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    張瑞敏和他的海爾:非職業(yè)經(jīng)理人和國企?

    2014-08-18 20:01:14
    世紀(jì)人物 2014年7期
    關(guān)鍵詞:斯隆張瑞敏海爾

    期有很多寫海爾的文章,這很可能源自即將迎來30周年的海爾的推動(dòng),但也可能是其首席執(zhí)行官張瑞敏在6月的一份演講“裁員”引起的波瀾。本文的寫作既不受海爾人(包括它的合作伙伴,海爾人以“在線人員”來稱呼這種人員)的推動(dòng),也無意漫談其“裁員論”。

    在筆者看來,海爾的轉(zhuǎn)型的確是中國制造業(yè)變革的一個(gè)樣本,值得持續(xù)的關(guān)注。本人未面訪過張瑞敏先生,但讀過一些關(guān)于他及海爾的文章、訪談,接觸過海爾工作人員。因此,下邊的文字,不可視為嚴(yán)肅的分析,而更多作為萬千聲音中一支自說自話的觀察和感受。簡言之,寫著玩。如蒙惠讀,請不吝指正。

    1949年出生的張瑞敏在他1984年,也即35歲時(shí),接掌當(dāng)時(shí)百廢待興的青島冰箱廠后所發(fā)生的故事,至少在企業(yè)界,已經(jīng)是知者甚眾。但是,張瑞敏2013年應(yīng)“動(dòng)態(tài)競爭”理論的創(chuàng)制者、時(shí)任AOM主席的陳明哲教授去AOM做主題報(bào)告時(shí),他還是講了這段歷史。他的目的,一方面是為了更全面地講述海爾的成長和發(fā)展案例,另一方面也試圖展示出自己現(xiàn)在所勉力推動(dòng)的組織扁平化改革的邏輯淵源。

    股東VS職業(yè)經(jīng)理人

    很少有人去問35歲之前的張瑞敏是一個(gè)什么樣的人。有人在百度里如是寫:“‘文革中屬‘老三屆,接父親班當(dāng)了工人。歷任班組長、車間主任、廠長、家電公司副經(jīng)理。”在海爾的官方宣傳中,這些都未被認(rèn)可,至少未被宣揚(yáng)。張瑞敏講的海爾故事也始自1984。

    海爾和張瑞敏本人都較少提及張瑞敏私人事務(wù),除了顯而易見的愛好讀書。此外,他個(gè)人也沒有微博賬號(hào)之類的東西。這讓人想起德魯克在《我在通用汽車的歲月》序中所描述的斯?。骸氨M管這本書包含有說教的目的,但它非常生動(dòng)、充滿樂趣,可讀性強(qiáng),講述的是一個(gè)人的故事。只是,這個(gè)人并非真正的艾爾弗雷德·斯隆本人,而是作為職業(yè)經(jīng)理人模特和典范的艾爾弗雷德·斯隆?!?/p>

    然而,為什么張瑞敏會(huì)砸冰箱,會(huì)搞各種各樣的管理模式引進(jìn),直到今天進(jìn)行一個(gè)沒有標(biāo)桿的管理變革,其思想的根源可能還是必須從其35歲之前來挖掘。

    人不能憑空擁有一些驚世駭俗的觀念,做出不一般的舉動(dòng)。

    其次,一直以來,有一個(gè)關(guān)鍵的問題是,張瑞敏究竟持有海爾多少股份?胡潤在2009年排比中國富豪榜時(shí)把張瑞敏排除在外,因?yàn)榭床磺逅烤钩钟卸嗌俟煞荩?013年,胡潤繼續(xù)表示,“由于隱身在職工持股會(huì)之后,今年我們依然無法評(píng)估海爾的張瑞敏與大眾的楊國平的財(cái)富。但無法否認(rèn)的是,以他們?yōu)楹诵牡墓芾韴F(tuán)隊(duì)控制著大量的財(cái)富與資源?!?/p>

    假如張瑞敏本人并不大量持有海爾的股份,那么他的角色就如同斯隆一樣,是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。斯隆作為COO和CEO執(zhí)掌了通用汽車35年。

    如果海爾是國企,那貴為中央候補(bǔ)委員的張瑞敏的“爵秩”其實(shí)比一般央企的領(lǐng)導(dǎo)者還要高一些,但也意味著他必須要在一定的年齡階段退出,而不可能像王永慶、任正非一樣“鞠躬盡瘁”。他的搭檔和副手,楊綿綿女士就在72歲時(shí)退休。

