓力大，往往忙于工作，沒有過多的時間照顧老人。退休人員之中還存在一部分孤寡老人，導致空巢老人生活困難。

二、離退休員工管理工作改善

（一）離退休人員管理工作開展

離退休人員管理是一項復雜的工作，要從不同方面來考慮，并結合到退休人員的具體司情況。

（二）注重離退休工作人員思想引導

作為企業(yè)而言要主動與退休人員進行溝通與交流，了解退休人員的心理活動與情感變化，并積極對其引導，讓員工感受到企業(yè)并沒有因為不能繼續(xù)貢獻力量就遺忘了自己，這是企業(yè)對員工的關懷，也是企業(yè)文化的體現(xiàn)。退休人員需要有一段時間來適應，企業(yè)工作者在這一段時間內也要給予員工相應的關懷。鼓勵員工在退休后積極面對生活，迎接困難與挑戰(zhàn)。對于角色的轉換要客觀看待，并及時調整自己的心態(tài)。在職業(yè)生涯內大多數(shù)人將注意力集中在經濟方面，那么在退休后，就應該及時調整，通過不同方式滿足個人更高層次的精神方面需求，從而轉移個人注意力。對于老年人容易孤獨問題，可以提議多與他人交流，參加相應的文娛活動。

（三）退休職工待遇落實

職工為企業(yè)，為社會奉獻了自己的青春，在晚年時社會應該給予相應的關注與回饋。而退休后的待遇問題也中職工最關注的。在退休人員管理方面要堅持老干部待遇從優(yōu)原則，依據(jù)國家政策規(guī)定，及時發(fā)放養(yǎng)老金，報銷醫(yī)療費用，確保退休人員基本生活有保障。除過經濟方面需要堅持的原則外，還要遵循政治上關心的原則。企業(yè)多聽取老同志意見，關心離退休人員身體健康，不定期開展健康檢查與探望活動。聽取老同志對企業(yè)工作的看法與意見。對于某些情況特殊的離退休人員，企業(yè)應該從實際情況出發(fā)，予以重點關注。

（四）強化服務意識開展多形式的文娛活動

管理工作人員要強化服務意識，對工作有正確的定位，是管理者，但更多的時候是服務者，要體現(xiàn)出作為一名服務者應該有的姿態(tài)。了解離退休人員生活情況，身體情況，思想情況，與離退休人員建立起良好關系。鼓勵離退休人員積極獻言獻策，支持和關心企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮余熱。讓離退休人員感受到自己雖然離開了企業(yè)但是企業(yè)并沒有忘記自己。

積極組織開展文娛活動，對于老年人而言，某些時候精神層面的需求要大于物質層面。要做到老有所養(yǎng)，老有所樂?；顒娱_展的形式是多種樣的，常見的如組織離退休人員書法或者是繪畫比賽，或者是成立相關社團，不定期開展活動。無論是哪一種方式，最好是要結合到離退休人員的興趣愛好。也可以開展專門的培訓工作，參加社會上不同類型的比賽，充實老人生活。

（五）加強離退休人員的思想政治建設工作

加強思想政治建設工作，要求從政治上關心老人，為其實現(xiàn)人生價值創(chuàng)造條件與基礎，并為其提供機會，為社會發(fā)展繼續(xù)作貢獻。如可以加強離退休黨支部建設，通過學員幫教活動開展，充分發(fā)揮發(fā)學員覺悟高，時間充足，經驗豐富的優(yōu)勢。鼓勵其在安度晚年的時候發(fā)揮余熱，運用自身知識與經驗繼續(xù)為人民服務，為社會服務。

（六）離退休管理人員素質提升

做好離退休人員管理工作，管理人員自身素質要過硬。管理人員要對工作有清楚的認識，準確定位，有針對性的開展好服務工作。除過個人素質外，管理人員的思想覺悟也要跟上，離退休人員管理是一項復雜的工作，從小的方面來說涉及到不同家庭，從大的方面來講關系到社會穩(wěn)定，需要認真對待。

三、結語

綜上而言，離退休管理工作人員必須要重視并且做好該項工作，這是電力企業(yè)在新的形式下面臨的挑戰(zhàn)也是機遇。工作人員要敢于創(chuàng)新，突破傳統(tǒng)，從不同方面入手，使離退休人員實現(xiàn)老有所養(yǎng)的同時老有所樂，促進企業(yè)離退休員工家庭穩(wěn)定與和諧，同時也是為社會穩(wěn)定與和諧做貢獻。endprint