煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真解決措施

張燕燕

[摘 要] 我煤炭企業(yè)是我國(guó)重工業(yè)企業(yè)的重要組成部分，當(dāng)前我國(guó)煤炭企業(yè)技術(shù)水平與西方先進(jìn)國(guó)家相比還存在一定差距，尤其是在煤炭企業(yè)內(nèi)部管理上還有很多亟待解決的問(wèn)題。其中就煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)管理來(lái)說(shuō)，一些單位在會(huì)計(jì)核算工作中沒(méi)有嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度，其所提供的會(huì)計(jì)信息存在虛假性和隨意性，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象較為嚴(yán)重。文章主要以煤炭企業(yè)為例，提出幾點(diǎn)會(huì)計(jì)信息失真解決措施。

[關(guān)鍵詞] 煤炭企業(yè)；會(huì)計(jì)信息失真；原因；解決措施

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 23. 025

[中圖分類(lèi)號(hào)] F233 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2017）23- 0043- 02

0 前 言

會(huì)計(jì)信息是確保一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)、高效、可持續(xù)發(fā)展的重要保障，而要想充分發(fā)揮會(huì)計(jì)信息的作用，基礎(chǔ)前提是要確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、客觀性和準(zhǔn)確性。但就當(dāng)前國(guó)內(nèi)煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀來(lái)看，很多煤炭企業(yè)在會(huì)計(jì)信息上都存在失真問(wèn)題，給煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來(lái)一定不利影響。因此，如何準(zhǔn)確分析出煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真產(chǎn)生原因并制定出針對(duì)性解決措施，已經(jīng)成了當(dāng)前煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員需要解決的關(guān)鍵問(wèn)題。

1 煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真原因

一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)知錯(cuò)誤。一些煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員過(guò)于追求利益，名利思想嚴(yán)重，在宏觀管理上對(duì)財(cái)務(wù)管理認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，沒(méi)有樹(shù)立起明確的法制觀念，甚至私下授意會(huì)計(jì)人員做假賬，或編輯虛假會(huì)計(jì)報(bào)表，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息存在虛假性。此外，由于領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)會(huì)計(jì)管理認(rèn)知不全面，在設(shè)置會(huì)計(jì)事宜相關(guān)調(diào)任職、調(diào)動(dòng)、升降及獎(jiǎng)懲上完全憑借個(gè)人意愿，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算上為了薪酬和前途而不得不依照領(lǐng)導(dǎo)意愿進(jìn)行。

二是企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制缺乏。規(guī)范、有效的控制機(jī)制是確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和準(zhǔn)確性的保障，可顯著提高企業(yè)各項(xiàng)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)質(zhì)量。因此，為了保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性，還必須要結(jié)合企業(yè)自身情況制定與之相符的財(cái)務(wù)控制機(jī)制。但目前很多煤炭企業(yè)內(nèi)部并沒(méi)有針對(duì)財(cái)產(chǎn)清查、資金管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)審計(jì)等工作制定有明確的管理和控制機(jī)制，一些企業(yè)即便制定有也只是流于形式，沒(méi)有嚴(yán)格貫徹落實(shí)。

三是會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)較低。隨著時(shí)代的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)體制也在不斷發(fā)生變化，與之相關(guān)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)也越來(lái)越多，這便對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)能力和綜合水平提出了更高要求。而部分煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)、文化水平和綜合素質(zhì)明顯參差不齊問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員知識(shí)更新速度較慢，難以跟上時(shí)代的發(fā)展腳步，導(dǎo)致在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理過(guò)程中發(fā)生差錯(cuò)，從而造成會(huì)計(jì)信息失真情況發(fā)生。

2 煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真解決措施

2.1 樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理

在當(dāng)前時(shí)代發(fā)展新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展，必須要增強(qiáng)自身財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理，這也是避免會(huì)計(jì)失真問(wèn)題出現(xiàn)的一項(xiàng)重要保障[1]。煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)人員在日常財(cái)務(wù)管理過(guò)程中一定要重視財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防控，善于主動(dòng)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)因素，且在第一時(shí)間制定相應(yīng)干預(yù)措施進(jìn)行解決。由于煤炭企業(yè)存在明顯短債長(zhǎng)投、負(fù)債較大情況，財(cái)務(wù)部門(mén)還應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況制定出科學(xué)有效的資金管理方案，一方面可以防止企業(yè)財(cái)務(wù)管理步入惡循環(huán)中，另一方面還可以為企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的有序進(jìn)行提供保障，在一定程度上降低會(huì)計(jì)信息失真情況的出現(xiàn)。

