德國(guó)員工今后可有條件打聽(tīng)同事工資

在德國(guó)，同事之間互相打聽(tīng)工資往往是一大禁忌，而到老板那里詢(xún)問(wèn)其他員工的收入更是不可能的事情。不過(guò)據(jù)德國(guó)《時(shí)代周報(bào)》7日?qǐng)?bào)道，為推進(jìn)男女同工同酬，德國(guó)6日開(kāi)始實(shí)施《推進(jìn)薪酬結(jié)構(gòu)透明度法》，希望能改變這種狀況，從而讓員工更好地了解自己是否得到了合理的工作報(bào)酬。

據(jù)了解，該法規(guī)定，如果員工覺(jué)得和自己工作類(lèi)似的同事賺得更多，自己受到了不公平的待遇，就可以向老板打聽(tīng)同事的工資。雇主必須在3個(gè)月的時(shí)間內(nèi)給予回復(fù)。

但專(zhuān)家研究發(fā)現(xiàn)，該法在實(shí)踐時(shí)會(huì)碰到一些陷阱。首先，新法只適用于雇員人數(shù)超過(guò)200人的公司。其次，員工要想打聽(tīng)同職位同事的工資要有一個(gè)前提，即任職該職位的至少要有6個(gè)與自己性別不同的人。即便條件符合，員工打聽(tīng)到的也只是工資中值，而不是平均工資。此外，該法也未規(guī)定，若員工發(fā)現(xiàn)薪酬存在不公，該如何加以改變。盡管如此，專(zhuān)家依然認(rèn)為，該法的推出是向工資透明化邁出的一步。▲

（青木）