國企工會(huì)維護(hù)職工民主權(quán)利研究

劉偉洲

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）09-039-02

摘要 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國有企業(yè)改革的不斷深化，國有企業(yè)的用工形式越來越趨向于多樣化，勞動(dòng)者隊(duì)伍構(gòu)成也愈加復(fù)雜，國有企業(yè)在員工的管理方式上提出了越來越高的要求。維護(hù)好企業(yè)職工的民主權(quán)利和自身利益是國有企業(yè)工會(huì)最為重要的一步，因此，如何維護(hù)職工的民主權(quán)利以及自身的利益就顯得至關(guān)重要。本文通過從國有企業(yè)維權(quán)的內(nèi)容與意義出發(fā)，進(jìn)一步探討如何改善國有企業(yè)工會(huì)維權(quán)方法。

關(guān)鍵詞 國有 工會(huì) 民主 維權(quán)

工會(huì)是指由職工和管理者組成的一個(gè)維護(hù)勞動(dòng)者利益的組織團(tuán)體，團(tuán)體存在的意義就是為了維護(hù)職工自身的權(quán)利與利益。國有企業(yè)工會(huì)組織對(duì)于職工權(quán)益起到最重要的保護(hù)作用，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要維權(quán)機(jī)制之一，除此之外，國有企業(yè)工會(huì)組織還承擔(dān)著建設(shè)職能以及對(duì)職工的教育職能。綜上所述，國有企業(yè)工會(huì)的存在就是為了維護(hù)職工的權(quán)利與利益而存在。但是，隨著社會(huì)不斷的發(fā)展，很多維護(hù)措施已經(jīng)不能維護(hù)國有企業(yè)職工的基本權(quán)利，尤其是民主權(quán)利這一方面。

一、國有企業(yè)工會(huì)維權(quán)的具體內(nèi)容

我國國有企業(yè)工會(huì)對(duì)職工的權(quán)益的維護(hù)，在《中華全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益、推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的決定》中已經(jīng)明確的指出了，下面通過以下四點(diǎn)對(duì)國有企業(yè)工會(huì)維權(quán)的內(nèi)容進(jìn)行分析：

（一）提高職工對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)

對(duì)于大多數(shù)國有企業(yè)職工來說，他們對(duì)于勞動(dòng)合同的了解并沒有那么透徹，通常都是企業(yè)給出合同職工就簽了，這樣一來，就導(dǎo)致很多職工對(duì)條約的理解不夠深入，有可能導(dǎo)致侵害職工利益的情況出現(xiàn)，給職工維護(hù)自身利益增加了難度。所以，面對(duì)這樣的情況，要想國有企業(yè)的職工可以維護(hù)好自身的權(quán)利，國企工會(huì)就必須要對(duì)此提出一些解決方法，讓職工可以對(duì)勞動(dòng)合同有一個(gè)全方面的了解，盡最大的可能幫助職工對(duì)合同上自己的權(quán)利都能清楚的了解，避免使自身的權(quán)利受到損害還不自知。綜上所述，提高職工對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)對(duì)于職工維護(hù)自身的權(quán)利是十分重要的，也是國企工會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

（二）提高職工的待遇

隨著社會(huì)不斷的發(fā)展，我國的GDP不斷的上升，這說明我國的消費(fèi)水平已經(jīng)不能同目而語。但是，對(duì)于國有企業(yè)職工來說，他們的工資增長十分緩慢，已經(jīng)跟不上消費(fèi)水平的增長，這樣一來，就導(dǎo)致國有企業(yè)職工在生活上的壓力越來越大，面對(duì)這樣的情況下，提高國有企業(yè)職工的工資就越來越重要。但是面對(duì)我國國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制的限制，想要提高職工工資很困難。針對(duì)這一問題，國家已經(jīng)越來越重視，早在2010年，胡錦濤主席在中國勞模表彰大會(huì)上提出，“不斷增加勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”。所以，如何提高國有企業(yè)職工工資，讓國有企業(yè)職工的生活得到保障，也是國企工會(huì)維護(hù)國企職工權(quán)益的重要內(nèi)容之一。

（三）讓職工對(duì)自身的職業(yè)定位及職業(yè)規(guī)劃有一定的了解

對(duì)于能夠在國有企業(yè)擁有一份工作，是令很多人所向往的，但是，近幾年來隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，很多國有企業(yè)的運(yùn)營結(jié)構(gòu)以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致很多新職業(yè)的產(chǎn)生，越來越多的自由職業(yè)者在工作中取得的收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了國有企業(yè)的職工，這樣一來，很多國有企業(yè)的職工對(duì)自己的工作看不到希望，導(dǎo)致很多國有企業(yè)的職工對(duì)工作的積極性并不高，甚至很多職工都有離職的想法。面對(duì)這樣的情況，怎樣保證國有企業(yè)職工情緒，使他們對(duì)自己的工作充滿信心，看到未來職業(yè)的發(fā)展就十分重要了。

隨著科技發(fā)展的腳步，我國的一些國有企業(yè)對(duì)于職工的技術(shù)要求越來越高，對(duì)于職工的管理體制也不同于以前，這樣一來，對(duì)于很多國有企業(yè)的職工來說，他們對(duì)于自己職業(yè)的定位就會(huì)出現(xiàn)很多偏頗。所以，為了使國有企業(yè)職工可以對(duì)自己的職業(yè)有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，并對(duì)職業(yè)的未來有發(fā)展的規(guī)劃，國企工會(huì)就要采取一些措施來維護(hù)國有企業(yè)職工的權(quán)利。例如加強(qiáng)對(duì)在職職工崗位技能、業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)；綜合利用各種資源以及專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，讓職工對(duì)自己的職業(yè)有個(gè)良好的定位；輔助高素質(zhì)職工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，留住并有效利用人才。這樣一來，就可以充分的提高國有企業(yè)職工的基本素質(zhì)，使他們對(duì)自己的工作崗位有一個(gè)明確的定位，讓他們可以在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。