2.2 健全內(nèi)部管理制度，提高信息管理質(zhì)量

健全完善的內(nèi)部管理體系是確保會(huì)計(jì)信息失真的關(guān)鍵，制定相關(guān)管理制度并在日常財(cái)務(wù)工作中認(rèn)真落實(shí)，可以有效避免因內(nèi)部制度不健全問(wèn)題而發(fā)生會(huì)計(jì)信息失真。煤炭企業(yè)要想保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性，就必須要根據(jù)自身實(shí)際情況，包括自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)管理特點(diǎn)，以及國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度、法律法規(guī)等，建立針對(duì)性的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理機(jī)制、失真追究機(jī)制及會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制等管理制度，且確保制度的嚴(yán)格實(shí)施落實(shí)，全方面、多方位對(duì)企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)節(jié)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范管理。通過(guò)制定健全、規(guī)范的內(nèi)部管理制度，并加以貫徹落實(shí)，才能夠有效對(duì)煤炭企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作進(jìn)行約束管理，保證各項(xiàng)會(huì)計(jì)事宜的有序進(jìn)行，從而有效避免 會(huì)計(jì)違法行為、舞弊行為及會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。

2.3 強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，內(nèi)外著手加強(qiáng)監(jiān)督

對(duì)會(huì)計(jì)行為的監(jiān)督要從內(nèi)外兩方面著手進(jìn)行。一方面，應(yīng)建立起以審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督、行政監(jiān)督為一體的外部監(jiān)督體系，并對(duì)會(huì)計(jì)師注冊(cè)過(guò)程加強(qiáng)監(jiān)督，定期對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作質(zhì)量開(kāi)展跟蹤調(diào)查，旨在不斷提升會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。另一方面，企業(yè)內(nèi)部還應(yīng)建立相應(yīng)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，同時(shí)制定相應(yīng)的懲處制度，加大會(huì)計(jì)執(zhí)法懲處力度，做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，嚴(yán)格杜絕的弄虛作假、偽造會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料現(xiàn)象的出現(xiàn)，對(duì)相關(guān)涉及人員依照懲處制度進(jìn)行相應(yīng)處罰，對(duì)于存在嚴(yán)重提供虛假會(huì)計(jì)信息的相關(guān)人員，依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，最大程度上確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)性。

2.4 重視會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提升人員綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)隊(duì)伍人員專(zhuān)業(yè)能力、業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)是影響煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的主要因素[2]。因此要想確保煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性，還必須要重視會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，努力提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)能力。對(duì)此，煤炭企業(yè)在可在人才引進(jìn)上進(jìn)行整改，可定期到高校挖掘人才，制定有吸引性的人才吸引機(jī)制，在人才選拔任用上做到公開(kāi)透明，避免任人唯親情況的出現(xiàn)。另外，針對(duì)在職會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)繼續(xù)教育力度，定期組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員開(kāi)展講座學(xué)習(xí)，或外出進(jìn)行進(jìn)修，旨在提高確保會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力與專(zhuān)業(yè)水平能夠跟隨時(shí)代發(fā)展腳步，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員適應(yīng)性和業(yè)務(wù)技能，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

3 結(jié) 語(yǔ)

總而言之，煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)整個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響較大，可直接關(guān)系到煤炭企業(yè)生存發(fā)展。煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)在日常工作當(dāng)中，應(yīng)注意嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)政策方針，在企業(yè)內(nèi)部建立有效的內(nèi)部管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息的管理，盡可能降低會(huì)計(jì)信息失真情況的發(fā)生，為煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

主要參考文獻(xiàn)

[1]竇麗梅.企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真與治理對(duì)策[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2016（25）：68-69.

[2]王燊.企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題及治理對(duì)策[J].南方金屬，2016（4）：52-55.