    如果海爾是集體企業(yè),那他是否退休,可能取決于“集體”的需要和決策。然而,沒有任何跡象表明,海爾是一家典型的私有家族企業(yè)。他沒有傳出過他的子女會(huì)接班的消息,而任正非所領(lǐng)導(dǎo)的華為公司則經(jīng)常有這樣的新聞出來,使他不得不出來否定,但人們?nèi)匀徊⒉幌嘈?。從公開的資料顯示,任正非持有華為的股份比例很低,但是他對華為的控制力、表決權(quán)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了名義上的股份比例。

    如果張瑞敏真的踐行著職業(yè)經(jīng)理人的角色,那他是否像斯隆一樣和同事保持著足夠的距離,是否相信“朋友很容易成為寵信之人,一個(gè)首席執(zhí)行官必須不偏不倚,只能根據(jù)業(yè)績做出評(píng)判”?這是一個(gè)非常讓人興奮的問題,但幾乎沒有人公開地談?wù)撨@件事。但是,在中國人的潛意識(shí)里,針對一個(gè)極有威權(quán)的人如何獲得權(quán)力、運(yùn)用這些權(quán)力等等這些問題,都有著非常質(zhì)樸的答案。

    思想家還是變革者一直以來,我都懷疑張瑞敏的內(nèi)心視泰勒、法約爾這樣的人物為標(biāo)桿。當(dāng)然,這不是說他認(rèn)同泰勒和法約爾。事實(shí)上,他在各種內(nèi)外部演講中,不斷地指出泰勒、韋伯、法約爾的觀點(diǎn)和主張業(yè)已過時(shí)。我認(rèn)為他在追求做一個(gè)思想家。假如有一天他真的退休了,很可能會(huì)坐下來寫一本自己的書,就像泰勒的《科學(xué)管理的原理》、法約爾的《工業(yè)管理與一般管理》。

    很難明確地得出結(jié)論說張瑞敏是誰的“弟子”。他對周易有明顯的愛好,但他也對“中國式管理”卻并不以為然,“中國的企業(yè)借鑒了很多西方的管理方法,但也都是工具而已,而中國自己并沒有形成管理模式?!?/p>

    如果說張瑞敏非要有一個(gè)明確的管理哲學(xué)基礎(chǔ),那大概是“管理即人”:從本質(zhì)上講,購并的文化融合是個(gè)偽命題,不能成立!無論任何時(shí)候,都不能把自己和他人作為工具,因?yàn)槿俗陨砭褪悄康?,只要你把人作為目的,這個(gè)問題就會(huì)解決了。為什么?文化不同都是表面現(xiàn)象,本質(zhì)上都是希望得到別人的尊重。海爾并購三洋白色家電獲得成功,8個(gè)月即止住虧損,就是抓住了“尊重”二字,尊重市場,尊重員工的個(gè)人利益,而不是解決什么文化差異。

    “人人都是CEO”也罷,還是“網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略的成敗在于是否每個(gè)人都能成為自己的CEO”,一方面,它包含了一種理念,“自由人的自由聯(lián)合”,但另一方面,人們原本就是自己的CEO,即使是奴隸,他也是在逃跑求生或忍辱求存間進(jìn)行了理性權(quán)衡。無論技術(shù)如何發(fā)展,組織的權(quán)威仍然存在,也仍然需要,差異只在于,它是個(gè)人意志還是集體意志,它是變化,還是固守;它的基礎(chǔ)是專業(yè)、判斷,還是權(quán)力技巧。

    讓我訝異的是,張瑞敏也會(huì)使用“互聯(lián)網(wǎng)思維”這個(gè)詞匯。國內(nèi)有一批行炒作和營銷之實(shí)的“互聯(lián)網(wǎng)思維”擁躉。他們的認(rèn)識(shí)相對膚淺,比如,“互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)就是連接”,這是一句明顯同義反復(fù)的論調(diào),這就像“豬的本質(zhì)在于它是豬而不是人”一樣。