（四）女職工的特殊權(quán)益需要得到保護(hù)

隨著女性解放運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，女性地位得到逐步的提升，現(xiàn)在女性職工在國有企業(yè)當(dāng)中也是一支重要的力量，因此維護(hù)好女性職工的特殊權(quán)益也是國有企業(yè)工會(huì)重要的工作內(nèi)容之一。在國有企業(yè)工會(huì)的集體合同中主要包括女性的勞動(dòng)保護(hù)、“四期”保護(hù)、婦科病普查普治、女性職工禁忌勞動(dòng)等權(quán)利受到保護(hù)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，女性職工針對(duì)當(dāng)前的工作環(huán)境也相應(yīng)的提出了新的要求。特別是要加強(qiáng)對(duì)已經(jīng)懷孕女性的保護(hù)，在我國勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中的第五條講到：已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等等作業(yè)場(chǎng)所屬于國家技術(shù)監(jiān)督局《有毒作業(yè)分級(jí)》GB12331-90標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ、Ⅳ級(jí)的作業(yè)。

二、國有企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作的改進(jìn)方法

（一）一切都要依照法律來維權(quán)

中國工會(huì)在十四大中明確指出：“要推動(dòng)工會(huì)工作法制化，根據(jù)依法治會(huì)的要求，積極參與涉及職工和工會(huì)權(quán)益的立法和政策的制定，堅(jiān)持依法維權(quán)、依法治會(huì)，進(jìn)一步把各項(xiàng)工作納入法制化軌道?！惫?huì)的法定職責(zé)就是維護(hù)職工的權(quán)利，這就要求工會(huì)在維權(quán)的時(shí)候不僅僅是簡(jiǎn)單的行使權(quán)力，更要切實(shí)的履行工會(huì)的義務(wù)。當(dāng)然在維權(quán)的過程中還是要遵循法定的程序，有效的利用法律的武器來保護(hù)權(quán)益。在許多的法律、法規(guī)中都對(duì)工會(huì)維護(hù)職工合法的權(quán)益做出了明確規(guī)定，這就為工會(huì)人員在維護(hù)職工的合法權(quán)益的時(shí)候提供了法律依據(jù)作為保障。

現(xiàn)在隨著法律知識(shí)普及，絕大多數(shù)的職工都知道可以用法律的形式來維護(hù)自身的權(quán)益，但是針對(duì)具體使用哪些法律自己就不是很清楚，這就是因?yàn)榉芍R(shí)的欠缺所造成的。欠缺相關(guān)的法律知識(shí)就等于失去了維護(hù)自身權(quán)益的基礎(chǔ)，就不能合理的使用法律來維護(hù)自己的權(quán)益。面對(duì)這樣的情況，工會(huì)的相關(guān)人員就應(yīng)該組織職工們學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的法律法規(guī)。大力宣傳法律知識(shí)，讓職工們學(xué)法、守法、懂法和用法，提高自身的維權(quán)能力。第二個(gè)措施就是通過開展各種形式的維權(quán)活動(dòng)，邀請(qǐng)到法律專家來為職工們進(jìn)行法律宣傳講座，鼓勵(lì)職工積極參與活動(dòng)，發(fā)放一些宣傳冊(cè)子和法律法規(guī)知識(shí)問答大賽等等活動(dòng)。第三個(gè)措施就是可以建立法律幫助部門，幫助職工們解決精神和物質(zhì)兩方面的權(quán)益。工會(huì)的干部既不是法律的專家也不是律師，因此不能運(yùn)用好法律這個(gè)武器，所以建立法律幫助部門十分有必要。這個(gè)法律幫助部門要多和職工們進(jìn)行溝通、交流，在工會(huì)內(nèi)部設(shè)置兼職法律顧問，了解到他們自身權(quán)益存在的問題，并為他們提供法律幫助。

（二）國有企業(yè)工會(huì)減少對(duì)行政的依賴，轉(zhuǎn)變其職能

在國有企業(yè)的管理者中，工會(huì)是重要的組成部分，目前工會(huì)的主要作業(yè)和精力放在給職工們帶來文娛活動(dòng)，和職工們的聯(lián)系最為緊密?，F(xiàn)階段由于多起職工權(quán)益受到侵害的案件發(fā)生，因此全國的總工會(huì)則提出了，工會(huì)的首要目標(biāo)不是豐富職工們的精神世界，而是要維護(hù)職工們的合法權(quán)益，我國的《勞動(dòng)法》也有明確的規(guī)定：如果用人單位違犯法律法規(guī)和勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或是提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。面對(duì)多變的社會(huì)現(xiàn)狀，工會(huì)的職能也相應(yīng)的發(fā)生轉(zhuǎn)變。

三、結(jié)語

當(dāng)今社會(huì)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀和廣大職工們的要求已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，要求我國國企的工會(huì)的職能和作用也要相應(yīng)的發(fā)生轉(zhuǎn)變，國企中工會(huì)的主要服務(wù)對(duì)象就是廣大的職工群眾。無論是以前的提供文娛活動(dòng)也好，還是現(xiàn)在維護(hù)職工權(quán)益也好，都是心向職工，體現(xiàn)對(duì)職工的維護(hù)，工會(huì)逐漸轉(zhuǎn)變的職能才能更好的為職工們服務(wù)。endprint