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    提升人員綜合能力推動自主化運(yùn)維

    2018-01-04 08:38路欣辛銳高麗芳王建伯
    中國管理信息化 2017年24期
    關(guān)鍵詞:綜合能力

    路欣 辛銳 高麗芳 王建伯

    [摘 要]針對國網(wǎng)公司對信息通信業(yè)務(wù)提倡自主化運(yùn)維的形勢,本文主要介紹了基層班組如何組織培訓(xùn)學(xué)習(xí),對班組成員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,以提高人員的綜合能力,進(jìn)而建立綜合性的人才隊伍。

    [關(guān)鍵詞]培訓(xùn)方式;技能水平;綜合能力

    doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.24.051

    [中圖分類號]F832.2 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1673-0194(2017)24-00-02

    0 引 言

    為落實國網(wǎng)公司對信息通信業(yè)務(wù)主業(yè)化工作的要求,基層班組要以“統(tǒng)一管理、規(guī)范流程、有序?qū)嵤?、?yán)格考評”為方針,強(qiáng)化人才隊伍建設(shè),提升信息通信研發(fā)建設(shè)、運(yùn)維、安全防護(hù)的自主化水平,而當(dāng)前班組業(yè)務(wù)人員對所負(fù)責(zé)的系統(tǒng)了解不夠深入,業(yè)務(wù)不夠精通。因此,基層班組通過建立學(xué)習(xí)型班組,來打造一支具有綜合能力的隊伍顯得尤為重要。

    基層班組通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組,從工作行為、專業(yè)技能和員工素質(zhì)三個方面,提高班組成員的實干能力和專業(yè)水平,以提升班組成員的綜合能力,使其循序漸進(jìn)地成長為業(yè)務(wù)與技術(shù)能力兼?zhèn)涞膸ь^人。

    1 主要做法

    基層班組通過開展多項學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動,并結(jié)合成員階段成長目標(biāo),引導(dǎo)和挖掘每位組員的潛能,以提升班組成員的綜合能力。

    1.1 鑒定技能水平

    (1)通過筆試測試?yán)碚撍?。由各班組長針對每個系統(tǒng)的具體特點編制試題,試題內(nèi)容應(yīng)包含電力業(yè)務(wù)知識與各系統(tǒng)功能知識,并參考信息通信運(yùn)行安全技能競賽的最新考試題庫和本單位的星級員工題庫。

    (2)組織班組成員參加系統(tǒng)上機(jī)操作,使其熟悉系統(tǒng)業(yè)務(wù)操作流程,測驗系統(tǒng)負(fù)責(zé)人的系統(tǒng)操作技能以及對系統(tǒng)各個功能模塊的認(rèn)識和了解。

    (3)通過模擬測試系統(tǒng)應(yīng)急演練等方式,加強(qiáng)系統(tǒng)負(fù)責(zé)人對系統(tǒng)架構(gòu)、系統(tǒng)服務(wù)器部署服務(wù)節(jié)點的了解,加深對各種基礎(chǔ)平臺軟件的認(rèn)識,提升系統(tǒng)負(fù)責(zé)人在實際檢修過程中的應(yīng)急反應(yīng)與處理能力。

    (4)通過組織現(xiàn)場檢修、觀摩的方式,增加系統(tǒng)負(fù)責(zé)人對系統(tǒng)檢修全過程的了解,熟悉檢修過程中的執(zhí)行操作指令,以及對檢修過程中遇到的服務(wù)不能重啟、指標(biāo)不能讀取等各類問題進(jìn)行歸納總結(jié),從而提升系統(tǒng)負(fù)責(zé)人獨(dú)立完成系統(tǒng)檢修與系統(tǒng)升級的水平。

    1.2 確立培養(yǎng)方式,量化成長目標(biāo)

    (1)基層班組結(jié)合每位班組成員之前四步測試的具體情況,制定包括基礎(chǔ)理論知識、實際系統(tǒng)業(yè)務(wù)操作、系統(tǒng)檢修操作3個層面的專項培訓(xùn)計劃,組織運(yùn)維人員針對具體情況分門別類地對組員進(jìn)行技能培訓(xùn)。

    (2)對于處在初步了解業(yè)務(wù)與系統(tǒng)技能水平階段的成員,各班組長要分配其與業(yè)務(wù)運(yùn)維人員共同承擔(dān)系統(tǒng)業(yè)務(wù)運(yùn)維工作。在運(yùn)維人員協(xié)助下處理用戶提出的實際問題,以練促學(xué),使其迅速掌握系統(tǒng)操作及業(yè)務(wù)流程。

    (3)對于處在業(yè)務(wù)深入與技術(shù)提升水平階段的組員,分配其與運(yùn)維人員共同承擔(dān)系統(tǒng)功能實施建設(shè)工作。在班組長的協(xié)助下,了解信息化項目的業(yè)務(wù)需求的源頭,嘗試獨(dú)立編寫制訂系統(tǒng)功能實施解決方案,掌握系統(tǒng)實施的方式、方法,以加深對系統(tǒng)業(yè)務(wù)的了解。

    (4)對于系統(tǒng)檢修能力弱的組員,各班組長需提升其系統(tǒng)運(yùn)維能力,組織系統(tǒng)運(yùn)維人員對其進(jìn)行完整的架構(gòu)及技能培訓(xùn)。同時組織基礎(chǔ)平臺班組對其進(jìn)行操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、中間件等培訓(xùn),推進(jìn)系統(tǒng)負(fù)責(zé)人充分參與系統(tǒng)分級、分類檢修,要求其一級檢修必須全面參與、全程跟蹤.