    張瑞敏自己的看法是,“互聯(lián)網(wǎng)思維和傳統(tǒng)思維最大的不同主要有兩點(diǎn):一是零距離,二是網(wǎng)絡(luò)化”,由此衍生出來的做法是:“互聯(lián)網(wǎng)思維對傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)可能就是意味著一種顛覆。我理解這種顛覆是‘三無:企業(yè)無邊界、管理無領(lǐng)導(dǎo)、供應(yīng)鏈無尺度。”

    這些觀念和理論多多少少知易行難、少易多難。真正的思想家,當(dāng)然要有哲學(xué)層面的終極理念和願(yuàn)景,但如果沒有實(shí)現(xiàn)的路徑,就多少只降格為一種“夢想”,例如,“天下為公”,它美麗動(dòng)人,但施行起來非常困難。那么,博采眾長并獨(dú)立思考的張瑞敏的理念是類似“天下為公”這樣的理念嗎?我至少看到他在實(shí)踐。只是實(shí)踐的效果如何,仍然值得觀察,有待時(shí)間的檢驗(yàn)。有些批評(píng)家認(rèn)為,海爾公司在青島本地并不十分受就業(yè)者歡迎,因?yàn)槔酆涂?。此外,人們還質(zhì)疑道,海爾體量雖大,業(yè)務(wù)繁多,但并無類似iPhone、小米這樣“一招鮮,吃遍天”的產(chǎn)品。無疑,這是一個(gè)好問題。張瑞敏的追求是,海爾的平臺(tái)上最終會(huì)冒出不少類似的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目。

    張瑞敏最近提到一個(gè)游戲本的案例。它是以授權(quán)賦能的方式被一群年輕人開發(fā)出來的,是一個(gè)內(nèi)部創(chuàng)新的案例。

    但是,這能否成為張瑞敏整個(gè)新管理體系合法性案例,實(shí)際上是存有爭議的。很多人大肆甚至無知地運(yùn)用“顛覆式創(chuàng)新”來形容自己或他人,但實(shí)際上,它不過是利基市場的一個(gè)暫時(shí)成功,游戲本顛覆了誰?從其本源意義,“顛覆式創(chuàng)新”或“破壞性創(chuàng)新”的本質(zhì)在于,新創(chuàng)事業(yè)單元(企業(yè)或內(nèi)部創(chuàng)業(yè)組織)要通過新市場開發(fā)迫使主流企業(yè)陷入困境甚至倒閉。

    不過,張瑞敏所做的事情,絕不是某些慣于玩宏大敘事的商業(yè)作家所說的“在他重塑海爾的工程中,核心產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新及企業(yè)與消費(fèi)者的關(guān)系再造,并非戰(zhàn)略重點(diǎn)”,恰恰相反,張瑞敏非常重視企業(yè)與消費(fèi)者的關(guān)系。從某種意義上說,它是張瑞敏在海爾的變革的根本前提和主線。

    張瑞敏也許對自己的理論體系有足夠的自信,但可能還不足以百分百說服他的同僚和同事,所以他不斷地拜會(huì)或邀請管理學(xué)界的教授或知名國際大企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人來為自己“站臺(tái)”或“助威”。郭士納、韋爾奇、馬奇、哈默爾等等人名不斷地出現(xiàn)在他的演講稿中。不是所有人都贊同他,但反對者也不多,更多地表示他所推動(dòng)的變革是一項(xiàng)非常困難的事情。

    總之,竊以為,張瑞敏不是傳統(tǒng)意義上的思想家或?qū)W問家,他會(huì)接納一些存在爭議的概念,盡管他并不盲從于一些“喧囂系”們的解讀;也可能講一些故事,把它“塞入”被泛化的流行概念中,以激勵(lì)自己的支持者。他是各種暢銷書籍的閱讀者和“轉(zhuǎn)發(fā)者”,但并不是一位膚淺的管理時(shí)尚跟隨者。

    德魯克說,“(斯?。┑谝粋€(gè)在一家大型公司里設(shè)計(jì)出了一套系統(tǒng)化的組織架構(gòu)、規(guī)劃和戰(zhàn)略、評(píng)估體系和分工原則——簡而言之,就是一套管理學(xué)的基本概念”,也即,開辟了一門學(xué)科。海爾已有自己的一套話語體系,但是否開辟了一門學(xué)科或范式,今天的人好像并無評(píng)判的資格。

    他算得上一位能折騰的變革者。盡管我更期待他有一天會(huì)整理出一個(gè)更像思想家的文本出來。

    來源:管理知識(shí)在線

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