    1.3 組織專業(yè)課程學(xué)習(xí)

    (1)各班組組織參加過信息通信運(yùn)行安全技能競賽的種子選手,分別從平臺專業(yè)、業(yè)務(wù)應(yīng)用專業(yè)、信息安全方面,對各班組成員進(jìn)行一對一指導(dǎo),進(jìn)行相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)。

    (2)各班組通過聯(lián)系系統(tǒng)原廠商,委托其派遣各系統(tǒng)專家對班組成員進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn),通過講解最新技術(shù)理念及介紹應(yīng)用成功案例,拓寬班組成員的視野及知識面。

    1.4 探索系統(tǒng)間業(yè)務(wù)專業(yè)組管理機(jī)制

    近年來,公司緊緊圍繞公司“三集五大”體系建設(shè)目標(biāo),伴隨著系統(tǒng)深化應(yīng)用建設(shè)的不斷深入,推進(jìn)數(shù)據(jù)共享和業(yè)務(wù)融合工作是國網(wǎng)公司的頂層部署,貫通專業(yè)間、上下游數(shù)據(jù)的趨勢越來越明顯,公司旨在進(jìn)一步消除信息壁壘,實現(xiàn)信息資源的高度共享。各班組通過成立臨時專業(yè)工作組,理順工作流程,探索系統(tǒng)間業(yè)務(wù)專業(yè)管理機(jī)制,確定工作原則和工作策略,從而達(dá)到降低溝通成本、高效完成功能建設(shè)的目標(biāo)。

    (1)工作原則。①明確職責(zé)。明確各部門的數(shù)據(jù)管理職責(zé),成立組織體系,健全機(jī)制,落實責(zé)任,確保數(shù)據(jù)共享和業(yè)務(wù)融合工作順利推進(jìn)。②標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。各部門應(yīng)對照專業(yè)管理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)規(guī)范的要求,統(tǒng)一流程、統(tǒng)一主數(shù)據(jù)、統(tǒng)一規(guī)則,保證數(shù)據(jù)的規(guī)范性、完整性、準(zhǔn)確性和一致性。

    (2)工作策略。建立常態(tài)化周例會、周通報等工作推進(jìn)機(jī)制和跨部門協(xié)調(diào)決策機(jī)制,定期召開協(xié)調(diào)會,解決相關(guān)問題,確保高質(zhì)量、如期完成工作任務(wù),實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和業(yè)務(wù)精益化管理。

    1.5 班組內(nèi)部知識共享

    各班組要開展專業(yè)系統(tǒng)間集成關(guān)系,充分利用全業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)中心分析域,整合調(diào)度、運(yùn)檢、營銷和財務(wù)等數(shù)據(jù)流,縱向進(jìn)行全流程業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),開展項目管理方法論知識培訓(xùn)。

    1.6 加強(qiáng)信息化項目管理、實施特點研討交流

    各班組與其他兄弟單位就信息化項目管理、實施特點等方面,開展交流學(xué)習(xí)工作,就自主化運(yùn)維工作的開展情況進(jìn)行交流與探討。同時,各班組也可以學(xué)習(xí)石油、化工、移動等其他行業(yè)的專業(yè)解決方案。

    2 預(yù)期成果

    班組通過開展此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動,要利用學(xué)習(xí)和培訓(xùn)資源,拓寬班組成員的知識面;利用系統(tǒng)運(yùn)維、業(yè)務(wù)運(yùn)維資源,結(jié)合其他網(wǎng)省或行業(yè)實施管理經(jīng)驗,加速經(jīng)驗積累,提升對系統(tǒng)的掌握程度。

    班組通過加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)、探索業(yè)務(wù)聯(lián)動、加深行業(yè)溝通和形成經(jīng)驗共享等方式,預(yù)期可以取得以下兩個成果:一是建立一支綜合性的人才隊伍,為班組各項工作的有序開展提供保障;二是形成一套可復(fù)制的人才培養(yǎng)模式。借助該模式,形成不同階段的成長目標(biāo),通過各類培訓(xùn)和交流活動,班組成員的系統(tǒng)技能要更加扎實,業(yè)務(wù)知識要更加豐富,視野要更加開闊,工作方法要更加得當(dāng),工作效率要顯著提升。班組要建立綜合性的人才培養(yǎng)機(jī)制,組織涉及業(yè)務(wù)、溝通、技術(shù)等多種類型的培訓(xùn),多方面、多角度地促使各成員向綜合性人才邁進(jìn),為建立綜合型人才隊伍,推動自主化運(yùn)維工作奠定堅實的基礎(chǔ)。

    主要參考文獻(xiàn)

    [1]張永欣.論提升現(xiàn)代企業(yè)行政管理人員綜合能力的舉措[J].經(jīng)貿(mào)實踐,2016(22).

    [2]胡雅妮.關(guān)于行政管理人員綜合能力提升的分析[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2015(33).

    [3]鄭飛燕.提升現(xiàn)代企業(yè)行政管理人員綜合能力的思考[J].中小企業(yè)管理與科技,2015(8).

    [4]林碧卿.關(guān)于提升現(xiàn)代企業(yè)行政管理人員綜合能力的思考[J].東方企業(yè)文化,2014(1).

    [5]馮玲秀.農(nóng)業(yè)科研院所財務(wù)人員綜合能力提升的必要性與途徑[J].江蘇農(nóng)業(yè)科學(xué),2013(10).

    [6]魏巍,李海英.淺談閱讀在提升電力系統(tǒng)綜合辦公室工作人員能力中的作用[J].長春教育學(xué)院學(xué)報,2014(5).

    [7]陸峰,李明華,張悅.強(qiáng)化綜合素質(zhì)繼續(xù)教育 提升院前急救人員能力[J].中國繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,2011(2).

    [8]唐詠華.四川鐵通開展兩級機(jī)關(guān)管理人員綜合能力提升培訓(xùn)[J].通信與信息技術(shù),2012(5).

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